#面试# 面试一个985博士,他是搞人工智能的,CTO问他:你学问这么高,谈谈你的理想。他说:连个睡觉的地方都买不起,还谈什么理想?就这句话CTO不敢录用他。
就在3月1号,公司研发部有大规模的同事离职了,想跳槽到更高的平台去,经理看这些跳槽的程序员都是初中级水平,就没有打算留住他们,走之前还给他们每人发了1000红包,来表示他们为公司多年的付出。
两周后研发部的老陈要离职,引起经理的慌张,因为老陈是公司的核心技术人员,他的离开对公司影响还是比较大的。经理为了挽回他,就在办公室问老陈,公司给你的待遇不够可以再加?
老陈说:我跟老板10多年了,为公司付出了不少,是公司培养了我的能力,可公司的平台太小,我想出去走走,希望公司能允许离职?
老陈说到这里,经理立马反驳他,你是不是不把竞业协议放在眼里呀,你作为我公司核心的技术人员,要是跑到竞争对手那边,公司岂不是要倒闭的节奏。
现在给你2条路,要么留下来,加薪方面可以谈,要么法庭上见。
就这样老陈跟经理在会议室争吵起来,恰好老板今天来公司巡逻,看到他们这么一搞,老板叫他们2个来到单独办公室谈谈。
几分钟后,老板得到老陈要离职,本以为老板会生气,没有想到老板居然成全老陈了。老板说:老陈跟了我10年,他的人品我信得过,现在老陈不想跟我混,也能理解,毕竟公司十多年来,一直处于中型公司,容不下老陈这种985大学生。
接着老陈也承诺不会将公司的核心技术泄露出去,当然这是口头承诺。
就在当天下午,老陈走了,经理立马叫我去招聘一个人工智能开发的工程师,给了一个月的时间给我,否则叫我走人。
可这种岗位真的太难招聘了,所以我花了近半个月的时间,发现来的面试的人选,全是初中级水平,没有一个合适人选。就在今天有名校出身的985博士投递我公司,年龄不大,33岁,有3年人工智能开发这方面的工作经验。
我看他学位比较高,对他兴趣比较大,就在下午2点钟,预约他来公司面试了。由于我是一个HR就没有过多问他,直接让CTO来跟他技术交流一下,这样既然能尊重这个博士,又能省下HR面试。
来到会议室后,CTO看了一下博士的简介,就跟他技术交流了一下小时,发现他的实力不错,能在大厂工作3年,管理能力欠缺一点。
这时CTO跟他说,你的技术符合我公司用人的标准,请问下你离职的原因是什么?还有以后的理想可以谈谈吗?
他说:我3年前刚大学毕业,凭借着985学位文凭,被导师安排我到上家公司工作,由于我的能力比较出色,很快得到领导的信用,可不过上家公司只开了年薪60万给我,薪资有点低。现在我跳槽出来就是为了追求更高的薪资。
至于理想呀,只能说现在不是时候,因为我现在连个睡觉的地方都买不起,还哪里有空谈什么理想,毕竟深圳的房子太贵了,普通人压根就没有机会。
CTO听到他这么说法,立马懂了,觉得他认知有点问题,就叫他回去等通知。
我在旁边问CTO,这是为啥,这博士这么优秀,能力应该在老陈之上,何况在华中科技大学毕业的,这所名校的大学生,可是个个都是人才呀。
CTO说:我不是质疑他的能力,而是他的想法有问题,拥有这么高的学问,以后工作的目标就是买一个睡觉的地方,而不是专研科技,为社会做出贡献。
这样的人能力越强,对公司越不利,因为他的脑子只有利益,要是他进公司有其他想法,麻烦就大了。
听到这里,我瞬间懂了。#职场那些事儿# #面试技巧#
就在3月1号,公司研发部有大规模的同事离职了,想跳槽到更高的平台去,经理看这些跳槽的程序员都是初中级水平,就没有打算留住他们,走之前还给他们每人发了1000红包,来表示他们为公司多年的付出。
两周后研发部的老陈要离职,引起经理的慌张,因为老陈是公司的核心技术人员,他的离开对公司影响还是比较大的。经理为了挽回他,就在办公室问老陈,公司给你的待遇不够可以再加?
老陈说:我跟老板10多年了,为公司付出了不少,是公司培养了我的能力,可公司的平台太小,我想出去走走,希望公司能允许离职?
老陈说到这里,经理立马反驳他,你是不是不把竞业协议放在眼里呀,你作为我公司核心的技术人员,要是跑到竞争对手那边,公司岂不是要倒闭的节奏。
现在给你2条路,要么留下来,加薪方面可以谈,要么法庭上见。
就这样老陈跟经理在会议室争吵起来,恰好老板今天来公司巡逻,看到他们这么一搞,老板叫他们2个来到单独办公室谈谈。
几分钟后,老板得到老陈要离职,本以为老板会生气,没有想到老板居然成全老陈了。老板说:老陈跟了我10年,他的人品我信得过,现在老陈不想跟我混,也能理解,毕竟公司十多年来,一直处于中型公司,容不下老陈这种985大学生。
接着老陈也承诺不会将公司的核心技术泄露出去,当然这是口头承诺。
就在当天下午,老陈走了,经理立马叫我去招聘一个人工智能开发的工程师,给了一个月的时间给我,否则叫我走人。
可这种岗位真的太难招聘了,所以我花了近半个月的时间,发现来的面试的人选,全是初中级水平,没有一个合适人选。就在今天有名校出身的985博士投递我公司,年龄不大,33岁,有3年人工智能开发这方面的工作经验。
我看他学位比较高,对他兴趣比较大,就在下午2点钟,预约他来公司面试了。由于我是一个HR就没有过多问他,直接让CTO来跟他技术交流一下,这样既然能尊重这个博士,又能省下HR面试。
来到会议室后,CTO看了一下博士的简介,就跟他技术交流了一下小时,发现他的实力不错,能在大厂工作3年,管理能力欠缺一点。
这时CTO跟他说,你的技术符合我公司用人的标准,请问下你离职的原因是什么?还有以后的理想可以谈谈吗?
他说:我3年前刚大学毕业,凭借着985学位文凭,被导师安排我到上家公司工作,由于我的能力比较出色,很快得到领导的信用,可不过上家公司只开了年薪60万给我,薪资有点低。现在我跳槽出来就是为了追求更高的薪资。
至于理想呀,只能说现在不是时候,因为我现在连个睡觉的地方都买不起,还哪里有空谈什么理想,毕竟深圳的房子太贵了,普通人压根就没有机会。
CTO听到他这么说法,立马懂了,觉得他认知有点问题,就叫他回去等通知。
我在旁边问CTO,这是为啥,这博士这么优秀,能力应该在老陈之上,何况在华中科技大学毕业的,这所名校的大学生,可是个个都是人才呀。
CTO说:我不是质疑他的能力,而是他的想法有问题,拥有这么高的学问,以后工作的目标就是买一个睡觉的地方,而不是专研科技,为社会做出贡献。
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#让宝贝回家[超话]# 约1998年出生在贵州省毕节市威宁县1999年被送养到贵州省毕节市的薛永仙寻亲607366(A型血,现高165CM,一个头旋、直发,无断掌纹,双眼皮,脖子后有一颗黑痣和一颗肉痣;我是1999年在贵州省毕节市威宁县抱养后给养家长大,约1998年出生,当时我养母家这边有个人在威宁县里面烤豆腐干卖,他看见我生母背着我在老邮电局那里很可怜,好像我生母她是受什么刺激,有忧郁症之类,就把我送给他,他也说他去派出所登记过,然后就把我抱去我养母;在前几年时,之前抱养我的那个人,他看见我说我长得很像我妈妈,我那时到养家都会坐了,也会吃东西,他说我生父好像是老师,那时我生母生姑娘多了,俩个都有工作,为了生儿子,她俩就吵架,我生母就背着我出去了)
https://t.cn/A66RttKP
(出处: 宝贝回家论坛)
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#志愿者转发##让宝贝回家[超话]# 约1992年10月出生1996年左右从陕西省某福利院领养到河南省虞城县的陈庆寻亲606366bbhj(血型A,现高158cm,一个旋,直发,无断掌纹,双眼皮,左肩膀上有个大点的瘊子;我是被养家从陕西省某福利院领来,小时我在家里见过一张字条,上面记着我的身世,名字叫"陈庆",出生于1992年10月3日,血型是"A型",上面有签名,由于当时年龄小,没记住上面签的名字,还有些什么内容也记不清了。现在这张字条已丢失,养父也已去世,养母又非正常人,就连从福利院领养的时间都不清楚了。领养我时有一张照片,我六七岁时出过一次车祸,当时照片交学校,现也找不到。养父在去世前跟我说,我亲生父母好像当时是犯什么事儿,不能继续抚养我,就将我放到福利院)
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