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[放假]Momopark西西弗书店，西安溜娃好去处。

有人说，书店是城市人的灵魂栖息地。当我们每天被物质过剩的生活裹挟，身心都塞得太满时，很少能留给自己一个人静下来去思考。到了书店仿佛能放下一切，只享受当下的自己，也能和自己好好交流谈心。

我喜欢带可宝去书店，哪怕随便翻翻书籍，对他来说也是未来爱上阅读的机会。放寒假的时候，淌洋在知识的海洋中，何惧患得患失，人生的答案在书里。

自古以来都默认女性是在家相夫教子，事业心太强，婚姻不美满，真是这样吗，不过现实生活中也不能一概而论，还是有少数女人婚姻事业都很好，很美满。但是大多数女人很难两全其美，要么是事业好，婚姻不顺，要么就是婚姻幸福，事业运一般。

从命理分析，四柱身旺，以食伤，财为喜用者，行食伤运，事业财运很好，但是婚姻堪忧。这样的运程不会顾及老公感受，对老公要求高，配偶就会反感，感情运变数大。

还有就是在四柱中婚姻宫坐偏官，有为喜用神，行财官旺地，多半婚姻不好，但是事业上很容易发达，偏官代表的是偏缘非正缘，婚姻宫本事正官位置为偏官占据，婚姻自然不美，，偏官也代表事业，在日支代表女性的事业心，为喜用神事业必能发达。

这位读者生于1975年10月初6丑时，女，丈夫感情不是很好，还欠了一笔款至今未收回，接下来的婚姻与财运走向。

女，四柱排盘，年柱乙卯、月柱丙戌、日柱戊午、时柱癸丑，大运:丁亥、戊子、己丑、庚寅、辛卯、壬辰、癸巳，出生后就上大运，2015-2024年辛卯运。

戊土生于戌月得令，四柱羊刃格，命局组合月柱丙戌印生比劫帮身有力，日支午火正印生身成局，时支丑土帮身成形，命局唯有年柱乙卯正官星克制日元有力，日元戊土偏旺，以金水木为喜用，忌火土。

四柱日元戊土旺，戊土入大地，宽厚沉稳，独立有主见，不管是工作还是情感上又有自己的见解和看法，戊土有印，不是苗条型，性格上也不受他人左右，在丈夫面前也不会示弱。官星透，偏官不显个人对待感情专一长情家庭责任感强。工作事业上有着不断地开拓进取的精神。

但是印星为忌则夫妻感情欠佳，印星为忌则夫妻双方的生活态度和事业价值观具有一定的差池，在共同生活里免不了小吵小闹，内心世界互有埋怨，印生日元有力也说明一个问题。夫妻之间沟通不畅。由于矛盾互不相让和包容，长时间相处感情容易出现隔阂。

地支出现卯戌合则正官星外合，丈夫偶尔对感情不忠，丈夫易有出轨之象，不利家庭的和睦。财星坐比劫同时也容易为亲戚朋友所破财，地支印星太旺在经济方面容易轻信他人许诺，没有系统认真分析，容易为他人破财的原因之一，这点是需要留意的。欠的钱所以很难收回。

2015-2024年（40岁到49岁）辛卯运，大运天干地支伤官见官，官星有损夫妻感情欠佳，常为些鸡皮蒜毛之事有所争吵，夫妻感情会有一定的隔阂。官星被伤官制，工作成绩也比较突出，求财也顺。但是伤官主事，也要留意工作上遭遇小人背后捣乱和使坏。

今年为辛丑年，天干地支比劫生伤官，伤官克制官星有力，夫妻双方又因为一些工作生活的琐事，意见不统一，家庭婚姻生活吵吵闹闹，天干地支比劫生食伤，工作状态依然保持2020年的优势，工作业绩良好，经济收入呈逐年上升之势。

2022一2023年为壬寅癸卯年，流年天干地支财官相生，用神有力夫妻之间的感情有了明显的好转。生活上互相迁就，工作上互相支持，家庭生活其乐融融。天干地支财官相生，官星克制日元有力，职场上又被提拔重用之喜，这两年所谓事业财运，家庭三双丰收。

2024年为甲辰年，流年地支卯辰相害，夫妻双方个性比较强势，容易有小摩擦。但是不影响夫妻感情的质量。天干地支七杀克比劫有力，个人的工作事业财运平稳，一切波澜不惊。

五十岁进入壬辰运，大运天干地支。财星透干，财星生官杀星有力，局中五行平衡，夫妻双方人到中老年，个性上互相迁就，生活上互有照顾，感情整体融洽。家庭和睦。天干偏财透干，偏财为用命主人到中老年，虽然事业起色不大，但是偏财主事，个人财运理想，求财门路广阔，经济收入多元化，人生在此可以积累下可喜的财富。大器晚成。

六十岁进入癸巳年，天干地支财星破印，夫妻双方已经到了老年时光。不然感情恩爱只能说生活上互有照顾，牵手黄昏人生。天干戊癸合则个人经济独立，偶尔有投资生意获利之喜。晚年富足有余，享天伦之乐。

四柱日元旺相，喜金水木，建议平时的衣着当以浅色或者白色为主。有利打开工作的局面，提高工作的业绩，增强夫妻感情，也利于拓宽自己的求财门路。在家居东边或者阳台，种植部分绿色植物。有利于感情和谐和职场上得到提拔重用。有时间也可以到中国的东边城市（上海）旅游一两天，提升个人的整体运势，下载兔子生肖图片为手机屏保，有利于夫妻感情的融洽和整体运势。作者微信：zjh11668

领导管人13计，计计都是必杀技!

普通人研究搞事，所以没钱
高手研究搞人，所以发财

一个厉害的老板，要让员工在做事上超越你，而你要在搞人上超越员工

领导心太软，没有原则底线，就会被员工欺负

领导心太狠，没有人情味，员工就会离职

那到底怎么管人最有效？

这篇文章跟大家分享一下管理14计：

1.渔翁得利

人性都是有惰性的，尤其创业元老，赚到钱后，极容易进入养老状态

这时领导者要懂得启用新人上来，给老人造成威胁

从而让双方鹬蚌相争
人才越竞争，公司发展越快

当内部竞争大于外部竞争时，公司就会淘汰外部对手

当内部竞争小于外部竞争时，公司就会被外部对手淘汰

通过竞争瓦解内部势力，防止某个下属势力过大，对公司造成威胁

2.自罚立威

曹操军队马踏麦田，曹操为严明军纪，亲自削发自罚，并告知三军，如在损坏麦田，斩首示众

众将士无不心生恐惧
所以，领导者要学会自罚立威

领导者要敢于拿自己开刀，拿能人开刀，拿老臣开刀，才能树立权威

3.用钱立信

商鞅在秦国推行新法时，很多百姓半信半疑，于是商鞅立木于南门，承诺移木至北门者，赏五十金

后有人将木头移至北门，果然获五十金，从此百姓彻底相信了商鞅

领导者要想获得团队信任，最有效的方式就是钱上动真格的

能10号发奖金不要拖到15号，能早上发工资不要等到晚上发

给钱的速度越快，团队越相信你

4.火炉法则

一群人在一起要想高效运转，最重要的核心是有一套游戏规则

每个人必须遵守这个游戏规则，如果有人违反，就要严格重罚

这就是火炉法则，任何人，任何时候，只要伸手就要被烫伤

5.球队定律

一个团队在一起是一支球队，而不是一个家庭

家庭是以爱为导向，你永远不能开除你的家人，一开除，感情就受影响

而一支球队是以进球为导向，谁进不了球，谁就要坐冷板凳，甚至开除

谁不成长，谁就是背叛
谁不贡献价值，谁就是无情

6.又拉又打

带团队要一手激发欲望，一手控制欲望

团队里的功臣需要奖赏，但一味奖赏，对方的欲望就会不断膨胀，最后就会失控

对于功臣和能臣，要一边拉还要一边打，岗位要能左能右，还要能上能下

你一味宠着谁，谁就会成为你的威胁

所以隔三差五就要敲打几下，敢授权还要敢收权

敢提拔还要敢下放

让下属永远感觉伴君如伴虎

他们什么时候把你吃透了，也就是你遭殃的时候

7.军令如山

当众布置工作时，一定要干脆果断，可以私下商量，但不可当众置疑

即使决策是错的，也要按错的执行，不可下属一提意见，就朝令夕改

任何决策，都不可能让所有人满意

这就像交通限号，无论限单号还是双号，总有一方是不满意的

任何决策，永远以公司发展为导向，以强者有动力为导向

至于弱者的感受，永远不要在意，因为你无论怎么做，人们都不会满意的

8.望梅止渴

曹操行军途中，士兵口干舌燥，曹操告知三军“前方有大片梅林，又酸又甜”，立刻军心大振

要想激发员工的干劲，领导者要学会画饼

人的欲望来自两个途径

当下的回报
未来的希望

而当下的回报，带给人的动力永远是有限的，而对未来希望，动力才是无限的

这就像你谈恋爱时，没得到前，动力永远是最强的

但得到之后呢，动力立刻下降一大半

9.抓大放小

水至清则无鱼，人至察则无友

一个优秀的领导，并不是要事事精明。而是要抓大放小，大事要清醒，小事要糊涂

只要不是决定公司未来生死存亡的事，宁可输也不要争着赢

每个人的成长都是有成本的，你事无巨细，下属就无法进步

不聋不瞎，不配当家
结婚前，睁大双眼
结婚后，睁只眼，闭只眼

10.过程管控

授权不等于弃权

任务实施过程中，要通过目标、沟通、检查、纠偏、等形式做好过程管控

不是什么都管，也不是什么都不管

篮球场上，教练并不会管你怎么带球，怎么投篮，但在关键时刻，教练会立刻暂停

这就是过程管控，在每一个事件的重要关口，进行有效追踪

下属不会反感，同时又最大化保障了结果

11.动若烛火

遇到浑身是刺又能力很强的下属，心中要动若烛火，表面不动声色

先动之以情，再晓之以理，最后再施之以兵

没有征服不了的人才，只有还没有被你感动的人才

先用感情和利益感动他，在用权威和制度打服他

顺序不能错

12.先扬后抑

批评下属要掌握技巧、注意分寸

切不可直来直去，而应采取先扬后抑之策，给巴掌之前要先送一个甜枣

三明治沟通法，先表扬，在讲问题，最后在认可

13.洗耳恭听

决策前百家争鸣
决策中一锤定音
决策后雷厉风行

领导者切忌盲目做决定，要先倾听下属的声音，离炮火最近的人，往往给的建议最实用

领导者要有一张好嘴巴，更重要的是要有一双好耳朵

一切痛苦，都因为不懂人性
一切贫穷，都因为不懂商战
#职场#