【一个能服众的成功领导的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。

【如果分手了可以看看律令堂茅山术神坛和合法术法术是否能挽回】我和男友相处了三年多，经过时间的推移，我们没能越来越好，他变了，变得对我的感情冷淡了，变得非常忽略我的存在，后来他把别的女人带回来睡，我的心真的在滴血，他已经不在乎我的感情，我真没想到他竟然会变成这个样子，而我却没有骨气离开他，我觉得我太弱了，他这么对不起我我依然还是不走，还在守着他，多么希望他能回心转意，但是我错了，他没有留下来，终于做出离我而去的举动，我觉得我的感情太失败了，曾经一点生存的信心都没有了。他离开后，幸好我遇到了律令堂茅山术神坛论坛网站，在大众的口碑引领下，我做了七日和合法术法事评估和量身打造七日和合挽回法事，做了七日和合法术法事后，他不但一星期就回来了，而且整个人都变了，他会向我承认错误，会告诉我以后一定好好待我，法事调理的神奇转变让我见识到了法师的强大，不但挽回成功了，而且改变了他，他他看见了初心。我们和好不久，有个朋友也分了，我推荐他找法师做七日和合法术法事，也能如愿挽回。
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#阴阳师百闻牌[超话]#接上条，周年庆后续问题及个人希望
①三目的基础卡异画无背景。前些日子偶然按系列看异画。发现不同系列基础卡异画都有背景，但三目基础异画卡作为第一个基础卡异画无背景，应该补填。（图1-6）（不太懂特典什么意思，明明已经补充完异画标准，图7）
②赠送异画卡越来越敷衍。
半周年是山兔形态卡，一周年是三目基础卡，二周年你好歹出个形态卡，但是却只是一张法术觉醒卡，但为何没有那么大争议（争议也没用[委屈]）——因为是妖琴且为他的必带卡。

个人希望，说点肺腑话，牌牌你流水虽勉勉强强，但周年庆啊！好歹整点大活啊！赠送的异画卡能不能好一点点（没说妖琴异画卡不好的意思，而且你都给妖琴异画搞动画了，实装了不行嘛，要不就别搞[二哈]）
还有就是上次周年庆氪条事件，希望不要再出这种事故了，毕竟三目你应该知道我们想要什么。（明示）
最后，提前说一句，百闻牌三周年快乐！

信女愿单身五年换牌牌长长久久[苦涩]