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#提升自己学历是支撑吗# 职场中，能力很重要，学历也很重要，不能简单地比出高低。说得形象点，能力是试金石，学历是敲门砖，这个门敲不开的话，你这块金子再厉害，也没机会试出来。用人单位在短时间里无法了解个人实际能力的前提下，看学历看学校出身，虽然简单粗暴，但行之有效。因为一般来说，学历高的人能力和素质也更高。

如果把你的人生比喻成一场旅行，学历就相当于一张车票，没有它，你不可能到达你所梦想的目的地，你的人生也许就会禁锢在某个地方，成为井底之蛙，更谈不上丰富多彩。在当今知识爆炸的时代，学历尤其是名牌大学的研究生学历可以说是一块敲门砖，是您踏入某个领域的必要门槛。说一个发生在我身边的故事，我的一个亲戚是武汉某985高校的研究生，前年他找工作的时候恰逢上海某金融机构到武汉校招。金融行业，收入高，待遇好，是大学生就业的热门。可当时招聘方在来武汉之前划定的两个条件把武汉的大部分高校毕业生排除在外。这两个条件是：必须是研究生，同时，必须是985高校毕业的。外甥上述两个条件都符合，再加上学业优秀，成功入职。也许，武汉其他非985高校毕业的研究生能力水平和综合素质不比985的差，但招聘方就认这个，你有什么办法呢？谁让你的学历不是985的呢？现实就是这么残酷。此外，学历的重要性不仅体现在就业之前，还以多种形式体现在就业之后。职称评定、考证、人才培养计划等等，都与学历息息相关。

那么，有了一个高学历，甚至名牌大学的学历就万事大吉了吗？非也。俗话说，是骡子是马牵出来遛遛。衡量一个人的能力，学历、证书、荣誉、头衔需要看，需要了解，但最主要的还是要看行动，看实践，看效果。如果躺在学历的温床上沾沾自喜，工作拈轻怕重，这样的人恐怕迟早也会被淘汰。

2020.3.6江苏省考面试（学员回忆）
第一题：2020年是个极不平凡的一年，X在多个场合谈到了“不平凡”这个词，请你谈谈对“不平凡”这词的理解。

第二题：召开一个企业政策的宣讲会，会议当天只有少数企业参加了，事后你了解到有的企业说年初太忙没时间参加，有的企业已经参加过类似的会议，第三个企业说参加这种会议发挥不了实际作用，如果你是小王你会怎么做？

第三题：小张最近很忙，领导交给他一个基层工作的任务，他利用手头原有资料形成一个报告，领导看后不满意让他修改，然后小张就近调研了一家基层单位形成了报告，领导还是不满意，现在领导派小李协助小张完成此项工作，如果你是小李你怎么做？

第四题：交警在查酒驾，有个现场值班，涉嫌酒驾的人说如果拍摄他，直播的话，他就拒绝检查，如果你是执法人员，你会怎么做，请你情景模拟一下？

#河北公务员考试[超话]#