官杀混杂有何特点，如何区分？
官杀混杂命最多，富贵贫贱很难说。
大抵身强为好命，身弱杀混贫难脱。
月官混杂身宜旺，官杀去留细斟酌。
官杀争权又相悖，一入中年便蹉跎。
八字论命，杀即是官，官即是杀。同样都是克制日主的五行，区别在于与日主的阴阳属性不同而产生不同的克制效果而已。正官为异性相克，取其管理、管制之意。七杀为同性相克，犹如小人之凶暴无忌，不加以惩戒，必伤其主。虽然同为克制日主，其用却各有所别。所以有见官忌杀，见杀不见官的说法。然而经过实践验证，也有可见不可见的情况出现，所以命局中如果出现官杀混杂，需要仔细辨别，好好斟酌！
一、官杀混杂来问我，有可有不可：
在平常的命造里，官杀混杂者最多，也是最难推断的一种命局。通常来说，日主身旺的命局不太惧怕官杀混杂，日主身弱的命局遇到官杀混杂则比较难以脱贫致富，更谈不上青云直上了。尤其是月上正官见七杀来混局，日主最好是身旺才能承受官杀，这里所说的官杀混杂，通常是指天干同时透出正官与七杀的情况。比如月上正官见时上七杀，或年月时官杀交叉，四柱官杀迭见等。而不是指干支同见官杀。比如天干透官，地支藏杀。或者天干透杀，地支藏官，这样是不可以官杀混杂论的。一般而言，凡见官杀混杂，都以败局论。为了使格局取清，咱们必须去掉其中之一，要么去官留杀，要么去杀留官。根据四柱的配合，去杀留官者，则以正官论。去官留杀者，则以偏官论。通常来说，官杀的可混与不可混则主要取决于日主的强弱以及官杀的轻重。日主强而官杀轻者可以混，日主弱而官杀旺者绝不可混。
官杀可不可混大致有以下几种情况：
1、天干为杀，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混官。
2、天干为官，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混杀。
3、用官与用杀有特定的条件，如果官杀各显其固有特点，不可混。比如正官格用财生官，则杀不可混。偏官格用食神制杀，则忌官来混。
4、官杀同为可我之物，只论克制。官弱则喜杀来助，杀弱则喜官来来帮。官即是杀，杀即是官，可以混。
5、官见印绶重逢，官星被泄气，可以杀助官。官杀并透无根，四柱劫印重逢，不但喜混，还喜财星助官杀。
6、杀遇食伤来制，有官助之，杀透而食伤并见，制杀太过，喜官来助杀，不为混。
7、露杀藏官，干神助杀，合官而留杀。皆成杀气，不可与官混。露官藏杀 ，干神助官，合杀留官，皆从官象，不可有杀来混。
8、败财（劫财）合杀，比肩敌杀，官可混杀。比肩合官，劫财担官，杀可混官。败财与比肩双至，杀可与官混。比劫两遇，官杀可混。
总之，就五行正理论而言，官杀本为一理，官即是杀，杀即是官。身旺以杀为官，身弱以官为杀。斟酌取其平衡中和为本。如果八字中官杀混杂，各自为主，争权相悖，一到中年变容易有伤身破财官非之事发生。
二、官杀混杂的特点：
八字十神中，正官在事业上重于合作，而七杀在事业上多为竞争，官杀混杂之人在与人合作的过程中容易时而合作，时而背叛，唯恐天下不乱。命局官杀重者，如其他五行辅助不利，容易性格急躁，多忧少乐，责任意识强，循规蹈矩，压力大，身体欠佳等。八字中身弱杀旺。原命局不见印化杀，天干再见比劫，命主比较胆小，任人摆布。女命则会遇到坏人，会遭到男友或丈夫的抛弃。官杀混杂，天干再见伤官者，任性而自甘堕落，贞节观念较弱，难保婚姻长久白头到老。
八字中见官杀混杂无制者，夫妻易反目成仇，日主虚弱无根，一生中易有血光之灾，为人虚浮不实，博学而不精，学东西容易走火入魔，固执任性，近酒色财气，家庭观念不强，一生中都面临抉择，遇事犹豫不决，事事操心，经济多困难，终生不如意。
八字中官杀混杂用印化杀者，禀性聪明，博学多能，但心胸狭窄，为人孤独，多有心计。在与人交往的过程中，以利为先，过份计较金钱的得失而得罪亲人朋友，一切都以自己为中心。但其好学，时时充电武装自己，处事按部就班，不喜欢求人，也不帮助别人，明哲保身，这种人宜公职，参谋策画之工作，不能经商。家庭生活一般都较为理想，妻贤子秀，不过生子要不全生儿，要不全生女。
八字中官杀混杂，无制化，主人虚而不实，一生中保守过度，懦弱多波折，缺少积极向上的精神，小时候体弱多病，易有皮肤病，不明原因发烧，小时候难带难育，父母多辛苦，寿辰不长，容易和亲人生死离别，成年后，多口舌是非，自以为是，说大话办空事，好逸恶劳，容易变成小人害别人或害自己，叫做“机关算尽太聪明，反送了卿卿性命。”
八字中官杀无制又逢财星，这种人一生烦杂事多。七杀忌逢墓库运，困惑多凶，易有官讼。七杀、魁罡、羊刃齐见，军中留职，必显功勋。年月见官杀混杂，会在婚姻、交友、恋爱感情上有着严重的阻碍，受到长辈环境的困扰很多。月时官杀混杂，只是身体多病，不吉。
官杀混杂命最多，富贵贫贱很难说。
大抵身强为好命，身弱杀混贫难脱。
月官混杂身宜旺，官杀去留细斟酌。
官杀争权又相悖，一入中年便蹉跎。
八字论命，杀即是官，官即是杀。同样都是克制日主的五行，区别在于与日主的阴阳属性不同而产生不同的克制效果而已。正官为异性相克，取其管理、管制之意。七杀为同性相克，犹如小人之凶暴无忌，不加以惩戒，必伤其主。虽然同为克制日主，其用却各有所别。所以有见官忌杀，见杀不见官的说法。然而经过实践验证，也有可见不可见的情况出现，所以命局中如果出现官杀混杂，需要仔细辨别，好好斟酌！
一、官杀混杂来问我，有可有不可：
在平常的命造里，官杀混杂者最多，也是最难推断的一种命局。通常来说，日主身旺的命局不太惧怕官杀混杂，日主身弱的命局遇到官杀混杂则比较难以脱贫致富，更谈不上青云直上了。尤其是月上正官见七杀来混局，日主最好是身旺才能承受官杀，这里所说的官杀混杂，通常是指天干同时透出正官与七杀的情况。比如月上正官见时上七杀，或年月时官杀交叉，四柱官杀迭见等。而不是指干支同见官杀。比如天干透官，地支藏杀。或者天干透杀，地支藏官，这样是不可以官杀混杂论的。一般而言，凡见官杀混杂，都以败局论。为了使格局取清，咱们必须去掉其中之一，要么去官留杀，要么去杀留官。根据四柱的配合，去杀留官者，则以正官论。去官留杀者，则以偏官论。通常来说，官杀的可混与不可混则主要取决于日主的强弱以及官杀的轻重。日主强而官杀轻者可以混，日主弱而官杀旺者绝不可混。
官杀可不可混大致有以下几种情况：
1、天干为杀，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混官。
2、天干为官，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混杀。
3、用官与用杀有特定的条件，如果官杀各显其固有特点，不可混。比如正官格用财生官，则杀不可混。偏官格用食神制杀，则忌官来混。
4、官杀同为可我之物，只论克制。官弱则喜杀来助，杀弱则喜官来来帮。官即是杀，杀即是官，可以混。
5、官见印绶重逢，官星被泄气，可以杀助官。官杀并透无根，四柱劫印重逢，不但喜混，还喜财星助官杀。
6、杀遇食伤来制，有官助之，杀透而食伤并见，制杀太过，喜官来助杀，不为混。
7、露杀藏官，干神助杀，合官而留杀。皆成杀气，不可与官混。露官藏杀 ，干神助官，合杀留官，皆从官象，不可有杀来混。
8、败财（劫财）合杀，比肩敌杀，官可混杀。比肩合官，劫财担官，杀可混官。败财与比肩双至，杀可与官混。比劫两遇，官杀可混。
总之，就五行正理论而言，官杀本为一理，官即是杀，杀即是官。身旺以杀为官，身弱以官为杀。斟酌取其平衡中和为本。如果八字中官杀混杂，各自为主，争权相悖，一到中年变容易有伤身破财官非之事发生。
二、官杀混杂的特点：
八字十神中，正官在事业上重于合作，而七杀在事业上多为竞争，官杀混杂之人在与人合作的过程中容易时而合作，时而背叛，唯恐天下不乱。命局官杀重者，如其他五行辅助不利，容易性格急躁，多忧少乐，责任意识强，循规蹈矩，压力大，身体欠佳等。八字中身弱杀旺。原命局不见印化杀，天干再见比劫，命主比较胆小，任人摆布。女命则会遇到坏人，会遭到男友或丈夫的抛弃。官杀混杂，天干再见伤官者，任性而自甘堕落，贞节观念较弱，难保婚姻长久白头到老。
八字中见官杀混杂无制者，夫妻易反目成仇，日主虚弱无根，一生中易有血光之灾，为人虚浮不实，博学而不精，学东西容易走火入魔，固执任性，近酒色财气，家庭观念不强，一生中都面临抉择，遇事犹豫不决，事事操心，经济多困难，终生不如意。
八字中官杀混杂用印化杀者，禀性聪明，博学多能，但心胸狭窄，为人孤独，多有心计。在与人交往的过程中，以利为先，过份计较金钱的得失而得罪亲人朋友，一切都以自己为中心。但其好学，时时充电武装自己，处事按部就班，不喜欢求人，也不帮助别人，明哲保身，这种人宜公职，参谋策画之工作，不能经商。家庭生活一般都较为理想，妻贤子秀，不过生子要不全生儿，要不全生女。
八字中官杀混杂，无制化，主人虚而不实，一生中保守过度，懦弱多波折，缺少积极向上的精神，小时候体弱多病，易有皮肤病，不明原因发烧，小时候难带难育，父母多辛苦，寿辰不长，容易和亲人生死离别，成年后，多口舌是非，自以为是，说大话办空事，好逸恶劳，容易变成小人害别人或害自己，叫做“机关算尽太聪明，反送了卿卿性命。”
八字中官杀无制又逢财星，这种人一生烦杂事多。七杀忌逢墓库运，困惑多凶，易有官讼。七杀、魁罡、羊刃齐见，军中留职，必显功勋。年月见官杀混杂，会在婚姻、交友、恋爱感情上有着严重的阻碍，受到长辈环境的困扰很多。月时官杀混杂，只是身体多病，不吉。
官杀混杂有何特点，如何区分？
官杀混杂命最多，富贵贫贱很难说。
大抵身强为好命，身弱杀混贫难脱。
月官混杂身宜旺，官杀去留细斟酌。
官杀争权又相悖，一入中年便蹉跎。
八字论命，杀即是官，官即是杀。同样都是克制日主的五行，区别在于与日主的阴阳属性不同而产生不同的克制效果而已。正官为异性相克，取其管理、管制之意。七杀为同性相克，犹如小人之凶暴无忌，不加以惩戒，必伤其主。虽然同为克制日主，其用却各有所别。所以有见官忌杀，见杀不见官的说法。然而经过实践验证，也有可见不可见的情况出现，所以命局中如果出现官杀混杂，需要仔细辨别，好好斟酌！
一、官杀混杂来问我，有可有不可：
在平常的命造里，官杀混杂者最多，也是最难推断的一种命局。通常来说，日主身旺的命局不太惧怕官杀混杂，日主身弱的命局遇到官杀混杂则比较难以脱贫致富，更谈不上青云直上了。尤其是月上正官见七杀来混局，日主最好是身旺才能承受官杀，这里所说的官杀混杂，通常是指天干同时透出正官与七杀的情况。比如月上正官见时上七杀，或年月时官杀交叉，四柱官杀迭见等。而不是指干支同见官杀。比如天干透官，地支藏杀。或者天干透杀，地支藏官，这样是不可以官杀混杂论的。一般而言，凡见官杀混杂，都以败局论。为了使格局取清，咱们必须去掉其中之一，要么去官留杀，要么去杀留官。根据四柱的配合，去杀留官者，则以正官论。去官留杀者，则以偏官论。通常来说，官杀的可混与不可混则主要取决于日主的强弱以及官杀的轻重。日主强而官杀轻者可以混，日主弱而官杀旺者绝不可混。
官杀可不可混大致有以下几种情况：
1、天干为杀，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混官。
2、天干为官，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混杀。
3、用官与用杀有特定的条件，如果官杀各显其固有特点，不可混。比如正官格用财生官，则杀不可混。偏官格用食神制杀，则忌官来混。
4、官杀同为可我之物，只论克制。官弱则喜杀来助，杀弱则喜官来来帮。官即是杀，杀即是官，可以混。
5、官见印绶重逢，官星被泄气，可以杀助官。官杀并透无根，四柱劫印重逢，不但喜混，还喜财星助官杀。
6、杀遇食伤来制，有官助之，杀透而食伤并见，制杀太过，喜官来助杀，不为混。
7、露杀藏官，干神助杀，合官而留杀。皆成杀气，不可与官混。露官藏杀 ，干神助官，合杀留官，皆从官象，不可有杀来混。
8、败财（劫财）合杀，比肩敌杀，官可混杀。比肩合官，劫财担官，杀可混官。败财与比肩双至，杀可与官混。比劫两遇，官杀可混。
总之，就五行正理论而言，官杀本为一理，官即是杀，杀即是官。身旺以杀为官，身弱以官为杀。斟酌取其平衡中和为本。如果八字中官杀混杂，各自为主，争权相悖，一到中年变容易有伤身破财官非之事发生。
二、官杀混杂的特点：
八字十神中，正官在事业上重于合作，而七杀在事业上多为竞争，官杀混杂之人在与人合作的过程中容易时而合作，时而背叛，唯恐天下不乱。命局官杀重者，如其他五行辅助不利，容易性格急躁，多忧少乐，责任意识强，循规蹈矩，压力大，身体欠佳等。八字中身弱杀旺。原命局不见印化杀，天干再见比劫，命主比较胆小，任人摆布。女命则会遇到坏人，会遭到男友或丈夫的抛弃。官杀混杂，天干再见伤官者，任性而自甘堕落，贞节观念较弱，难保婚姻长久白头到老。
八字中见官杀混杂无制者，夫妻易反目成仇，日主虚弱无根，一生中易有血光之灾，为人虚浮不实，博学而不精，学东西容易走火入魔，固执任性，近酒色财气，家庭观念不强，一生中都面临抉择，遇事犹豫不决，事事操心，经济多困难，终生不如意。
八字中官杀混杂用印化杀者，禀性聪明，博学多能，但心胸狭窄，为人孤独，多有心计。在与人交往的过程中，以利为先，过份计较金钱的得失而得罪亲人朋友，一切都以自己为中心。但其好学，时时充电武装自己，处事按部就班，不喜欢求人，也不帮助别人，明哲保身，这种人宜公职，参谋策画之工作，不能经商。家庭生活一般都较为理想，妻贤子秀，不过生子要不全生儿，要不全生女。
八字中官杀混杂，无制化，主人虚而不实，一生中保守过度，懦弱多波折，缺少积极向上的精神，小时候体弱多病，易有皮肤病，不明原因发烧，小时候难带难育，父母多辛苦，寿辰不长，容易和亲人生死离别，成年后，多口舌是非，自以为是，说大话办空事，好逸恶劳，容易变成小人害别人或害自己，叫做“机关算尽太聪明，反送了卿卿性命。”
八字中官杀无制又逢财星，这种人一生烦杂事多。七杀忌逢墓库运，困惑多凶，易有官讼。七杀、魁罡、羊刃齐见，军中留职，必显功勋。年月见官杀混杂，会在婚姻、交友、恋爱感情上有着严重的阻碍，受到长辈环境的困扰很多。月时官杀混杂，只是身体多病。
官杀混杂命最多，富贵贫贱很难说。
大抵身强为好命，身弱杀混贫难脱。
月官混杂身宜旺，官杀去留细斟酌。
官杀争权又相悖，一入中年便蹉跎。
八字论命，杀即是官，官即是杀。同样都是克制日主的五行，区别在于与日主的阴阳属性不同而产生不同的克制效果而已。正官为异性相克，取其管理、管制之意。七杀为同性相克，犹如小人之凶暴无忌，不加以惩戒，必伤其主。虽然同为克制日主，其用却各有所别。所以有见官忌杀，见杀不见官的说法。然而经过实践验证，也有可见不可见的情况出现，所以命局中如果出现官杀混杂，需要仔细辨别，好好斟酌！
一、官杀混杂来问我，有可有不可：
在平常的命造里，官杀混杂者最多，也是最难推断的一种命局。通常来说，日主身旺的命局不太惧怕官杀混杂，日主身弱的命局遇到官杀混杂则比较难以脱贫致富，更谈不上青云直上了。尤其是月上正官见七杀来混局，日主最好是身旺才能承受官杀，这里所说的官杀混杂，通常是指天干同时透出正官与七杀的情况。比如月上正官见时上七杀，或年月时官杀交叉，四柱官杀迭见等。而不是指干支同见官杀。比如天干透官，地支藏杀。或者天干透杀，地支藏官，这样是不可以官杀混杂论的。一般而言，凡见官杀混杂，都以败局论。为了使格局取清，咱们必须去掉其中之一，要么去官留杀，要么去杀留官。根据四柱的配合，去杀留官者，则以正官论。去官留杀者，则以偏官论。通常来说，官杀的可混与不可混则主要取决于日主的强弱以及官杀的轻重。日主强而官杀轻者可以混，日主弱而官杀旺者绝不可混。
官杀可不可混大致有以下几种情况：
1、天干为杀，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混官。
2、天干为官，不论阴阳，地支再遇干之旺地，如甲乙逢卯寅，不为混杀。
3、用官与用杀有特定的条件，如果官杀各显其固有特点，不可混。比如正官格用财生官，则杀不可混。偏官格用食神制杀，则忌官来混。
4、官杀同为可我之物，只论克制。官弱则喜杀来助，杀弱则喜官来来帮。官即是杀，杀即是官，可以混。
5、官见印绶重逢，官星被泄气，可以杀助官。官杀并透无根，四柱劫印重逢，不但喜混，还喜财星助官杀。
6、杀遇食伤来制，有官助之，杀透而食伤并见，制杀太过，喜官来助杀，不为混。
7、露杀藏官，干神助杀，合官而留杀。皆成杀气，不可与官混。露官藏杀 ，干神助官，合杀留官，皆从官象，不可有杀来混。
8、败财（劫财）合杀，比肩敌杀，官可混杀。比肩合官，劫财担官，杀可混官。败财与比肩双至，杀可与官混。比劫两遇，官杀可混。
总之，就五行正理论而言，官杀本为一理，官即是杀，杀即是官。身旺以杀为官，身弱以官为杀。斟酌取其平衡中和为本。如果八字中官杀混杂，各自为主，争权相悖，一到中年变容易有伤身破财官非之事发生。
二、官杀混杂的特点：
八字十神中，正官在事业上重于合作，而七杀在事业上多为竞争，官杀混杂之人在与人合作的过程中容易时而合作，时而背叛，唯恐天下不乱。命局官杀重者，如其他五行辅助不利，容易性格急躁，多忧少乐，责任意识强，循规蹈矩，压力大，身体欠佳等。八字中身弱杀旺。原命局不见印化杀，天干再见比劫，命主比较胆小，任人摆布。女命则会遇到坏人，会遭到男友或丈夫的抛弃。官杀混杂，天干再见伤官者，任性而自甘堕落，贞节观念较弱，难保婚姻长久白头到老。
八字中见官杀混杂无制者，夫妻易反目成仇，日主虚弱无根，一生中易有血光之灾，为人虚浮不实，博学而不精，学东西容易走火入魔，固执任性，近酒色财气，家庭观念不强，一生中都面临抉择，遇事犹豫不决，事事操心，经济多困难，终生不如意。
八字中官杀混杂用印化杀者，禀性聪明，博学多能，但心胸狭窄，为人孤独，多有心计。在与人交往的过程中，以利为先，过份计较金钱的得失而得罪亲人朋友，一切都以自己为中心。但其好学，时时充电武装自己，处事按部就班，不喜欢求人，也不帮助别人，明哲保身，这种人宜公职，参谋策画之工作，不能经商。家庭生活一般都较为理想，妻贤子秀，不过生子要不全生儿，要不全生女。
八字中官杀混杂，无制化，主人虚而不实，一生中保守过度，懦弱多波折，缺少积极向上的精神，小时候体弱多病，易有皮肤病，不明原因发烧，小时候难带难育，父母多辛苦，寿辰不长，容易和亲人生死离别，成年后，多口舌是非，自以为是，说大话办空事，好逸恶劳，容易变成小人害别人或害自己，叫做“机关算尽太聪明，反送了卿卿性命。”
八字中官杀无制又逢财星，这种人一生烦杂事多。七杀忌逢墓库运，困惑多凶，易有官讼。七杀、魁罡、羊刃齐见，军中留职，必显功勋。年月见官杀混杂，会在婚姻、交友、恋爱感情上有着严重的阻碍，受到长辈环境的困扰很多。月时官杀混杂，只是身体多病。
执行差的10大病根
一、 目标是弹簧
目标制定前不作深入调研，一些简单的预测加上良好的愿望便形成了需要执行的目标。有的目标甚至是拍脑袋产生的。这些目标要么自上而下、要么至下而上，要么是主观臆断，不是严重超出实际就是低于实际发展的可能性。更为关键的是，即使有了目标，也缺乏相应的考核和奖惩机制，很容易形成鞭打快牛现象。
这样的目标既缺乏科学性，更缺乏严肃性，犹如弹簧，可大可小的，伸缩性极强。目标的弹性给执行者提供了很宽的缓冲区，在这个缓冲区里，目标进一步为理由让步，最终落实下去，就成了蜻蜓点水。
二、没有刻度的米尺
许多检查、评比、考核，缺乏严谨的系统化、标准化体系，这就像一把没有刻度或者只有分米没有毫米的米尺，拿这样的一把尺之去考核，量出的结果只能是“长一点”、“短一点”，具体长多少、短多少却总是搞不清，糊涂的考核加糊涂的结果是不可能反映真实情况的，没有真实的情况就没有科学的决策和科学的执行。
三、屁股决定大脑
不少人奉行“在什么山唱什么歌”，面对上级决策，他总是以维护自己屁股下的位置为出发点，思考和决定该做什么对策。对于部门负责人而言，那就是以部门利益为重，对于一般员工而言，那就是以个人利益为重。
这种思维方式下的执行往往是假公济私、损公肥己。这犹如河流的目标是流向大海一样，有了支流的补充，它到达大海的速度就快；如果沿途不断的被截留或分流，它可能就无法到达大海。而屁股决定大脑的执行方式正是对实现目标资源的截留和分流，它最有可能损害目标的完美达成。
四、 制度是条狗
人们养狗，从来都是咬别人，绝不会咬自己。我们的制度对有些人而言，就如同他家养的狗。这些人往往将自己置身于制度之外，不管什么制度，只要具体执行到他身上，他都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度对他而言几乎没有。
但让他来评判和管理别人时，这时的制度就成了他家养的狗，只要他一声招呼，制度就立刻去咬住别人。这样的执行是一种不公平的执行，会把最公平的制度搞得最不公平，这样，制度就失去了它的公信力。
五、 争当“关二爷”
有些人把“仁义、义气、关系、感情”放在第一位，对下讲仁义，对上讲义气，对外讲关系，对内讲感情。这个“四讲”一旦与公司的目标任务相冲突时，这些人就会以破坏制度为代价来维护自己的“关二爷”形象。“关二爷”的表现还在于对问题 不是从问题本身出发，而是从关系、义气、仁义、感情出发，一旦涉及到人，所有的问题他都能大事化小，小事化了。这是一种以用制度聚人气的交易行为。
六、 善打太极拳
太极拳最大特点是以柔克刚。有些人很会打太极拳，再硬的指标任务、再严厉的措施、再严重的问题，他都能用各种曲折隐蔽的手法，把责任一层一层地剥离出来，然后再推出去，而把利益留下来。对于这种人而言，责任是别人的，问题是别人的，只有自己永远是正确的。
七、 简单的问题复杂化
外国人在事前商讨，往往是十种声音，大胆争论，商讨之后，就变成一种声音了，接着就是执行；我们在事前商讨，往往是一种声音，意见统一，商讨之后，就变成十种声音了，没人执行。
这种反差深刻揭示了一个问题：人家是把复杂的问题简单化，我们却是把简单的问题复杂化。事情本来很简单，但我们人与人之间、部门与部门之间缺乏坦诚，彼此不沟通、不合作，把许多工作问题演变成人际关系问题。这样的执行是根本没有整体效率而言的。
八、 精明的比聪明的多
人一般有四个级别：聪明、精明、高明、英明。聪明就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪明，善于掩饰自己的聪明叫高明，能够左右高明的人叫英明。中国人都很聪明但又不甘聪明，都喜欢追求精明。
公司大多数的员工都很精明，他们把精力不是放在分析如何更好地执行规则上，而是极力去寻找规则的漏洞，以便逃避规则并让你无懈可击。这样的人一多，决策的执行就像一拳打在海绵上，怎么也落不到实处。
九、 诸侯割据
许多部门领导人把所在部门看成自己的一亩三分田，紧紧控制在自己手中，“我的地盘我做主”。不管是来自上级的还是来自平行部门的决策、意见，必须得经他过滤，否则就让你针扎不进、水泼不透，搞割据，建独立王国。有了这样的诸侯，执行就会肠梗塞。
十、我是流氓我怕谁
有些员工奉行“讲理的怕不讲理的，不讲理的怕不要脸的，不要脸的怕不要命的”，自甘堕落，充分利用企业关怀，喜欢来蛮的讲硬的，肆意破坏制度。 https://t.cn/RxkVsiB
一、 目标是弹簧
目标制定前不作深入调研，一些简单的预测加上良好的愿望便形成了需要执行的目标。有的目标甚至是拍脑袋产生的。这些目标要么自上而下、要么至下而上，要么是主观臆断，不是严重超出实际就是低于实际发展的可能性。更为关键的是，即使有了目标，也缺乏相应的考核和奖惩机制，很容易形成鞭打快牛现象。
这样的目标既缺乏科学性，更缺乏严肃性，犹如弹簧，可大可小的，伸缩性极强。目标的弹性给执行者提供了很宽的缓冲区，在这个缓冲区里，目标进一步为理由让步，最终落实下去，就成了蜻蜓点水。
二、没有刻度的米尺
许多检查、评比、考核，缺乏严谨的系统化、标准化体系，这就像一把没有刻度或者只有分米没有毫米的米尺，拿这样的一把尺之去考核，量出的结果只能是“长一点”、“短一点”，具体长多少、短多少却总是搞不清，糊涂的考核加糊涂的结果是不可能反映真实情况的，没有真实的情况就没有科学的决策和科学的执行。
三、屁股决定大脑
不少人奉行“在什么山唱什么歌”，面对上级决策，他总是以维护自己屁股下的位置为出发点，思考和决定该做什么对策。对于部门负责人而言，那就是以部门利益为重，对于一般员工而言，那就是以个人利益为重。
这种思维方式下的执行往往是假公济私、损公肥己。这犹如河流的目标是流向大海一样，有了支流的补充，它到达大海的速度就快；如果沿途不断的被截留或分流，它可能就无法到达大海。而屁股决定大脑的执行方式正是对实现目标资源的截留和分流，它最有可能损害目标的完美达成。
四、 制度是条狗
人们养狗，从来都是咬别人，绝不会咬自己。我们的制度对有些人而言，就如同他家养的狗。这些人往往将自己置身于制度之外，不管什么制度，只要具体执行到他身上，他都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度对他而言几乎没有。
但让他来评判和管理别人时，这时的制度就成了他家养的狗，只要他一声招呼，制度就立刻去咬住别人。这样的执行是一种不公平的执行，会把最公平的制度搞得最不公平，这样，制度就失去了它的公信力。
五、 争当“关二爷”
有些人把“仁义、义气、关系、感情”放在第一位，对下讲仁义，对上讲义气，对外讲关系，对内讲感情。这个“四讲”一旦与公司的目标任务相冲突时，这些人就会以破坏制度为代价来维护自己的“关二爷”形象。“关二爷”的表现还在于对问题 不是从问题本身出发，而是从关系、义气、仁义、感情出发，一旦涉及到人，所有的问题他都能大事化小，小事化了。这是一种以用制度聚人气的交易行为。
六、 善打太极拳
太极拳最大特点是以柔克刚。有些人很会打太极拳，再硬的指标任务、再严厉的措施、再严重的问题，他都能用各种曲折隐蔽的手法，把责任一层一层地剥离出来，然后再推出去，而把利益留下来。对于这种人而言，责任是别人的，问题是别人的，只有自己永远是正确的。
七、 简单的问题复杂化
外国人在事前商讨，往往是十种声音，大胆争论，商讨之后，就变成一种声音了，接着就是执行；我们在事前商讨，往往是一种声音，意见统一，商讨之后，就变成十种声音了，没人执行。
这种反差深刻揭示了一个问题：人家是把复杂的问题简单化，我们却是把简单的问题复杂化。事情本来很简单，但我们人与人之间、部门与部门之间缺乏坦诚，彼此不沟通、不合作，把许多工作问题演变成人际关系问题。这样的执行是根本没有整体效率而言的。
八、 精明的比聪明的多
人一般有四个级别：聪明、精明、高明、英明。聪明就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪明，善于掩饰自己的聪明叫高明，能够左右高明的人叫英明。中国人都很聪明但又不甘聪明，都喜欢追求精明。
公司大多数的员工都很精明，他们把精力不是放在分析如何更好地执行规则上，而是极力去寻找规则的漏洞，以便逃避规则并让你无懈可击。这样的人一多，决策的执行就像一拳打在海绵上，怎么也落不到实处。
九、 诸侯割据
许多部门领导人把所在部门看成自己的一亩三分田，紧紧控制在自己手中，“我的地盘我做主”。不管是来自上级的还是来自平行部门的决策、意见，必须得经他过滤，否则就让你针扎不进、水泼不透，搞割据，建独立王国。有了这样的诸侯，执行就会肠梗塞。
十、我是流氓我怕谁
有些员工奉行“讲理的怕不讲理的，不讲理的怕不要脸的，不要脸的怕不要命的”，自甘堕落，充分利用企业关怀，喜欢来蛮的讲硬的，肆意破坏制度。 https://t.cn/RxkVsiB
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