“比周扒皮还狠！”江苏南京，男子做了外卖小哥，每天干12小时，54天跑了2182单，能拿10751元工资，可万万没想到，发工资的时候他傻眼了，只拿到5534元，竟然少了一半，把男子气坏了，直接起诉到法院，案件历经一审二审，法院终于判了。
（案例来源：光明网）
孙浩洋自从干上外卖小哥，就从来没稳稳当当走过路。
他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间。
又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。
好在，孙浩洋才18岁，生龙活虎，斗志昂扬，即使累得腰酸背痛，睡一觉就满血复活了。
知识改变不了命运， 他只能靠勤奋，不都说天道酬勤吗？只要努力，就能发家致富。
所以，干劲十足的孙浩洋，给自己定了一个目标，每天工作12小时，最大限度的接单，让自己月入过万。
他甚至给自己做了规划，拿到工资去掉房租水电，吃喝拉撒，剩下的钱，一部分花在父母身上，让他们感觉到儿子的孝心。
一部分存起来，给自己攒够老婆本，为父母减轻压力。
这么一想，孙浩洋干的更有劲了，他从2021年7月7日入职某外卖配送站，就严格要求自己，非常自律。
截止到8月30号，他54天接了2182单，按照300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的标准，孙浩洋一算，顿时心花怒放。
他竟然能挣10751元，实现了月入过万的目标，所以，他对发工资特别期待，都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒劳一下自己。
可万万没想到，当他把工资拿到手，彻底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。
那一刻，他以为公司算错了，还让财务再算一遍，有账不怕重算。
因为，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只发了他800元，这相差太悬殊了，根本不像算错的样子。
而8月份，他送餐送餐1260单，提成6900多，实际拿到手才4000多元。
这期间，她就被投诉一次，被扣了50，再加上有一次迟到上线，被扣了30，其余在无违规。他算了好多遍，都是10751元。
他甚至怀疑，财务的数学是体育老师教的吗？怎么这么离谱？
可财务一口咬定没算错，就这么多提成，爱要不要。
孙浩洋终于明白了，公司不是算错了，而是耍无赖，就是无故克扣工资。
每一分钱，都是他起早贪黑风雨无阻挣来的，忍受着层出不穷的刁难，承受着各种各样的委屈，到最后，竟换来无缘无故的克扣盘剥，他岂能容忍？
孙浩洋一纸诉状，把公司告上法庭，他不相信没有说理的地方，不相信劳动者有冤无处诉，又提起上诉到南京市中级人民法院。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一审认为孙浩洋和公司不是劳动关系，而驳回他的诉讼，二审有了不同看法。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
一审经过审理，发现孙浩洋注册的某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务，层层外包出去了，而跟孙浩洋签合同的，是某关联公司。且签订的是承揽合同，并非劳动合同。
所以，一审以双方不是劳动关系，驳回了孙浩洋的诉求。
二审认为，承包某外卖平台外卖配送业务的上海某公司，是孙浩洋的用工单位，他们之间是劳动关系。
虽然他们之间没签订劳动合同。但是，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然受到法律的保护。
也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这样的情况下，劳动关系依然成立。
因为用工单位上海某公司，无法举证孙浩洋扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。
所以，法院判决该公司一次性支付孙浩洋工资差额5217元及高温费522.5元。
2、用人单位无故克扣劳动者工资，违反了劳动法。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个劳动者，都背负着养家糊口的责任，所以，劳动法为劳动者保驾护航，任何用人单位，都不得无缘无故拖欠克扣员工工资，否则会受到法律制裁。
3、在那些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。
所以，大家在被用人单位克扣或者拖欠工资时，加班不给加班费时，对劳动者进行压榨时，无故解除合同不给赔偿时，都可以拿起法律武器保护自己。
（辨案析灋）
（案例来源：光明网）
孙浩洋自从干上外卖小哥，就从来没稳稳当当走过路。
他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间。
又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。
好在，孙浩洋才18岁，生龙活虎，斗志昂扬，即使累得腰酸背痛，睡一觉就满血复活了。
知识改变不了命运， 他只能靠勤奋，不都说天道酬勤吗？只要努力，就能发家致富。
所以，干劲十足的孙浩洋，给自己定了一个目标，每天工作12小时，最大限度的接单，让自己月入过万。
他甚至给自己做了规划，拿到工资去掉房租水电，吃喝拉撒，剩下的钱，一部分花在父母身上，让他们感觉到儿子的孝心。
一部分存起来，给自己攒够老婆本，为父母减轻压力。
这么一想，孙浩洋干的更有劲了，他从2021年7月7日入职某外卖配送站，就严格要求自己，非常自律。
截止到8月30号，他54天接了2182单，按照300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的标准，孙浩洋一算，顿时心花怒放。
他竟然能挣10751元，实现了月入过万的目标，所以，他对发工资特别期待，都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒劳一下自己。
可万万没想到，当他把工资拿到手，彻底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。
那一刻，他以为公司算错了，还让财务再算一遍，有账不怕重算。
因为，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只发了他800元，这相差太悬殊了，根本不像算错的样子。
而8月份，他送餐送餐1260单，提成6900多，实际拿到手才4000多元。
这期间，她就被投诉一次，被扣了50，再加上有一次迟到上线，被扣了30，其余在无违规。他算了好多遍，都是10751元。
他甚至怀疑，财务的数学是体育老师教的吗？怎么这么离谱？
可财务一口咬定没算错，就这么多提成，爱要不要。
孙浩洋终于明白了，公司不是算错了，而是耍无赖，就是无故克扣工资。
每一分钱，都是他起早贪黑风雨无阻挣来的，忍受着层出不穷的刁难，承受着各种各样的委屈，到最后，竟换来无缘无故的克扣盘剥，他岂能容忍？
孙浩洋一纸诉状，把公司告上法庭，他不相信没有说理的地方，不相信劳动者有冤无处诉，又提起上诉到南京市中级人民法院。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一审认为孙浩洋和公司不是劳动关系，而驳回他的诉讼，二审有了不同看法。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
一审经过审理，发现孙浩洋注册的某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务，层层外包出去了，而跟孙浩洋签合同的，是某关联公司。且签订的是承揽合同，并非劳动合同。
所以，一审以双方不是劳动关系，驳回了孙浩洋的诉求。
二审认为，承包某外卖平台外卖配送业务的上海某公司，是孙浩洋的用工单位，他们之间是劳动关系。
虽然他们之间没签订劳动合同。但是，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然受到法律的保护。
也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这样的情况下，劳动关系依然成立。
因为用工单位上海某公司，无法举证孙浩洋扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。
所以，法院判决该公司一次性支付孙浩洋工资差额5217元及高温费522.5元。
2、用人单位无故克扣劳动者工资，违反了劳动法。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个劳动者，都背负着养家糊口的责任，所以，劳动法为劳动者保驾护航，任何用人单位，都不得无缘无故拖欠克扣员工工资，否则会受到法律制裁。
3、在那些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。
所以，大家在被用人单位克扣或者拖欠工资时，加班不给加班费时，对劳动者进行压榨时，无故解除合同不给赔偿时，都可以拿起法律武器保护自己。
（辨案析灋）
“比周扒皮还狠！”江苏南京，男子做了外卖小哥，每天干12小时，54天跑了2182单，能拿10751元工资，可万万没想到，发工资的时候他傻眼了，只拿到5534元，竟然少了一半，把男子气坏了，直接起诉到法院，案件历经一审二审，法院终于判了。
（案例来源：光明网）
孙浩洋自从干上外卖小哥，就从来没稳稳当当走过路。
他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间。
又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。
好在，孙浩洋才18岁，生龙活虎，斗志昂扬，即使累得腰酸背痛，睡一觉就满血复活了。
知识改变不了命运， 他只能靠勤奋，不都说天道酬勤吗？只要努力，就能发家致富。
所以，干劲十足的孙浩洋，给自己定了一个目标，每天工作12小时，最大限度的接单，让自己月入过万。
他甚至给自己做了规划，拿到工资去掉房租水电，吃喝拉撒，剩下的钱，一部分花在父母身上，让他们感觉到儿子的孝心。
一部分存起来，给自己攒够老婆本，为父母减轻压力。
这么一想，孙浩洋干的更有劲了，他从2021年7月7日入职某外卖配送站，就严格要求自己，非常自律。
截止到8月30号，他54天接了2182单，按照300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的标准，孙浩洋一算，顿时心花怒放。
他竟然能挣10751元，实现了月入过万的目标，所以，他对发工资特别期待，都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒劳一下自己。
可万万没想到，当他把工资拿到手，彻底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。
那一刻，他以为公司算错了，还让财务再算一遍，有账不怕重算。
因为，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只发了他800元，这相差太悬殊了，根本不像算错的样子。
而8月份，他送餐送餐1260单，提成6900多，实际拿到手才4000多元。
这期间，她就被投诉一次，被扣了50，再加上有一次迟到上线，被扣了30，其余在无违规。他算了好多遍，都是10751元。
他甚至怀疑，财务的数学是体育老师教的吗？怎么这么离谱？
可财务一口咬定没算错，就这么多提成，爱要不要。
孙浩洋终于明白了，公司不是算错了，而是耍无赖，就是无故克扣工资。
每一分钱，都是他起早贪黑风雨无阻挣来的，忍受着层出不穷的刁难，承受着各种各样的委屈，到最后，竟换来无缘无故的克扣盘剥，他岂能容忍？
孙浩洋一纸诉状，把公司告上法庭，他不相信没有说理的地方，不相信劳动者有冤无处诉，又提起上诉到南京市中级人民法院。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一审认为孙浩洋和公司不是劳动关系，而驳回他的诉讼，二审有了不同看法。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
一审经过审理，发现孙浩洋注册的某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务，层层外包出去了，而跟孙浩洋签合同的，是某关联公司。且签订的是承揽合同，并非劳动合同。
所以，一审以双方不是劳动关系，驳回了孙浩洋的诉求。
二审认为，承包某外卖平台外卖配送业务的上海某公司，是孙浩洋的用工单位，他们之间是劳动关系。
虽然他们之间没签订劳动合同。但是，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然受到法律的保护。
也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这样的情况下，劳动关系依然成立。
因为用工单位上海某公司，无法举证孙浩洋扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。
所以，法院判决该公司一次性支付孙浩洋工资差额5217元及高温费522.5元。
2、用人单位无故克扣劳动者工资，违反了劳动法。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个劳动者，都背负着养家糊口的责任，所以，劳动法为劳动者保驾护航，任何用人单位，都不得无缘无故拖欠克扣员工工资，否则会受到法律制裁。
3、在那些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。
所以，大家在被用人单位克扣或者拖欠工资时，加班不给加班费时，对劳动者进行压榨时，无故解除合同不给赔偿时，都可以拿起法律武器保护自己。
（人物均为化名）
（案例来源：光明网）
孙浩洋自从干上外卖小哥，就从来没稳稳当当走过路。
他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间。
又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。
好在，孙浩洋才18岁，生龙活虎，斗志昂扬，即使累得腰酸背痛，睡一觉就满血复活了。
知识改变不了命运， 他只能靠勤奋，不都说天道酬勤吗？只要努力，就能发家致富。
所以，干劲十足的孙浩洋，给自己定了一个目标，每天工作12小时，最大限度的接单，让自己月入过万。
他甚至给自己做了规划，拿到工资去掉房租水电，吃喝拉撒，剩下的钱，一部分花在父母身上，让他们感觉到儿子的孝心。
一部分存起来，给自己攒够老婆本，为父母减轻压力。
这么一想，孙浩洋干的更有劲了，他从2021年7月7日入职某外卖配送站，就严格要求自己，非常自律。
截止到8月30号，他54天接了2182单，按照300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的标准，孙浩洋一算，顿时心花怒放。
他竟然能挣10751元，实现了月入过万的目标，所以，他对发工资特别期待，都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒劳一下自己。
可万万没想到，当他把工资拿到手，彻底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。
那一刻，他以为公司算错了，还让财务再算一遍，有账不怕重算。
因为，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只发了他800元，这相差太悬殊了，根本不像算错的样子。
而8月份，他送餐送餐1260单，提成6900多，实际拿到手才4000多元。
这期间，她就被投诉一次，被扣了50，再加上有一次迟到上线，被扣了30，其余在无违规。他算了好多遍，都是10751元。
他甚至怀疑，财务的数学是体育老师教的吗？怎么这么离谱？
可财务一口咬定没算错，就这么多提成，爱要不要。
孙浩洋终于明白了，公司不是算错了，而是耍无赖，就是无故克扣工资。
每一分钱，都是他起早贪黑风雨无阻挣来的，忍受着层出不穷的刁难，承受着各种各样的委屈，到最后，竟换来无缘无故的克扣盘剥，他岂能容忍？
孙浩洋一纸诉状，把公司告上法庭，他不相信没有说理的地方，不相信劳动者有冤无处诉，又提起上诉到南京市中级人民法院。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一审认为孙浩洋和公司不是劳动关系，而驳回他的诉讼，二审有了不同看法。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
一审经过审理，发现孙浩洋注册的某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务，层层外包出去了，而跟孙浩洋签合同的，是某关联公司。且签订的是承揽合同，并非劳动合同。
所以，一审以双方不是劳动关系，驳回了孙浩洋的诉求。
二审认为，承包某外卖平台外卖配送业务的上海某公司，是孙浩洋的用工单位，他们之间是劳动关系。
虽然他们之间没签订劳动合同。但是，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然受到法律的保护。
也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这样的情况下，劳动关系依然成立。
因为用工单位上海某公司，无法举证孙浩洋扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。
所以，法院判决该公司一次性支付孙浩洋工资差额5217元及高温费522.5元。
2、用人单位无故克扣劳动者工资，违反了劳动法。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个劳动者，都背负着养家糊口的责任，所以，劳动法为劳动者保驾护航，任何用人单位，都不得无缘无故拖欠克扣员工工资，否则会受到法律制裁。
3、在那些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。
所以，大家在被用人单位克扣或者拖欠工资时，加班不给加班费时，对劳动者进行压榨时，无故解除合同不给赔偿时，都可以拿起法律武器保护自己。
（人物均为化名）
“比周扒皮还狠！”江苏南京，男子做了外卖小哥，每天干12小时，54天跑了2182单，能拿10751元工资，可万万没想到，发工资的时候他傻眼了，只拿到5534元，竟然少了一半，把男子气坏了，直接起诉到法院，案件历经一审二审，法院终于判了。
（案例来源：光明网）
孙浩洋自从干上外卖小哥，就从来没稳稳当当走过路。
他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间。
又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。
好在，孙浩洋才18岁，生龙活虎，斗志昂扬，即使累得腰酸背痛，睡一觉就满血复活了。
知识改变不了命运， 他只能靠勤奋，不都说天道酬勤吗？只要努力，就能发家致富。
所以，干劲十足的孙浩洋，给自己定了一个目标，每天工作12小时，最大限度的接单，让自己月入过万。
他甚至给自己做了规划，拿到工资去掉房租水电，吃喝拉撒，剩下的钱，一部分花在父母身上，让他们感觉到儿子的孝心。
一部分存起来，给自己攒够老婆本，为父母减轻压力。
这么一想，孙浩洋干的更有劲了，他从2021年7月7日入职某外卖配送站，就严格要求自己，非常自律。
截止到8月30号，他54天接了2182单，按照300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的标准，孙浩洋一算，顿时心花怒放。
他竟然能挣10751元，实现了月入过万的目标，所以，他对发工资特别期待，都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒劳一下自己。
可万万没想到，当他把工资拿到手，彻底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。
那一刻，他以为公司算错了，还让财务再算一遍，有账不怕重算。
因为，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只发了他800元，这相差太悬殊了，根本不像算错的样子。
而8月份，他送餐送餐1260单，提成6900多，实际拿到手才4000多元。
这期间，她就被投诉一次，被扣了50，再加上有一次迟到上线，被扣了30，其余在无违规。他算了好多遍，都是10751元。
他甚至怀疑，财务的数学是体育老师教的吗？怎么这么离谱？
可财务一口咬定没算错，就这么多提成，爱要不要。
孙浩洋终于明白了，公司不是算错了，而是耍无赖，就是无故克扣工资。
每一分钱，都是他起早贪黑风雨无阻挣来的，忍受着层出不穷的刁难，承受着各种各样的委屈，到最后，竟换来无缘无故的克扣盘剥，他岂能容忍？
孙浩洋一纸诉状，把公司告上法庭，他不相信没有说理的地方，不相信劳动者有冤无处诉，又提起上诉到南京市中级人民法院。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一审认为孙浩洋和公司不是劳动关系，而驳回他的诉讼，二审有了不同看法。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
一审经过审理，发现孙浩洋注册的某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务，层层外包出去了，而跟孙浩洋签合同的，是某关联公司。且签订的是承揽合同，并非劳动合同。
所以，一审以双方不是劳动关系，驳回了孙浩洋的诉求。
二审认为，承包某外卖平台外卖配送业务的上海某公司，是孙浩洋的用工单位，他们之间是劳动关系。
虽然他们之间没签订劳动合同。但是，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然受到法律的保护。
也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这样的情况下，劳动关系依然成立。
因为用工单位上海某公司，无法举证孙浩洋扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。
所以，法院判决该公司一次性支付孙浩洋工资差额5217元及高温费522.5元。
2、用人单位无故克扣劳动者工资，违反了劳动法。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个劳动者，都背负着养家糊口的责任，所以，劳动法为劳动者保驾护航，任何用人单位，都不得无缘无故拖欠克扣员工工资，否则会受到法律制裁。
3、在那些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。
所以，大家在被用人单位克扣或者拖欠工资时，加班不给加班费时，对劳动者进行压榨时，无故解除合同不给赔偿时，都可以拿起法律武器保护自己。
（人物均为化名）
（案例来源：光明网）
孙浩洋自从干上外卖小哥，就从来没稳稳当当走过路。
他不是风驰电掣疾驰在城市的大街小巷，就是脚下生风，穿梭在各个楼宇之间。
又或者，风风火火的爬楼梯，乘电梯，把每一份外卖，争分夺秒，准确无误的，送进每一个顾客手里。
好在，孙浩洋才18岁，生龙活虎，斗志昂扬，即使累得腰酸背痛，睡一觉就满血复活了。
知识改变不了命运， 他只能靠勤奋，不都说天道酬勤吗？只要努力，就能发家致富。
所以，干劲十足的孙浩洋，给自己定了一个目标，每天工作12小时，最大限度的接单，让自己月入过万。
他甚至给自己做了规划，拿到工资去掉房租水电，吃喝拉撒，剩下的钱，一部分花在父母身上，让他们感觉到儿子的孝心。
一部分存起来，给自己攒够老婆本，为父母减轻压力。
这么一想，孙浩洋干的更有劲了，他从2021年7月7日入职某外卖配送站，就严格要求自己，非常自律。
截止到8月30号，他54天接了2182单，按照300单以内每单5元、300-1000单每单5.5元、1000单以上每单6元的标准，孙浩洋一算，顿时心花怒放。
他竟然能挣10751元，实现了月入过万的目标，所以，他对发工资特别期待，都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒劳一下自己。
可万万没想到，当他把工资拿到手，彻底傻眼了，竟然只有5534元，少了快一半了。
那一刻，他以为公司算错了，还让财务再算一遍，有账不怕重算。
因为，他自己算的明明白白，7月份提成就有4900多，可公司只发了他800元，这相差太悬殊了，根本不像算错的样子。
而8月份，他送餐送餐1260单，提成6900多，实际拿到手才4000多元。
这期间，她就被投诉一次，被扣了50，再加上有一次迟到上线，被扣了30，其余在无违规。他算了好多遍，都是10751元。
他甚至怀疑，财务的数学是体育老师教的吗？怎么这么离谱？
可财务一口咬定没算错，就这么多提成，爱要不要。
孙浩洋终于明白了，公司不是算错了，而是耍无赖，就是无故克扣工资。
每一分钱，都是他起早贪黑风雨无阻挣来的，忍受着层出不穷的刁难，承受着各种各样的委屈，到最后，竟换来无缘无故的克扣盘剥，他岂能容忍？
孙浩洋一纸诉状，把公司告上法庭，他不相信没有说理的地方，不相信劳动者有冤无处诉，又提起上诉到南京市中级人民法院。
那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？
1、一审认为孙浩洋和公司不是劳动关系，而驳回他的诉讼，二审有了不同看法。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
一审经过审理，发现孙浩洋注册的某外卖平台骑手，但该平台已将外卖配送业务，层层外包出去了，而跟孙浩洋签合同的，是某关联公司。且签订的是承揽合同，并非劳动合同。
所以，一审以双方不是劳动关系，驳回了孙浩洋的诉求。
二审认为，承包某外卖平台外卖配送业务的上海某公司，是孙浩洋的用工单位，他们之间是劳动关系。
虽然他们之间没签订劳动合同。但是，只要存在事实上的劳动关系，劳动者仍然受到法律的保护。
也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系如果未订立书面劳动合同，但双方符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这样的情况下，劳动关系依然成立。
因为用工单位上海某公司，无法举证孙浩洋扣罚3000元、800元等原因及离职未报备罚款1388元的合理性。
所以，法院判决该公司一次性支付孙浩洋工资差额5217元及高温费522.5元。
2、用人单位无故克扣劳动者工资，违反了劳动法。
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个劳动者，都背负着养家糊口的责任，所以，劳动法为劳动者保驾护航，任何用人单位，都不得无缘无故拖欠克扣员工工资，否则会受到法律制裁。
3、在那些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，并可以请求支付赔偿金？
《劳动法》第九十一条规定，用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿。
所以，大家在被用人单位克扣或者拖欠工资时，加班不给加班费时，对劳动者进行压榨时，无故解除合同不给赔偿时，都可以拿起法律武器保护自己。
（人物均为化名）
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