面试难题：两位领导对你安排工作经常指示不一样，你怎么办？

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看到这道题的时候，我们首先要做的不是马上去回忆什么套路和结构，而是要思考这道题的本质是在考察什么。

在公务员和事业编的面试中，任何一面试题目都有“题眼”，也就是考官出题的“初衷”，题目考察的“本质”，如果看不懂，那么任何的答案都是苍白无力的辩解。

我们来看这道题，两位领导对你指示不一样，在现实工作中，其实这样的情况是很少发生的，因为一般情况下，工作都是层层部署的，也就是上级安排下级，环环相扣，就算出现了多个领导安排不一致的情况，那么领导之间肯定也会协调好之后再安排。

但为什么还会出这样的面试题？原因就是出题者故意设置这样的障碍，一些障碍在现实中是发生概率极低的，但是人家就偏偏考你这个问题。

下面我们思考，领导对我们的安排不一样，我们能干什么？我们只是一个小兵，我们能做的就是：“你们考虑清楚了再来安排，不然我也很难做”，这个想法很朴实，很真实，千万不要矫揉造作的说“领导安排的不一致，这是我的错”，或者“我没有真正理解领导的意图”。

Oh my god！我们是小学没毕业么？！安排的工作不一致，我们都看不出来？领导说句话安排个事，我们就“没有理解”，九年义务教育怎么学的？这么个理解能力，当初怎么考入单位的？以后怎么在单位混？所以这些说法都是很可笑的，一些地方在教学生的时候，竟然还用这个说法用的乐此不彼，一些考生说的也乐此不彼。

那么问题出在哪里？就是出在没有定位好题目中的这个自己，到底应该想什么，说什么，做什么。
我们应该这么想：

定位领导：领导终归是领导，两个领导的安排肯定都是有各自的道理，他们虽然工作方法不同，但是出发点肯定都是为了让我们下属把工作刚好。

定位自己：自己作为下属，不应该对领导的指示说三道四，评头论足，而是应该找不同要求中的共性，把自己该做的做好，能做的做对。

定位矛盾：对于确实安排不一致的地方，导致我工作无法开展，我也会与我的直属领导提出，我相信直属领导会帮助我反馈。这一步很重要，也很“江湖”，啥意思呢？你么一百个领导安排我不一样都没事，我只对我上级负责，上级怎么安排，我就怎么做，当然有问题你们请找我领导，我只是个干活的。这是真实的心声，但是说的时候要“好听”，不能太直白。

定位结果：我相信，经过我的努力，领导们一定会协调好不同的安排意见，最终统一部署我们的工作。这样的矛盾，你会处理了么？

当然，在回答中还有很多细节和技巧需要说，欢迎大家关注、留言、私信鑫垚老师哦！我会带给你不一个公务员事业编面试思维！

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读书笔记—第435天
《穷查理宝典》
1、专注，别把事情搞复杂，记住你原来要做的事。
2、记住，声誉和正值是你最有价值的财产——而且能够在瞬间化为乌有。
3、避免妄自尊大和厌倦无聊的情绪。
4、别因为过度关心细节而忽略了显而易见的东西。
5、千万要排除不需要的信息：“千里之堤，溃于蚁穴”
6、直面你的大问题，别把它们藏起来。

念你久久2580
千万别丧，你要知道无论经历什么都是在成长。下了决心要做的事，要保持不动声色却满心澎湃。生活从未变得容易，只不过是我们，变得更加坚强。别把最好的时光，浪费在无谓的等待与犹豫不决中。人生不如意之事有之八九，常想一二，不思八九，事事如意。每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。