全国范围限电！能耗不足只是表象，混乱的市场才是关键
稳定供电是经济发展和生活安定的保障，最近，国家在全国范围内的停电政策，引起了广泛关注。是电力供应不足，还是国家产业调整的政策，一时间网络上议论纷纷。如此重大的决策，背后的原因很多，国家有非常长远的考虑。相较于十几年前，由于供电能力不足造成的频繁断电，最近我国的限电政策主要原因在于市场的调节出现了问题，目的则是整治市场的无序竞争。
限电最直接的原因当然是煤炭市场失调。这些年来，我国虽然大力建设各种类型的发电站，尤其强调水力发电站和核电站的功能，但是火力发电量依然占我国发电总量的一半以上，而且这种情况将一直持续到2050年。这是因为我国煤炭资源非常丰富，我国依赖火力发电的历史很长。在这种情况下，煤炭的供给几乎就意味着电力的供给。而最近的限电根源也在于供给火电站的煤炭资源不足。
既然我国煤炭资源丰富，为什么在供给端会短缺呢？
这是由于国内煤炭行业产能下降，而需求依然很高。近几年来，我国为了调整产业结构，不断压低煤炭价格，导致煤炭行业持续低迷。许多曾经从事煤炭开发和投资的“煤老板”转向了其他行业，煤炭行业的产能持续下降，甚至一些煤炭行业已经到了勉强维持生存的地步。在前几年发展比较稳定的情况下，这些调整能够适应市场的需求，煤炭的供给也足以保证国内火力发电量。
但是随着疫情的爆发，国内外绝大多数产业一度陷入停滞，虽然中国在短时间内完成了复产复工，但是煤炭的需求却出现了一波爆炸式增长。从去年9月开始，煤炭价格就一路走高，随之而来的是发电成本过高。关键问题是，我国一直强制将电价压低，这就导致发电厂一发电就会亏钱，发电厂日子不好过，发电量自然就减少了。
新能源供给与能耗双控
另一方面，新能源市场供给不足。一般来说，新能源市场与煤炭市场是此消彼长的关系，煤炭供给不足，应该由新能源供给顶上，才不会影响生产生活。最近十年以来，我们一直在强调节能减排，减少对煤炭石油等高能耗资源的使用，更多地用可再生资源代替。可是问题就在于新能源转化效率不高，以目前的开发水平来看，新能源还不足以取代煤炭。新能源增加的供电量没有办法补充火力发电减少的发电量，但是经济发展不能停下，没有办法，上半年只能继续使用煤炭发电。
但是，各个地区有“减碳”指标，也就是我们所说的能耗双控。为了达到这个指标，最后还是得限电。中国发展研究基金会副理事长刘世锦在演讲中表示，中国现阶段的运动式“减碳”在短期内行动快，成效明显，但存在指标分配不合理、经济平衡性较差等长期性问题。说到底，主要是新能源还没有能力取代煤炭，实现高效的可持续经济。
外贸市场混乱
其实，能源不足和能耗双控对供电的影响肯定存在，但绝不会对供电产生这么大的影响。吉林一些乡镇居民区出现连续停电30小时的情况，广东江苏一些工厂甚至开启“开一停六”的供电模式，限电就直接相当于停产了。
国家为什么会放任这样的经济停滞？个人认为，这次的大规模限电，主要还是国家有意为之，就是针对疫情下混乱的外贸市场，让高速运转的市场机器歇一歇。
在全球疫情持久战和国外复产复工困难的大背景下，中国现在无疑是世界最大的产能国。国内大多数外贸企业接国外的订单根本停不下来，这原本是好事啊，对外输出产能，赚外国人的钱，何乐而不为呢？
但是，为了追逐经济效益，一些企业开始恶性竞争，导致市场调节失灵，极大得损害了国家和人民得利益。这时候，国家通过宏观调控调节市场就显得非常有必要了。
下面我们就来说说外贸市场是怎么乱起来的？
落后产能扩张
我们以纺织业为例，纺织业是典型的耗能高，耗水高，污染大的产业。在科技落后的上世纪，我国就曾大力发展以纺织业为代表的轻工业。至今我还记得历史教科书上所说的“八亿件衬衫换美国一架飞机”的事例，这背后的代价不止是八亿件衬衫，还有无数的廉价劳动力，水污染和电力资源。经过多年的努力，我国才改变这样的状况。现在一些企业用着国家压低的电价，污染着国内的环境，大肆扩张这些落后产能，给国家带来了很大的压力。
价格战竞争
更重要的是，很多外贸企业一边压低国内工人的工资，一边通过国家出口退税，反手就到国外去打价格战，产品的价格比国内低得多，让美国人过着舒坦日子，还帮助美国承接通胀风险。现在去亚马逊平台看看，上面全是国内企业在内卷，各种产品一直维持低价水平。你想私自涨价？一涨价，货就卖不出去，等着产品压在手里收不回资金，亚马逊平台还可以收仓储费，怎么看都是美国人赚中国人的血汗钱。
防止产能过剩
在国外订单不断的情况下，很多企业都在快速扩充产能。但是疫情不会永远持续，国外企业很可能在短时间内复产复工，到时候，这些扩充的产能就会像美国大萧条时期的牛奶一样被倒掉，多少企业将面临破产倒闭，多少工人将要下岗？而且，自从疫情爆发，美国就一直在印发美元，这些企业用实打实的原料和产品换取的是不断贬值的美元。企业损失的是现在打价格战用的贷款和外债，国家损失的是战略物资和产能。
从这个方面来说，国家限电限得好，不能让一些无良企业把国家的损失和工人的血汗当作博弈的资本，更不能平白将物资送给美国削减中国的国力。
企业应转变思想
相对于经济损失和市场混乱，最值得我们深思的是，一些企业不思进取，仍然抱有曾经落后的经营思想，总想着通过价格战来垄断市场，赚取更大的利益。这些经营理念还是源于改革开放以来，在国家的扶持下，一些企业赚钱太快，失去了脚踏实地的创业精神和诚信经营的市场理念。希望国家的这次限电能够让很多人明白，国家不想再通过低价出口回到那个“八亿件衬衫换一架飞机”的时代了。 https://t.cn/R2Wx9P5
稳定供电是经济发展和生活安定的保障，最近，国家在全国范围内的停电政策，引起了广泛关注。是电力供应不足，还是国家产业调整的政策，一时间网络上议论纷纷。如此重大的决策，背后的原因很多，国家有非常长远的考虑。相较于十几年前，由于供电能力不足造成的频繁断电，最近我国的限电政策主要原因在于市场的调节出现了问题，目的则是整治市场的无序竞争。
限电最直接的原因当然是煤炭市场失调。这些年来，我国虽然大力建设各种类型的发电站，尤其强调水力发电站和核电站的功能，但是火力发电量依然占我国发电总量的一半以上，而且这种情况将一直持续到2050年。这是因为我国煤炭资源非常丰富，我国依赖火力发电的历史很长。在这种情况下，煤炭的供给几乎就意味着电力的供给。而最近的限电根源也在于供给火电站的煤炭资源不足。
既然我国煤炭资源丰富，为什么在供给端会短缺呢？
这是由于国内煤炭行业产能下降，而需求依然很高。近几年来，我国为了调整产业结构，不断压低煤炭价格，导致煤炭行业持续低迷。许多曾经从事煤炭开发和投资的“煤老板”转向了其他行业，煤炭行业的产能持续下降，甚至一些煤炭行业已经到了勉强维持生存的地步。在前几年发展比较稳定的情况下，这些调整能够适应市场的需求，煤炭的供给也足以保证国内火力发电量。
但是随着疫情的爆发，国内外绝大多数产业一度陷入停滞，虽然中国在短时间内完成了复产复工，但是煤炭的需求却出现了一波爆炸式增长。从去年9月开始，煤炭价格就一路走高，随之而来的是发电成本过高。关键问题是，我国一直强制将电价压低，这就导致发电厂一发电就会亏钱，发电厂日子不好过，发电量自然就减少了。
新能源供给与能耗双控
另一方面，新能源市场供给不足。一般来说，新能源市场与煤炭市场是此消彼长的关系，煤炭供给不足，应该由新能源供给顶上，才不会影响生产生活。最近十年以来，我们一直在强调节能减排，减少对煤炭石油等高能耗资源的使用，更多地用可再生资源代替。可是问题就在于新能源转化效率不高，以目前的开发水平来看，新能源还不足以取代煤炭。新能源增加的供电量没有办法补充火力发电减少的发电量，但是经济发展不能停下，没有办法，上半年只能继续使用煤炭发电。
但是，各个地区有“减碳”指标，也就是我们所说的能耗双控。为了达到这个指标，最后还是得限电。中国发展研究基金会副理事长刘世锦在演讲中表示，中国现阶段的运动式“减碳”在短期内行动快，成效明显，但存在指标分配不合理、经济平衡性较差等长期性问题。说到底，主要是新能源还没有能力取代煤炭，实现高效的可持续经济。
外贸市场混乱
其实，能源不足和能耗双控对供电的影响肯定存在，但绝不会对供电产生这么大的影响。吉林一些乡镇居民区出现连续停电30小时的情况，广东江苏一些工厂甚至开启“开一停六”的供电模式，限电就直接相当于停产了。
国家为什么会放任这样的经济停滞？个人认为，这次的大规模限电，主要还是国家有意为之，就是针对疫情下混乱的外贸市场，让高速运转的市场机器歇一歇。
在全球疫情持久战和国外复产复工困难的大背景下，中国现在无疑是世界最大的产能国。国内大多数外贸企业接国外的订单根本停不下来，这原本是好事啊，对外输出产能，赚外国人的钱，何乐而不为呢？
但是，为了追逐经济效益，一些企业开始恶性竞争，导致市场调节失灵，极大得损害了国家和人民得利益。这时候，国家通过宏观调控调节市场就显得非常有必要了。
下面我们就来说说外贸市场是怎么乱起来的？
落后产能扩张
我们以纺织业为例，纺织业是典型的耗能高，耗水高，污染大的产业。在科技落后的上世纪，我国就曾大力发展以纺织业为代表的轻工业。至今我还记得历史教科书上所说的“八亿件衬衫换美国一架飞机”的事例，这背后的代价不止是八亿件衬衫，还有无数的廉价劳动力，水污染和电力资源。经过多年的努力，我国才改变这样的状况。现在一些企业用着国家压低的电价，污染着国内的环境，大肆扩张这些落后产能，给国家带来了很大的压力。
价格战竞争
更重要的是，很多外贸企业一边压低国内工人的工资，一边通过国家出口退税，反手就到国外去打价格战，产品的价格比国内低得多，让美国人过着舒坦日子，还帮助美国承接通胀风险。现在去亚马逊平台看看，上面全是国内企业在内卷，各种产品一直维持低价水平。你想私自涨价？一涨价，货就卖不出去，等着产品压在手里收不回资金，亚马逊平台还可以收仓储费，怎么看都是美国人赚中国人的血汗钱。
防止产能过剩
在国外订单不断的情况下，很多企业都在快速扩充产能。但是疫情不会永远持续，国外企业很可能在短时间内复产复工，到时候，这些扩充的产能就会像美国大萧条时期的牛奶一样被倒掉，多少企业将面临破产倒闭，多少工人将要下岗？而且，自从疫情爆发，美国就一直在印发美元，这些企业用实打实的原料和产品换取的是不断贬值的美元。企业损失的是现在打价格战用的贷款和外债，国家损失的是战略物资和产能。
从这个方面来说，国家限电限得好，不能让一些无良企业把国家的损失和工人的血汗当作博弈的资本，更不能平白将物资送给美国削减中国的国力。
企业应转变思想
相对于经济损失和市场混乱，最值得我们深思的是，一些企业不思进取，仍然抱有曾经落后的经营思想，总想着通过价格战来垄断市场，赚取更大的利益。这些经营理念还是源于改革开放以来，在国家的扶持下，一些企业赚钱太快，失去了脚踏实地的创业精神和诚信经营的市场理念。希望国家的这次限电能够让很多人明白，国家不想再通过低价出口回到那个“八亿件衬衫换一架飞机”的时代了。 https://t.cn/R2Wx9P5
#程序员[超话]##程序员##雷军# 我最近在读范海涛写的金山公司的传记《生生不息》，看到一段有意思的历史，想分享给大家，因为这段历史，再一次证明了我们程序员的「单纯」。
没想到雷总也因为理想主义和单纯被商业的尔虞我诈伤害过。
雷军作为程序员，其实挺出众的，1992 年离开体制，加入金山，94 年，25 岁的雷军就成为了金山北京公司的总经理。到了 95 年金山就迎来了史上的第一场败绩，为了迎战微软 Office ，金山的研发工程师花费 3 年时间开发出了《盘古组件》，但是，就在发布时就遭遇了滑铁卢。
因为半年时间只卖出去 2 000 套。这是一款 Windows（视窗操作系统）之下集文字处理、电子表格、电子词典功能于一体的办公软件，耗费了金山大量的研发资金，但是程序员的偏执和错误的市场判断，让金山离用户越来越远。《盘古组件》虽然在 Windows 之下操作，但是它和 DOS（磁盘操作系统）时代的 WPS 一样，只能模拟显示和模拟打印，而这时候的微软 Word（文字处理软件）已经拥有 “所见即所得” 的功能了。
产品设计的问题导致了金山用户的流失。记者们在报道这个新闻时，使用了一个颇为残忍的标题 ——《盘古，没能开天地》。
其实，到这里，这是程序员的偏执和错误的市场判断导致的，很容易理解，我们程序员懂技术，懂命令行，所以，产品对于程序员来讲，是很容易，却没有换位地思考傻白甜的用户可不懂这些技术啊？用户喜欢直观和简单的东西。
所以，这段文字给我最大的感受就是：技术人，尤其是技术越厉害的人越容易陷入这种误区，错把自己认为简单的东西，认为用户也简单，并没有换位思考。
做产品其实就是应该越简单越好，做好一个互联网产品有时候非常简单，那就是：你只需要把互联网用户想象成为一个脾气非常大，智商非常低，而且非常没有耐心，又非常非常小气的一个人就好了，如果你的产品能够把这样人给伺候好了，就很难不成功。
程序员喜欢偏执的背后其实因为我们程序员内心的单纯和简单。
就在前后微软，后有盗版的处境下，WPS 在很长一段时间内都非常艰难。
时间又来到了 1996 年，这一年是金山发展历史中具有转折意义的一年。因为在这一年，微软主动上门和金山接洽，希望金山的 WPS 和微软可以格式共享，让 WPS 和 Word 在相互兼容的情况下都能打开以对方软件格式存储的文件。
当时秉持着技术大同理想主义的金山程序员们并不认为 WPS 的格式是多大的秘密，很快就接受了这个提议。于是，微软与金山签署了一份协议 —— 双方都通过自己的软件中间层 RTF（富文本格式）来读取对方的文件，这个举措后来被证明是一个致命的错误。
因为这一纸协议，微软的 Windows 后来迅速终结了 DOS，而与 Windows 绑定的 Word 也顺便终结了称霸 DOS 时代的 WPS。随着微软 Windows 95 的发布，WPS 用户被大批量地转移到了微软 Word 之下，在与微软的竞争中，金山溃败。
雷军形容说：“一夜之间，金山丢盔弃甲！”
在这段最困难的时期里，很多因理想而集结起来的金山程序员选择了出走，最后团队中只剩下了 20 多人，金山账上也只剩下一两百万元，后来连工资都发不出来。公司没有了现金流，即便去银行贷款也拿不出多少可以抵押的东西。32 岁的求伯君，我们的程序员之神，他在一夜之间长出了很多白发，而雷军的个人理想也从憧憬走向了幻灭。
雷军痛苦不堪地对朋友说：“这一年我失去了理想。” 在这段时间里，雷军休息了半年，情绪坠入了谷底，常常泡在论坛里消磨时间，甚至一度想离开金山。
在我看来，这可能是雷军作为单纯的程序员被江湖险恶的商业市场第一次深深的给伤害了。
我发现这段金山的故事非常典型的描述了我们程序员的理想主义与单纯。
其实，这也就是为什么在如今的创业和移动互联网时代，我们程序员作为技术合伙人总是被坑的原因，我们单纯，我们相信别人的诚意，可是背后却是波云诡谲的商业险恶。
我们程序员特别喜欢把别人当朋友，可别人总是把我们当傻子。
雷军和他的金山把微软当朋友，微软其实本质就是想拿金山当跳板。当然了，这背后的决策是金山做的，自己犯的错，自己就得反思，承担责任。
我感觉这一次被微软深深伤害的经历，让雷军反思，获得了成长，从而雷军在今后成为了一个优秀的商业管理者。
就在这一年，1996 年，雷军实现了作为商业管理者的第一次思维进阶，27 岁的他第一次开始参与一家公司的 “战略设计”，从此金山开始了多元化的尝试，进入了 “以战养战” 的阶段。在后来的岁月里，金山的各条业务线几经调整，慢慢形成了 WPS、金山词霸、游戏业务、金山毒霸等几大业务并行发展的格局。
98 年，雷军正式出任金山总经理。
其实，我写这段历史，就是想跟我们程序员朋友说：在商业的世界里，可能更多的是利益，而不是朋友，我们既要真心待人，但是防人之心也不可无。
在移动互联网时代，大众创新，万众创业的背景下，我们经常听到技术合伙人在创业成功之后，被踢出局的故事，这就是我们程序员的单纯导致的。
商业市场，江湖险恶，可不是闹着玩的。#微博新知博主#
没想到雷总也因为理想主义和单纯被商业的尔虞我诈伤害过。
雷军作为程序员，其实挺出众的，1992 年离开体制，加入金山，94 年，25 岁的雷军就成为了金山北京公司的总经理。到了 95 年金山就迎来了史上的第一场败绩，为了迎战微软 Office ，金山的研发工程师花费 3 年时间开发出了《盘古组件》，但是，就在发布时就遭遇了滑铁卢。
因为半年时间只卖出去 2 000 套。这是一款 Windows（视窗操作系统）之下集文字处理、电子表格、电子词典功能于一体的办公软件，耗费了金山大量的研发资金，但是程序员的偏执和错误的市场判断，让金山离用户越来越远。《盘古组件》虽然在 Windows 之下操作，但是它和 DOS（磁盘操作系统）时代的 WPS 一样，只能模拟显示和模拟打印，而这时候的微软 Word（文字处理软件）已经拥有 “所见即所得” 的功能了。
产品设计的问题导致了金山用户的流失。记者们在报道这个新闻时，使用了一个颇为残忍的标题 ——《盘古，没能开天地》。
其实，到这里，这是程序员的偏执和错误的市场判断导致的，很容易理解，我们程序员懂技术，懂命令行，所以，产品对于程序员来讲，是很容易，却没有换位地思考傻白甜的用户可不懂这些技术啊？用户喜欢直观和简单的东西。
所以，这段文字给我最大的感受就是：技术人，尤其是技术越厉害的人越容易陷入这种误区，错把自己认为简单的东西，认为用户也简单，并没有换位思考。
做产品其实就是应该越简单越好，做好一个互联网产品有时候非常简单，那就是：你只需要把互联网用户想象成为一个脾气非常大，智商非常低，而且非常没有耐心，又非常非常小气的一个人就好了，如果你的产品能够把这样人给伺候好了，就很难不成功。
程序员喜欢偏执的背后其实因为我们程序员内心的单纯和简单。
就在前后微软，后有盗版的处境下，WPS 在很长一段时间内都非常艰难。
时间又来到了 1996 年，这一年是金山发展历史中具有转折意义的一年。因为在这一年，微软主动上门和金山接洽，希望金山的 WPS 和微软可以格式共享，让 WPS 和 Word 在相互兼容的情况下都能打开以对方软件格式存储的文件。
当时秉持着技术大同理想主义的金山程序员们并不认为 WPS 的格式是多大的秘密，很快就接受了这个提议。于是，微软与金山签署了一份协议 —— 双方都通过自己的软件中间层 RTF（富文本格式）来读取对方的文件，这个举措后来被证明是一个致命的错误。
因为这一纸协议，微软的 Windows 后来迅速终结了 DOS，而与 Windows 绑定的 Word 也顺便终结了称霸 DOS 时代的 WPS。随着微软 Windows 95 的发布，WPS 用户被大批量地转移到了微软 Word 之下，在与微软的竞争中，金山溃败。
雷军形容说：“一夜之间，金山丢盔弃甲！”
在这段最困难的时期里，很多因理想而集结起来的金山程序员选择了出走，最后团队中只剩下了 20 多人，金山账上也只剩下一两百万元，后来连工资都发不出来。公司没有了现金流，即便去银行贷款也拿不出多少可以抵押的东西。32 岁的求伯君，我们的程序员之神，他在一夜之间长出了很多白发，而雷军的个人理想也从憧憬走向了幻灭。
雷军痛苦不堪地对朋友说：“这一年我失去了理想。” 在这段时间里，雷军休息了半年，情绪坠入了谷底，常常泡在论坛里消磨时间，甚至一度想离开金山。
在我看来，这可能是雷军作为单纯的程序员被江湖险恶的商业市场第一次深深的给伤害了。
我发现这段金山的故事非常典型的描述了我们程序员的理想主义与单纯。
其实，这也就是为什么在如今的创业和移动互联网时代，我们程序员作为技术合伙人总是被坑的原因，我们单纯，我们相信别人的诚意，可是背后却是波云诡谲的商业险恶。
我们程序员特别喜欢把别人当朋友，可别人总是把我们当傻子。
雷军和他的金山把微软当朋友，微软其实本质就是想拿金山当跳板。当然了，这背后的决策是金山做的，自己犯的错，自己就得反思，承担责任。
我感觉这一次被微软深深伤害的经历，让雷军反思，获得了成长，从而雷军在今后成为了一个优秀的商业管理者。
就在这一年，1996 年，雷军实现了作为商业管理者的第一次思维进阶，27 岁的他第一次开始参与一家公司的 “战略设计”，从此金山开始了多元化的尝试，进入了 “以战养战” 的阶段。在后来的岁月里，金山的各条业务线几经调整，慢慢形成了 WPS、金山词霸、游戏业务、金山毒霸等几大业务并行发展的格局。
98 年，雷军正式出任金山总经理。
其实，我写这段历史，就是想跟我们程序员朋友说：在商业的世界里，可能更多的是利益，而不是朋友，我们既要真心待人，但是防人之心也不可无。
在移动互联网时代，大众创新，万众创业的背景下，我们经常听到技术合伙人在创业成功之后，被踢出局的故事，这就是我们程序员的单纯导致的。
商业市场，江湖险恶，可不是闹着玩的。#微博新知博主#
你对“离职要提前30天通知”这句话，怕是有什么误解！
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工；
他们相较于前几年，
现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，
超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递；
但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题。
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通；
但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
尤其最近跳槽旺季，人力君发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也进行了一并分析。
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者；
这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正；
如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，
裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的；
用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。
注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。
劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。
因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，
或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，
用人单位可以解除劳动合同。
该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。
在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同；
劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：
用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，
还需要与劳动者补订书面劳动合同。
但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外；
还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同；
如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。
此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，
劳动者虽无过失性，
但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，
如果用人单位没有提前30天通知的，
则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；
当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。
除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工；
他们相较于前几年，
现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，
超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递；
但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题。
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通；
但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
尤其最近跳槽旺季，人力君发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也进行了一并分析。
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者；
这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正；
如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，
裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的；
用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。
注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。
劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。
因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，
或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，
用人单位可以解除劳动合同。
该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。
在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同；
劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：
用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，
还需要与劳动者补订书面劳动合同。
但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外；
还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同；
如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。
此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，
劳动者虽无过失性，
但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，
如果用人单位没有提前30天通知的，
则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；
当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。
除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。
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