#人力资源# 7月30日，卓越汇首期人力资源答疑会圆满举办[打call][打call][打call]
本期活动，卓越汇邀请了30余家高科技、专精特新企业，集团公司及创新成长型企业人资负责人。
资深人资专家，知名创新企业咨询顾问-郭鋆泽老师现场解答人力资源部门困惑，讲逻辑，给方法。深度交流，干货满满，感谢郭老师，感谢所有热情参与的企业朋友们[鲜花][鲜花][鲜花]
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【夫盗取人力网站10万求职者个资 供妻找员工下场惨了】钟姓男子自任职公司离职后，未经老东家同意下，擅自使用前公司申请的某知名人力银行帐户，1年间下载近10万笔求职者个资，还提供部分资料给刘 姓妻子，给刘女作为招揽员工用途，事后该知名人力银行发现后向调查局报案。台北地检署6日依《刑法》妨害电脑使用罪、《个人资料保护法》起诉钟男夫妻。
被辞退16次，是怎样的体验？
你见过跳槽最多的人，是什么样的？我见过的是：半年，16次。
前几天，去朋友的公司谈事情，刚巧他们在招聘，我也坐下来听了一会儿。正在面试的，是位大学已毕业好几年的女生。她的自我介绍里，有句话引起所有人的注意：
今年才过去一半，她已经跳槽和被辞退16次了。差不多十几天换一次工作。
我刚开始还不知道为什么，但仔细听了他们的问答，很快就明白了原因。今天这次招聘，人资部早提前通知了她，但她迟到了整整半个小时。
问她原因，她说是滴滴车司机，临时取消了订单。让人哭笑不得的是，她一再强调，我对影视行业很感兴趣。贵公司是一家业内知名的影视公司，我渴望加入你们。
事实上，朋友的公司，和影视行业风马牛不相及。作为应聘者，无缘无故迟到，而且连应聘公司的名字都弄错了。这也太不靠谱了。
你不是人民币，不可能人人都喜欢。总是不靠谱的结果，自然就会是半年内，被跳槽16次。
真是这样，一个人能走多远，能到怎样的高度，既看他和谁同行，更看这两个字：靠谱。
如果说，30岁前拼的是智力，那么35岁后，拼的就是一个人的靠谱程度。
上个月，和几个同学聚会，突然听说了，师兄斌哥的消息。不过才两年不见，他已经成了一家律师事务所的合伙人。
仔细想想，却不意外。在学生时代，斌哥就是所有同学，觉得最“可靠”的人。平日里，就算导师交给的任务再难，他也会熬夜用功，第一个完成；班级的集体活动，他总是组织者，每次都让大家满意而归。
硕士快毕业时，开始不断有同学结婚，他总是替不能去的人带份子钱，没有一次遗漏。毕业后，他去了家知名的律所，很快就做到了中层。
这时，刚好另一个同学开的律师事务所，要扩大规模，就盛情邀请斌哥做了合伙人。30岁前，一个好的大学，和你的聪明程度，也许能让你拥有更高的起点。但到35岁后，在职场呆的时间越久，决定你前途的，一定会是你的可信赖力。
为什么？因为可信赖力，不仅代表着你的专业程度，也代表着和你共事的风险程度。
前几天，我在一篇文章里写到：
“最可怕的事情，就是你年轻时，每天的班都没上好，就一味谈情怀。你连早起都做不到，还一心想去创业。”
有读者给我发私信问：真有早起都做不到，却去创业的人吗？
真有。我此前工作过的一家公司里，有位小伙子就是这样。部门总监交给的任务，他总是嫌苦嫌累，还经常迟到早退。三个月的试用期没结束，他就自己离开了，去开了个工作室。
最后的结果，当然没什么意外：不到半年，工作室就垮掉了。被他强拉去的几个股东，每人亏了十几万。
一个连早起都做不到的人，就算以最普通的员工标准来看，也是不合格的。他还去做比寻常上班难许多倍的创业，不丢盔弃甲才怪。
当你见过的人越来越多，当你参加工作五年后，你一定就会发现：靠谱，是一种，最容易被忽视的重要品格。但它要么被低估，要么被简单化。
在职场，甚至在最寻常的生活里，许多人都想着走捷径。他们幻想凭借小聪明，就可以一路快跑。他们总以为，一份好的学历，不错的智商，就能让自己一辈子都过得好。
然而，这个世界上，最大的捷径，就是你努力让自己靠谱，认真踏实的工作，和生活。许多人也以为，靠谱没那么难。
常见的说法是：一个人靠不靠谱，就看他能不能凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这种说法固然不错，但真正深到骨子的靠谱，绝不等同于几件小事，而是一种气质。
那就是：不管你在任何时间，在任何地方，都有着让人放心的踏实感，有让人乐意和你同事的愉悦感。他人会心生对你专业的敬畏，对你人品的亲近。
这才是真正的靠谱。
有句话说，请和温柔的人做伴侣，请和靠谱的人做同事。这句话，我只同意半句，因为温柔的人，也不一定就合适，好的爱情，应当势均力敌。
但好的工作，好的前途，一定都以你的靠谱为前提。
如果你早已不是办公室里的小白，工作又累又忙，却依旧过得不怎样，不受同事和BOSS的待见，就像那个半年，被辞退16次的女生，那么很可能，是因为你不太靠谱。
你应该努力校正自己，至少要做到这几点。
一、任何时候，都不要迟到；
二、别轻易承诺，说出了，就要做到；
三、工作中，不做背锅侠，也不要推诿责任，记得常反思自己；
四、和重要的人打交道，请提前仔细了解他们，切勿信口开河。
靠谱一点又如何？靠谱一点，努力和踏实些，真的不会死，你只会越过越好。#人力资源研究[超话]#
你见过跳槽最多的人，是什么样的？我见过的是：半年，16次。
前几天，去朋友的公司谈事情，刚巧他们在招聘，我也坐下来听了一会儿。正在面试的，是位大学已毕业好几年的女生。她的自我介绍里，有句话引起所有人的注意：
今年才过去一半，她已经跳槽和被辞退16次了。差不多十几天换一次工作。
我刚开始还不知道为什么，但仔细听了他们的问答，很快就明白了原因。今天这次招聘，人资部早提前通知了她，但她迟到了整整半个小时。
问她原因，她说是滴滴车司机，临时取消了订单。让人哭笑不得的是，她一再强调，我对影视行业很感兴趣。贵公司是一家业内知名的影视公司，我渴望加入你们。
事实上，朋友的公司，和影视行业风马牛不相及。作为应聘者，无缘无故迟到，而且连应聘公司的名字都弄错了。这也太不靠谱了。
你不是人民币，不可能人人都喜欢。总是不靠谱的结果，自然就会是半年内，被跳槽16次。
真是这样，一个人能走多远，能到怎样的高度，既看他和谁同行，更看这两个字：靠谱。
如果说，30岁前拼的是智力，那么35岁后，拼的就是一个人的靠谱程度。
上个月，和几个同学聚会，突然听说了，师兄斌哥的消息。不过才两年不见，他已经成了一家律师事务所的合伙人。
仔细想想，却不意外。在学生时代，斌哥就是所有同学，觉得最“可靠”的人。平日里，就算导师交给的任务再难，他也会熬夜用功，第一个完成；班级的集体活动，他总是组织者，每次都让大家满意而归。
硕士快毕业时，开始不断有同学结婚，他总是替不能去的人带份子钱，没有一次遗漏。毕业后，他去了家知名的律所，很快就做到了中层。
这时，刚好另一个同学开的律师事务所，要扩大规模，就盛情邀请斌哥做了合伙人。30岁前，一个好的大学，和你的聪明程度，也许能让你拥有更高的起点。但到35岁后，在职场呆的时间越久，决定你前途的，一定会是你的可信赖力。
为什么？因为可信赖力，不仅代表着你的专业程度，也代表着和你共事的风险程度。
前几天，我在一篇文章里写到：
“最可怕的事情，就是你年轻时，每天的班都没上好，就一味谈情怀。你连早起都做不到，还一心想去创业。”
有读者给我发私信问：真有早起都做不到，却去创业的人吗？
真有。我此前工作过的一家公司里，有位小伙子就是这样。部门总监交给的任务，他总是嫌苦嫌累，还经常迟到早退。三个月的试用期没结束，他就自己离开了，去开了个工作室。
最后的结果，当然没什么意外：不到半年，工作室就垮掉了。被他强拉去的几个股东，每人亏了十几万。
一个连早起都做不到的人，就算以最普通的员工标准来看，也是不合格的。他还去做比寻常上班难许多倍的创业，不丢盔弃甲才怪。
当你见过的人越来越多，当你参加工作五年后，你一定就会发现：靠谱，是一种，最容易被忽视的重要品格。但它要么被低估，要么被简单化。
在职场，甚至在最寻常的生活里，许多人都想着走捷径。他们幻想凭借小聪明，就可以一路快跑。他们总以为，一份好的学历，不错的智商，就能让自己一辈子都过得好。
然而，这个世界上，最大的捷径，就是你努力让自己靠谱，认真踏实的工作，和生活。许多人也以为，靠谱没那么难。
常见的说法是：一个人靠不靠谱，就看他能不能凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这种说法固然不错，但真正深到骨子的靠谱，绝不等同于几件小事，而是一种气质。
那就是：不管你在任何时间，在任何地方，都有着让人放心的踏实感，有让人乐意和你同事的愉悦感。他人会心生对你专业的敬畏，对你人品的亲近。
这才是真正的靠谱。
有句话说，请和温柔的人做伴侣，请和靠谱的人做同事。这句话，我只同意半句，因为温柔的人，也不一定就合适，好的爱情，应当势均力敌。
但好的工作，好的前途，一定都以你的靠谱为前提。
如果你早已不是办公室里的小白，工作又累又忙，却依旧过得不怎样，不受同事和BOSS的待见，就像那个半年，被辞退16次的女生，那么很可能，是因为你不太靠谱。
你应该努力校正自己，至少要做到这几点。
一、任何时候，都不要迟到；
二、别轻易承诺，说出了，就要做到；
三、工作中，不做背锅侠，也不要推诿责任，记得常反思自己；
四、和重要的人打交道，请提前仔细了解他们，切勿信口开河。
靠谱一点又如何？靠谱一点，努力和踏实些，真的不会死，你只会越过越好。#人力资源研究[超话]#
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