应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退 ，看到这个消息不禁让人想到很多企业都开始实施“压榨”策略进行996、大小周调休等。企业都是利益驱使，特别是私企变相加班文化较为严重，同时还有试用期不交社保，七天无理由无薪水辞退等，所以很多人愿意花更多时间进国企、愿意去事业单位和考公务员。

当员工流失越来越严重，企业用人成本和培训成本也会逐渐提升，流失的员工也会产生羊群效应，企业工作压力只能甩给老员工，当企业发展受限或者濒临破产时，此时可能企业会面临更高的人力风险。很多企业几乎都忽略了员工的工作获得感和幸福感，也忘却了优秀的企业团队也是最重要的隐形资产。不少企业破产，实际上可能不是错误的市场判断和选择，更大可能是缺失了团队的管理能力。

面对00后已经步入职场，个性可能会更强，职业选择面也会更广，企业不应该一味地追求短期的利益资产，更应该以人为本，提升团队的凝聚力这样才能走得更远！

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#广播剧[超话]#
早上起床听了一首《1930来的先生》的剧情歌

突然回忆起很久以前听的这部广播剧

当时没读原著的我一心只想快些听完，想知道后面的剧情走向。全部听完以后，觉得广播剧很好听很好听，从此一发不可收拾。

几年以后的今天，我花了一天时间又重新听了一遍。知道了全部剧情的我有了更多的精力去关注其他的东西。这真的是一个很有态度的作品。

★所以我就再来推一遍《1930来的先生》by白云诗。这部剧的参与人员都很优秀。很值得听[熊猫]

现在自己不爱买化妆品了 [衰]把更多时间金钱花在护肤品和皮肤仪器护理上，日常涂隔离睫毛膏出门。之前看了啥氛围感美女教程格外爱惜自己的头发，秀发太重要了（ps：这个卡诗的鱼子酱护理真的超级好！！做一次有一次的效果！坚持三次更牢固每次做完头发由内而外的发光顺滑，我在instyle买的套盒每个月到店里做一次，这个喷雾气的仪器自己在家真的操作不来。）卡诗系列很多好用的都是自己亲测之后发