#如何管理喜欢诉苦的下属#

奶爸您好：直接开门见山跟您谈个职场困惑，在职场中经常出现有流程有标准不执行等情况，导致工作往往结果不好，询问起来原因，一帮部门领导就开始给你诉苦谈委屈，诉说自己工作不容易，生活不容易，直接把问题干不好归结为自己已经尽力了。你再逼迫就爱谁干谁干吧，本身就是部门领导职责范围内的，工作没做好，反而理直气壮，针对这种问题，请教奶爸如何管理？

答：

这个管理看你是什么身份了。

如果你是员工，那也不用你担责，有会踢皮球的领导是你的福分，不用管理。

如果你是高层，管理这帮下属领导，那很简单，告诉你一个好方法，每周或者每月做一个优秀员工项目，每个部门都必须申报一个，然后你搞个俱乐部，只招待这帮人团建吃喝，之后再有什么工作布置，你慢慢的就把工作安排给这些优秀员工，再过一段时间，就把公司的薪水制度改了，让不干活没项目的人只拿基本工资，项目完成多就多拿钱。

这样你就巧妙挑拨起了中层和下层的互斗，不管他们谁最后赢了，都是向着你想要得到更稳固的位置和更多的薪水，你稳赢。

如果你是其它部门，负责协调，比如HR等等，那么一定要意识到自己的权力没那么大，把这种难题交给你的领导去头疼，不要越级不要上赶着不要做超过自己职责范围内的事，更不要说超过自己职责范围内的话。

最近迷上了喝茶，总结了一点心得:1、如果你是初初喝茶的人，最好是从绿茶、红茶喝起。这两种茶偏大众化，喝的人也多，品质等级一清二楚，不容易被忽悠。2、茶说到天上去它也是个食品，好茶趁早喝，别去玩收藏那一套。3、太火的茶最好还是避一避，茶是植物，它有固定的产量，不可能一下子满足跟风人群，容易出现品质问题。4、斤价500元左右的茶日常喝很好了，9.9包邮这一类的茶还是喝白开水比较好。5、所有的茶对胃都有刺激性，好茶刺激性小。6、不管什么品类的茶，对口就好。茶工艺上的革新都是为了去苦去涩，茶苦涩入不了口，劣质居多。7、大道至简，不用迷信泡茶手法，500的茶泡不出1000品质。最后，这是基于日常饮茶来说，品鉴是另外一回事。

如果你是正确的，不要过多地争辩，把对方逼上绝路，也就断了自己的退路；如果你是优秀的，不要肆意地卖弄，别人会在你的做作中远离你；如果你是痛苦的，不要逢人就倾诉，谁都有自己的烦恼，莫把可以成为朋友的演绎成了陌路；如果你是寂寞的，那就在孤独中慢慢沉淀自己，人生本就根植于寂寞的土壤里。 https://t.cn/z8IpC99