2021年了我的天怎么还有这么把自己当回事儿的老师别把我整笑了，八节课的职业规划大哥应该是让你让我们对未来有个更清楚的了解，不是让你来告诉我们自己有多差，大哥你自己能力只到这个level能不能不要拿你的眼光看我们，无了个大语。就这还得让我给你交个简历，你是要面试我还是怎么的，做什么试卷放过彼此好吗，btw你自己也是女性能不能对女性的环境有点清楚认识，和一些要求女性的形式主义这么附和是希望别人不知道你傻

#兔总的职场和教育分享#
【图1题主】
我部门和兄弟部门一起合作一个重大项目，因为人事变动，兄弟部门老大辞职，核心人员相继离开，该部门无以为继。新来的老大让我解决，我该怎么办？

你要看走掉的核心人员有没有可能再请回来一个。
如果都请不回来，假如愿意付咨询费，是不是可以帮着回答问题，甚至请个假来现场支持一下。
同时你要看你这里谁有能力接手这些工作，如果现有的人都不行，就要赶快招人。
并且要多和老板沟通。沟通是要提出问题或者指出困难，然后给出一两个解决方案，供他选择。

【图2题主】
领导是个急性子，经常因为一点小事就骂人，不分场合，大家都很畏惧他。可很多工作又必须给他汇报，被骂完心里总不舒服，不知如何自我安慰。

你这领导对别的下属也是这样的吧。你就安慰自己别人能忍，我也能忍。
另外多和他汇报，交往一下。他和你熟了，就好办了。

【图3题主】
我接管了公司工程部的工资核对问题。由于工程人员工作效率不高，公司开始对他们进行绩效算法。但由于人员调动问题，这种算法使人员工资浮动较大，故没对工程部人员公开，并且还是没调动积极性。我夹在中间很难受。

工程部的负责人是谁？他下面的这些工程人员能力不行的话，应该由他负责，你看他有什么方法。
如果他能力不行，就要首先换掉他。

【图4题主】
直属上司对上对下两张脸。我性格软弱，每周工作68小时以上，天天挨骂，直属上司还在司领导那说我胜任不了工作，我精神压力非常大，4个月没来生理期。
我请了两天假，直属上司貌似想借机踢走我。我和司长简单反映了压力大的情况，司长说不胜任也有闲职可做。后来直属上司知道我找了司长，非常恼怒，还将我踢出了工作群。
我们处属于核心处室，和提拔相比，我更希望有个正常领导。我倾向向司长进一步反映情况，表明不是我能力问题，然后服从安排去其他处室。

工作中肯定要遇到各种难关及不如意的人，如果身心可以忍受，就尽量先忍住。但你的状况好像身体健康都受了影响，而最差的情况也就是安排个闲职给你，如果你能接受这个最差的安排，你就和司长谈谈，看能不能换个工作岗位。
但你要尽量避免说直属上司的缺点，因为如果他的工作能力可以，以后他如果升职了，可能对你的未来有影响。
最好好合好散，不要撕破脸。

有这么好的老公陪伴，必会早日康复！
今天来的这位，48岁了，夫妻感情还是那么好，做完检查明确诊断后，老公就不断的问：能不能治好？怎么治？治疗过程会不会疼？一连串的问题，都是对妻子无限的关心与爱，还表示：只要能治好病，好多少钱都不是问题！好老公一枚！我们臧主任的医术，您就放心吧，只要积极配合，定还你个健康的媳妇！#沈阳京科外阴白斑中心