#小美发布#【凤阳县小岗村博士工作站揭牌成立】9月9日，小岗村博士工作站成立揭牌仪式在小岗村党员活动室举行。
小岗村博士工作站的成立是小岗村“乡村要振兴 人才先振兴”理念的积极探索。博士工作站将紧紧围绕小岗村的改革发展需要，在产业发展、乡村旅游、文化建设、基层社会治理等方面开展形式多样的科研和服务活动。将工作成果展示在小岗村这片改革的高地、创业的圣地、希望的田野上，并为全县乡村振兴、经济发展、社会进步贡献力量。
工作站作为小岗村的地方智库，将充分发挥招贤纳士平台、重大决策顾问、基层治理助手、乡村振兴参谋和对外宣传窗口的作用，全面推动小岗村基层社会治理现代化。

培训生计划，管理层的全面年轻化

与加兰蒂亚一样，马塞尔不断寻求那些眼里闪烁着熊心，满腔热血，甘愿付出并牺牲个人生活的年轻人。

当你招了一个25岁的男孩并让他成为经理时，这两天启发所有更年轻的人。

你需要每年裁掉10%的人，因为这些人就像是枯枝一样，需要修剪。

韦尔奇被视为美国通用电气的传奇CEO,他规定了20-70-10法则。20%表现最好的人应得到奖励，70%表现平平的人得以留下，而10% 表现欠佳的人则会被扫地出门。

坚持砍掉成本，招贤纳士，为所有人设立目标，给优秀人才以非凡回报。

虽然雷曼在健康方面遵守着严格的纪律，不抽烟不喝酒，且几乎每天都锻炼，但在金融市场20多年的繁重工作已影响了他的心脏。

雷曼很感激哈达德及其他明星经济学家，他们为加兰蒂亚带来了文雅及理论氛围。

与瓦尔对操盘的天分相比，没有文凭这一点就显得无足轻重了。

加兰蒂亚之所以被压垮是因为它被自己所取得的成功蒙蔽了，其主要合伙人远离了公司，让这艘船自己在海上航行。

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