#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？】
#职场#
为什么在大家的概念里，HR 总是喜欢压低候选人薪资呢？招聘专家的解读是：
#上班族手册#
首先，HR 压候选人薪资存不存在？存在，曾经作为HR我自己也做过，当然也被压过。 其次，HR 喜不喜欢压候选人薪资？我认为不喜欢，起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。

对于一个HR来说，尤其是负责招聘的 HR，空缺岗位全都招满才是他们的核心目标，其他一切甚至包括招聘所用成本，都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员，没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。

在这个目标之下，HR 只想想尽一切办法让人选入职，不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的？如果你是公司的老板，你会让 HR 自己提自己审批嘛？不说别的，起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把？ 所以，offer 金额是老板定的。
#HR#
如果 offer 金额足够，HR 其实很高兴，因为他的满编率随着人选的入职会提升了；而 offer 金额不够，HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难，甚至可能最后到手的人选去了别家公司，那么他的满编率就没有提升，他就不会高兴。
#颜值高在职场是加分项吗#
那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢？因为老板定了 offer 他不去谈，他的工资就没人给发了。 所以你看，HR 不喜欢压候选人的薪资，因为他担心谈跑了候选人，满编率不足，从而被扣绩效，甚至开除。
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结论，HR 不喜欢压候选人的薪资。

是什么让一代女神工藤静香断崖式衰老？
工藤静香和木村拓哉，一个冰淇淋就能甜到的爱情，吃瓜群众纷纷表示直接被男神女神的粮喂饱了！但向来看脸说事儿的宝儿姐看到工藤静香的照片，还是不得不感叹一句，女神的脸是怎么了？

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工藤静香年轻时的颜值可以说称得上一句“神仙”，可曾经的女神如今神颜不再，实在令人惋惜。首先她的脸肯定是美的，属于第一眼就惊艳，菱形的眼睛大而漂亮，抬眼的时候眼波流转有水光✨；脸型轮廓也还不错，瓜子脸，下巴尖，鼻子小，五官整体比较尖锐精致的，但厚唇却有少女的娇憨，笑起来明媚活泼。

然而她有最致命‼️的一点就是骨相不够优秀，面部骨骼扁平甚至凹陷，导致挂不住肉，苹果肌出现断层，“三八纹”显现，皮肤缺乏紧致感，皮肉呈“下行”趋势。并且，她还有些骨性偏颌，年轻时有胶原蛋白裹着两边脸不对称程度看着不明显，现在胶原蛋白流失后骨性原貌就明显显现了，就这就是为什么她的脸看着越来越歪了的原因。不光是她，类似骨相的女明星，比如陈红也是同样的状况——年轻时非常俏丽，人过中年后胶原蛋白流失突然加快，显老速度也十分迅速。加上工藤经常不涂防晒霜冲浪，风吹日晒，不重视皮肤保养，老的快也是必然的了。

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所以说什么因素能决定一个人的花期❓——骨相大于皮相，抗老大于显嫩。成熟脸并不一定都耐老，少女脸不一定不耐老！但不管怎么说，能嫁给我男神木村，衰不衰老也是人生赢家呀！

想看更多脸部分析？跟紧宝儿姐不迷路~

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客户来do脸的时候，顺嘴多问一句“美牙”吗？我想没人会拒绝的，毕竟也就398的事儿，一次皮肤管理都不止这个钱了。

颜值武装到牙齿的时代，花个大几千做贴片，不如简单粗暴398完事儿。

是不是超级简单？一个月多赚小十万，也很正常。

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