【无锡市人才集团来啦】
2月24日，无锡市人才集团正式揭牌成立！这标志着无锡在用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。
关于人才集团，
你一定有很多想问的，
别急，
这篇里有你想要的答案！
且往下看。
人才集团的定位？
市人才集团将重点围绕我市战略性新兴产业，在人才“招引育留”上持续加大投入，努力成为在长三角地区有较大影响力的专业人才服务机构。
市人才集团由国联集团组建，业务上受市人才办指导。发展架构上，以“人、财、物、数”为“四梁”，以人才招引育留、生态服务、金融创投、太湖人才基金、安居工程、人力资源产业园、大数据中心和城市猎头联盟为“八柱”，打造成无锡人才工作的人才开发者、项目孵化器、生态建设师和数据赋能港。
人才集团到底是什么？
据不完全统计，为破解人才工作中政策多且杂、涉及面广、专业平台少、执行成本高等问题，近年来全国有50多个城市和地区纷纷组建人才集团。
人才集团到底有何优势？
与传统的人力资源公司相比，人才集团到底有何优势？
“传统模式下，人才在引进过程中，受引进渠道单一、负责人手有限等因素影响，引进效率不高，难以实现人才与企业、人才与政策的精准对接。”市人才集团董事长陈亮表示，集团坚持市场化导向、企业化运作，它的成立有助于突破引才瓶颈，灵活发挥市场在人才资源配置中的作用。
“作为人才链和产业链结合的人才服务集成平台，我们将充分发挥政府主导、国资主体在人才工作中的强整合作用，打通人才服务壁垒，精准对接人才、产业、资金和政策。”陈亮以金融创投为例，表示集团将做活做优“猎+投”运营模式，努力解决人才项目融资难、贷款难等问题。“我们将整合现有无锡人才创投联盟、‘太湖人才’天使基金等资源，积极探索由国联集团及下属无锡市金融创投集团等国资牵头、多种所有制创投主体共同参与的金融创投生态圈。”他透露，今年国联集团计划给市人才集团注资1亿元，支持其组建人才发展基金，紧紧围绕无锡重点产业、重点企业，积极探索与国内前100高校及全国12家高校未来技术学院在团队、项目、人才上开展深度合作。
人才集团还将做什么？
市人才集团还将在大数据开发上持续用力，加快推进无锡人才大数据中心建设，结合灵锡APP，以数字化方式开发更多针对人才服务的各类应用场景，打造全市“人才服务之窗”。“以现在全市各地都在建设的人才公寓为例，我们将开发好相关运营平台，方便人才在线上选房、租房。”陈亮说。
全面开展人才分类认定、补贴政策落实、人才培训教育……虽然才刚刚成立，市人才集团却已锚定目标——创建国家级人力资源服务产业园。未来，市人才集团将进一步整合多方资源，不断完善服务体系，积极为人才解决就学、就医、安居等后顾之忧，真正做到“聚天下英才而用之”。（无锡日报）
#无锡身边事##无锡人才#
2月24日，无锡市人才集团正式揭牌成立！这标志着无锡在用市场化手段开发和配置人才资源上迈出重要一步。
关于人才集团，
你一定有很多想问的，
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且往下看。
人才集团的定位？
市人才集团将重点围绕我市战略性新兴产业，在人才“招引育留”上持续加大投入，努力成为在长三角地区有较大影响力的专业人才服务机构。
市人才集团由国联集团组建，业务上受市人才办指导。发展架构上，以“人、财、物、数”为“四梁”，以人才招引育留、生态服务、金融创投、太湖人才基金、安居工程、人力资源产业园、大数据中心和城市猎头联盟为“八柱”，打造成无锡人才工作的人才开发者、项目孵化器、生态建设师和数据赋能港。
人才集团到底是什么？
据不完全统计，为破解人才工作中政策多且杂、涉及面广、专业平台少、执行成本高等问题，近年来全国有50多个城市和地区纷纷组建人才集团。
人才集团到底有何优势？
与传统的人力资源公司相比，人才集团到底有何优势？
“传统模式下，人才在引进过程中，受引进渠道单一、负责人手有限等因素影响，引进效率不高，难以实现人才与企业、人才与政策的精准对接。”市人才集团董事长陈亮表示，集团坚持市场化导向、企业化运作，它的成立有助于突破引才瓶颈，灵活发挥市场在人才资源配置中的作用。
“作为人才链和产业链结合的人才服务集成平台，我们将充分发挥政府主导、国资主体在人才工作中的强整合作用，打通人才服务壁垒，精准对接人才、产业、资金和政策。”陈亮以金融创投为例，表示集团将做活做优“猎+投”运营模式，努力解决人才项目融资难、贷款难等问题。“我们将整合现有无锡人才创投联盟、‘太湖人才’天使基金等资源，积极探索由国联集团及下属无锡市金融创投集团等国资牵头、多种所有制创投主体共同参与的金融创投生态圈。”他透露，今年国联集团计划给市人才集团注资1亿元，支持其组建人才发展基金，紧紧围绕无锡重点产业、重点企业，积极探索与国内前100高校及全国12家高校未来技术学院在团队、项目、人才上开展深度合作。
人才集团还将做什么？
市人才集团还将在大数据开发上持续用力，加快推进无锡人才大数据中心建设，结合灵锡APP，以数字化方式开发更多针对人才服务的各类应用场景，打造全市“人才服务之窗”。“以现在全市各地都在建设的人才公寓为例，我们将开发好相关运营平台，方便人才在线上选房、租房。”陈亮说。
全面开展人才分类认定、补贴政策落实、人才培训教育……虽然才刚刚成立，市人才集团却已锚定目标——创建国家级人力资源服务产业园。未来，市人才集团将进一步整合多方资源，不断完善服务体系，积极为人才解决就学、就医、安居等后顾之忧，真正做到“聚天下英才而用之”。（无锡日报）
#无锡身边事##无锡人才#
周末开心的事就是看看有什么好吃的，好喝的，去周边溜达溜达。周一又要回到精神高度集中的工作状态。虽然工作时间段不长，但是事多且杂，需要你随时在岗位。来到这边深刻感觉以前做的工作就是打酱油，毫无技术可言。小城市就是很安逸，工作间隙还会听歌看小说喝咖啡。人果然不可能会一直生活在安逸的环境里。
对于顶级优质企业，也许放手放养是一种最佳投资策略
佐罗：对于顶级优质企业，也许放手放养是一种最佳投资策略
原创 张延昆 深度价值投资圈 2022-02-25 11:02
投资的干货是思想认识，不是具体企业的名字。那些顶级优质企业耳熟能详，等着别人说分析企业的干货的人其实还没有投资入门。碰到投资的老手或者高手，首先问的应该是一些投资的方法手段和理念。比如如何选股，如何观察股票，哪怕是如何交易持有多长时间？等等。
如果掌握了价值投资的基本理念，其实具体标的公司显而易见，就不是显而易见的，我们费费力，根据理念去慢慢的筛选，也是一堂对自己非常有益非常好的功课。很多朋友队老佐平时所念的理念的投资经，感觉毫无意义，非常枯燥的。但是回头看 ，大多数人投资都不成功还是这些翻来覆去的枯燥的投资经没掌握。不然不至于不断要找干货，不断翻来覆去的频繁换股票，持股没耐心，买上一个没出两天就审美疲劳。难以放心持股，这是价值投资者最大的问题。因此，回头看最简单的是最难的，最简单的反而需要最长时间去反复熟练掌握。
投资的干货不是具体企业的名字，10年前跟你说那些10倍百倍的优质企业的名字，你可能你也充耳不闻，即便是有所沾染，也有可能连百分之十、二十的收益都持有不到。所以投资的干货，其实就是投资的思想认识，这需要一生不断锤炼的。
我们看市场由于各种原因持续下跌，真是“笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼”一年下来200多根日K线，投机做短线估计酸甜苦辣咸喜怒哀乐五味杂陈，各种感觉都有。虽然一夜情多多刺激，一年下来计算收益，“笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼。”玩的热闹，玩的欢喜，最终收益却总是那样无情无意。
一跟年线下来一年涨跌有了定数，第二年又成了最大的未知。几年、十几年的一系列年K线下来，你就会发现大多数好赛道优质股都有五倍、十倍，甚至几十倍涨幅，跟上好企业，这才是我们投资的最大的确定性。不知道那时候你会不会恍然大悟，原来每天的K线都是误导了人们的情绪波动，那么频繁的嬉笑怒骂恐慌贪婪，原来都是自作多情。
只要笨一点，傻一点，看得清好企业，看得远一点，未来都会有不错的收益。身陷短线，眼光短浅，频繁交易都会有无数个患得患失，这真不如一次数年的坚定，做几只股的最优质股的组合，坚定长线持有得到的坚决、巨大、丰硕、畅快淋漓的收益，巴菲特说投资者一生可以打20个孔，其实我宁愿只打5、6个孔。
所以，对于顶级优质企业，也许放手放养是一种投资最佳选择，最佳策略。手里持股最近5个交易日有上下折腾15~20%的，身边的有些朋友问我该怎么办?我说，如果把今天前5个交易日的K线全都抹去，那么目前这个价格是不是感觉还是不错的，很淡定?是什么让人心潮起伏，心神不定呢?这就是人性的弱点。当你经历过得到又失去的时候，你的痛苦感会比一直得不到更强烈。盯着短期的K线盯着短期的价格，时时刻刻勾引着你，就是人性里隐藏着赌博的刺激心理。我们应该常常打开长期的年线看一看，为什么很多优质企业能够在这么多年里披荆斩棘乘风破浪，不断的低点高点抬高，不断穿越牛熊进行市值的增长。
优秀的企业文化加上行业地位的突出和产品对人们生活生产水平的提升紧密的适应，这些都构成了企业的护城河，所以从年线长期企业走势形态里，我们挖掘背后的主要根源是再好的行业里好赛道里，选择具有护城河的企业，是最具有未来的，拥有这样的企业我们就不必去提心吊胆，每天盯住价格的波动。对于这样的企业放手放养也许是一种投资最优选择。 https://t.cn/A667zFPB
佐罗：对于顶级优质企业，也许放手放养是一种最佳投资策略
原创 张延昆 深度价值投资圈 2022-02-25 11:02
投资的干货是思想认识，不是具体企业的名字。那些顶级优质企业耳熟能详，等着别人说分析企业的干货的人其实还没有投资入门。碰到投资的老手或者高手，首先问的应该是一些投资的方法手段和理念。比如如何选股，如何观察股票，哪怕是如何交易持有多长时间？等等。
如果掌握了价值投资的基本理念，其实具体标的公司显而易见，就不是显而易见的，我们费费力，根据理念去慢慢的筛选，也是一堂对自己非常有益非常好的功课。很多朋友队老佐平时所念的理念的投资经，感觉毫无意义，非常枯燥的。但是回头看 ，大多数人投资都不成功还是这些翻来覆去的枯燥的投资经没掌握。不然不至于不断要找干货，不断翻来覆去的频繁换股票，持股没耐心，买上一个没出两天就审美疲劳。难以放心持股，这是价值投资者最大的问题。因此，回头看最简单的是最难的，最简单的反而需要最长时间去反复熟练掌握。
投资的干货不是具体企业的名字，10年前跟你说那些10倍百倍的优质企业的名字，你可能你也充耳不闻，即便是有所沾染，也有可能连百分之十、二十的收益都持有不到。所以投资的干货，其实就是投资的思想认识，这需要一生不断锤炼的。
我们看市场由于各种原因持续下跌，真是“笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼”一年下来200多根日K线，投机做短线估计酸甜苦辣咸喜怒哀乐五味杂陈，各种感觉都有。虽然一夜情多多刺激，一年下来计算收益，“笑渐不闻声渐悄，多情却被无情恼。”玩的热闹，玩的欢喜，最终收益却总是那样无情无意。
一跟年线下来一年涨跌有了定数，第二年又成了最大的未知。几年、十几年的一系列年K线下来，你就会发现大多数好赛道优质股都有五倍、十倍，甚至几十倍涨幅，跟上好企业，这才是我们投资的最大的确定性。不知道那时候你会不会恍然大悟，原来每天的K线都是误导了人们的情绪波动，那么频繁的嬉笑怒骂恐慌贪婪，原来都是自作多情。
只要笨一点，傻一点，看得清好企业，看得远一点，未来都会有不错的收益。身陷短线，眼光短浅，频繁交易都会有无数个患得患失，这真不如一次数年的坚定，做几只股的最优质股的组合，坚定长线持有得到的坚决、巨大、丰硕、畅快淋漓的收益，巴菲特说投资者一生可以打20个孔，其实我宁愿只打5、6个孔。
所以，对于顶级优质企业，也许放手放养是一种投资最佳选择，最佳策略。手里持股最近5个交易日有上下折腾15~20%的，身边的有些朋友问我该怎么办?我说，如果把今天前5个交易日的K线全都抹去，那么目前这个价格是不是感觉还是不错的，很淡定?是什么让人心潮起伏，心神不定呢?这就是人性的弱点。当你经历过得到又失去的时候，你的痛苦感会比一直得不到更强烈。盯着短期的K线盯着短期的价格，时时刻刻勾引着你，就是人性里隐藏着赌博的刺激心理。我们应该常常打开长期的年线看一看，为什么很多优质企业能够在这么多年里披荆斩棘乘风破浪，不断的低点高点抬高，不断穿越牛熊进行市值的增长。
优秀的企业文化加上行业地位的突出和产品对人们生活生产水平的提升紧密的适应，这些都构成了企业的护城河，所以从年线长期企业走势形态里，我们挖掘背后的主要根源是再好的行业里好赛道里，选择具有护城河的企业，是最具有未来的，拥有这样的企业我们就不必去提心吊胆，每天盯住价格的波动。对于这样的企业放手放养也许是一种投资最优选择。 https://t.cn/A667zFPB
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