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职工生病公司只发补偿金合法吗？
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>案情回放
钱某毕业后到某国有企业工作，公司效益好，工资高，但天有不测风云，2018年初，钱某因患病住院治疗，住院期间，某公司以已为钱某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了钱某的工资，要求钱某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。并决定发给尚在住院的钱某相当于5个月工资的经济补偿金并与钱某立即解除劳动关系。某公司这样的做法合法吗？

>案情分析
第一，根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。第二，劳动法第二十六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第三，根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，企业与医疗期满不能从事工作的劳动者解除劳动关系，应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

综上所述，这是一起因企业不能正确执行劳动保障法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。根据以上规定，某公司在程序上违法，它可以用书面形式通知钱某将于30日后解除劳动关系，但不能立即解除劳动关系；以及钱某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付，但其病假工资应由某公司按有关规定支付，其停发钱某工资且只给钱某发放经济补偿金的做法，都违反了以上规定。