企业有哪些新变化？又给我们带来什么新思考？ 疫情下的四川工业
企业复工复产，为提高体温检测效率，不少企业购买了热成像测温系统。图为热成像测温系统屏幕。 图片由受访者提供
全球首款5G工业互联网模组生产现场。
聚焦
2020年开春，在突如其来的新冠肺炎疫情中，四川工业历经前所未有的快与缓。
快，是保障重要战“疫”物资生产的生死时速：6小时，宜宾长宁消毒酒精下线直达用户;5天，眉山仁寿抢出一条原本需要半年才能投产的医用口罩、防护服必需的熔喷布生产线;10天，绵阳际华三五三六职业装有限公司紧急转产防护服，日产千套……
缓，是企业复工复产稳步推进：在防疫安全的前提下努力有序复工，逐步恢复正常生产经营秩序，复工率每天保持5个百分点左右增长。
截至2月25日，四川14560家规上工业企业累计复工13398家，复工率92.0%;全省规上工业企业复工人数163.8万人，占正常 情 况 用 工 人 数 比 例61.1%。
四川在线记者 朱雪黎
以变应变的企业 口罩防护服等扩产，“跨界”川企快抢先机
从事医用口罩生产制造多年，成都市新津事丰医疗器械有限公司负责人田兴龙从未想过，口罩有一天会成为全球“硬通货”。
面对疫情下的巨大缺口，这段时间，一场口罩大扩产行动在全国迅速展开。不到一个月时间，全国就新增了3000多家合法合规生产口罩等防疫用品的企业，其中不乏知名大企业。
在四川，这一行动同样如火如荼。
省经济和信息化厅副厅长刘少敏说，目前全省口罩生产企业已由原来的9家增至30余家，可生产医用防护服的企业从1家增至3家。口罩日产能超140万只，是原有最大产能的2倍多。医用防护服日产量由原来的不到50件到现在突破2000件。
这30余家企业中，不少是从做服装、日化、医药、电缆、汽配原材料转产而来。供应口罩、防护服原材料和配件的“新兵”则更多。
迅速补缺口罩的耳带线，让原本面临经营困难的仪陇建兴纺织品有限公司迎来了生机。“我们原本主要生产内衣吊带等产品。”总经理胡建成说，他第一时间通知员工回厂，组织原料到位。对日产60万米的巨大订单需求，现有设备完全无法满足。多亏当地政府及时从浙江购回新设备，目前企业正开足马力生产，供货给国内口罩生产企业。
在乐山，原本专业从事电缆生产的尚纬股份也找到了配套新方向。“医用口罩生产需要专用压条，也就是鼻梁架。”尚纬股份行政中心副总监霍彪说，2月15日晚，该公司从省经济和信息化厅了解到，省内多家医用口罩制造企业紧缺专用压条，公司立即组织专业人员确保12小时内完成产品试制，转产医用口罩专用压条，支援省内医用口罩企业生产。目前，该公司能够达到日产压条35万米，满足350万只口罩制造出产。
不少专家也表示，这场口罩大扩产也暴露出了四川工业的一些问题，“省外一些大企业大集团动辄就是百万级日产量的口罩产线，而四川以中小企业为主，整体规模都偏小。”在此次大扩产之后，应加大资源整合力度，在全省布局一两条日产百万规模口罩生产线，同时探索建立一种“平战结合”的应急生产和收储制度。
刘少敏透露，布局已在谋划，不只是口罩，还将覆盖更多与民生息息相关的应急需求，“既可在应急情况下迅速增加产量、提高产能，实现应急保供，又坚持政府扶持、市场运作相结合，有效避免重复投资、资源浪费，这还需要多方探索研究。”
顺势而为的企业 生活场景转移线上，数字化应用大行其道
疫情之下，线下会面“暂停”，迅速引爆了人们的数字化需求。从在线教育、远程办公，到5G热成像体温筛查……一些线下生产、生活、消费场景迅速向云端转移，一些企业顺势而为，推广起各种应用服务和产品。一时间，数字产业化大行其道。
2月21日，京东方发布自己的体温预警系统。这套系统可在30毫秒内同时对16个目标进行测温，并可动态实施持续检测。快速、实时，抓住了车站、学校、医院等人员密集场所对体温快速筛查、监测的需求。
创业公司成都凡米科技有限公司被突如其来的大量订单弄得有些措手不及。“1月20日左右开始紧急复工，目前每天的手持式测温仪产量在600-1000把，产多少卖多少。”该公司创始人李卓东说。
疫情防控健康报送平台、居家远程办公系统等应用则更为普遍。四川长虹电子控股集团有限公司推出“长虹疫情防控平台”，实时监控，员工每日一报，数据分析报告每日一出。
近日，省经济和信息化厅印发相关指南，推广了134款云服务应用，应用提供方共计20家，涉及三大电信运营商，以及阿里、华为、腾讯等大型企业和积微物联、益企云、恒合智联等本土新兴平台商。
“不少应用在疫情期间免费提供服务或实行价格优惠。”该厅信息化处相关负责人说，一方面是希望促进供需对接，另一方面也是希望推进企业变革与创新，进一步加速产业数字化转型进程。
在四川省经济发展研究院院长鲁荣东看来，疫情的暴发虽然从客观上驱动了一些应用场景的井喷式发展，但部分应用的载体和相关的配套及技术，离大众化和普适化还有一定的距离。疫情之后，能否继续快速发展，则要看谁能更快抓住机遇，优化、完善自己，挖掘出更多垂直化及精细化优势。
更大的不足，来自产业数字化领域。“数字经济提出以来，融合发展，特别是与实体经济的融合发展是重头戏。”他说，目前数字经济与实体经济融合度不够高，尤其是数字经济赋能传统制造业还有很长的路程，“仅以智能制造为例，它不是一个车间、一个工厂的事，而是需要一个整体体系，才能释放出强大的力量。”
记者也采访了多家布局智能制造的企业。不少企业表示，尽管智能化的产线、仓储等可以实现无人化运转，应对疫情下的用工难题，但上下游供应链配套等问题却无法解决。
不少行业人士认为，此次疫情或将延缓产业数字化转型投资进程。他们认为，企业进行数字化转型，本来就面临“不想转”“不能转”“不会转”“不敢转”的问题。当前大部分企业复工推迟导致企业利润下降，企业有限的流动资金将用于维持生产、发放员工工资等，进行数字技术创新、数字化改造的投入短期内会出现下降。
因此，长远来看，疫情之后的政策重点应该着力推动产业数字化投资，进一步加大对数字经济与食品饮料、装备制造等支柱产业融合发展的支持力度。
面临困难的企业 部分中小企业压力较大，帮扶需迅速到位
“我们其实春节期间就开始采买防护物资等，为复工做准备。”2月19日，一直着急复工的四川某钢构民营企业负责人张俊终于完成了各项要求和检查，正式复工。
拿订单、复生产、稳经营、快运转，要把耽误的“春光”追回来，中小企业行动积极，各项支持举措则更早就开始谋划。
2月5日，四川省缓解中小企业经营困难的13条措施紧急出台，成都等各市州纷纷结合自身实际，出台稳定经济运行的系列措施。
省经济和信息化厅总经济师李堂兵说，一项近期针对全省近千家中小企业的问卷调查结果显示，超九成企业表示生产经营受到较大冲击。困难集中表现在市场订单减少、生产经营成本高、有订单但无法正常生产、融资难度加大和因无法按时履行合同需支付违约金等方面。
近日，省经济和信息化厅进一步出台了20条措施，帮助中小企业复工复产平稳发展。其中就着重提出要及时收集掌握企业在扩产扩能、原料采购、生产加工、市场销售、科研攻关等方面的融资需求情况，建立需求清单，建立需求快速响应机制，争取金融机构更大的支持等。
生产口罩、防护服的成都市恒达纺织品有限公司，获得了农行成都金堂支行200万元贷款;中信银行成都分行返岗复工当天就为防疫药品生产企业发放5000万元信用贷款……
此外，我省还研究制定了工业稳步开局激励资金方案，目前全省已落实1亿元工业发展资金，切块支持各地促进工业企业有序复工复产。
“政策肯定是利好，但能否切实缓解目前中小企业发展之难，见疗效，第一个关键就是落地效率。”中国人民大学中国经济改革与发展研究院教授张杰表示，从中央到地方都陆续出台扶持政策，这些政策要落地快、落地实。很多中小企业等不起，1-3月，可能就是生死期。
“也有企业担心雷声大雨点小，还有更多的中小企业不清楚如何去申请支持政策。”他建议，尽快梳理已出台的相关政策，形成统一操作指南，并将其“稳下来”。
四川海特集团董事长李飚则认为，当下更重要的是企业家的积极自救。“发展路上总会有‘黑天鹅’出现，但最终也一定会过去。”在他看来，疫情下企业更应该练好内功，认真分析当前形势，根据企业的自身情况，做明确明智和果断的决策。其次，遇到问题，要积极把自身的情况向当地相关机构反映，争取支持。
四川造
长虹推出首款5G工业互联网模组
2月20日，长虹控股全面复工第二周，全球首款5G工业互联网模组在其旗下子公司爱联科技顺利下线。该5G模组具备业界领先的传输速率、-40℃到85℃工业温宽性能稳定、毫秒级低时延等多项核心技术，可广泛应用于5G工业产线、工业物联网、工业自动化控制、物流追踪、工业AR等工业智能制造领域。
随着全球5G网络的规模商用，5G对于各行各业的重要价值已经成为业界共识。5G模组作为承载终端接入网络的关键部件，其较高的开发难度、过长的开发周期和多样化的行业需求成为制约5G在行业规模应用的瓶颈。
“基于海思5G模组中间件，长虹控股与上海海思在模组和终端应用上达成战略合作，目前已经取得重要成果。”爱联科技总经理段恩传说。
2月20日，5G视频、5G智慧交通等专业模组也在爱联科技同步下线。爱联科技是目前全球知名物联网模块提供商，已累计为国内外主流企业提供3亿件电子产品联接服务。
东方电气100辆氢燃料客车“跑”起来
近日，东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司成功向成都市交付第二批90台示范客车的氢燃料电池发动机系统，标志着东方电气自主研制的商用氢燃料电池发动机系统迈上了100台大关，东方电气成为国内少数能够配套100台级氢能客车的燃料电池企业之一。
最新交付的氢燃料电池发动机系统主要用于驱动由蜀都客车和东方电气共同研制的蜀都牌第二代10米氢燃料客车。目前，共计100辆氢燃料客车已在成都市郫都区多条公交线路正式运营，载客运营总里程已超过120万公里。
蜀都牌第二代10米氢燃料客车在第一代基础上做了全面的升级和改进，车长10.7米，最大载客量达92人，氢加注时间更短，只需要10-20分钟便可加满，续航里程可达500千米以上。配备的最新研发的氢燃料发动机，采用国际领先的新一代燃料电池技术，体积更小、功率更大、效率更高、系统更稳定。
东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司一大批重点研发工作和示范项目正有序推进。其承担的四川省重大科技专项项目取得重大突破，自主研制的功率达75千瓦、设计寿命12000小时的燃料电池样堆模块，实际测试近万小时，处于国内先进水平。由东方电气与陕西秦星联合开发的陕西省首台10.5米燃料电池客车也成功下线，实现了陕西省燃料电池客车零的突破。
企业复工复产，为提高体温检测效率，不少企业购买了热成像测温系统。图为热成像测温系统屏幕。 图片由受访者提供
全球首款5G工业互联网模组生产现场。
聚焦
2020年开春，在突如其来的新冠肺炎疫情中，四川工业历经前所未有的快与缓。
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缓，是企业复工复产稳步推进：在防疫安全的前提下努力有序复工，逐步恢复正常生产经营秩序，复工率每天保持5个百分点左右增长。
截至2月25日，四川14560家规上工业企业累计复工13398家，复工率92.0%;全省规上工业企业复工人数163.8万人，占正常 情 况 用 工 人 数 比 例61.1%。
四川在线记者 朱雪黎
以变应变的企业 口罩防护服等扩产，“跨界”川企快抢先机
从事医用口罩生产制造多年，成都市新津事丰医疗器械有限公司负责人田兴龙从未想过，口罩有一天会成为全球“硬通货”。
面对疫情下的巨大缺口，这段时间，一场口罩大扩产行动在全国迅速展开。不到一个月时间，全国就新增了3000多家合法合规生产口罩等防疫用品的企业，其中不乏知名大企业。
在四川，这一行动同样如火如荼。
省经济和信息化厅副厅长刘少敏说，目前全省口罩生产企业已由原来的9家增至30余家，可生产医用防护服的企业从1家增至3家。口罩日产能超140万只，是原有最大产能的2倍多。医用防护服日产量由原来的不到50件到现在突破2000件。
这30余家企业中，不少是从做服装、日化、医药、电缆、汽配原材料转产而来。供应口罩、防护服原材料和配件的“新兵”则更多。
迅速补缺口罩的耳带线，让原本面临经营困难的仪陇建兴纺织品有限公司迎来了生机。“我们原本主要生产内衣吊带等产品。”总经理胡建成说，他第一时间通知员工回厂，组织原料到位。对日产60万米的巨大订单需求，现有设备完全无法满足。多亏当地政府及时从浙江购回新设备，目前企业正开足马力生产，供货给国内口罩生产企业。
在乐山，原本专业从事电缆生产的尚纬股份也找到了配套新方向。“医用口罩生产需要专用压条，也就是鼻梁架。”尚纬股份行政中心副总监霍彪说，2月15日晚，该公司从省经济和信息化厅了解到，省内多家医用口罩制造企业紧缺专用压条，公司立即组织专业人员确保12小时内完成产品试制，转产医用口罩专用压条，支援省内医用口罩企业生产。目前，该公司能够达到日产压条35万米，满足350万只口罩制造出产。
不少专家也表示，这场口罩大扩产也暴露出了四川工业的一些问题，“省外一些大企业大集团动辄就是百万级日产量的口罩产线，而四川以中小企业为主，整体规模都偏小。”在此次大扩产之后，应加大资源整合力度，在全省布局一两条日产百万规模口罩生产线，同时探索建立一种“平战结合”的应急生产和收储制度。
刘少敏透露，布局已在谋划，不只是口罩，还将覆盖更多与民生息息相关的应急需求，“既可在应急情况下迅速增加产量、提高产能，实现应急保供，又坚持政府扶持、市场运作相结合，有效避免重复投资、资源浪费，这还需要多方探索研究。”
顺势而为的企业 生活场景转移线上，数字化应用大行其道
疫情之下，线下会面“暂停”，迅速引爆了人们的数字化需求。从在线教育、远程办公，到5G热成像体温筛查……一些线下生产、生活、消费场景迅速向云端转移，一些企业顺势而为，推广起各种应用服务和产品。一时间，数字产业化大行其道。
2月21日，京东方发布自己的体温预警系统。这套系统可在30毫秒内同时对16个目标进行测温，并可动态实施持续检测。快速、实时，抓住了车站、学校、医院等人员密集场所对体温快速筛查、监测的需求。
创业公司成都凡米科技有限公司被突如其来的大量订单弄得有些措手不及。“1月20日左右开始紧急复工，目前每天的手持式测温仪产量在600-1000把，产多少卖多少。”该公司创始人李卓东说。
疫情防控健康报送平台、居家远程办公系统等应用则更为普遍。四川长虹电子控股集团有限公司推出“长虹疫情防控平台”，实时监控，员工每日一报，数据分析报告每日一出。
近日，省经济和信息化厅印发相关指南，推广了134款云服务应用，应用提供方共计20家，涉及三大电信运营商，以及阿里、华为、腾讯等大型企业和积微物联、益企云、恒合智联等本土新兴平台商。
“不少应用在疫情期间免费提供服务或实行价格优惠。”该厅信息化处相关负责人说，一方面是希望促进供需对接，另一方面也是希望推进企业变革与创新，进一步加速产业数字化转型进程。
在四川省经济发展研究院院长鲁荣东看来，疫情的暴发虽然从客观上驱动了一些应用场景的井喷式发展，但部分应用的载体和相关的配套及技术，离大众化和普适化还有一定的距离。疫情之后，能否继续快速发展，则要看谁能更快抓住机遇，优化、完善自己，挖掘出更多垂直化及精细化优势。
更大的不足，来自产业数字化领域。“数字经济提出以来，融合发展，特别是与实体经济的融合发展是重头戏。”他说，目前数字经济与实体经济融合度不够高，尤其是数字经济赋能传统制造业还有很长的路程，“仅以智能制造为例，它不是一个车间、一个工厂的事，而是需要一个整体体系，才能释放出强大的力量。”
记者也采访了多家布局智能制造的企业。不少企业表示，尽管智能化的产线、仓储等可以实现无人化运转，应对疫情下的用工难题，但上下游供应链配套等问题却无法解决。
不少行业人士认为，此次疫情或将延缓产业数字化转型投资进程。他们认为，企业进行数字化转型，本来就面临“不想转”“不能转”“不会转”“不敢转”的问题。当前大部分企业复工推迟导致企业利润下降，企业有限的流动资金将用于维持生产、发放员工工资等，进行数字技术创新、数字化改造的投入短期内会出现下降。
因此，长远来看，疫情之后的政策重点应该着力推动产业数字化投资，进一步加大对数字经济与食品饮料、装备制造等支柱产业融合发展的支持力度。
面临困难的企业 部分中小企业压力较大，帮扶需迅速到位
“我们其实春节期间就开始采买防护物资等，为复工做准备。”2月19日，一直着急复工的四川某钢构民营企业负责人张俊终于完成了各项要求和检查，正式复工。
拿订单、复生产、稳经营、快运转，要把耽误的“春光”追回来，中小企业行动积极，各项支持举措则更早就开始谋划。
2月5日，四川省缓解中小企业经营困难的13条措施紧急出台，成都等各市州纷纷结合自身实际，出台稳定经济运行的系列措施。
省经济和信息化厅总经济师李堂兵说，一项近期针对全省近千家中小企业的问卷调查结果显示，超九成企业表示生产经营受到较大冲击。困难集中表现在市场订单减少、生产经营成本高、有订单但无法正常生产、融资难度加大和因无法按时履行合同需支付违约金等方面。
近日，省经济和信息化厅进一步出台了20条措施，帮助中小企业复工复产平稳发展。其中就着重提出要及时收集掌握企业在扩产扩能、原料采购、生产加工、市场销售、科研攻关等方面的融资需求情况，建立需求清单，建立需求快速响应机制，争取金融机构更大的支持等。
生产口罩、防护服的成都市恒达纺织品有限公司，获得了农行成都金堂支行200万元贷款;中信银行成都分行返岗复工当天就为防疫药品生产企业发放5000万元信用贷款……
此外，我省还研究制定了工业稳步开局激励资金方案，目前全省已落实1亿元工业发展资金，切块支持各地促进工业企业有序复工复产。
“政策肯定是利好，但能否切实缓解目前中小企业发展之难，见疗效，第一个关键就是落地效率。”中国人民大学中国经济改革与发展研究院教授张杰表示，从中央到地方都陆续出台扶持政策，这些政策要落地快、落地实。很多中小企业等不起，1-3月，可能就是生死期。
“也有企业担心雷声大雨点小，还有更多的中小企业不清楚如何去申请支持政策。”他建议，尽快梳理已出台的相关政策，形成统一操作指南，并将其“稳下来”。
四川海特集团董事长李飚则认为，当下更重要的是企业家的积极自救。“发展路上总会有‘黑天鹅’出现，但最终也一定会过去。”在他看来，疫情下企业更应该练好内功，认真分析当前形势，根据企业的自身情况，做明确明智和果断的决策。其次，遇到问题，要积极把自身的情况向当地相关机构反映，争取支持。
四川造
长虹推出首款5G工业互联网模组
2月20日，长虹控股全面复工第二周，全球首款5G工业互联网模组在其旗下子公司爱联科技顺利下线。该5G模组具备业界领先的传输速率、-40℃到85℃工业温宽性能稳定、毫秒级低时延等多项核心技术，可广泛应用于5G工业产线、工业物联网、工业自动化控制、物流追踪、工业AR等工业智能制造领域。
随着全球5G网络的规模商用，5G对于各行各业的重要价值已经成为业界共识。5G模组作为承载终端接入网络的关键部件，其较高的开发难度、过长的开发周期和多样化的行业需求成为制约5G在行业规模应用的瓶颈。
“基于海思5G模组中间件，长虹控股与上海海思在模组和终端应用上达成战略合作，目前已经取得重要成果。”爱联科技总经理段恩传说。
2月20日，5G视频、5G智慧交通等专业模组也在爱联科技同步下线。爱联科技是目前全球知名物联网模块提供商，已累计为国内外主流企业提供3亿件电子产品联接服务。
东方电气100辆氢燃料客车“跑”起来
近日，东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司成功向成都市交付第二批90台示范客车的氢燃料电池发动机系统，标志着东方电气自主研制的商用氢燃料电池发动机系统迈上了100台大关，东方电气成为国内少数能够配套100台级氢能客车的燃料电池企业之一。
最新交付的氢燃料电池发动机系统主要用于驱动由蜀都客车和东方电气共同研制的蜀都牌第二代10米氢燃料客车。目前，共计100辆氢燃料客车已在成都市郫都区多条公交线路正式运营，载客运营总里程已超过120万公里。
蜀都牌第二代10米氢燃料客车在第一代基础上做了全面的升级和改进，车长10.7米，最大载客量达92人，氢加注时间更短，只需要10-20分钟便可加满，续航里程可达500千米以上。配备的最新研发的氢燃料发动机，采用国际领先的新一代燃料电池技术，体积更小、功率更大、效率更高、系统更稳定。
东方电气(成都)氢燃料电池科技有限公司一大批重点研发工作和示范项目正有序推进。其承担的四川省重大科技专项项目取得重大突破，自主研制的功率达75千瓦、设计寿命12000小时的燃料电池样堆模块，实际测试近万小时，处于国内先进水平。由东方电气与陕西秦星联合开发的陕西省首台10.5米燃料电池客车也成功下线，实现了陕西省燃料电池客车零的突破。
#职场荟萃# 职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
职场中，工作努力却始终无法升职加薪，还要我怎样？
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
升职加薪这件事是职场中经久不衰的话题，是每个身在职场中的人都非常渴望的事情，这既是对自己工作努力的一种认可和证明，同时也会增加我们本身的自信和成就感。在各个行业各个岗位的人也都在为此努力着，升职加薪也许不是每个人唯一的目标，但是谁也逃不开内心当中这份小动机。
经常有人说：我在公司很努力，做事也很认真但是就是得不到升职加薪的机会。也有很多时候会因此抱怨，甚至出现消极情绪。事情本身可以理解，但是这也是值得我们认真思考的问题，在职场中影响升职加薪的因素有很多。仔细思考下来，都跑不出这几个层面的问题，下面就来说说有哪些职场中关系会影响到升职加薪。
1.上层领导决定你升职加薪的“生杀大权”
在这里我们定义上的上层领导是你上级的上级，一般会是公司的老总或是大的部门主管。我们通常情况不会有和这一级别的领导有直接的工作机会。但是他们会对下属所有员工的考察晋升，人事调动，薪资调整等事务做最终的决策。所以，在你的工作中如果有机会直接协助这一级领导做事情，一定要好好把握并且认真对待。因为这个过程是一把双刃剑，既是你在上层领导面前发挥工作能力的表现机会。但如果处理不好也会把你的缺点直接暴露在领导面前。这关乎领导对你的第一印象和工作能力的评估。来看看要注意哪些问题呢？
首先，要明确自己的工作内容，不要刻意去出风头，急于表现。我有个朋友就犯过这样的错误，有一次他公司老总让他在领导会议上，代表部门员工做总结发言，他当时又激动又高兴，结果因为急于表现，忘了发言时间，足足超时了5分钟。回到岗位后还被他的直属领导狠批了一通。原本在所有上层领导的会议上发言是个很好的表现机会，但是却因为过于想表现，忘了时间观念犯了错误。同时还让他的直属领导也十分尴尬。我这位朋友到现在都还十分后悔。所以恰到好处的表现，才会给你的上层领导留下一个好印象。
其次，也没必要过于谨慎，在领导面前丢了自信。在面对公司上层领导是要敢于发表自己的看法和见解。让领导能更多的了解你。
最后，上层领导考察的不光是你，还有你的上级。上面所说的那个例子中也同样说明了这一点。要明白一个关键问题，你出现的错误表现，在上层领导的评估中，也同时评估了你的直属上级培养人的能力。如果这个直属上司是你，下次再有这样的机会，你还会让这样的人去吗？
这样看来，和上层领导工作的时候需要注意的问题有很多，我们都要认真对待，提前做好准备，因为你的升职加薪都是由这一级领导决定的。自检一下，你有没有做过类似的事情，犯过类似的错误呢？
2.顶头上司是你闯关升级的第一“BOSS”
在职场中，你的直属上级是你接触最多，又最熟悉的一级，但是他也是你闯关升级的第一只“boss”，这一级领导是你能否升职加薪的直接考察者。你在岗位上的业绩表现，工作能力，人际关系，价值潜力都是由这一级领导最先进行考察评估并上报更高部门进行决策的。在一定程度上来说，这一级领导会对你的升职加薪有直接影响。当然，这里的重点是要说明，升职加薪的前提肯定是你在业务能力，创造价值等方面具备了一定的条件，而不是让你靠和上司搞好关系来达到升职加薪的目的。
业务能力，工作表现，价值潜力在晋升中当然必不可少，所以我们在这里强调几点细节：
第一，如果你的工作内容会同时涉及到上层领导和直属领导的时候，一定不要犯越级汇报的错误。虽然大家都明白这一点，但有些情况比如是上层领导直接找的你，或是有些工作内容会直接涉及到你。在这些事情上就要更加值得注意了，稍微不注意可能你就在汇报的时候跨过了你的直属上级。这样的情况对你的直属上级来说肯定是不喜欢的，所以如果是需要向上层领导汇报事情的时候，还是先找你的直属上级看过，最好能让他给予建议。如果是上层领导直接找的你，那在事情结束后也要第一时间和你的直属领导做汇报。
第二，不要在背后评价你的顶头上司。工作中经常会听到一些背后评论上级的情况，有些可能是抱怨领导让加班，有的可能是在抱怨领导不通人情等等。那我们不妨来问个问题，“你在背后评价你上级的事情，你猜你的上级会知道吗”？答案是肯定的！我敢肯定你的上级一定知道你在背后对他的所有评价。职场是个复杂的圈子，也并没有想象的那么大。管住自己的嘴，是你在职场要学会的第一技能。
3.同事和客户是职场里离你最近的考官
职场中接触最多，共事最多的莫过身边的同事和合作的客户，在面对各级领导，我们都或多或少的刻意表现和约束自己。但是一般情况下在面对身边同事或是熟识的客户的时候，我们都会比较放松，更容易表现出自己的真实一面。所以，日常的工作表现，在同事，客户中的口碑也成为公司考察一个员工是否会升职加薪的指标之一。
和同事之间的相处和客户之前的相处，有时候能更好的体现你在工作中的影响力和业务能力。有些公司以此作为考察员工升职加薪中的一项是有道理的。所以，在同事和客户之间为自己建立一个良好的口碑会让你的升职加薪更加顺利。
4.那些额外增加的工作或许就是你的考题
有些企业在一些重要岗位或项目的人事升迁决策上相对严谨，会对候选人进行细致的考察，有时会让你做一些额外的工作或是把单独一个项目交给你做，这期间并不会告知是在考察你，了解到这一点后，在进行额外工作的时候，要更加认真对待，因为这样的方式更容易暴露你的优缺点，比如，面对额外的工作，你是否也会像哪些管不住嘴的人一样吐槽抱怨。独立完成一个项目的时候是否具有全局性的考虑，是否敢于承担责任等等。所以有些时候那些额外安排的工作也许就是升职加薪的考题。当你交出完美答卷的时候，就是你升职加薪的时候。
总结下来，我们可以发现，我所说的这些都是身在职场中我们最熟悉的人和事。当局者迷，有些事情会因为我们身在其中而更容易被忽视。但是往往这些都会是你达成目标的重要细节。不管你是刚刚踏入职场的新兵，还是苦寻门路，寻找机会的“老司机”只要你身在职场，就要了解它规则和禁忌。在你希望可以升职加薪的同时，要时不时的静下心来对自己进行一次自检，在最后，还是要强调一点，不断的提升自我价值，才是一切技巧的有力保障。
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