待播剧人气榜更新：李易峰新剧第一，杨幂新剧第二，赵丽颖第三
近日，德塔文影视观察发布了最新的待播剧景气指数排行榜。这个排行榜是根据各剧在各平台的讨论热度，而排出的人气榜单，具有一定的权威性。
居于榜首的，是李易峰的新剧《镜·双城》。
许久不见动静的李易峰，终于出新剧了。
《镜·双城》是一部古装玄幻剧，讲述了陈钰琪饰演的热情开朗的中州少女那笙为躲避乱世，长途跋涉寻找梦想家园云荒的故事。
陈钰琪这个演员这几年也演了不少剧了，连人气金庸女郎“赵敏”都被她演了，人气依然不温不火，也渐渐也有了“灭火器”的名号，意在嘲她“死捧不红”，由她主演的电视剧不管再大制作，都火不了。
不知道这回搭档曾经的顶流李易峰，能否碰出火花来。
排在榜单第二的，是杨幂与徐凯的新剧《爱的二八定律》。
你幂姐还是你幂姐，娱乐圈混出头了的小帅哥都要跟她搭一次。大幂幂虽然年纪不小了，还有许多黑粉，但多年积攒下的国民度和迷一样的观众缘，还是有一定的带剧能力的。
《爱的二八定律》是一部都市情感剧，讲述了杨幂饰演的精英律师秦施与徐凯饰演的资深宅男阳华，两人阴差阳错“被结婚”，却意外获得真爱，携手奔向美好幸福生活的故事。
不过这部剧的设定却有颇多雷点，充满了悬浮剧的“味儿”。
这个故事的起因，是饰演精英律师的杨幂，为了工作和父母逼婚，而跟一个不认识的宅男“假结婚”，最后先婚后爱。
一个事业有成的都市女性，而且职业是理性思维强，精通法律的律师，为什么会跟不认识的男人假结婚？真是怎么想怎么匪夷所思。
​排在榜单第三的是赵丽颖的新剧《幸福到万家》。
偶像剧起家的圆脸小花赵丽颖，在经历过结婚生子又离婚后，事业也面临转型，这部《幸福到万家》就是转型之作。
《幸福到万家》是一部当代都市剧，由长篇小说《秋菊传奇》改编，剧情十分“乡土”，这部剧讲述了赵丽颖饰演的女主角何幸福，在经历了进城打工不顺，婚姻亮红灯之后，何幸福回到家乡开民宿，并带火了家乡的旅游业的故事。
看梗概介绍并不是年轻人喜欢的口味，演好了或许能收获掌握遥控器的大爷大妈们的喜爱。

株洲知识产权调委会成功调解首起商标纠纷案件

近日，我市知识产权纠纷人民调解委员会成功调解一起“柏图”耳机商标侵权纠纷案件，这也是该委员会成功调解的首例案件。

据悉，2021年，“柏图”商标的持有者深圳我要发科技有限公司，发现茶陵人李某在未经许可情况下，在拼多多商城上开设网店“豆壳优品”，店内展示并销售了“柏图”商标的耳机。这种擅自在网上从事‘柏图’商标的侵权商品（耳机）销售经营活动，严重侵害了深圳我要发科技有限公司的商标专用权，造成了经济损失。

经株洲市中级人民法院委派，在征得双方同意后，市知识产权纠纷人民调解委员会对该案件进行调解。考虑疫情影响和方便当事人，调解委员会专门在我市市场监督管理局知识产权纠纷人民调解庭，实施远程视频调解。目前，双方当事人已达成和解，签署了和解协议，避免了诉讼程序。

据悉，市知识产权纠纷人民调解委员会自去年9月成立以来，已征集人民调解员14名，形成了由律师、专利代理师、企业资深知识产权工作者和退休法官组成的知识产权调解队伍，目前已受理调解株洲市中级人民法院委派的诉前调解案件20件。近日，株洲市知识产权纠纷人民调解委员会成功调解一起商标侵权纠纷案件，这是该调委会成立以来调解的第一件知识产权纠纷案件。

#拖欠员工工资怎么办# 员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。而对于被拖欠工资的员工来讲，其面对这样的事该如何是好、怎么办呢？下面，我们就来具体了解一下被拖欠工资怎么办的问题。
　　一、拖欠员工工资怎么办
　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　二、公司拖欠工资的法律后果
　　1.劳动者可以解除合约
　　根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　2.支付赔偿金
　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
　　在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。若你需要律师来为你打相应的官司的话，可以委托你所在地区资深的律师来为你提供法律帮助。