据报道，某油田一线已经招不到人，出现用工荒，职工年龄严重老化。几年前，油田职工的子女（目前算是油三代）还是愿意回油田一线当劳务工的，现在他们宁愿去城市打工，也不回油田就业了。原因是多方面的：
第一，油田招聘正式职工名额越来越少，基本上只在管理和技术岗位招聘主体专业（即：与石油地质、石油工程直接相关的对口专业），其他岗位尤其是采油、作业、钻井等一线技能操作岗位（俗称工人岗位）基本只招劳务派遣制员工和业务外包制员工，不是油田的正式合同制员工，社会地位、薪酬待遇、发展空间差距很大，薪酬只有正式工的三分之一，公积金、企业年金等福利待遇都没有，个人的晋升成长也非常难。
第二，2000年之后，很多油田进入高含水、高成本阶段，“完全成本”越来越高，在国际油价低迷的时候，成本与价格是倒挂的，也就是说油田是亏损的。由于油田开采具有特殊性（油田易开难关），导致生产作业成本是刚性的（不能停井），只能在人工成本上想办法降本。职工工资本来就不高，降薪那是万万不能的，于是，只能减员增效。减员增效很难操作，于是就在员工增量上做文章。正式员工的招聘名额越来越少，一线操作岗位基本都实行劳务派遣制了。劳务工的工资低，且不进入工资总额，操作余地很大，可以有效控制成本上升。
第三，油田大幅度减少正式工招聘后，只在管理和专业技术岗位少量招聘本科以上且专业对口的毕业生，大量的油田子女在大城市里找不到工作，回油田就业（安置）的压力巨大。那些年，非主体专业的油田子女只能去油田一线、后勤单位、改制企业当劳务派遣制员工。虽然当时的月薪比较低，但是油田的福利也是给他们的，比如，油田内部政策房也分配给劳务工，所以，很多本科、研究生毕业的油田子女纷纷回油田当劳务工。在采油一线，法律专业的研究生在拔草的现象并不鲜见。这些年，生活成本在提高，油田福利在变差，油田子女也不愿意回油田就业了。
第四，年轻人对美好生活的向往。油田企业一般都地处偏僻、荒凉的地区，远离城区，居住、教育、医疗条件非常差。尤其是采油一线岗位，更是位于荒原滩涂之上，年轻人长年驻扎在这里，连个人影都见不到，孤独寂寞冷，人都会变傻的。多年前，油田实行“先生产后生活”，在生产区盖了大量的居民楼，当年还是惹人羡慕的。如今，油田职工纷纷把家搬到县城区了，这些职工生活小区，成百上千的楼房早已荒芜一片，成为大片大片的鬼区。油田一线员工，每天要坐车通勤去上班，时间成本越来越大，年轻人已经不喜欢这种工作模式了。
第五，最关键的一点：年轻人尤其是具有本科学历的应届生，已经不愿意接受劳务派遣这种用工模式了。劳务派遣模式是舶来品，符合西方人那种“不要身份、随时就走、四处安家”的职业文化，但是严重不符合国情和文化。国人不喜欢这种被人另眼相看的身份歧视和待遇歧视，干同样的工作，你是正式工，月薪8000元，我是劳务工，月薪3000元，而且，你可以不断成长晋升，而我只能被钉在原地不能成长，造成了同工不同酬、发展不平衡等许多矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多的人才。
最后，向伟大的石油工人致敬。石油工业是国家经济的血脉。石油精神、铁人精神，国人耳熟能详。石油工人一声吼，地球也要抖三抖，那种战天斗地的豪迈，依然历历在目。如今，油田已经荒凉，大片的生活小区已经破旧不堪，甚至被荒弃在茫茫原野之上。很多偏远的油井，人迹罕至，远离现代生活，已经实现了“夫妻井”“夫妻站”的模式，呈现出几口井、一座站、三口人、一条狗、一辈子的景象。石油工人是可敬的，祝福他们！#微博新知博主##职场##人到中年#
第一，油田招聘正式职工名额越来越少，基本上只在管理和技术岗位招聘主体专业（即：与石油地质、石油工程直接相关的对口专业），其他岗位尤其是采油、作业、钻井等一线技能操作岗位（俗称工人岗位）基本只招劳务派遣制员工和业务外包制员工，不是油田的正式合同制员工，社会地位、薪酬待遇、发展空间差距很大，薪酬只有正式工的三分之一，公积金、企业年金等福利待遇都没有，个人的晋升成长也非常难。
第二，2000年之后，很多油田进入高含水、高成本阶段，“完全成本”越来越高，在国际油价低迷的时候，成本与价格是倒挂的，也就是说油田是亏损的。由于油田开采具有特殊性（油田易开难关），导致生产作业成本是刚性的（不能停井），只能在人工成本上想办法降本。职工工资本来就不高，降薪那是万万不能的，于是，只能减员增效。减员增效很难操作，于是就在员工增量上做文章。正式员工的招聘名额越来越少，一线操作岗位基本都实行劳务派遣制了。劳务工的工资低，且不进入工资总额，操作余地很大，可以有效控制成本上升。
第三，油田大幅度减少正式工招聘后，只在管理和专业技术岗位少量招聘本科以上且专业对口的毕业生，大量的油田子女在大城市里找不到工作，回油田就业（安置）的压力巨大。那些年，非主体专业的油田子女只能去油田一线、后勤单位、改制企业当劳务派遣制员工。虽然当时的月薪比较低，但是油田的福利也是给他们的，比如，油田内部政策房也分配给劳务工，所以，很多本科、研究生毕业的油田子女纷纷回油田当劳务工。在采油一线，法律专业的研究生在拔草的现象并不鲜见。这些年，生活成本在提高，油田福利在变差，油田子女也不愿意回油田就业了。
第四，年轻人对美好生活的向往。油田企业一般都地处偏僻、荒凉的地区，远离城区，居住、教育、医疗条件非常差。尤其是采油一线岗位，更是位于荒原滩涂之上，年轻人长年驻扎在这里，连个人影都见不到，孤独寂寞冷，人都会变傻的。多年前，油田实行“先生产后生活”，在生产区盖了大量的居民楼，当年还是惹人羡慕的。如今，油田职工纷纷把家搬到县城区了，这些职工生活小区，成百上千的楼房早已荒芜一片，成为大片大片的鬼区。油田一线员工，每天要坐车通勤去上班，时间成本越来越大，年轻人已经不喜欢这种工作模式了。
第五，最关键的一点：年轻人尤其是具有本科学历的应届生，已经不愿意接受劳务派遣这种用工模式了。劳务派遣模式是舶来品，符合西方人那种“不要身份、随时就走、四处安家”的职业文化，但是严重不符合国情和文化。国人不喜欢这种被人另眼相看的身份歧视和待遇歧视，干同样的工作，你是正式工，月薪8000元，我是劳务工，月薪3000元，而且，你可以不断成长晋升，而我只能被钉在原地不能成长，造成了同工不同酬、发展不平衡等许多矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多的人才。
最后，向伟大的石油工人致敬。石油工业是国家经济的血脉。石油精神、铁人精神，国人耳熟能详。石油工人一声吼，地球也要抖三抖，那种战天斗地的豪迈，依然历历在目。如今，油田已经荒凉，大片的生活小区已经破旧不堪，甚至被荒弃在茫茫原野之上。很多偏远的油井，人迹罕至，远离现代生活，已经实现了“夫妻井”“夫妻站”的模式，呈现出几口井、一座站、三口人、一条狗、一辈子的景象。石油工人是可敬的，祝福他们！#微博新知博主##职场##人到中年#
【基层动态】临港松江公租房华亭茗苑社区作为园区的配套住宅，面对严峻的疫情考验，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者积极响应九亭镇总工会召唤，组建志愿服务队，运用多元管理制度，联动周边爱心商铺，全力配合九亭镇疫情防控工作。
运用多元管理制度，织密“安全网”
由于时间跨度长，地理位置等特殊性导致社区及园区管理机制与其他社区有所不同，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者从社区实际出发，探索采取多元化管理制度，分级保障物资供给。
夯实志愿服务基础，成立“‘工’坚队”
因为防疫工作的需要，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者面向社区招募志愿者，得到了社区居民纷纷响应，“‘工’坚队”从原来的25人激增至60多人。经过简单的培训，“‘工’坚队”志愿者有组织、有纪律、有规划的奔赴抗疫前线，开展各类疫情防控相关工作，共同筑牢疫情防控坚守防线。据了解，志愿者们高效配合居委从单个楼栋高筛到社区全员核酸7次，累计检测超11000余人次。
凝心聚力战疫情，共建“连心桥”
居民隔离在家，最担心的是生活物资保障问题，在镇总工会的支持下，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者，积极联动周边爱心商铺，形成物资内循环，24小时做好后勤，解决居民的后顾之忧。
下一步，九亭镇总工会将继续开展多样化工会志愿服务活动，助力疫情防控工作，凝聚起疫情防控的强大正能量，形成人人参与、人人支持的全民防控氛围。
运用多元管理制度，织密“安全网”
由于时间跨度长，地理位置等特殊性导致社区及园区管理机制与其他社区有所不同，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者从社区实际出发，探索采取多元化管理制度，分级保障物资供给。
夯实志愿服务基础，成立“‘工’坚队”
因为防疫工作的需要，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者面向社区招募志愿者，得到了社区居民纷纷响应，“‘工’坚队”从原来的25人激增至60多人。经过简单的培训，“‘工’坚队”志愿者有组织、有纪律、有规划的奔赴抗疫前线，开展各类疫情防控相关工作，共同筑牢疫情防控坚守防线。据了解，志愿者们高效配合居委从单个楼栋高筛到社区全员核酸7次，累计检测超11000余人次。
凝心聚力战疫情，共建“连心桥”
居民隔离在家，最担心的是生活物资保障问题，在镇总工会的支持下，临港人才公寓租赁服务中心的工会会员志愿者，积极联动周边爱心商铺，形成物资内循环，24小时做好后勤，解决居民的后顾之忧。
下一步，九亭镇总工会将继续开展多样化工会志愿服务活动，助力疫情防控工作，凝聚起疫情防控的强大正能量，形成人人参与、人人支持的全民防控氛围。
看到网友评论，发现这种说法还挺有代表性的，就是说很多网友都认为是粤语的特殊性导致了必须有这些标准存在。我不说粤语，甚至都听不太懂粤语[允悲]我之所以对这个感兴趣，是因为在社会语言学的范畴，类似的探讨很多。
要说标准的话，英语的标准也特别多。比如以前认为，一个句子是不能用介词来结尾的。现在普遍比较能接受了，但很多人仍旧觉得这是“可以，但不正式”的。
法语也是一样的，我之前说过，他们有个什么协会，目标就是为了保持法语的纯洁性[允悲]不要被其他语言“污染”。
这些年来，学术圈的主流观点（至少美国），大致都是对以上“标准”嗤之以鼻的[允悲]这跟“人人平等”的观念也是紧密相连的：语言是人的工具，我作为一个有主体性的人，我有决定我的语言使用的权利，只要对方能听懂，我就没必要去迎合那些精英阶层指定的规则。
对于这个观点呢，仁者见仁智者见智吧。
【理性讨论，peace & love ❤️ [doge]】
要说标准的话，英语的标准也特别多。比如以前认为，一个句子是不能用介词来结尾的。现在普遍比较能接受了，但很多人仍旧觉得这是“可以，但不正式”的。
法语也是一样的，我之前说过，他们有个什么协会，目标就是为了保持法语的纯洁性[允悲]不要被其他语言“污染”。
这些年来，学术圈的主流观点（至少美国），大致都是对以上“标准”嗤之以鼻的[允悲]这跟“人人平等”的观念也是紧密相连的：语言是人的工具，我作为一个有主体性的人，我有决定我的语言使用的权利，只要对方能听懂，我就没必要去迎合那些精英阶层指定的规则。
对于这个观点呢，仁者见仁智者见智吧。
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