# 早安心语# 没来得及想就又过了一年，深感岁月不居，时光如流。
其间浅醉了中年，品尝了世间酸甜苦辣，拭探了人性，懂得了人间炎凉，世俗中的现实骨感很通透，让你感到透心凉！知道懂得了就不要再去拭探人性，想的与结果是有天攘之别。
其实，生活中真正的贵人还是你自己，你只有相信自己，给自己信心与勇气，行动之后你会感到自己原来也这么优秀。
人这一生，都必须去走上坡路，累就对了，只因你有永远做不完的事，唯有砥砺前行，拼搏为之，才不叹息荒了时光，废了流年！# 早安心语# https://t.cn/R2WxH9F
其间浅醉了中年，品尝了世间酸甜苦辣，拭探了人性，懂得了人间炎凉，世俗中的现实骨感很通透，让你感到透心凉！知道懂得了就不要再去拭探人性，想的与结果是有天攘之别。
其实，生活中真正的贵人还是你自己，你只有相信自己，给自己信心与勇气，行动之后你会感到自己原来也这么优秀。
人这一生，都必须去走上坡路，累就对了，只因你有永远做不完的事，唯有砥砺前行，拼搏为之，才不叹息荒了时光，废了流年！# 早安心语# https://t.cn/R2WxH9F
古时，杭州有个倾国倾城的名妓，名唤瑞云。14岁时，老鸨蔡妈妈让她出来接客。瑞云羞答答地说，“这是我人生的第一次，可不能马马虎虎的。价钱你来定，客人我来选。”
蔡妈妈笑着答应了。从此，凡是求见瑞云的客人，除了15两银子的基本费用外，一般都会带上一份礼品。
礼品厚的，瑞云便陪他下棋、画画作为酬谢；礼品薄的，便留他饮一盏茶而已。
且说余杭县有个姓贺的书生，因仰慕瑞云的芳名，于是省吃俭用大半年，终于攒下15两银子和一份礼品，希望能一睹芳颜。
结果只换来了瑞云一盏茶的时间，虽然时间很短，但瑞云看贺生又英俊又斯文，不觉心生好感。
于是写了一首诗赠给贺生，“何事求浆者，蓝桥叩晓关？有心寻玉杵，端只在人间。”
贺生读完诗，不觉心中狂喜，原来美人儿竟对自己芳心暗许，正想说出心里话时，忽听屋外蔡妈妈喊了一声“客来”。
贺生知道时间到了，只好仓促而别。
回到家后，贺生情难自禁，于是又借钱去了青楼，瑞云大喜，遂将座位移近贺生，低声说道，“你能留下来和我欢聚一夜吗？”
贺生不觉为难道，“我只是一个一穷二白的书生，这点微薄礼品，已经尽了我所有财力，能见你一面，我已心满意足，至于肌肤之亲，我是想也不敢想的。”
一时间，二人唯有相对无言。这时蔡妈妈又在外屋连声呼唤瑞云，催促贺生快走，贺生不得已，只好回去。
从此以后，贺生继续读他的书，瑞云继续接她的客，彼此音讯就断绝了。
一天，有个秀才带着礼品求见瑞云，喝完一盏茶起身离开时，秀才忽然用一个手指在瑞云的前额上按了一下，嘴里说道，“可惜呀，可惜！”
瑞云大惊，慌忙把他的手拨开，秀才也不为意，悻悻地离开了。
可奇怪的是，不久瑞云的前额上便多出了一个手指印，黑得犹如用墨涂的一样，而且用水也洗不脱，不几日，整个脸盘都染成了黑墨色。
客人来了，都嘲笑作弄于她，蔡妈妈见她招不来客人，便打发她跟丫头们一起去干体力活了。
贺生听说后，便前去探望。只见瑞云蓬头垢面地在厨房里干活，丑得像鬼似的。她抬头看见贺生，羞得将脸面对着墙壁藏起来。
贺生可怜她，回家后卖掉田产，为她赎了身，迎回家中做了妻子。
进门后，瑞云自知出身低贱，相貌丑陋，不敢奢求成为贺生的妻子，自愿做妾，将主妇的位子留着给别的女子。
贺生却说，“你当初春风得意之时，能把我这个穷酸书生当作知己，我又为何不能把你当作我明媒正娶的妻子呢？”
于是，决定不再娶妻，邻里街坊都嘲笑他，但贺生对瑞云的感情更加好了。
如此过了一年多，贺生偶尔外出，和一个姓和的书生一见如故，结为知交。
一天夜里，二人住在一块，闲谈之中，和生忽然问他，“听说杭州有一个名妓叫瑞云的，近来不知怎么样了？”
贺生回答说，“她嫁人了。”
和生又问：“既然嫁人了，想必身价定然不菲吧？”
贺生说道,“实不相瞒，娶她的人便是兄弟我了，她因为得了一种奇怪的病，所以让贱卖了。不然的话，像我这样的人，哪有能力赎到这样的美貌佳人啊！”
和生笑道，“往年我曾见过她一面，可惜她空负绝世姿容，却沦落到烟花之地，于是便施展一点小小的法术，这样就可以掩盖她的美貌，让她等到真正爱怜她的人，给她一个理想的归宿。”
贺生急忙问道，“您能给她点黑，也能替她洗去吗？”
和生笑道，“世间只有最忠贞不渝的人，才不会因为美丑变化而改变情义。你若三年能待她如初，到时我定会赠送你一位绝代佳人。”
三年后，和生如约而至，请贺生打来一盆清水，随后用手指在水中划了几划，说道，“用这水一洗就好了。”
贺生笑着把水端了进去，站着等候瑞云自己洗脸。果然用手轻轻一洗便光洁了，容颜顿时和当年一样艳丽。
夫妻二人感激不已，一同出来拜谢和生，可他早已不见身影，到处寻找也找不着了，二人感慨道，一定是遇到神仙了。
这个故事出自《聊斋志异》，名叫“瑞云”。
明代言情小说大师冯梦龙曾在《醒世恒言》中说过，“人无千日好，花无百日红”，意思是说，人生不可能一直一帆风顺，鲜花也不可能一直盛开。
是的，没有人能够一生永远地富贵、美丽和健康下去，但是陪伴和爱情可以。
因为它们的美好之处在于，能够承受岁月变迁带来的贫穷、丑陋和残缺，让彼此能够坚定不移地陪伴着对方，到地老，到天荒。
蔡妈妈笑着答应了。从此，凡是求见瑞云的客人，除了15两银子的基本费用外，一般都会带上一份礼品。
礼品厚的，瑞云便陪他下棋、画画作为酬谢；礼品薄的，便留他饮一盏茶而已。
且说余杭县有个姓贺的书生，因仰慕瑞云的芳名，于是省吃俭用大半年，终于攒下15两银子和一份礼品，希望能一睹芳颜。
结果只换来了瑞云一盏茶的时间，虽然时间很短，但瑞云看贺生又英俊又斯文，不觉心生好感。
于是写了一首诗赠给贺生，“何事求浆者，蓝桥叩晓关？有心寻玉杵，端只在人间。”
贺生读完诗，不觉心中狂喜，原来美人儿竟对自己芳心暗许，正想说出心里话时，忽听屋外蔡妈妈喊了一声“客来”。
贺生知道时间到了，只好仓促而别。
回到家后，贺生情难自禁，于是又借钱去了青楼，瑞云大喜，遂将座位移近贺生，低声说道，“你能留下来和我欢聚一夜吗？”
贺生不觉为难道，“我只是一个一穷二白的书生，这点微薄礼品，已经尽了我所有财力，能见你一面，我已心满意足，至于肌肤之亲，我是想也不敢想的。”
一时间，二人唯有相对无言。这时蔡妈妈又在外屋连声呼唤瑞云，催促贺生快走，贺生不得已，只好回去。
从此以后，贺生继续读他的书，瑞云继续接她的客，彼此音讯就断绝了。
一天，有个秀才带着礼品求见瑞云，喝完一盏茶起身离开时，秀才忽然用一个手指在瑞云的前额上按了一下，嘴里说道，“可惜呀，可惜！”
瑞云大惊，慌忙把他的手拨开，秀才也不为意，悻悻地离开了。
可奇怪的是，不久瑞云的前额上便多出了一个手指印，黑得犹如用墨涂的一样，而且用水也洗不脱，不几日，整个脸盘都染成了黑墨色。
客人来了，都嘲笑作弄于她，蔡妈妈见她招不来客人，便打发她跟丫头们一起去干体力活了。
贺生听说后，便前去探望。只见瑞云蓬头垢面地在厨房里干活，丑得像鬼似的。她抬头看见贺生，羞得将脸面对着墙壁藏起来。
贺生可怜她，回家后卖掉田产，为她赎了身，迎回家中做了妻子。
进门后，瑞云自知出身低贱，相貌丑陋，不敢奢求成为贺生的妻子，自愿做妾，将主妇的位子留着给别的女子。
贺生却说，“你当初春风得意之时，能把我这个穷酸书生当作知己，我又为何不能把你当作我明媒正娶的妻子呢？”
于是，决定不再娶妻，邻里街坊都嘲笑他，但贺生对瑞云的感情更加好了。
如此过了一年多，贺生偶尔外出，和一个姓和的书生一见如故，结为知交。
一天夜里，二人住在一块，闲谈之中，和生忽然问他，“听说杭州有一个名妓叫瑞云的，近来不知怎么样了？”
贺生回答说，“她嫁人了。”
和生又问：“既然嫁人了，想必身价定然不菲吧？”
贺生说道,“实不相瞒，娶她的人便是兄弟我了，她因为得了一种奇怪的病，所以让贱卖了。不然的话，像我这样的人，哪有能力赎到这样的美貌佳人啊！”
和生笑道，“往年我曾见过她一面，可惜她空负绝世姿容，却沦落到烟花之地，于是便施展一点小小的法术，这样就可以掩盖她的美貌，让她等到真正爱怜她的人，给她一个理想的归宿。”
贺生急忙问道，“您能给她点黑，也能替她洗去吗？”
和生笑道，“世间只有最忠贞不渝的人，才不会因为美丑变化而改变情义。你若三年能待她如初，到时我定会赠送你一位绝代佳人。”
三年后，和生如约而至，请贺生打来一盆清水，随后用手指在水中划了几划，说道，“用这水一洗就好了。”
贺生笑着把水端了进去，站着等候瑞云自己洗脸。果然用手轻轻一洗便光洁了，容颜顿时和当年一样艳丽。
夫妻二人感激不已，一同出来拜谢和生，可他早已不见身影，到处寻找也找不着了，二人感慨道，一定是遇到神仙了。
这个故事出自《聊斋志异》，名叫“瑞云”。
明代言情小说大师冯梦龙曾在《醒世恒言》中说过，“人无千日好，花无百日红”，意思是说，人生不可能一直一帆风顺，鲜花也不可能一直盛开。
是的，没有人能够一生永远地富贵、美丽和健康下去，但是陪伴和爱情可以。
因为它们的美好之处在于，能够承受岁月变迁带来的贫穷、丑陋和残缺，让彼此能够坚定不移地陪伴着对方，到地老，到天荒。
工人：用工荒的背后，是工人无尊严的劳动和工厂的不人性化管理
用工荒这个词，已经出现了好几年，随着新生代年轻人开始步入社会，用工荒在局部地区和某些行业，变得越来越突出，大企业和小工厂，同时存在。
其实，用工荒主要在制造业，或者说，就是工厂。
工厂出现用工荒其实是必然，早在十年前，就已经出现了这样的情况。
只不过那时还不算太明显，主要有以下几个原因；
1、70后和80后是当年的劳动主力军，人数众多，有足够多的年轻劳动力，70和80后又是勤劳的两代人，没有过多的想法。
2、当时很多人也没有成家，没有高房价和教育上的压力。
3、在当时，选择的行业，相对没有现在广泛等等。
所以，当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显！
为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”？
从两个方面可以体现，一个是身边的朋友，有超前意识的朋友，在十年前就开始陆续的离开工厂。
新世纪初一起进工厂的朋友，有三分之一开始陆续离开工厂。
除此之外，在当年，有不少企业招聘员工，没有2010年以前严格，有了松动的迹象。
比如，在我从事的行业，有的国企，原来非大学学历不招，随着工厂环境一年一年的变化，下降到只要高中专文凭也可接受！
有的外企从需要一定的英文口语交流能力，改为有英文基础即可。
总之，在十年前，工厂就开始有了“用工荒”的迹象，想招聘一个优秀和稳定的员工，开始变得不那么容易。
第二个就是，2010年，深圳富士康13连跳事件！
也就是这个震惊世界的13连跳，让工厂的工作环境和管理现状，暴露了在世人面前。
在这一年，部分人开始意识到工厂环境问题，开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方。
不少朋友离开工厂，有很大原因就是提前意识到了这样的问题，预测到了工厂未来的发展趋势。
当年，深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。
谴责声四起！四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。
特别是在广东工作的人，应该是有一定印象的。
当年本人就在广州工作，对这件事情印象深刻！
当时，一度不明白，那些人为什么会如此脆弱和想不通？
毕竟，那些都是花季般的年轻人，20岁初头，有的更是大学刚毕业，青春和活力四射的年纪，对生活富有激情才是该有的状态。
当然，当时，我处的那家企业，相对来说，管理上比较人性化。
对“血汗工厂”没有概念，所以，才会出现如此疑问？
直至如今，经历了不同行业，不同工厂后，才从之前的不理解，到现在的恍然大悟。
原来，我们工厂确实存在一定的问题，主要是工作环境和人性化管理。
工作环境：
工厂的环境可以用严苛来形容。在工厂想要多挣工资只能多加班。
不靠智慧和勤劳的加班！
很多企业，虽然在招聘的时候，承诺高薪。
但，基本是清一色的套路，拿高薪的其实只是极少部分人。
你没看错，工厂确实喜欢套路！
举个简单的例子，不管是网络上，还是现场招聘会上，不少企业为了吸引眼球，会打出“高薪”两字。
招聘前，把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂！
当工人进入工厂之后，才会发现，原来处处是陷阱，想象和现实总是存在距离。
中间隔着一条无法逾越的鸿沟，对于“高薪”，只存在进厂前的口头承诺和纸面上。
左一个套路，右一个欺骗，体现的就是工厂的现状。
而对于高薪的概念，严重怀疑工厂方对高薪的理解能力。
而且，工人的薪资待遇这块，跨度也是比较大的。
比如；以5000—8000元/月为例子，实际情况是，工人能够达到8000元高薪的，渺渺无几。
也就具有一定工龄的老工人，手脚非常勤快，业务熟练又加班加点的工人！才能在一年的旺季达到“高薪”。
其余的，就是在低位线徘徊。
我们再看看工人收入的构成！首要的一项就是基本工资，在很多工厂基本工资是非常少的！
工人想要多赚一点钱，多点收入，只能不停的加班，加班再加班，连吃个饭都来去匆匆。
有的工厂，还设置两班两倒工作制，夜间照样工作。
996工作制如果是一艘“军舰”的话，两班两倒工作制就是“航空母舰”！
在工厂，工人一天工作十几小时，是正常现象。
甚至，为了多挣钱，在有的工厂会超过12小时。
每逢工资发放日，只要去看工资条明细栏目，加班工资占比近半！
即使如此勤劳，经过各项扣除，一个月实发5000元不到！
这样的收入，在如今，也就只能维持家庭生活的基本开支！
除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑。
在不少工厂，特别是流水线式的工作。不是坐着就是站着，在岗位上重复性的做一个动作，一动不动。
人如机器般劳动，这样的工作做久的结果就是，人麻木了！
管理人性化
工厂管理者对工人是缺乏尊重的，不少工人，特别是背负房贷压力的工人，他们其实只是敢怒不敢言。
并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题，而是部分管理者的理念让工人无法接受。
众所周知，我国是人口大国，有丰富的劳动力，也正是因为这样的情况，不少管理者想当然的认为，不怕工人离职，工人离职会有大把的人替代，在这样的思想之下，不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。
要不几年不涨工资，要不把单价往极限压低。
不考虑员工的辛苦值和回报值，最终，形成了一种消极怠工的工作模式。
这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素。
新生代年轻人的出现，让这样的问题变得越来越突出。
70后和80后渐渐老去，必然需要年轻人来接班。
遗憾的是，喜欢年轻人的工厂发现，如今年轻人根本不愿意进工厂，对工厂的环境和管理是嗤之以鼻。
以至于，工厂的用工越来越紧张。
甚至，有的工厂为了完成订单，把任务集中在暑假期，这也是近几年大量暑假工出现的原因之一。
工厂是非常重要的一个行业，它关乎未来的各方面健康发展，关乎我们制造业的强大。
制造业要强大，支撑制造业的工人就应该要有好的待遇。
合理的福利待遇，才能让制造业工人更有激情。
只有让全社会人感觉到当工人是有价值的，有社会地位的，我们的“用工荒”才能真正解决。
（文：光头说道）
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用工荒这个词，已经出现了好几年，随着新生代年轻人开始步入社会，用工荒在局部地区和某些行业，变得越来越突出，大企业和小工厂，同时存在。
其实，用工荒主要在制造业，或者说，就是工厂。
工厂出现用工荒其实是必然，早在十年前，就已经出现了这样的情况。
只不过那时还不算太明显，主要有以下几个原因；
1、70后和80后是当年的劳动主力军，人数众多，有足够多的年轻劳动力，70和80后又是勤劳的两代人，没有过多的想法。
2、当时很多人也没有成家，没有高房价和教育上的压力。
3、在当时，选择的行业，相对没有现在广泛等等。
所以，当时工厂出现“用工荒”的迹象并不太明显！
为什么会说十年前工厂就开始存在“用工荒”？
从两个方面可以体现，一个是身边的朋友，有超前意识的朋友，在十年前就开始陆续的离开工厂。
新世纪初一起进工厂的朋友，有三分之一开始陆续离开工厂。
除此之外，在当年，有不少企业招聘员工，没有2010年以前严格，有了松动的迹象。
比如，在我从事的行业，有的国企，原来非大学学历不招，随着工厂环境一年一年的变化，下降到只要高中专文凭也可接受！
有的外企从需要一定的英文口语交流能力，改为有英文基础即可。
总之，在十年前，工厂就开始有了“用工荒”的迹象，想招聘一个优秀和稳定的员工，开始变得不那么容易。
第二个就是，2010年，深圳富士康13连跳事件！
也就是这个震惊世界的13连跳，让工厂的工作环境和管理现状，暴露了在世人面前。
在这一年，部分人开始意识到工厂环境问题，开始意识到工厂是不符合一个人长久呆的地方。
不少朋友离开工厂，有很大原因就是提前意识到了这样的问题，预测到了工厂未来的发展趋势。
当年，深圳富士康被冠以“血汗工厂”之名。
谴责声四起！四面八方不少的骂名之声围绕深圳富士康。
特别是在广东工作的人，应该是有一定印象的。
当年本人就在广州工作，对这件事情印象深刻！
当时，一度不明白，那些人为什么会如此脆弱和想不通？
毕竟，那些都是花季般的年轻人，20岁初头，有的更是大学刚毕业，青春和活力四射的年纪，对生活富有激情才是该有的状态。
当然，当时，我处的那家企业，相对来说，管理上比较人性化。
对“血汗工厂”没有概念，所以，才会出现如此疑问？
直至如今，经历了不同行业，不同工厂后，才从之前的不理解，到现在的恍然大悟。
原来，我们工厂确实存在一定的问题，主要是工作环境和人性化管理。
工作环境：
工厂的环境可以用严苛来形容。在工厂想要多挣工资只能多加班。
不靠智慧和勤劳的加班！
很多企业，虽然在招聘的时候，承诺高薪。
但，基本是清一色的套路，拿高薪的其实只是极少部分人。
你没看错，工厂确实喜欢套路！
举个简单的例子，不管是网络上，还是现场招聘会上，不少企业为了吸引眼球，会打出“高薪”两字。
招聘前，把工厂的福利待遇描绘得如人间天堂！
当工人进入工厂之后，才会发现，原来处处是陷阱，想象和现实总是存在距离。
中间隔着一条无法逾越的鸿沟，对于“高薪”，只存在进厂前的口头承诺和纸面上。
左一个套路，右一个欺骗，体现的就是工厂的现状。
而对于高薪的概念，严重怀疑工厂方对高薪的理解能力。
而且，工人的薪资待遇这块，跨度也是比较大的。
比如；以5000—8000元/月为例子，实际情况是，工人能够达到8000元高薪的，渺渺无几。
也就具有一定工龄的老工人，手脚非常勤快，业务熟练又加班加点的工人！才能在一年的旺季达到“高薪”。
其余的，就是在低位线徘徊。
我们再看看工人收入的构成！首要的一项就是基本工资，在很多工厂基本工资是非常少的！
工人想要多赚一点钱，多点收入，只能不停的加班，加班再加班，连吃个饭都来去匆匆。
有的工厂，还设置两班两倒工作制，夜间照样工作。
996工作制如果是一艘“军舰”的话，两班两倒工作制就是“航空母舰”！
在工厂，工人一天工作十几小时，是正常现象。
甚至，为了多挣钱，在有的工厂会超过12小时。
每逢工资发放日，只要去看工资条明细栏目，加班工资占比近半！
即使如此勤劳，经过各项扣除，一个月实发5000元不到！
这样的收入，在如今，也就只能维持家庭生活的基本开支！
除了工作时间很长之外，工作环境也十分地压抑。
在不少工厂，特别是流水线式的工作。不是坐着就是站着，在岗位上重复性的做一个动作，一动不动。
人如机器般劳动，这样的工作做久的结果就是，人麻木了！
管理人性化
工厂管理者对工人是缺乏尊重的，不少工人，特别是背负房贷压力的工人，他们其实只是敢怒不敢言。
并不仅仅是因为长时间劳动收入低的问题，而是部分管理者的理念让工人无法接受。
众所周知，我国是人口大国，有丰富的劳动力，也正是因为这样的情况，不少管理者想当然的认为，不怕工人离职，工人离职会有大把的人替代，在这样的思想之下，不少管理者对工人的福利待遇是一压再压。
要不几年不涨工资，要不把单价往极限压低。
不考虑员工的辛苦值和回报值，最终，形成了一种消极怠工的工作模式。
这也是一线员工和管理者形成对立面的主要因素。
新生代年轻人的出现，让这样的问题变得越来越突出。
70后和80后渐渐老去，必然需要年轻人来接班。
遗憾的是，喜欢年轻人的工厂发现，如今年轻人根本不愿意进工厂，对工厂的环境和管理是嗤之以鼻。
以至于，工厂的用工越来越紧张。
甚至，有的工厂为了完成订单，把任务集中在暑假期，这也是近几年大量暑假工出现的原因之一。
工厂是非常重要的一个行业，它关乎未来的各方面健康发展，关乎我们制造业的强大。
制造业要强大，支撑制造业的工人就应该要有好的待遇。
合理的福利待遇，才能让制造业工人更有激情。
只有让全社会人感觉到当工人是有价值的，有社会地位的，我们的“用工荒”才能真正解决。
（文：光头说道）
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