台塑集团创始人王永庆看见公司草坪上有个人在清理杂草，但这个人懒懒散散，铲一会草，坐下抽一会儿烟，王永庆上前问：你是负责在这除草吗，一般多久能做完啊？
员工因为不认识他，无所谓地答道：那就要看我心情了，心情好两三天吧，心情不好可能要一周。
王永庆问他：怎么样才叫心情好？
员工：心情好还不简单，多给我点钱，不就心情好了吗。现在除这么大块草地才给250块。
王永庆：那我要是给你加到500，你能多久能干完。
员工：那我只要两天。
王永庆回去直接叫手下人给了他750元，这个员工连饭都不吃了，一天时间就通宵把这个活完美完成。
果然钱到位了干活都有劲儿，画“大饼”绝对不会对员工有激励作用，老板还是多花点心思放在机制的设计上。钱分好了，管理也就轻松了

早上和同事聊天的时候发现，我这个人真的一点点危机意识都没有，我几乎不会去担心没有钱了要怎么办之类的。
倒也不是没经历过没钱的尴尬，这里指的是做正事儿没钱，而不是为爱好花钱的时候没钱。但是好像那些依旧不足以激起我的危机意识，就，过得太优渥似乎也不见得是多好的事情。
然后同事问的几个问题也是我没怎么设想过的，比如自己生病了，得停下工作来治疗，自己能耽误多久，是可以给自己更多的时间休养，还是稍微好一点就会继续迫于生计去上班。
这种我还真没想过，这个可能就是家里给的安全感太足了，因为我知道，如果有一天我得放下工作养病啥的，我家里肯定会选择让我多休养一段时间。。。。。
不过还是挺有启发，虽然不能说建立强烈的危机意识，也没到非得为未来考虑的程度，但是，也可以适量的，做出改变~

玩永劫的开局阶段，我选好跳的点就去刷视频了，他奇怪地问：这个人蹲在这干嘛。我看他凑过来，我说，你看到地上有蚂蚁了吗？他说没有啊没看到呀。我说，你得蹲下来才能看到。他傻乎乎地蹲下来还是说没看到。
我：真没看到？
他：真没看到！
我：真的真的没看到？
他：没有呀？？？
我：没看到就对啦哈哈哈！
终于套路到这个天天说我笨的人了。