战争——作为人类社会的顶级事件,恐怕这两天也没有哪里不聊上几句。
我倒是借机发现一个显著倾向:就是那些平时就经济社会政治无所不谈的小群里,哪怕大家意见相左,还能互相包容聊下去。反观一些某种单一兴趣话题主导的大群,平时你好我好大家一起吃瓜,忽然涉及到这种大话题,直接三观崩裂大骂互怼的毫不稀奇,刚才甚至看到一个直接炸群[二哈]
似乎也像极了爱情,开始从单一兴趣出发,互示美好你侬我侬。一旦全方位深度契合,总会爆发矛盾、三观之殇,能忍痛磨合下去或许终会包容,但也逃不掉过程之痛爆裂之危。反不如伊始全方位开诚布公,化激爆为缓磨或许才能长久[喵喵]
我倒是借机发现一个显著倾向:就是那些平时就经济社会政治无所不谈的小群里,哪怕大家意见相左,还能互相包容聊下去。反观一些某种单一兴趣话题主导的大群,平时你好我好大家一起吃瓜,忽然涉及到这种大话题,直接三观崩裂大骂互怼的毫不稀奇,刚才甚至看到一个直接炸群[二哈]
似乎也像极了爱情,开始从单一兴趣出发,互示美好你侬我侬。一旦全方位深度契合,总会爆发矛盾、三观之殇,能忍痛磨合下去或许终会包容,但也逃不掉过程之痛爆裂之危。反不如伊始全方位开诚布公,化激爆为缓磨或许才能长久[喵喵]
#企业管理#【让员工体面地离开,是管理者的义务】最近我们又发明了一个新词,叫做“恶意赔偿”,说的是一个日资企业倒闭了,但是给了员工很高的遣散赔偿,这被国内的一些公知们定义为“恶意赔偿”,是外企故意给国内的其他企业制造劳资矛盾。
且不谈法律是如何规定的,也不批评公知的说法,只讲一个自己的经历:我在企业做高管的时候,要辞掉一个入职不到半年、但是业绩不达标的员工,我没有对他降薪、调岗,也没有边缘化,而是直接找他聊,并告诉他说公司会全额发放他本月工资、并补偿他一个月工资。
这个员工离开时单独找我告别,说非常感谢我给他争取的离职补偿,因为家里有两个孩子、经济比较紧张,公司给的离职补偿能够缓解一下经济困境。
这次谈话让我心情复杂:企业辞退一个员工很容易,但是对员工背后的家庭却是不容易的。
当管理者要辞退一个不合格的员工时,别为难、别折腾、别扣罚员工,直接一点,及时告诉员工,别浪费双方的时间,把该给的都给了。
让员工体面地离开,是管理者的义务。
且不谈法律是如何规定的,也不批评公知的说法,只讲一个自己的经历:我在企业做高管的时候,要辞掉一个入职不到半年、但是业绩不达标的员工,我没有对他降薪、调岗,也没有边缘化,而是直接找他聊,并告诉他说公司会全额发放他本月工资、并补偿他一个月工资。
这个员工离开时单独找我告别,说非常感谢我给他争取的离职补偿,因为家里有两个孩子、经济比较紧张,公司给的离职补偿能够缓解一下经济困境。
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