#年轻人不愿吃苦以后的路怎么走#
谁的路怎么走？年轻人的路还是实业的路？
年轻人不愿意是因为这个时代给了年轻人更多的选择，能赚一样的钱有更轻松的选择，谁都会去选……别拿愿不愿意吃苦说事……好逸恶劳是所有人的本性……也没有谁主观爱吃苦的……无非衡量利弊得失之后的无奈之举……又有多少人宁可饿死也不去干活的……
年轻人的路，无非是哪里有钱去哪里，同样的钱，什么轻松干什么……流动性大的人群是专业根基不深的……本身没有专业优势……便水趋低而淌……最先尝鲜的的吃到红利……后面的白白填馅儿……等你所谓的实业用工荒了，劳务成本上升，会有大把的年轻人回补进来的……这就是价格杠杆的作用……
谁的路怎么走？年轻人的路还是实业的路？
年轻人不愿意是因为这个时代给了年轻人更多的选择，能赚一样的钱有更轻松的选择，谁都会去选……别拿愿不愿意吃苦说事……好逸恶劳是所有人的本性……也没有谁主观爱吃苦的……无非衡量利弊得失之后的无奈之举……又有多少人宁可饿死也不去干活的……
年轻人的路，无非是哪里有钱去哪里，同样的钱，什么轻松干什么……流动性大的人群是专业根基不深的……本身没有专业优势……便水趋低而淌……最先尝鲜的的吃到红利……后面的白白填馅儿……等你所谓的实业用工荒了，劳务成本上升，会有大把的年轻人回补进来的……这就是价格杠杆的作用……
#张继科0216生日快乐##张继科[超话]#
科科，生日快乐。445！
良辰吉日时时有,锦瑟年华岁岁拥！
愿你平安喜乐，来日可期；愿你万事顺意，能一直做自己喜欢的事；一定要健健康康开开心心的。
希望你的路途繁花似锦,依旧是那个快乐无比健健康康的张继科。
愿世间所有的幸福,如期而来;愿世间所有的美好,如约而至!因为你值得。
521[心]！你是光毕竟不是我一个人的光。
科科，很神奇很幸运，在东京奥运会入坑了你，还和你都是水瓶座，当时好像是因为看到了一个别人剪辑的科科比赛视频，“首战用我，用我必胜”，我还在想世界上怎么会有人活的张扬肆意到耀眼的程度，真的是“鲜衣怒马少年郎，不负韶华行且知”，我觉得你真的很像一个侠客；
也很遗憾，没有在你能参加比赛的时候，为你加油，没有在你低谷时，给予你支持，那怕力量是如此微不足道。
看到了你参赛时的意气风发，看到了你对小白球的满腔热爱，也看到了这个在赛场上激动到甚至会撕衣服的藏獒，私下的温柔细腻和可爱，滑雪的可爱可可；还看到了如此drama的你，陪别人比赛，居然在《跨界歌手》中拿了个季军，哈哈哈；
更看到了世界有些“人”对你的议论诬陷和你的伤痛，真的很心疼（有一次，年纪轻轻的我，真的腰闪了，是真的疼得睡不着觉，翻来覆去，睡一会醒一会，真的痛苦，可想而知你的伤痛只会更甚于），不明真相的人，只会在那抨击一个宁愿打封闭，一心只想要为国争光的远动员，它们怎么敢的，也不敢相信，那怕是你信任的组织，信任的“人”，都要怎么对你。
还有好多好多话，就留给未来吧。
科科，生日快乐。445！
良辰吉日时时有,锦瑟年华岁岁拥！
愿你平安喜乐，来日可期；愿你万事顺意，能一直做自己喜欢的事；一定要健健康康开开心心的。
希望你的路途繁花似锦,依旧是那个快乐无比健健康康的张继科。
愿世间所有的幸福,如期而来;愿世间所有的美好,如约而至!因为你值得。
521[心]！你是光毕竟不是我一个人的光。
科科，很神奇很幸运，在东京奥运会入坑了你，还和你都是水瓶座，当时好像是因为看到了一个别人剪辑的科科比赛视频，“首战用我，用我必胜”，我还在想世界上怎么会有人活的张扬肆意到耀眼的程度，真的是“鲜衣怒马少年郎，不负韶华行且知”，我觉得你真的很像一个侠客；
也很遗憾，没有在你能参加比赛的时候，为你加油，没有在你低谷时，给予你支持，那怕力量是如此微不足道。
看到了你参赛时的意气风发，看到了你对小白球的满腔热爱，也看到了这个在赛场上激动到甚至会撕衣服的藏獒，私下的温柔细腻和可爱，滑雪的可爱可可；还看到了如此drama的你，陪别人比赛，居然在《跨界歌手》中拿了个季军，哈哈哈；
更看到了世界有些“人”对你的议论诬陷和你的伤痛，真的很心疼（有一次，年纪轻轻的我，真的腰闪了，是真的疼得睡不着觉，翻来覆去，睡一会醒一会，真的痛苦，可想而知你的伤痛只会更甚于），不明真相的人，只会在那抨击一个宁愿打封闭，一心只想要为国争光的远动员，它们怎么敢的，也不敢相信，那怕是你信任的组织，信任的“人”，都要怎么对你。
还有好多好多话，就留给未来吧。
杭州，某公司以任某建尾随女同事进入女厕所为由，将他开除。法院：仅有他进出女厕的视频，没有偷窥的证据，公司应赔偿105400元。
（案例来源：杭州市中级法院）
39岁的任某建在杭州某公司工作了9年多的时间，从事技术开发工作，基本工资3600元，岗位工资2000元，通讯费300元，加起来每月5900元。
公司对任某建的工作态度不满意，认为他在公司混日子，不愿完成本职工作，参加的项目也多次没有完成，为此，还扣发过他两个月的工资。
这一次，公司拿到了任某建实锤的证据，公司走廊的视频监控拍下了他尾随女员工进入女卫生间的画面，视频显示，女员工于晚间21点31分38秒进入洗手间，13秒后任某建尾随进入，躲进隔间偷窥，21点32分27秒被发现后慌忙跑出卫生间。
公司根据视频计算，任某建在女卫生间里一共停留了45秒的时间，实施了偷窥女同事的卑劣行为，认为其为严重违纪，决定与任某建解除劳动关系。
对此，任某建表示不服，他认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金121441.73元，再加上扣发的工资，未休年休假的工资、加班工资等，一共要求公司支付217184.095元。
劳动争议的前置程序首先是仲裁，经当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司应当赔偿任某建违法解除劳动合同赔偿金106400元，被扣工资5900元，支付未休年假工资2574.71元。
可任某建对于仲裁结果并不满意，向法院起诉，还是坚持原来的诉求。本案的最大争议就是，任某建偷窥的事实是否存在，公司提供的视频是否可以证明任某建偷窥的事实。
按照民事诉讼的证据属性，当事人提交的证据必须具有客观真实性、关联性和合法性，此三性缺一不可，这也是法庭质证阶段的必经程序。
首先来看证据的客观真实性，本案视频证据由公司走廊的摄像头拍摄，视频连续，没有人为剪辑的痕迹，可以认为，该证据是真实的。
再就是合法性，按照有关规定，禁止在可能泄露他人隐私的场所和部位安装视频图像采集设备，摄像头位于通往女厕所的走廊上，并不能直接拍摄到卫生间内，符合这一规定。
问题出在关联性上，任某建所在的公司提供视频证据的目的，是要证明任某建偷窥女同事，违反公序良俗和公司纪律，但是，此视频证据和证明目的虽然有一定有关联性，但并不能完全达到证明目的。
法院认为，视频证据只能证明任某建在走廊内向女洗手间的方向进出，没有显示任某建尾随女同事进入女厕所，更没有其偷窥女同事隐私的视频记录，同时，该公司也没有提交其他证据，比如同事的证词等其他证据。
本案证据从仲裁开始，自一审、二审，仲裁委和法院均认为，现有证据不足以证明公司解除劳动关系的事实客观存在，该公司构成违法解除，应当赔偿任某建。
至于赔偿标准，法院认为，一是要按照任某建的月工资和在公司的服务年限计算赔偿金，二是任某建要提供证据证明未休年休假和加班等现象客观存在，三是公司要提供证据证明克扣工资的合理性。
赔偿金这一块，法院认为，任某建每月到手的钱总共为5900元，但其中的300元通讯费不属于工资的范畴，因此，其赔偿金应以5600元为基数，乘上任某建9.5年的工龄，因是违法解除，所以还乘上双倍，一共是106400元。
加班工资由于任某建无法提供证据，所以法院不予认可。未休年休假的工资，由于依据相关规定，年休假争议的仲裁申请时效为一年，因此，只能计算诉讼前一年的年休假工资，共10天时间。
未休年休假工资的计算方式为，任某建的月工资5600元平均到每天，每月按21.75天计算，即每天的工资是257.47元，以此为基数乘以10天，再加双倍，总共是5149.43元。
还有一项是任某建被克扣的5900元工资，法院认为，举证责任在公司方面，但是，公司没有任何证据证明任某建工作态度不端正，因此，法院对任某建要求返还被克扣工资一项诉求予以支持。
案件一审判决后，任某建和公司方面都提起了上诉，任某建认为，300元通讯费和年终发放的5825.39元过节费也应该计入赔偿的基数之内，而公司方面则依然认为，任某建偷窥的事实清楚。
法院认为，违法解除劳动合同的经济补偿应该是劳动者在解除前12月内的平均工资，包括计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，除了发放的实物不算，所有的货币性收入都应该计算在内。
这样的话，300元通讯费和过节费依法都应计入离职前12个月的货币性收入，所以，赔偿金的计算基数应该是6385.4元，总的赔偿金额应为121322.6元，被扣工资和年休假工资均和一审一样，保持不变。
这样，通过二审，任某建又多拿了将近20000元的赔偿金，至于偷窥一事，法院仍然认为，证据不足，仅有任某建进出的视频，不能证明他有偷窥的行为。（法网人生）
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（案例来源：杭州市中级法院）
39岁的任某建在杭州某公司工作了9年多的时间，从事技术开发工作，基本工资3600元，岗位工资2000元，通讯费300元，加起来每月5900元。
公司对任某建的工作态度不满意，认为他在公司混日子，不愿完成本职工作，参加的项目也多次没有完成，为此，还扣发过他两个月的工资。
这一次，公司拿到了任某建实锤的证据，公司走廊的视频监控拍下了他尾随女员工进入女卫生间的画面，视频显示，女员工于晚间21点31分38秒进入洗手间，13秒后任某建尾随进入，躲进隔间偷窥，21点32分27秒被发现后慌忙跑出卫生间。
公司根据视频计算，任某建在女卫生间里一共停留了45秒的时间，实施了偷窥女同事的卑劣行为，认为其为严重违纪，决定与任某建解除劳动关系。
对此，任某建表示不服，他认为公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金121441.73元，再加上扣发的工资，未休年休假的工资、加班工资等，一共要求公司支付217184.095元。
劳动争议的前置程序首先是仲裁，经当地劳动人事争议仲裁委员会裁决，公司应当赔偿任某建违法解除劳动合同赔偿金106400元，被扣工资5900元，支付未休年假工资2574.71元。
可任某建对于仲裁结果并不满意，向法院起诉，还是坚持原来的诉求。本案的最大争议就是，任某建偷窥的事实是否存在，公司提供的视频是否可以证明任某建偷窥的事实。
按照民事诉讼的证据属性，当事人提交的证据必须具有客观真实性、关联性和合法性，此三性缺一不可，这也是法庭质证阶段的必经程序。
首先来看证据的客观真实性，本案视频证据由公司走廊的摄像头拍摄，视频连续，没有人为剪辑的痕迹，可以认为，该证据是真实的。
再就是合法性，按照有关规定，禁止在可能泄露他人隐私的场所和部位安装视频图像采集设备，摄像头位于通往女厕所的走廊上，并不能直接拍摄到卫生间内，符合这一规定。
问题出在关联性上，任某建所在的公司提供视频证据的目的，是要证明任某建偷窥女同事，违反公序良俗和公司纪律，但是，此视频证据和证明目的虽然有一定有关联性，但并不能完全达到证明目的。
法院认为，视频证据只能证明任某建在走廊内向女洗手间的方向进出，没有显示任某建尾随女同事进入女厕所，更没有其偷窥女同事隐私的视频记录，同时，该公司也没有提交其他证据，比如同事的证词等其他证据。
本案证据从仲裁开始，自一审、二审，仲裁委和法院均认为，现有证据不足以证明公司解除劳动关系的事实客观存在，该公司构成违法解除，应当赔偿任某建。
至于赔偿标准，法院认为，一是要按照任某建的月工资和在公司的服务年限计算赔偿金，二是任某建要提供证据证明未休年休假和加班等现象客观存在，三是公司要提供证据证明克扣工资的合理性。
赔偿金这一块，法院认为，任某建每月到手的钱总共为5900元，但其中的300元通讯费不属于工资的范畴，因此，其赔偿金应以5600元为基数，乘上任某建9.5年的工龄，因是违法解除，所以还乘上双倍，一共是106400元。
加班工资由于任某建无法提供证据，所以法院不予认可。未休年休假的工资，由于依据相关规定，年休假争议的仲裁申请时效为一年，因此，只能计算诉讼前一年的年休假工资，共10天时间。
未休年休假工资的计算方式为，任某建的月工资5600元平均到每天，每月按21.75天计算，即每天的工资是257.47元，以此为基数乘以10天，再加双倍，总共是5149.43元。
还有一项是任某建被克扣的5900元工资，法院认为，举证责任在公司方面，但是，公司没有任何证据证明任某建工作态度不端正，因此，法院对任某建要求返还被克扣工资一项诉求予以支持。
案件一审判决后，任某建和公司方面都提起了上诉，任某建认为，300元通讯费和年终发放的5825.39元过节费也应该计入赔偿的基数之内，而公司方面则依然认为，任某建偷窥的事实清楚。
法院认为，违法解除劳动合同的经济补偿应该是劳动者在解除前12月内的平均工资，包括计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，除了发放的实物不算，所有的货币性收入都应该计算在内。
这样的话，300元通讯费和过节费依法都应计入离职前12个月的货币性收入，所以，赔偿金的计算基数应该是6385.4元，总的赔偿金额应为121322.6元，被扣工资和年休假工资均和一审一样，保持不变。
这样，通过二审，任某建又多拿了将近20000元的赔偿金，至于偷窥一事，法院仍然认为，证据不足，仅有任某建进出的视频，不能证明他有偷窥的行为。（法网人生）
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