【陈文一行调研广元卫生健康人才队伍建设工作】https://t.cn/A66KYp6c
3月24日-25日，四川省卫生健康委人才服务中心党支部书记、主任陈文一行深入广元市开展卫生健康人才队伍建设工作调研。旨在深入贯彻人才强国战略，主动对标卫生健康“十四五”规划，了解卫生医疗机构人才队伍现状，聚焦医疗人才队伍“急难愁盼”问题，推动人才资源赋能提升，促进卫生高质量发展。
调研组一行先后到广元市卫健委、青川县、旺苍县以实地察看和座谈会听取汇报、征求意见及建议的方式进行调研。详细询问了各机构人才队伍结构现状、人才政策落实、人才培训提能、人才招引、职称评审情况等问题。听取了医疗机构在人才队伍建设工作中取得的经验、面临的问题和困难，并提出人才队伍建设工作建议。
“不愿意进行自我评定，造成管理上压力很大；如果编制外的人按照编制内的评定比例去评，很难留住引进的硕士和博士。”广元市中心医院党委书记石平在座谈会上谈到职称评审方面存在的问题。他说，科研岗位很尴尬，不能按照职称评审标准评审，这部分人才又稀缺，担心留不住。他建议，自主评审不要全面展开，全省可先开展试点，等有经验的时候再全面开展；希望增加行政管理方面的培训，针对医院管理方面人才的能力提升。
“职称晋升结构不优，两头大中间小，建议针对医药护技队伍职称机构给出比例关系。”广元市卫健委党组书记、主任刘峰提出建议，关于对口资源问题，建议政策上适当放宽一点，机制上灵活一点；疾控体制僵化，待遇和医院差易大，导致留不住人才，建议开展一些有偿服务，发展绩效工作；在管理人员培训方面，建议对医学会年初要做好相关活动开展计划，内容设计让大家能够得到真正提升。
“连续两年，我中心与广元持续进行深度合作，人才培养成效明显。”陈文在座谈会上对广元近年来在卫生人才队伍建设工作取得的成效给予肯定。他说，人才问题是制约卫生健康事业发展的最大瓶颈，解决这一问题需要努力实现人才数量、质量上的提升；要让人才“引得进、留得下、用得好”；同时要加强人员管理、放宽人才引进门槛限制，利用好、落实好各项政策，提高人才资源配置效率。他希望和大家进行新的思想碰撞，在下一步和广元卫健事业发展有更好的合作。他表示，将以此次调研为契机，将基层一线建议，有针对性、可操作性的解决路径，整理形成调研报告，提交省卫健委研究解决，为下一步制定四川健康人才队伍建设政策与措施提供科学的依据。
座谈会上，广元市中心医院、市第一人民医院、市中医医院、市精神卫生中心、市疾病预防控制中心、市妇幼儿童保健院主要领导分别作了汇报发言；市卫生健康委相关科室负责人，市医学技术服务管理中心、市医学会负责人及相关人员参加座谈会；广元市卫生健康委员会党组成员、机关党委书记郑光林主持座谈会。
3月24日-25日，四川省卫生健康委人才服务中心党支部书记、主任陈文一行深入广元市开展卫生健康人才队伍建设工作调研。旨在深入贯彻人才强国战略，主动对标卫生健康“十四五”规划，了解卫生医疗机构人才队伍现状，聚焦医疗人才队伍“急难愁盼”问题，推动人才资源赋能提升，促进卫生高质量发展。
调研组一行先后到广元市卫健委、青川县、旺苍县以实地察看和座谈会听取汇报、征求意见及建议的方式进行调研。详细询问了各机构人才队伍结构现状、人才政策落实、人才培训提能、人才招引、职称评审情况等问题。听取了医疗机构在人才队伍建设工作中取得的经验、面临的问题和困难，并提出人才队伍建设工作建议。
“不愿意进行自我评定，造成管理上压力很大；如果编制外的人按照编制内的评定比例去评，很难留住引进的硕士和博士。”广元市中心医院党委书记石平在座谈会上谈到职称评审方面存在的问题。他说，科研岗位很尴尬，不能按照职称评审标准评审，这部分人才又稀缺，担心留不住。他建议，自主评审不要全面展开，全省可先开展试点，等有经验的时候再全面开展；希望增加行政管理方面的培训，针对医院管理方面人才的能力提升。
“职称晋升结构不优，两头大中间小，建议针对医药护技队伍职称机构给出比例关系。”广元市卫健委党组书记、主任刘峰提出建议，关于对口资源问题，建议政策上适当放宽一点，机制上灵活一点；疾控体制僵化，待遇和医院差易大，导致留不住人才，建议开展一些有偿服务，发展绩效工作；在管理人员培训方面，建议对医学会年初要做好相关活动开展计划，内容设计让大家能够得到真正提升。
“连续两年，我中心与广元持续进行深度合作，人才培养成效明显。”陈文在座谈会上对广元近年来在卫生人才队伍建设工作取得的成效给予肯定。他说，人才问题是制约卫生健康事业发展的最大瓶颈，解决这一问题需要努力实现人才数量、质量上的提升；要让人才“引得进、留得下、用得好”；同时要加强人员管理、放宽人才引进门槛限制，利用好、落实好各项政策，提高人才资源配置效率。他希望和大家进行新的思想碰撞，在下一步和广元卫健事业发展有更好的合作。他表示，将以此次调研为契机，将基层一线建议，有针对性、可操作性的解决路径，整理形成调研报告，提交省卫健委研究解决，为下一步制定四川健康人才队伍建设政策与措施提供科学的依据。
座谈会上，广元市中心医院、市第一人民医院、市中医医院、市精神卫生中心、市疾病预防控制中心、市妇幼儿童保健院主要领导分别作了汇报发言；市卫生健康委相关科室负责人，市医学技术服务管理中心、市医学会负责人及相关人员参加座谈会；广元市卫生健康委员会党组成员、机关党委书记郑光林主持座谈会。
八字看事业财运：企业单位文员，想了解事业财运走势，八四年八月廿七子时。
坤造：甲子 癸酉 己未 甲子，
己土生在酉月不得助力，年柱，月柱，时柱克泄耗己土力量，坐支未土助力己土力量，日元己土偏弱，喜火土，忌水木，金。
命局里癸子水为财星，甲木为官星，火五行为印星，印星为会日主引来官星财星，利于日主事业财运发展，在未来的事业财运较好，工作固定，能够月月得到工资和奖金，年年增加钱财收入，在35－54岁的己巳运和戊辰运中会将日主的得财能力加强，让日主提升职位职称或钱财收入慢慢增长，钱财收入得到较厚实的积累。
今年庚子年，天干甲己合，庚金生癸水，地支未土生巳酉金局助子子子水，财星力量强大，泄耗了日主得财力量，会小人使坏阻挡日主工作和钱财收入，让日主破财或别人借钱不还损耗钱财。
2021年辛丑年，天干甲己合，辛金生癸水，地支未土生巳酉丑金局助子子水，财星继续加大力量，增加了日主发展事业财运的负担，这年工作劳累，事业财运慢慢下降，会得财一般。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，天干地支壬癸水寅卯木克制日主己土力量，让事业财运较差。这两年中日主工作会平平常常，升职较难，钱财收入收支不太平衡。
2024年一2027年，天干地支甲乙木生丙丁巳午火生辰未土助己土力量，让日主事业财运发展顺利。事业财运的运势顺利打开，会顺利升职加薪，得财会较多，也易有横财出现让日主增加钱财收入。
2028年戊申年，天干戊癸合，甲甲已已合，地支巳申合，巳酉合，申子子合，天干地支合多为贵，继续助起了日主得财能力，预示着此年日主事业财运不减弱，继续增加钱财收入。
45岁走戊辰运，天干地支戊辰土助起日主己土力量，让日主事业发展和得财能力大大增加。工作会得到贵人相助，职务或职称也会有所提升，钱财收入也会随职位职称提升而得财较多。尤其是2036、2037、2038年日主会工作顺心，事业上易提升职务职称，财运上会增加钱财收入，赚取钱财。
55岁走丁卯年，天干甲己合，癸丁冲，地支卯酉冲，未土克子子水，让日主力量增加不多。事业财运会下降，会顺利退休回家养老，钱财收入比工作时会减少。
65岁后走丙寅运，此运中日主已经步入晚年，财运不减，如精力可以继续求财，整个晚年富足有主，享受幸福时光。
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