【太阳报独家：索斯盖特亲自告知詹姆斯，不能拿生涯去做赌注】前往虎扑App，查看最全、最快的足球资讯：https://t.cn/A6of6znE
根据太阳报记者Martin Lipton的独家报道，英格兰主帅索斯盖特告诉了里斯-詹姆斯一个毁灭性的消息：他的世界杯梦想破灭了。
22岁的右后卫詹姆斯尽管上个月膝盖受伤，但他非常渴望进入索斯盖特的卡塔尔世界杯大名单。
昨天的扫描结果让这位后卫更加相信他可以在淘汰赛阶段复出——这是詹姆斯手术后第一次在切尔西科巴姆基地的草地上奔跑。但是索斯盖特亲自给蓝军王牌打电话告诉他这个坏消息，告诉他不能拿自己的健康状况冒险。
消息源表示：“里斯有信心在12月初恢复健康，但加雷斯决定告知他，不能冒险。这对里斯来说是毁灭性的消息，因为他相信自己会没事的。”
索斯盖特将于英国时间今天公布最后的26人大名单，英格兰将在11月21日对阵伊朗，12月4日可能会面临淘汰赛的争夺。
注：在太阳报独家报道后，泰晤士报等著名媒体都已经跟进报道，基本确认詹姆斯不去世界杯。
根据太阳报记者Martin Lipton的独家报道，英格兰主帅索斯盖特告诉了里斯-詹姆斯一个毁灭性的消息：他的世界杯梦想破灭了。
22岁的右后卫詹姆斯尽管上个月膝盖受伤，但他非常渴望进入索斯盖特的卡塔尔世界杯大名单。
昨天的扫描结果让这位后卫更加相信他可以在淘汰赛阶段复出——这是詹姆斯手术后第一次在切尔西科巴姆基地的草地上奔跑。但是索斯盖特亲自给蓝军王牌打电话告诉他这个坏消息，告诉他不能拿自己的健康状况冒险。
消息源表示：“里斯有信心在12月初恢复健康，但加雷斯决定告知他，不能冒险。这对里斯来说是毁灭性的消息，因为他相信自己会没事的。”
索斯盖特将于英国时间今天公布最后的26人大名单，英格兰将在11月21日对阵伊朗，12月4日可能会面临淘汰赛的争夺。
注：在太阳报独家报道后，泰晤士报等著名媒体都已经跟进报道，基本确认詹姆斯不去世界杯。
招聘外教要灵活、果断
目前的外教招聘市场，总有学校能轻轻松松招聘到合适的人选，究其原因，灵活选择及果断确定，有利于人选的快速招聘。
一般，在招聘外教之前，学校都会根据自身的需求制定详细的外教招聘需求信息，然后逐一筛选合适的人选。
比如外教的形象，有的学校对外教的形象要求比较高，必须是金发碧眼的欧美形象，这样可供选择的人选就非常有限，招聘起来就有一定的难度。
根据我们多年的外教招聘经验总结，形象好的外教可能会对学校的招生起到一定的效果，但是在实际的教学中，形象并没有那么重要，只要外教的发音好就可以。
比如外教的教学经验，据我们的了解，很多学校在招聘时都会倾向于选择经验丰富的人选，不得不承认，这样的人选有一定的优势，但对于一些没有经验的人选来说，会更清楚自身的不足，在教学中会更加卖力，也能通过自己的努力积累更多的教学经验。
所以，只要外教的教学能力强，有没有教学经验并没有那么重要。但对于一些学科类外教来说，对经验的要求就比较高，这需要根据学校的需求灵活选择。
比如外教是否在国内，鉴于目前的市场环境，大多数的学校会倾向于选择国内的人选，特别是一些急需外教到岗的学校，选择国内的人选到校时间有保障；如果学校对外教的到岗时间没有太大的限制，那么，学校完全可以考虑国外的人选，因为国外的人选还是有一定的优势的。
据我们对国外资源的了解，他们中很多资质都是比较高的，最重要的是薪资要求也不高，只要学校能给外教办理签证，这部分外教将会是好管理且非常稳定的人选。
招聘外教，还有一个很重要，遇到合适的人选要果断确定。
在中介机构把匹配好的人选推荐给学校之后，学校要及时预约面试，并通过面试沟通，掌握外教的真实的教学和签证信息。如果资源合适，就要及时给外教发合同确认，尽快确定合适的人选。
所以说，招聘外教并不是简单的沟通，是需要讲究一定的方法和技巧的，灵活选择合适的人选，并果断确定，才能招聘到满意的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
目前的外教招聘市场，总有学校能轻轻松松招聘到合适的人选，究其原因，灵活选择及果断确定，有利于人选的快速招聘。
一般，在招聘外教之前，学校都会根据自身的需求制定详细的外教招聘需求信息，然后逐一筛选合适的人选。
比如外教的形象，有的学校对外教的形象要求比较高，必须是金发碧眼的欧美形象，这样可供选择的人选就非常有限，招聘起来就有一定的难度。
根据我们多年的外教招聘经验总结，形象好的外教可能会对学校的招生起到一定的效果，但是在实际的教学中，形象并没有那么重要，只要外教的发音好就可以。
比如外教的教学经验，据我们的了解，很多学校在招聘时都会倾向于选择经验丰富的人选，不得不承认，这样的人选有一定的优势，但对于一些没有经验的人选来说，会更清楚自身的不足，在教学中会更加卖力，也能通过自己的努力积累更多的教学经验。
所以，只要外教的教学能力强，有没有教学经验并没有那么重要。但对于一些学科类外教来说，对经验的要求就比较高，这需要根据学校的需求灵活选择。
比如外教是否在国内，鉴于目前的市场环境，大多数的学校会倾向于选择国内的人选，特别是一些急需外教到岗的学校，选择国内的人选到校时间有保障；如果学校对外教的到岗时间没有太大的限制，那么，学校完全可以考虑国外的人选，因为国外的人选还是有一定的优势的。
据我们对国外资源的了解，他们中很多资质都是比较高的，最重要的是薪资要求也不高，只要学校能给外教办理签证，这部分外教将会是好管理且非常稳定的人选。
招聘外教，还有一个很重要，遇到合适的人选要果断确定。
在中介机构把匹配好的人选推荐给学校之后，学校要及时预约面试，并通过面试沟通，掌握外教的真实的教学和签证信息。如果资源合适，就要及时给外教发合同确认，尽快确定合适的人选。
所以说，招聘外教并不是简单的沟通，是需要讲究一定的方法和技巧的，灵活选择合适的人选，并果断确定，才能招聘到满意的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
#思进每日美股点评# #美股：聚焦中期选举 美股指数涨跌不一# 投资者关注美国国会中期选举结果与美股财报表现，并等待周四的10月CPI通胀数据。
当地时间8日，美国中期选举投票站从美东时间当天6时陆续开放给选民进行投票。此次选举中，共有435个众议院席位和100个参议院席位中的35个将进行改选。除国会外，还有36个州将改选州长。
美国媒体普遍认为计票时间将会较长，此次中期选举结果需要数日才会明朗（思进注：不禁又想起了二年前的猫腻儿……）。
民调机构和媒体普遍预测共和党至少将在参众两院中控制其中之一，这意味着民主党将失去对两院的全面把控，拜登政府的政策与开支将面临来自国会的阻挠和牵制。这样的结果通常被认为对股市有利。
摩根士丹利的著名大空头威尔逊认为企业裁员是最关键的美股看涨信号，他认为，在美国股市变得更加乐观之前，企业需要先大幅削减支出。裁员周期真正开始将是看涨美股的关键信号之一，因为这意味着经营杠杆的损失将停止（思进注：基本同意，特别是高科技公司，人力成本是公司最大的成本）。
市场还在等待本周四的10月消费者价格指数（CPI）报告，以判断美联储的激进加息政策对降低通胀起到了多大的作用。
10月CPI数据还可能对美联储的未来加息路径起到指示作用，如果CPI数据比预计的更加炽热，它就可能使美联储在12月份更加大胆地激进加息。
我关注的焦点个股：
（我的前老东家的之一）瑞信将在明年2月14日前关闭逾百家分支机构，因为客户越来越多地使用移动互联网服务。
（#思进每日美股点评#：首先要说的是，投资者正等待周二的美国国会中期选举结果。中期选举将决定哪个党派控制美国国会，并可能决定未来的政策与开支方向。市场参与者密切关注共和党能否重新夺回众议院的控制权，或者连同参议院也一并拿下。
目前最新民调（各种民调的平均值）结果显示，共和党赢得众议院多数席位的概率为84%，赢得参议院多数席位的概率为59%。（思进注：如无出现二年前那次大选的“意外”，共和党拿下参众两院应毫无悬念）。
美股投资者之所以非常关心中期选举结果，是因为共和党控制的国会通常会推动股票和风险资产短期上行，至少从历史数据来看是这样。
从历史来看，中期选举所在的第四季度和之后的一年，是美股市场在四年总统选举周期里表现最强劲的时间段。根据统计数据，在过去90年里，美国股市在中期选举后至年底的涨幅中位数为3%，中期选举后12个月的涨幅中位数为17%。
不过，buy the Rumor, sell the News, 如果共和党赢得胜利，金融市场应该是反应平淡，因为市场对（共和党赢得）众议院选举的结果已经有所预期。而如果共和党控制了众议院，那么参议院的选举结果对政策前景的影响就不会太大。
如果民主党意外的同时赢得了众议院和参议院选举的胜利，那美股就将受到压力，因为市场预计那种情况将使得企业税率继续提高。
再提二点：
1、特斯拉预计2022年底提交柏林工厂扩建文件：年产能翻至100万辆（思进注：顺便提一下，尽管这二天股价下跌，特斯拉的基本面及长线没什么问题）；
2、推特用户增长创历史新高，马斯克接手第一周，推特的mDAU（可货币化日活用户）增长速度加快至20%以上，超过了2.5亿大关！
这二天被一篇文章 《马斯克开除推特75%员工，我认知的美国劳动法居然全是假的》 刷屏，读了一下，感觉作者显然是只知其一不知其二。
在美国私企的员工，一般分二类：属于工会的，不属于工会。像那些车厂（如曹德旺老先生在美国开的厂招收的员工）都是属于工会的，那是一套，工会随时罢工，跟资方随时deal，讨价还价；而像华尔街、硅谷的员工，一般没有工会，自己跟资方在面谈时洽谈（这本身就是job interview的主要内容之一），会在offer中写得清清楚楚。
另外，在华尔街、硅谷，一般而言，每二三年，不是被公司layoff，就是自己fire公司（跳槽走人），稀松平常之事——常态；另外，至于工作时间，996更是常态，我当年在华尔街一线时，别说996，“997”、甚至“8107”（早上8时到晚上10时，一周7天）都是常态，你愿意做就做，不愿意做，走人就是了，每人逼你。毕竟华尔街和硅谷的收入是美国人平均收入的四五倍，而且做的事一般是我们自己爱做的，是自找的（请参阅几年前的一篇旧文《陈思进：华尔街、硅谷的“996”有什么不同？（ https://t.cn/E6WzbGf 》。
特别是当下，好些中国留学生在秋招时突然发现，以往名校毕业的找工作可以挑挑拣拣，现在却投出几十、甚至上百份简历，高科技大公司的连一个面谈都没了……点到为止吧……）#今日美股##美股# #美联储加息##美联储缩表# #美国经济衰退#
当地时间8日，美国中期选举投票站从美东时间当天6时陆续开放给选民进行投票。此次选举中，共有435个众议院席位和100个参议院席位中的35个将进行改选。除国会外，还有36个州将改选州长。
美国媒体普遍认为计票时间将会较长，此次中期选举结果需要数日才会明朗（思进注：不禁又想起了二年前的猫腻儿……）。
民调机构和媒体普遍预测共和党至少将在参众两院中控制其中之一，这意味着民主党将失去对两院的全面把控，拜登政府的政策与开支将面临来自国会的阻挠和牵制。这样的结果通常被认为对股市有利。
摩根士丹利的著名大空头威尔逊认为企业裁员是最关键的美股看涨信号，他认为，在美国股市变得更加乐观之前，企业需要先大幅削减支出。裁员周期真正开始将是看涨美股的关键信号之一，因为这意味着经营杠杆的损失将停止（思进注：基本同意，特别是高科技公司，人力成本是公司最大的成本）。
市场还在等待本周四的10月消费者价格指数（CPI）报告，以判断美联储的激进加息政策对降低通胀起到了多大的作用。
10月CPI数据还可能对美联储的未来加息路径起到指示作用，如果CPI数据比预计的更加炽热，它就可能使美联储在12月份更加大胆地激进加息。
我关注的焦点个股：
（我的前老东家的之一）瑞信将在明年2月14日前关闭逾百家分支机构，因为客户越来越多地使用移动互联网服务。
（#思进每日美股点评#：首先要说的是，投资者正等待周二的美国国会中期选举结果。中期选举将决定哪个党派控制美国国会，并可能决定未来的政策与开支方向。市场参与者密切关注共和党能否重新夺回众议院的控制权，或者连同参议院也一并拿下。
目前最新民调（各种民调的平均值）结果显示，共和党赢得众议院多数席位的概率为84%，赢得参议院多数席位的概率为59%。（思进注：如无出现二年前那次大选的“意外”，共和党拿下参众两院应毫无悬念）。
美股投资者之所以非常关心中期选举结果，是因为共和党控制的国会通常会推动股票和风险资产短期上行，至少从历史数据来看是这样。
从历史来看，中期选举所在的第四季度和之后的一年，是美股市场在四年总统选举周期里表现最强劲的时间段。根据统计数据，在过去90年里，美国股市在中期选举后至年底的涨幅中位数为3%，中期选举后12个月的涨幅中位数为17%。
不过，buy the Rumor, sell the News, 如果共和党赢得胜利，金融市场应该是反应平淡，因为市场对（共和党赢得）众议院选举的结果已经有所预期。而如果共和党控制了众议院，那么参议院的选举结果对政策前景的影响就不会太大。
如果民主党意外的同时赢得了众议院和参议院选举的胜利，那美股就将受到压力，因为市场预计那种情况将使得企业税率继续提高。
再提二点：
1、特斯拉预计2022年底提交柏林工厂扩建文件：年产能翻至100万辆（思进注：顺便提一下，尽管这二天股价下跌，特斯拉的基本面及长线没什么问题）；
2、推特用户增长创历史新高，马斯克接手第一周，推特的mDAU（可货币化日活用户）增长速度加快至20%以上，超过了2.5亿大关！
这二天被一篇文章 《马斯克开除推特75%员工，我认知的美国劳动法居然全是假的》 刷屏，读了一下，感觉作者显然是只知其一不知其二。
在美国私企的员工，一般分二类：属于工会的，不属于工会。像那些车厂（如曹德旺老先生在美国开的厂招收的员工）都是属于工会的，那是一套，工会随时罢工，跟资方随时deal，讨价还价；而像华尔街、硅谷的员工，一般没有工会，自己跟资方在面谈时洽谈（这本身就是job interview的主要内容之一），会在offer中写得清清楚楚。
另外，在华尔街、硅谷，一般而言，每二三年，不是被公司layoff，就是自己fire公司（跳槽走人），稀松平常之事——常态；另外，至于工作时间，996更是常态，我当年在华尔街一线时，别说996，“997”、甚至“8107”（早上8时到晚上10时，一周7天）都是常态，你愿意做就做，不愿意做，走人就是了，每人逼你。毕竟华尔街和硅谷的收入是美国人平均收入的四五倍，而且做的事一般是我们自己爱做的，是自找的（请参阅几年前的一篇旧文《陈思进：华尔街、硅谷的“996”有什么不同？（ https://t.cn/E6WzbGf 》。
特别是当下，好些中国留学生在秋招时突然发现，以往名校毕业的找工作可以挑挑拣拣，现在却投出几十、甚至上百份简历，高科技大公司的连一个面谈都没了……点到为止吧……）#今日美股##美股# #美联储加息##美联储缩表# #美国经济衰退#
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