【二季度山东就业人才跨区域流动加快，流动总量“济青”双雄争霸】随着7月份的到来，2021上半年正式结束。二季度与2021年第一季度相比，这个夏天2021届毕业生的加入再次为全省就业人才流动增添了更多活力，这股年轻血液的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，以及未来几十年的发展质量，还有当下整个就业市场人才的流动趋势。齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站，利用平台大数据优势，对山东省市场化就业人才流动做出详细分析，为广大求职者及企业HR提供参考。https://t.cn/A6fja1Qe

临沂，7069元！全省第三！[鼓掌]

对于广大职场人来说，薪酬高低一直是大家普遍关注的热门话题。随着国内疫苗接种加速普及，求职招聘行为持续保持旺盛的增长势头，迸发出更为强大的活力。加之节后春招的来临，众多毕业生纷纷步入职场，对其第一份工作的薪酬也无疑更加期待。那么当前山东省薪资状况呈何种态势？

注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，数据截止日期为2021年4月30日。

山东省市场化平均薪酬稳中向好，3月份涨幅创新高

如图数据所示，2021年4月山东省市场化平均薪酬最高，为6770元。就薪酬涨幅来看，3月份创下自2021年来的最高涨幅，当月薪酬环比上月上涨442元；综合来看山东省市场化平均薪酬呈现出稳步上涨态势。

2021年1月市场化平均薪酬高达5839元，较上月上涨58元；

2月份市场化平均薪酬为6147元，环比上涨308元；

3月份市场化平均薪酬为6589元，环比上涨442元；

4月份市场化平均薪酬为6770元，环比上涨181元。

通过涨幅逐渐放缓不难发现，随着春招的持续推进，求职者求职意向强烈，企业整体招聘需求日益饱和，市场化平均薪酬也逐步趋于稳定。

近7成职场人薪酬超5K，低收入人群正在被“消灭”

根据2021年春季山东省市场化薪酬区间数据显示：

月薪5-7k区间已成为当前市场主导，其占比高达44.75%，较排名第二的3-5K高出14.99个百分点；

月薪7-9K者位列第三，其占比为8.43%；

月薪过万人数也越来越多，以7.92%的占比位列第四；

月薪在9-10k的职场人占比为6.16%；

月薪3k以下的“低收入职场人”正逐渐被“消灭”，其占比仅为2.98%。

结合当前时间点来看，随着春招季的进行，用人单位对于青年俊才的争夺也在愈发激烈，加之毕业生往往对薪资要求较高，因此大多数企业也纷纷用高薪优势来吸引求职者，未来山东市场化平均薪酬势必将水涨船高。

山东三市薪酬破7k，青岛市再次领跑

图为齐鲁人才网统计的2021年春季山东省16地市薪酬排名。

综合来看，当前全省各地市薪酬均在6000元以上。其中青岛市凭借7470元的薪酬再次登顶，较排名第二的济南市高出355元；三四名间的争夺同样激烈，临沂市凭借7069元的薪酬上升至全省第三，成功反超潍坊，两市薪酬相差250元。当前全省仅以上3座城市平均薪酬突破7000元，较上2020年同期有所增加。

当前，各城市间薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步减少，甚至以临沂、潍坊、菏泽、滨州、东营为代表的三四线城市已经开始崛起，当地薪酬已反超省内“经济大市”烟台。

网络游戏行业大涨薪，同比上涨3094元

伴随着我国经济的腾飞，以及社会发展从“产品经济时代”、“服务经济时代”进入“体验经济时代”，网络游戏行业迎来史无前例的发展机遇，一举成为我国最具发展潜力的新兴产业之一。

据齐鲁人才网数据显示，当前网络游戏行业薪资已高达17605元/月，且薪酬较去年同期上涨3094元，成为涨幅最大的行业。对此有业内人士表示，“今年网络游戏厂商招聘需求确实有所增加，一方面是因为头部公司目前对于扩张的需求还是比较大的，另一方面是行业一直在洗牌，市场上有不少释放出来的优质人才，大家都希望优先吸引到这批人。”

除此之外，贸易/进出口、银行/证券/基金/期货、计算机服务行业薪酬较去年同期出现明显上涨，上涨额度分别为1736元、1476元和1208元。
#2020年平均工资#

【2020年二季度山东人才净流入量创新高 青岛济南吸引力大幅提升】随着毕业季到来，山东省人才流动的浪潮再次掀开。应届毕业生的加入为整个山东省的人才流动增添了更多活力，这股年轻“后浪”的流淌方向，不但能体现出各地区当前的就业机遇与发展潜力，也将代表着这些地区未来几十年的发展质量。山东省人才流动态势如何？齐鲁人才网作为山东省本土求职招聘网站，利用平台大数据优势，就2020年二季度山东省市场化人才流动做出详细分析。https://t.cn/A6LgzXFW