不存在任何软肋的三大星座，自强不息，从不退缩，且无人能够打败
水瓶座：从来没有任何人，能够把他们怎么样
一旦提及起没有软肋的人，我们在这里最先要提出来的，也就是水瓶座。尽管平时他们给我们的感觉，从来没有多么的强大，甚至总是嘻嘻哈哈，让人看起来没有丝毫有价值的地方。但说实话，水瓶座所有的能力，所有的价值，又无一不是被他们深深地隐藏在自己的内心当中，不到了关键的时刻，也从来不会呈现出来。
同样，如果再给水瓶座一个形象的比喻，那么相信除了百毒不侵的话，再也没有其他更好的形容了。就好比我们上面讲到的，在其他很多人身上，一旦接触久了，你也总会找到他们的弱点，从而把这个人攻破。然而唯独面对水瓶座的时候，你又会发现无论如何，都无法把他们打败。
这其中很重要的一个因素，便在于水瓶座的自强不息，他们一直都在成长，一直都在提升自己，于是不管遇到什么让他们痛苦的事情，早晚也都能够让他们彻底的解决。除此之外，他们更是具备着一种以战养战的能力，在痛苦中锤炼，在绝望中挣扎，以至于到最后，从来没有任何人，能够把他们怎么样。
天蝎座：无人能够比拟，大boss一般的存在
很多时候，我们都喜欢对天蝎座这样去评价，那便是他们这类人，除了爱情，不会存在任何的软肋。但实际上真的如此么？回答必然是否定的。因为大多数情况下，不之所以把爱情当成天蝎座唯一的软肋，是因为他们没有遇到可以打动他们的筹码。又或者说，但凡这份筹码超过了他们对于爱情的重量，他们同样不会在乎这份爱情。
如此说来，也就意味着，如果从一个严格意义上来讲，终究没有一个人是能够奈何得了天蝎座的。当然这也就注定了，从生下来的那一刻开始，天蝎座的对手，又或者说能够打败他们的人，就从来没有出现过。况且，这不是一个概率多么大的事情，更多的时候，都完全可以称之为必然。
与此同时，天蝎座之所以没有人可以打败，也并不仅仅在于他们没有软肋，更多的时候，我们也不要忽略他们本身具备着的实力与价值。而且，他们自强不息，从来不懂得去退缩，因此一旦给予他们时间去成长，也必然会愈发的强大。甚至一直到最后，完全就是一个无人能够比拟，大boss一般的存在。
白羊座：具备着相当大的实力
虽然在别人眼里看起来，白羊座往往都是大大咧咧，甚至带不给人一丝严肃的色彩。但殊不知，在他们这类人的体内，往往蕴含着巨大的能量。以至于他们不爆发还好，一旦选择了爆发之后，那么捎带出来的气势，以及破坏力，从来都没有多少人能够与他们相提并论。
因此你也就更不用多，想要与白羊座硬碰硬了，大概率情况下你会失败，而且就算你再怎么强大，似乎也无法战胜他们，最多不过落得一个两败俱伤的结局。与此同时，要说起白羊座这份力量的来源，也往往是由于他们自强不息的人生态度，以及永不退缩的勇气造就的，让他们必然会越来越强大。
除此之外，我们也从来不能否认这样一点，那便是但凡你乐意去观察的话，会发现白羊座这类人，真的没有什么软肋。就算他们总把自己最真实的一面展现给外人，丝毫不懂得隐藏，然而你在尝试着去寻找他们的突破口的时候，又从来都感到格外的无力，以及格外的无从下手。
#星座爱情# #十二星座# #许个愿吧#
水瓶座：从来没有任何人，能够把他们怎么样
一旦提及起没有软肋的人，我们在这里最先要提出来的，也就是水瓶座。尽管平时他们给我们的感觉，从来没有多么的强大，甚至总是嘻嘻哈哈，让人看起来没有丝毫有价值的地方。但说实话，水瓶座所有的能力，所有的价值，又无一不是被他们深深地隐藏在自己的内心当中，不到了关键的时刻，也从来不会呈现出来。
同样，如果再给水瓶座一个形象的比喻，那么相信除了百毒不侵的话，再也没有其他更好的形容了。就好比我们上面讲到的，在其他很多人身上，一旦接触久了，你也总会找到他们的弱点，从而把这个人攻破。然而唯独面对水瓶座的时候，你又会发现无论如何，都无法把他们打败。
这其中很重要的一个因素，便在于水瓶座的自强不息，他们一直都在成长，一直都在提升自己，于是不管遇到什么让他们痛苦的事情，早晚也都能够让他们彻底的解决。除此之外，他们更是具备着一种以战养战的能力，在痛苦中锤炼，在绝望中挣扎，以至于到最后，从来没有任何人，能够把他们怎么样。
天蝎座：无人能够比拟，大boss一般的存在
很多时候，我们都喜欢对天蝎座这样去评价，那便是他们这类人，除了爱情，不会存在任何的软肋。但实际上真的如此么？回答必然是否定的。因为大多数情况下，不之所以把爱情当成天蝎座唯一的软肋，是因为他们没有遇到可以打动他们的筹码。又或者说，但凡这份筹码超过了他们对于爱情的重量，他们同样不会在乎这份爱情。
如此说来，也就意味着，如果从一个严格意义上来讲，终究没有一个人是能够奈何得了天蝎座的。当然这也就注定了，从生下来的那一刻开始，天蝎座的对手，又或者说能够打败他们的人，就从来没有出现过。况且，这不是一个概率多么大的事情，更多的时候，都完全可以称之为必然。
与此同时，天蝎座之所以没有人可以打败，也并不仅仅在于他们没有软肋，更多的时候，我们也不要忽略他们本身具备着的实力与价值。而且，他们自强不息，从来不懂得去退缩，因此一旦给予他们时间去成长，也必然会愈发的强大。甚至一直到最后，完全就是一个无人能够比拟，大boss一般的存在。
白羊座：具备着相当大的实力
虽然在别人眼里看起来，白羊座往往都是大大咧咧，甚至带不给人一丝严肃的色彩。但殊不知，在他们这类人的体内，往往蕴含着巨大的能量。以至于他们不爆发还好，一旦选择了爆发之后，那么捎带出来的气势，以及破坏力，从来都没有多少人能够与他们相提并论。
因此你也就更不用多，想要与白羊座硬碰硬了，大概率情况下你会失败，而且就算你再怎么强大，似乎也无法战胜他们，最多不过落得一个两败俱伤的结局。与此同时，要说起白羊座这份力量的来源，也往往是由于他们自强不息的人生态度，以及永不退缩的勇气造就的，让他们必然会越来越强大。
除此之外，我们也从来不能否认这样一点，那便是但凡你乐意去观察的话，会发现白羊座这类人，真的没有什么软肋。就算他们总把自己最真实的一面展现给外人，丝毫不懂得隐藏，然而你在尝试着去寻找他们的突破口的时候，又从来都感到格外的无力，以及格外的无从下手。
#星座爱情# #十二星座# #许个愿吧#
【怎样留住公共卫生人才】谈及高水平公共卫生学院建设，很难避开学生这个要素。疾控系统人才流失，不仅影响着公共卫生体系作用的发挥，也在某种程度上影响着公共卫生相关专业毕业生的就业走向，以及优质生源对于该学科的选择，进而影响着高水平公共卫生学院的建设。因此，探讨怎样留住公共卫生人才，对于高水平公共卫生学院建设同样具有积极意义。
近年来，随着健康中国战略的实施，我国公共卫生服务朝着公益性、公平性、均等化方向快速发展，建设一支数量充足、质量过硬、专业齐全、敬业担当的公共卫生人才队伍的重要性凸显。2019年暴发并且持续至今的新冠肺炎疫情，再次让社会认识到了公共卫生工作的价值与公共卫生人才的重要性。然而当前，我国公共卫生人才队伍不仅在数量、质量和结构方面存在较为明显的短板，还面临着严重的人才流失问题。
一种职业的人员流失率偏高，往往是多种因素共同作用的结果。特别是在知识型员工的就业选择和流动决策中，作用因素除了薪酬等基本保障外，还包括职业自豪感、工作成就感、职业发展机会、领导风格或管理方式等非经济性因素。在现实中，对上述因素的满意度较低，导致了公共卫生人才的流失。
鉴于此，留住公共卫生人才，需要重点从以下几方面努力：
首先，要让全社会充分认识到公共卫生工作及公共卫生人才的重要价值。公共卫生工作的性质决定了其主要作用是事前预防而非事后补救，因此公共卫生工作做得越出色，各种疾病和公共卫生事件暴发的情况越少，公共卫生工作的价值被低估的可能性就越大。因此，政府要持续重视公共卫生工作及其人才队伍建设的问题，并通过广泛宣传，让全社会尤其是那些决定着公共卫生领域资源投入和配置的关键决策者，真正理解公共卫生工作的价值所在，而不只是在出现严重公共卫生事件时才意识到这项工作的重要性。只有使公共卫生工作得到充分的社会认可和资源支持，才能构建起公共卫生人才发挥作用的良好物理环境和人文环境。
其次，要提高公共卫生人才的薪酬待遇并优化薪酬管理实践。改革开放后的一段时间里，我国公共卫生机构曾通过开展有偿服务保证了公共卫生人才的薪酬具有一定竞争力。但在2011年事业单位分类改革后，公共卫生机构被划归公益一类事业单位，有偿服务项目几乎都被取消，公共卫生人才薪酬水平出现了较大幅度下降，与医院等其他同级卫生事业单位之间的收入差距拉大。在很多省市，疾控中心工作人员的待遇甚至低于社区卫生服务中心的工作人员。在生活成本不断增高的压力下，很多公共卫生人才不得不跳槽去待遇更高的其他卫生医疗机构、高校或企业。因此，适当提高公共卫生人才薪酬水平是留住他们的最基本保障性措施。此外，我国事业单位工作人员薪酬制度本身存在的诸多问题同样具有影响。例如，基本薪酬更多取决于职称和资历，而非公共卫生人才实际承担的工作；绩效薪酬没有真正拉开差距，无法对工作能力强的人才提供充分的奖励；薪酬水平调整速度过慢等。对公共卫生系统的薪酬管理改革，政府也应当给予高度重视，要让真正的人才获得足够的经济回报。
再其次，要拓宽公共卫生人才的职业发展空间。我国大部分公共卫生人才都被归为事业单位的专业技术人员，职称或专业技术岗位等级晋升对他们而言极为重要。然而，根据现行的《事业单位岗位设置管理试行办法》，全国的事业单位专业技术岗位分为正高级（1—4级）、副高级（5—7级）、中级（8—10级）和初级（11—13级）。其中，高级、中级、初级三类岗位的人员比例在全国按照1∶3∶6来控制，各类岗位内不同等级的人员结构比例也同样实施全国总体控制。由于大部分公共卫生人员都在基层工作，而越是到了基层，国家对高级职称的核准比例就越低，这实际上给公共卫生人才的岗位等级晋升设定了一个很难逾越的天花板，从而使得很多人在个人职业生涯发展中期就已失去了进一步发展的机会，这在很大程度上打击了他们的工作积极性。岗位等级晋升困难带来的另外一个负面影响是，岗位等级直接决定基本薪酬水平，岗位等级难以晋升则基本薪酬难以提高。鉴于此，建议政府逐渐下放不同类型事业单位的人事管理权限，允许公共卫生系统根据自己的实际情况设计更为科学合理的专业技术类岗位等级设置与晋升办法，为公共卫生人才的职业发展提供更多机会和持久动力，强化其职业忠诚度。在尚不能按照公共卫生人才队伍的特殊规律重新设计其职业发展阶梯路线之前，可以仿照在公务员中实行的职务与职级并行的做法，为公共卫生人才适当打开晋升空间，防止他们因为职业发展受挫而离开。
最后，强化公共卫生机构岗位管理，不断开发各级管理者和领导者的管理能力与领导力。知识型员工不仅关心岗位的报酬因素，同样关心其直接上级或领导者的管理水平及领导方式。很多知识型员工离开组织的最主要原因之一，是对单位管理水平尤其是直接上级的不满。当前，我国党政机关、事业单位在人力资源管理的系统性和科学性方面还比较薄弱，特别是在人力资源管理高度重视的人岗匹配方面差距较大，这导致了卫生行政部门和公共卫生事业单位的部分管理者甚至关键领导者并不具备所在岗位的任职资格要求。因此，要想留住公共卫生人才，就要认真开展公共卫生机构的岗位研究，特别是注重明确各级管理岗位的工作职责和任职资格条件，按照岗位要求对现有从业者的岗位匹配度进行系统评价，逐渐分流或淘汰不合格人员，同时将来应严格按照岗位要求选拔任用管理人员和领导者。公共卫生机构各级管理者和领导者专业能力与管理能力的不断提升，会在一定程度上鼓励公共卫生人才安心本职工作，防止人才流失。 （作者：刘昕 系中国人民大学公共管理学院教授）
近年来，随着健康中国战略的实施，我国公共卫生服务朝着公益性、公平性、均等化方向快速发展，建设一支数量充足、质量过硬、专业齐全、敬业担当的公共卫生人才队伍的重要性凸显。2019年暴发并且持续至今的新冠肺炎疫情，再次让社会认识到了公共卫生工作的价值与公共卫生人才的重要性。然而当前，我国公共卫生人才队伍不仅在数量、质量和结构方面存在较为明显的短板，还面临着严重的人才流失问题。
一种职业的人员流失率偏高，往往是多种因素共同作用的结果。特别是在知识型员工的就业选择和流动决策中，作用因素除了薪酬等基本保障外，还包括职业自豪感、工作成就感、职业发展机会、领导风格或管理方式等非经济性因素。在现实中，对上述因素的满意度较低，导致了公共卫生人才的流失。
鉴于此，留住公共卫生人才，需要重点从以下几方面努力：
首先，要让全社会充分认识到公共卫生工作及公共卫生人才的重要价值。公共卫生工作的性质决定了其主要作用是事前预防而非事后补救，因此公共卫生工作做得越出色，各种疾病和公共卫生事件暴发的情况越少，公共卫生工作的价值被低估的可能性就越大。因此，政府要持续重视公共卫生工作及其人才队伍建设的问题，并通过广泛宣传，让全社会尤其是那些决定着公共卫生领域资源投入和配置的关键决策者，真正理解公共卫生工作的价值所在，而不只是在出现严重公共卫生事件时才意识到这项工作的重要性。只有使公共卫生工作得到充分的社会认可和资源支持，才能构建起公共卫生人才发挥作用的良好物理环境和人文环境。
其次，要提高公共卫生人才的薪酬待遇并优化薪酬管理实践。改革开放后的一段时间里，我国公共卫生机构曾通过开展有偿服务保证了公共卫生人才的薪酬具有一定竞争力。但在2011年事业单位分类改革后，公共卫生机构被划归公益一类事业单位，有偿服务项目几乎都被取消，公共卫生人才薪酬水平出现了较大幅度下降，与医院等其他同级卫生事业单位之间的收入差距拉大。在很多省市，疾控中心工作人员的待遇甚至低于社区卫生服务中心的工作人员。在生活成本不断增高的压力下，很多公共卫生人才不得不跳槽去待遇更高的其他卫生医疗机构、高校或企业。因此，适当提高公共卫生人才薪酬水平是留住他们的最基本保障性措施。此外，我国事业单位工作人员薪酬制度本身存在的诸多问题同样具有影响。例如，基本薪酬更多取决于职称和资历，而非公共卫生人才实际承担的工作；绩效薪酬没有真正拉开差距，无法对工作能力强的人才提供充分的奖励；薪酬水平调整速度过慢等。对公共卫生系统的薪酬管理改革，政府也应当给予高度重视，要让真正的人才获得足够的经济回报。
再其次，要拓宽公共卫生人才的职业发展空间。我国大部分公共卫生人才都被归为事业单位的专业技术人员，职称或专业技术岗位等级晋升对他们而言极为重要。然而，根据现行的《事业单位岗位设置管理试行办法》，全国的事业单位专业技术岗位分为正高级（1—4级）、副高级（5—7级）、中级（8—10级）和初级（11—13级）。其中，高级、中级、初级三类岗位的人员比例在全国按照1∶3∶6来控制，各类岗位内不同等级的人员结构比例也同样实施全国总体控制。由于大部分公共卫生人员都在基层工作，而越是到了基层，国家对高级职称的核准比例就越低，这实际上给公共卫生人才的岗位等级晋升设定了一个很难逾越的天花板，从而使得很多人在个人职业生涯发展中期就已失去了进一步发展的机会，这在很大程度上打击了他们的工作积极性。岗位等级晋升困难带来的另外一个负面影响是，岗位等级直接决定基本薪酬水平，岗位等级难以晋升则基本薪酬难以提高。鉴于此，建议政府逐渐下放不同类型事业单位的人事管理权限，允许公共卫生系统根据自己的实际情况设计更为科学合理的专业技术类岗位等级设置与晋升办法，为公共卫生人才的职业发展提供更多机会和持久动力，强化其职业忠诚度。在尚不能按照公共卫生人才队伍的特殊规律重新设计其职业发展阶梯路线之前，可以仿照在公务员中实行的职务与职级并行的做法，为公共卫生人才适当打开晋升空间，防止他们因为职业发展受挫而离开。
最后，强化公共卫生机构岗位管理，不断开发各级管理者和领导者的管理能力与领导力。知识型员工不仅关心岗位的报酬因素，同样关心其直接上级或领导者的管理水平及领导方式。很多知识型员工离开组织的最主要原因之一，是对单位管理水平尤其是直接上级的不满。当前，我国党政机关、事业单位在人力资源管理的系统性和科学性方面还比较薄弱，特别是在人力资源管理高度重视的人岗匹配方面差距较大，这导致了卫生行政部门和公共卫生事业单位的部分管理者甚至关键领导者并不具备所在岗位的任职资格要求。因此，要想留住公共卫生人才，就要认真开展公共卫生机构的岗位研究，特别是注重明确各级管理岗位的工作职责和任职资格条件，按照岗位要求对现有从业者的岗位匹配度进行系统评价，逐渐分流或淘汰不合格人员，同时将来应严格按照岗位要求选拔任用管理人员和领导者。公共卫生机构各级管理者和领导者专业能力与管理能力的不断提升，会在一定程度上鼓励公共卫生人才安心本职工作，防止人才流失。 （作者：刘昕 系中国人民大学公共管理学院教授）
#男性健康必修课# #微博健康公开课# #为健康打汽# 小蝌蚪，在体外还够活多久？
从严格意义上来说，小蝌蚪的离体时间，应该是从离开了精囊，并且与前列腺液混合开始计时。
当然了，对于普通人来说，还是从biubiubiu时开始算就好了。
因为接下来的才是重点：
1、进入女方身体后，一般都能存活3天，不过要是特别强壮的蝌蚪，可能会存活5天+。
2、可要是遇到了拦精灵，然后某些人又随手抛弃了，这些小蝌蚪可能只存活几个小时。
3、当小蝌蚪全都跑到了卫生纸上面，则会像鱼儿离开了水一样，活不过几分钟了。
4、如果是不小心沾到了手指上，就要看干涸的时间了，如果始终是咸湿手，也很可能时间会很长。
5、不过，如果有小蝌蚪选择停留在了尿道里，至少在下一次排尿前仍然很活泼。
6、如果特殊处理加冷冻，在5年内解冻，小蝌蚪的活力仍然不会受影响。
……
硬核知识非要用有趣的话讲给大家听，我是男科医生王海（不是隔壁老王的那个王）。
关注我，绝对给你好看！
从严格意义上来说，小蝌蚪的离体时间，应该是从离开了精囊，并且与前列腺液混合开始计时。
当然了，对于普通人来说，还是从biubiubiu时开始算就好了。
因为接下来的才是重点：
1、进入女方身体后，一般都能存活3天，不过要是特别强壮的蝌蚪，可能会存活5天+。
2、可要是遇到了拦精灵，然后某些人又随手抛弃了，这些小蝌蚪可能只存活几个小时。
3、当小蝌蚪全都跑到了卫生纸上面，则会像鱼儿离开了水一样，活不过几分钟了。
4、如果是不小心沾到了手指上，就要看干涸的时间了，如果始终是咸湿手，也很可能时间会很长。
5、不过，如果有小蝌蚪选择停留在了尿道里，至少在下一次排尿前仍然很活泼。
6、如果特殊处理加冷冻，在5年内解冻，小蝌蚪的活力仍然不会受影响。
……
硬核知识非要用有趣的话讲给大家听，我是男科医生王海（不是隔壁老王的那个王）。
关注我，绝对给你好看！
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