组织工作创新案例展播⑤|船山区委组织部：建立“红黄双色”预警机制 构筑年轻干部风险“防火墙”
来源：全景遂宁2022-02-23 15:52:08
“2021年度全市组织工作创新案例”评选活动结果出炉，11个创新案例脱颖而出，这些案例体现出新理念、新思路、新探索，对解决突出问题、落实重要任务有较强的推进作用，并已取得明显效果或试点成果。遂宁传媒集团新媒体平台将对2021年度全市组织工作创新案例进行展播，现刊发船山区委组织部的工作创新案例《建立“红黄双色”预警机制 构筑年轻干部风险“防火墙”》，敬请关注！
建立“红黄双色”预警机制
构筑年轻干部风险“防火墙”
船山区委组织部
背景动因
近年来，年轻干部违纪违法问题越来越多，引发各界广泛关注。针对当前年轻干部面临的“有活力、少定力，有学历、少阅历，太自我、少公心，期待高、反差大，重使用、轻监管”五大矛盾，船山区积极探索建立“红黄双色”预警机制，健全管思想、管工作、管作风的立体式管理监督体系，为年轻干部健康成长保驾护航。
主要做法
（一）建立“一本台账”，多维度分析研判。详细梳理年轻干部5方面38项常见的不良表现和反映，根据情节轻重，建立“红黄双色”预警台账。突出党政正职核心监督、关键岗位重点监督、培养对象跟踪监督“三类监督对象”，分清“一贯表现”与“一时表现”，每季度动态更新“红黄双色”预警台账，及时调整预警级别、对应制定警示措施。
（二）实施“双色预警”，常态化咬耳扯袖。建立年轻干部思想动态检测监管体系，实行干部、家属“双谈话”，及时掌握年轻干部思想动态和思维轨迹，先后为10余名干部及家属解决实际困难、卸下思想包袱。每季度梳理汇总、集中研判年轻干部思想情况，出具思想鉴定书，批评教育9名亮“红灯”干部，提醒纠正21名亮“黄灯”干部。
（三）压实“三级责任”，点对点挂号销账。明确分管县级领导包片责任、组织部门主管责任、单位党组织主体责任，坚持每半年召开一次干部监督工作联席会议，分析研判预警情况。对黄色预警问题，由单位负责人、帮带干部及时与年轻干部谈心谈话；对红色预警问题，单位主要领导第一时间向组织部报告，加强与年轻干部亲属朋友的沟通，做好思想稳控，同时邀请年轻干部亲属朋友来探望或派人赴干部家中回访，稳定年轻干部思想。预警机制实施以来，13名存在风险隐患的年轻干部受到谈话提醒。
主要成效
（一）拓宽了年轻干部常态研判的“新途径”。年轻干部“红黄双色”预警分析研判，既注重分析年轻干部思想状态，又注重研判年轻干部工作实绩。通过综合分析研判，不仅可以勾勒出班子整体结构、整体功能和整体运行情况，还能准确描绘出年轻干部个人的能力水平、德才表现等。2021年，船山区对即将走上领导岗位的30名年轻干部进行了精准研判，进一步系统全面地掌握了他们的综合情况，为准确评价年轻干部提供了重要依据。
（二）找到了年轻干部防范风险的“新方法”。通过“红黄双色”预警，坚持把监督管理抓在经常、严在日常，健全落实年度考核、专项考核、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。充分发挥纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。
（三）激发了年轻干部干事创业的“新活力”。综合分析年轻干部出现的思想波动、状态不稳等情况，从思想、工作、生活、情感4个方面细化苗头性、倾向性问题，根据问题轻重启动解决预案，全面了解掌握年轻干部的工作表现和思想动态，通过定期“谈心谈话”，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，让年轻干部受到严管的同时，切实感受组织关怀。“红黄双色”预警机制实施以来，先后将35名年轻干部纳入预警名单，开展针对性帮扶46人次，营造了勇于担当、干事创业的良好氛围。
工作启示
一要以“全方位”的视域，持续加强教育引导。对年轻干部要及时“咬耳朵”“扯袖子”，早提醒早纠正早打“预防针”。特别要教育引导他们树立正确的权力观、地位观、事业观，看高事业，善养进取心；看低职位，善养为民心；看远使命，善养责任心；看实工作，善养务实心；看淡名利，善养平常心；看透权力，善养敬畏心，真正让年轻干部有所敬畏、有所作为。
二要以“零容忍”的态度，严格落实管理措施。要把年轻干部置于党组织有效管理监督之下，对那些热衷经营人脉、编织关系网的干部，要严肃批评教育，对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重用；对搞小圈子、闹不团结，跑官要官、说情打招呼的，要坚决调整下来。特别要加强年轻干部作风建设，刹不为之风，换不为之将。
三要以“动真格”的勇气，全面强化纪律约束。要教育引导年轻干部强化底线思维，树牢底线意识，自觉坚守从政底线、权力底线、法纪底线和廉政底线，让他们深深懂得从政之路是一条清贫路、寂寞路，选择了这条路就选择了责任、选择了奉献。
https://t.cn/R2Wx3Ax
来源：全景遂宁2022-02-23 15:52:08
“2021年度全市组织工作创新案例”评选活动结果出炉，11个创新案例脱颖而出，这些案例体现出新理念、新思路、新探索，对解决突出问题、落实重要任务有较强的推进作用，并已取得明显效果或试点成果。遂宁传媒集团新媒体平台将对2021年度全市组织工作创新案例进行展播，现刊发船山区委组织部的工作创新案例《建立“红黄双色”预警机制 构筑年轻干部风险“防火墙”》，敬请关注！
建立“红黄双色”预警机制
构筑年轻干部风险“防火墙”
船山区委组织部
背景动因
近年来，年轻干部违纪违法问题越来越多，引发各界广泛关注。针对当前年轻干部面临的“有活力、少定力，有学历、少阅历，太自我、少公心，期待高、反差大，重使用、轻监管”五大矛盾，船山区积极探索建立“红黄双色”预警机制，健全管思想、管工作、管作风的立体式管理监督体系，为年轻干部健康成长保驾护航。
主要做法
（一）建立“一本台账”，多维度分析研判。详细梳理年轻干部5方面38项常见的不良表现和反映，根据情节轻重，建立“红黄双色”预警台账。突出党政正职核心监督、关键岗位重点监督、培养对象跟踪监督“三类监督对象”，分清“一贯表现”与“一时表现”，每季度动态更新“红黄双色”预警台账，及时调整预警级别、对应制定警示措施。
（二）实施“双色预警”，常态化咬耳扯袖。建立年轻干部思想动态检测监管体系，实行干部、家属“双谈话”，及时掌握年轻干部思想动态和思维轨迹，先后为10余名干部及家属解决实际困难、卸下思想包袱。每季度梳理汇总、集中研判年轻干部思想情况，出具思想鉴定书，批评教育9名亮“红灯”干部，提醒纠正21名亮“黄灯”干部。
（三）压实“三级责任”，点对点挂号销账。明确分管县级领导包片责任、组织部门主管责任、单位党组织主体责任，坚持每半年召开一次干部监督工作联席会议，分析研判预警情况。对黄色预警问题，由单位负责人、帮带干部及时与年轻干部谈心谈话；对红色预警问题，单位主要领导第一时间向组织部报告，加强与年轻干部亲属朋友的沟通，做好思想稳控，同时邀请年轻干部亲属朋友来探望或派人赴干部家中回访，稳定年轻干部思想。预警机制实施以来，13名存在风险隐患的年轻干部受到谈话提醒。
主要成效
（一）拓宽了年轻干部常态研判的“新途径”。年轻干部“红黄双色”预警分析研判，既注重分析年轻干部思想状态，又注重研判年轻干部工作实绩。通过综合分析研判，不仅可以勾勒出班子整体结构、整体功能和整体运行情况，还能准确描绘出年轻干部个人的能力水平、德才表现等。2021年，船山区对即将走上领导岗位的30名年轻干部进行了精准研判，进一步系统全面地掌握了他们的综合情况，为准确评价年轻干部提供了重要依据。
（二）找到了年轻干部防范风险的“新方法”。通过“红黄双色”预警，坚持把监督管理抓在经常、严在日常，健全落实年度考核、专项考核、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。充分发挥纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门的作用，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。
（三）激发了年轻干部干事创业的“新活力”。综合分析年轻干部出现的思想波动、状态不稳等情况，从思想、工作、生活、情感4个方面细化苗头性、倾向性问题，根据问题轻重启动解决预案，全面了解掌握年轻干部的工作表现和思想动态，通过定期“谈心谈话”，搭建组织和干部沟通联系的桥梁，让年轻干部受到严管的同时，切实感受组织关怀。“红黄双色”预警机制实施以来，先后将35名年轻干部纳入预警名单，开展针对性帮扶46人次，营造了勇于担当、干事创业的良好氛围。
工作启示
一要以“全方位”的视域，持续加强教育引导。对年轻干部要及时“咬耳朵”“扯袖子”，早提醒早纠正早打“预防针”。特别要教育引导他们树立正确的权力观、地位观、事业观，看高事业，善养进取心；看低职位，善养为民心；看远使命，善养责任心；看实工作，善养务实心；看淡名利，善养平常心；看透权力，善养敬畏心，真正让年轻干部有所敬畏、有所作为。
二要以“零容忍”的态度，严格落实管理措施。要把年轻干部置于党组织有效管理监督之下，对那些热衷经营人脉、编织关系网的干部，要严肃批评教育，对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，不得委以重用；对搞小圈子、闹不团结，跑官要官、说情打招呼的，要坚决调整下来。特别要加强年轻干部作风建设，刹不为之风，换不为之将。
三要以“动真格”的勇气，全面强化纪律约束。要教育引导年轻干部强化底线思维，树牢底线意识，自觉坚守从政底线、权力底线、法纪底线和廉政底线，让他们深深懂得从政之路是一条清贫路、寂寞路，选择了这条路就选择了责任、选择了奉献。
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#致自己# 2022年看完的第一本纸质书，《彼岸花》，其实应该不是第一次看，但是我却想不起来一点点的内容，也可能是每个不同阶段看到的都是不一样的内容。从安妮宝贝到庆山，从热烈的，莽撞的，自我探索，到近乎没有波澜的自我救赎，南生去哪了？南生是《夏摩山谷》中的如真。我喜欢看她的书，因为里面有太多对自己内心无助，寂寞的解读，好像能找到人分享又好像能找到出口一样。
今天大学第一次生化实验，移液枪好玩[憧憬]，老师好美而且跟我的初中科学老师（我的女神）长得好像，我还能记起她带着珍珠耳饰的美脸和倩影，而且我记得我高中同学的妈妈也是类似的脸和身形[允悲]我也觉得好漂亮（都是三十多岁，身材高挑四肢纤细瘦长，脸瘦颧骨较高，大眼眼眶深高鼻梁窄肩），自我探索又进一大步！也许我这辈子就喜欢这款[馋嘴]
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