2023年第11本书《越女王越少女》
摘抄 [微风][微风]
别怕变化。好的拥抱它，坏的干掉它。
女人的矫情，太多都是闲出来的。
那些又美又忙又有钱的女人，绝不会浪费大把时间花在无用的情绪上。
爱不爱，婚不婚，永远别放弃自己的成长和增值。
女性都太容易沉溺于爱情这档子事了。得不到爱情时就天天叹息，失去了更要叹息，就是得到了，也不知道怎么搞的，好像总不是她想得到的那个。从十几岁到几十岁，个个都是职业恋爱家，每天翻来覆去讲她那点破事……有时候我真的搞不清女人真的被上帝陷害成这样，还是用爱情来逃避更大的社会责任与更浩瀚的自由。
男人不爱你，你辗转反侧夜不能寐。可有那么多钱还没赚到，你是不是更该急得睡不着觉？
对自己负责任，不羡慕任何人。
我知道，我不是不能任性，而是已经不想任性。
感悟

[微风][微风]
自我成长，是一生的课题。
尊重自己，不再拧巴的生活。
学着“见钱眼开”。金钱可以解决这世上99%的烦恼。
学着担当，而非逃避。
打不倒我的，都会让我更强大。
#静园日记[超话]#

其实很多公司裁员，并不是公司发展遇到问题了，也不是财政紧张了，尤其是还处在快速发展期的那些巨头公司，他们大规模裁员，往往是因为业务调整。

最简单粗暴的例子就是当年的K12，政策下来了，这个行业的逻辑整体变了，于是那些前几年才匆忙进厂，猛干快上的巨头公司，只能把这两年大规模招进来的人，再统一裁掉。

这时候，一般体面且有钱的公司，会选择直接赔偿金给够，然后迅速裁完。

不体面的公司，就会想点骚操作了，至于什么骚操作，多关注一下这几年的大厂裁员新闻，多看看网上相关人士的分享，就知道了。

我们现在很多行业的发展，都处在这种模式中，看到希望的时候，就大干猛上，一边猛加项目，一边猛增人，做到一半感觉不对了，或者老板改变想法了，再完全推到重来。

至于之前猛招的那么多人该怎办？当然是梳理一下，看内部和新增方向还能用的就调配过去，没办法用的，就赶紧裁了吧，反正只要有钱，就能任性裁员。

现在都把员工称作人力资源，既然有人把员工看作资源，就有人把人力资源商品化，既然都看作是商品了，当然是有钱的时候，就可以搞圈地运动。

当年互联网巨头在校招猛招人，不惜薪资倒挂老人疯狂抬价的时候，有些人想的就是人才垄断策略。

每年的优秀毕业生就这么多，我现在手头既然有热钱，那我就尽量高价先把这些人尽可能都圈过来，圈进来后，再慢慢筛选出适合我公司发展的人，剩下的那些不合适的，就留着慢慢淘汰吧。

其实很多时候，刚入职三五年的人，加薪速度很慢，甚至被应届生倒挂，也是公司变相赶人走的一种方式。

所以，很多人才会觉得，只有跳槽才能涨薪。

其实真正原因是，跳槽的时候，才能找到更认可你的价值的公司，他们给你开出了更高的薪水。

所以，在我看来，很多公司一年大规模招聘，一年又传出大量裁员新闻，并不是没钱了，实际上你去看他们的财报，发现他们现金储备多着呢，这么大的变动，其实就是在大开大合地搞业务调整。

只不过惨了的，归根结底还是打工人。

尤其是那些还没毕业，签了三方的应届生，临毕业了，被毁约，真的是在走向社会的第一步就深刻体会了人生坎坷，命运无常。

感觉赌王的11个女儿中，何超盈是看得最长远的。因为何超琼，何超凤，何超英嫁给了富豪；何超莲何超仪嫁给了男明星，暂时只有何超盈嫁给了学霸。学霸虽然没有富豪有钱，也没有富豪的家境，但是学霸的知识是真的，未来会给子女更好的教育，并且收入稳定的情况下，可以让家族长期地富裕下去。

嫁给男明星的何超仪，何超莲感觉更像是享受当下的幸福就好，子女的未来，家族富裕的延续都不考虑；而嫁给富豪的何超英何超琼何超凤，本来是强强联合的，最后都离婚收尾，也守不住自己的婚姻，就给人一种压根不屑于通过婚姻维持家族利益的任性。

某种程度上来说，何超盈看似不高调，但感觉真的蛮会张罗和盘算，没准她是最聪明的。