别人：想去硅谷/当企业高管/做程序员 搞大钱
本infp：（前期）想当牙医 （中期）想当艺术家（现在）想开甜品店奶茶店咖啡馆 虽然不喜欢喝咖啡 但是能有个晒得到清晨阳光的小落地窗 四五张桌子 每天限量供应 不用远离城市 每天能遇见相同或不同的 有趣而真诚的人 给和我一样享受慢节奏的朋友一个逃离地球的小世界

周鸿祎在之前接受采访的时候提到过，在我国好像到了35岁，就是一个分界线，超过了35岁之后，很多企业就不待见了，大家更倾向于招更年轻的人。确实，不管哪个公司都喜欢年轻有活力的人，他们认为可以给公司注入新鲜的血液，可是35岁也一样可以有活力呀，而且这个年纪经历的事儿也多，身上也有更多的压力，那么他们在对待工作上也会更加的用心。就说周鸿祎的举例，在美国硅谷，很多程序员都超过了35岁，他们经验丰富，对整个的程序也更了解。不知道大家怎么看35岁这个分界线的呢？

360创始人周鸿祎曾经为职场中年人鸣不平：不知道为什么，中国人好像一过35岁人就变老了，很多企业也开始不待见。

周鸿祎说出了实情，这就是所谓的“中年职场危机”。特别是在互联网企业更是如此，员工只要过了35岁，如果不能升迁，那么很可能被企业淘汰。对此周鸿祎不能理解，他说美国硅谷的程序员很多年龄超过了35岁，但他们经验丰富，对自己所处的行业也更加的了解。而国内互联网企业似乎对员工的经验积累并不在意。

其实国内互联网企业之所以不待见35岁以上的员工，是因为在国内加班文化盛行的大背景下，企业会认为35岁以上的员工上有老下有小，家庭负担比较重，所以无法适应加班熬夜的高强度工作节奏，精力也十分有限。不像是刚入职的年轻人，没有家庭压力，可以全身心地投入到工作中。

那么大家觉得，经验与活力，在工作中究竟哪个更重要呢？