【早上正能量】早上好！
美好的一天开始了！
眉心舒展，面带微笑
怎么激发一种情感？
机场比婚礼见更多真挚的亲吻,
医院比教堂聆听了更多的祷告。
婚礼和教堂是为人的某种情感,
情绪状态专设的仪式性的场合,
仪式自然就有某种体制化色彩。
比如520这谐音梗创造的日子,
夫妻和情侣就不得不做点表示,
其中自然就有体制化强迫色彩。
但机场和医院就是真实的挑战。
在分别和重逢之际要表达情感;
希望自己家人恢复健康要表达。
这就给了我们一个有益的启示:
想要管束一种情感可创造仪式,
但要激发一种情感就需要挑战。
比如在公司里如果是提倡合作,
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“事实上，机场比婚礼现场见证了更多真挚的亲吻，医院的墙壁比教堂聆听了更多的祷告。”
婚礼和教堂是什么地方？是为人的某种情感、情绪状态专设的仪式性场合，仪式自然就有某种体制化色彩。比如520，这么一个“谐音梗”创造出来的日子，很多夫妻和情侣就不得不做点表示，其中自然就有那么一丢体制化的强迫色彩。
但是机场和医院就不同了。在机场，在分别和重逢之际要表达情感，这是真实的挑战。在医院，希望自己和家人恢复健康，这也是真实的挑战。
如果想要管束一种情感，可以创造一种仪式。
如果要激发一种情感，那需要一个挑战。

机场比婚礼现场，见证了更多真挚的亲吻；医院的墙壁比教堂，聆听了更多的祷告。体制化，伴生强制化色彩，而强制化伴生人之逆反。与其强调文化之团队精神，不如采用必须协同、必须互助的任务去激发大家的团队精神。
体系特征，伴生体系型组织五大基本意识：① 全体性、结构化、相互支撑之整体，强化全员集体意识；②  圆满性 + 价值性，增强全员质量意识；③  目的性 + 价值性，带来全员产出意识；④  价值性 +开放性，引发全员营销意识；⑤  全员营销理念 + 价值性 + 开放性等，提升全员服务意识。⑥  追求圆满 + 开放性、激发创新。战略引领下，继而可以激发出  团队（集团主义）. 稳定质量. 投入产出. 营销服务. 务实创新 五大精神。