做人,不一定要风风光光,但一定要堂堂正正。
处事,不一定要尽善尽美,但一定要问心无愧。
以真诚的心,对待身边的每一个人。以感恩的心,感谢拥有的一切。
未来,不是穷人的天下,也不是富人的天下,而是一群志同道合,敢为人先,正直,正念,正能量人的天下。
(图文来源网络)中医志远——路中胜 https://t.cn/RXnNvO8
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要说到领导和员工之间的关系,很多时候,员工会觉得和领导关系近一点,什么事情都会好办。心理咨询师认为,这是因为员工天生有一种依赖的心理。然而事实证明,具有依赖心理的人,容易在公司找到归属感,只要这个人找到与自己志同道合的领路人,就等同于在公司找到了归属感。那么问题是,万一这个带领自己一起前行的人,突然因为一些私人的事情而离开了呢?这要怎么办?员工的归属感会因为领路人的变故而发生改变。
从职业心理咨询师的角度来分析这类的问题,会发现,领导和员工之间保持足够的距离是很有必要的。这个距离指的是,虽然在工作上,员工可以寻找与自己志同道合的领路人,但是作为领路人,员工的领导,他们有必要不对员工百分百地坦诚布公。如果员工和领导之间是全透明的话,虽然可以拉近彼此的距离,同时领导也将失去大部分的自由,领导就会什么都和员工说,员工会因为领导的安排对自己的前途做打算。所以这不是在扰乱军心吗。
当然这个保持距离并不是说,在公司所做之事,不能完全地透明化,而是要把私事和公事分开,在公司的时候要做与工作有关的事情,到了下班的时间做下班该做的事情,比如陪孩子玩耍,陪家人闲话家常等,这才能够有效地达到工作与生活平衡的境界。人们也会因此而减少很多因为下班时间要忙工作,因为工作时间要想私事而带来的烦恼。简而言之,就是什么时间做什么事情。把自己规划好了,就能减少很多不必要的心理问题。
从职业心理咨询师的角度来分析这类的问题,会发现,领导和员工之间保持足够的距离是很有必要的。这个距离指的是,虽然在工作上,员工可以寻找与自己志同道合的领路人,但是作为领路人,员工的领导,他们有必要不对员工百分百地坦诚布公。如果员工和领导之间是全透明的话,虽然可以拉近彼此的距离,同时领导也将失去大部分的自由,领导就会什么都和员工说,员工会因为领导的安排对自己的前途做打算。所以这不是在扰乱军心吗。
当然这个保持距离并不是说,在公司所做之事,不能完全地透明化,而是要把私事和公事分开,在公司的时候要做与工作有关的事情,到了下班的时间做下班该做的事情,比如陪孩子玩耍,陪家人闲话家常等,这才能够有效地达到工作与生活平衡的境界。人们也会因此而减少很多因为下班时间要忙工作,因为工作时间要想私事而带来的烦恼。简而言之,就是什么时间做什么事情。把自己规划好了,就能减少很多不必要的心理问题。
#我的大学篮球也到了该结束的时候了 原来我比自己想象中更爱篮球,也爱因篮球结识的一群朋友们
今晚是最后一晚在这个属于我大学生涯的篮球场上打球,没穿球裤,没穿球鞋,没扎头发,在最后看了一场比赛,打了一场业余养生球,我发现我已经开始舍不得了,怀念在球场发生的一切,想念在球场认识的每一个人,也许以后在外面我打篮球的机会并不多,也许我可能遇不到一群志同道合的人了,也许也不会再有那种看着场上的人心动的感觉了。这也许就是青春吧,总会有散场的时候。
但也会有再相聚的机会吧。
今晚是最后一晚在这个属于我大学生涯的篮球场上打球,没穿球裤,没穿球鞋,没扎头发,在最后看了一场比赛,打了一场业余养生球,我发现我已经开始舍不得了,怀念在球场发生的一切,想念在球场认识的每一个人,也许以后在外面我打篮球的机会并不多,也许我可能遇不到一群志同道合的人了,也许也不会再有那种看着场上的人心动的感觉了。这也许就是青春吧,总会有散场的时候。
但也会有再相聚的机会吧。
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