网友提问：同一岗位在同行业中工资已经属于中高档了，但还是留不住人，因为夜班补助要求离职，老板意思是夜班也是正常工作，且夜班工作量很少，没有顾客情况下是可以休息的，所以不存在夜班补助，如何处理？

专家解答：你好
这个问题信息有缺失，有多少人因为夜班补助问题离职？目标在多长时间内，准备降低多少离职率？
操作思路大致如下：
1.留人的关键不止是薪酬总额的多少，还有其他很多影响因素。
盘点有多少员工离职的主要原因是 夜班补助问题，离职？——目的是找出员工离职的真正主因。
2.盘点当下员工的需求有哪些？
3.盘点公司的薪酬结构，哪些结构拆分当下是没有达到薪酬目的的？
（如果主因是薪酬结构问题导致的）
针对员工的需求，老板不增加用工成本的情况下，重新优化薪酬结构；拆分出夜班补助部分。
优化薪酬结构的好处：
1）与考勤匹配的薪酬发放，预防了用工风险
2）如果是该原因导致的离职率高，则可以通过优化薪酬结构，解决问题。
4.通过第一点+第二点的盘点分析，获得问题该不该解决，是否在个人权限范围内可以解决的问题；第三点是根据实际情况得出的具体原因，采取的有效对策。
以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

网友提问：同一岗位在同行业中工资已经属于中高档了，但还是留不住人，因为夜班补助要求离职，老板意思是夜班也是正常工作，且夜班工作量很少，没有顾客情况下是可以休息的，所以不存在夜班补助，如何处理？

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1.留人的关键不止是薪酬总额的多少，还有其他很多影响因素。
盘点有多少员工离职的主要原因是 夜班补助问题，离职？——目的是找出员工离职的真正主因。
2.盘点当下员工的需求有哪些？
3.盘点公司的薪酬结构，哪些结构拆分当下是没有达到薪酬目的的？
（如果主因是薪酬结构问题导致的）
针对员工的需求，老板不增加用工成本的情况下，重新优化薪酬结构；拆分出夜班补助部分。
优化薪酬结构的好处：
1）与考勤匹配的薪酬发放，预防了用工风险
2）如果是该原因导致的离职率高，则可以通过优化薪酬结构，解决问题。
4.通过第一点+第二点的盘点分析，获得问题该不该解决，是否在个人权限范围内可以解决的问题；第三点是根据实际情况得出的具体原因，采取的有效对策。
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重庆填补额角内容选自@植发际线攻略 （大量案例分享，推荐全国专业医院医生[酷]）
博主你好！
我想了解一下植发的问题。
1、额角缺失跟猫耳朵一样,看起来莫名有点喜庆哈哈哈
2、想问一下碧莲盛植发郎振图、雍禾植发冯海波、摩范倪形斌有没有失败案例？
谢谢博主
（【回复见@植发际线攻略 ，关于植发有什么问题都可以问他）