彼得·德鲁克《创新与企业家精神》

1、什么是企业家精神？
它是行为、政策和实践的综合反映。总结起来八个字：颠覆现状、推陈出新。企业家精神的核心就是创新。
2、创新的七大来源：
意外事件、不协调事件、程序需要、产业与市场结构、人口统计、认知的变化、新知识的储备。

[微风][微风]建立从内部到外部的机构思考，从7个模块来发现创新机会的心智模型。
[微风][微风]坚持读书和总结，提高个人能力，掌握新知识和新动向
[微风][微风]在工作中整理归纳创新事件从何而来，达到了什么成就
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【Relevo：门德斯对C罗采访很愤怒，双方合作关系几乎走到尽头】根据西班牙新锐媒体Relevo记者Matteo Moretto和Hugo Cerezo的最新报道，利雅得胜利很长一段时间都很喜欢C罗，双方首次正式接触甚至可以追溯到2021年8月，当时葡萄牙人决定离开尤文图斯。这项由豪尔赫-门德斯发起和管理的行动最终没有完成，因为球员想要不惜一切代价留在欧洲，他意识到他仍然可以在表现和进球方面做出很多贡献。

所以门德斯为了取悦他，把他带到曼联——曼城从来没有考虑过克里斯蒂亚诺，不管他们说了多少。葡萄牙经纪人甚至打电话给弗格森寻求支持，试图加快最终出了差错的行动。

但没有人会想到这样的结局。一段浪漫的恋情以最糟糕的方式结束。在一次采访中，CR7炸毁了他与俱乐部的关系，导致了只花了几天时间就发生的事情——C罗在世界杯前被解约。

Relevo透露，那次采访让门德斯非常生气，因为这名球员对曼联的语气太糟糕了，而门德斯多年来一直与红色俱乐部保持着密切和高度信任的关系。

注：此前The Athletic UK独家报道称门德斯压根不知道C罗去接受摩根的采访，算是另一份佐证。

今年夏天，豪尔赫-门德斯想尽一切办法为他的超级球星找到一条逃生之路，与许多俱乐部(拜仁，马竞……)进行了交谈，但由于这样或那样的原因，没有人真正打开这扇门。真正的谈判：唯一在夏窗期间原则上同意的球队是托德-伯利的切尔西，但图赫尔阻止了一切。

而现在，C罗的很多事务是由私人助理雷古夫打理，他逐渐在C罗信任的核心上挖了一个洞。而门德斯原来总是C罗事务的主理人，多年来门德斯一直密切关注着他最好的球员最亲密的环境。从葡萄牙到马德里、都灵和曼彻斯特，雷古夫对朋友的影响力越来越大，甚至在门德斯之前就成为俱乐部、组织和品牌的对话者。

最后Relevo透露，C罗和门德斯的合作关系几乎走到尽头，与他关系密切的消息人士确信，这些互相之间的摩擦来自很久以前，并不是昙花一现，那些与C罗最亲近的人已经产生了影响，以至于达到了现在这种难以挽回的情况。

换句话说，如果和利雅得胜利的谈判的最后细节掌握在雷古夫而不是门德斯手上，千万不要惊讶。

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