食神对八字命运的影响
食神星又称为“爵禄星”、“寿星”。它在八字中起着制杀、泄秀、生财、化印的作用。
伤官主名，应虚，而食神则主利，务实。它是才艺、食禄、潜能的象征，也是能力、名声、情感的表现。
1、食神星对事业的影响
命格以食神星为喜用的八字，多是乐观平和的，且多才多艺的人群。食神可以化印制杀，只要生旺，食神星可以当作财官来看。断语有云，食神制杀，功名显达。食神星生旺的八字，事业上易得一官半职。但它和伤官不同，食神更多的是在技术、学术等领域具有一定的权威性，也更容易受到别人的爱戴。
对于以食神星为忌，或临死绝的命格来说，命主在性格上就会有虚伪固执、自命清高的特性，甚至会弄虚作假、玩弄权术。
2、食神星对财运的影响
食神星代表的是施展才华的平台，它是财星的原神，身强财弱，最喜食神生财吐秀，这意味着，个人能力可以在一个好平台上得到充分的展现。因此，食神生财的八字，善理财、懂经营，也更容易获得较高的财富值。但是，若是食神过旺而身轻无印，为人就会自私自利、好逸恶劳，是败家的典型特征。
3、食神星对姻缘的影响
食神星生旺，为人能说会道，嘴甜、情商高，女命易得老公宠爱、男命易得老婆仰慕，一般来说都会有一个比较和顺的姻缘运。只是，食神若是过旺，女命的感情运会很不稳，会有多婚之象，而男命也容易沾花惹草，用情不专。而且，无论男女，食神太多的命格，亦对双亲不利，也不利子女运。
4、食神星对人际关系的影响
食神星生旺的命格，为人心思比较缜密，能兼顾方方面面，多是一个待人宽厚、通情达理的人，他们的人缘会比较好，在人际关系方面会比较吃得开。若是食神死绝或是过多过旺，则为人的报复心会很强，也善于诡辩，多是一个不受人待见的人。
5、食神星对健康的影响
食神星是爵禄星、是寿星，食神健旺，则命主必是体健安康的人，寿元也会比较高。他们一般都喜欢美食，所以容易发胖，也容易因此而生疾病。尤其是身旺枭神夺食的八字，极易生心脑血管的疾病。同时，若女命的食神太过杂乱的话，则在妇科或生育方面多有忧患。
食神星又称为“爵禄星”、“寿星”。它在八字中起着制杀、泄秀、生财、化印的作用。
伤官主名，应虚，而食神则主利，务实。它是才艺、食禄、潜能的象征，也是能力、名声、情感的表现。
1、食神星对事业的影响
命格以食神星为喜用的八字，多是乐观平和的，且多才多艺的人群。食神可以化印制杀，只要生旺，食神星可以当作财官来看。断语有云，食神制杀，功名显达。食神星生旺的八字，事业上易得一官半职。但它和伤官不同，食神更多的是在技术、学术等领域具有一定的权威性，也更容易受到别人的爱戴。
对于以食神星为忌，或临死绝的命格来说，命主在性格上就会有虚伪固执、自命清高的特性，甚至会弄虚作假、玩弄权术。
2、食神星对财运的影响
食神星代表的是施展才华的平台，它是财星的原神，身强财弱，最喜食神生财吐秀，这意味着，个人能力可以在一个好平台上得到充分的展现。因此，食神生财的八字，善理财、懂经营，也更容易获得较高的财富值。但是，若是食神过旺而身轻无印，为人就会自私自利、好逸恶劳，是败家的典型特征。
3、食神星对姻缘的影响
食神星生旺，为人能说会道，嘴甜、情商高，女命易得老公宠爱、男命易得老婆仰慕，一般来说都会有一个比较和顺的姻缘运。只是，食神若是过旺，女命的感情运会很不稳，会有多婚之象，而男命也容易沾花惹草，用情不专。而且，无论男女，食神太多的命格，亦对双亲不利，也不利子女运。
4、食神星对人际关系的影响
食神星生旺的命格，为人心思比较缜密，能兼顾方方面面，多是一个待人宽厚、通情达理的人，他们的人缘会比较好，在人际关系方面会比较吃得开。若是食神死绝或是过多过旺，则为人的报复心会很强，也善于诡辩，多是一个不受人待见的人。
5、食神星对健康的影响
食神星是爵禄星、是寿星，食神健旺，则命主必是体健安康的人，寿元也会比较高。他们一般都喜欢美食，所以容易发胖，也容易因此而生疾病。尤其是身旺枭神夺食的八字，极易生心脑血管的疾病。同时，若女命的食神太过杂乱的话，则在妇科或生育方面多有忧患。
婚姻当兴奋与美好渐渐褪去，被生活的琐事淹没，养育孩子，家庭纷争，工作等缘故，对彼此的不满和嫌弃，也纷沓而来，以至于最后被忽视和遗忘，最后只有各奔东西，平时工作较忙也很辛苦，做的销售，离异已经有十年时间，至今未婚，女，1983年农历九月二日的辰时，之后还会结婚吗，财运如何。
女 坤造：癸亥、壬戌、戊子、丙辰
大运：癸亥、甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳
2017年一2026年丙寅运，属猪，今年38岁。
戊土生在戌月的助力大，命局里丙火、辰戌土生助戊土力量，癸壬亥子水泄耗戊土力量，综合分析日主戊土偏旺，用神木水，忌神土火，金。
在四柱里木五行为官星也为老公，四柱里没有木五行官星显现出来，会让官星好合婚姻的能力就会弱些，再加上里婚姻坐子水与辰土相合，合来合去会让日主婚姻有了离婚的现象发生。
但四柱里身旺以官星为用神，也利于婚姻感情发展在未来的人生中会顺利找到中意的男人结婚，也会随着年龄的增长会与老公关系慢慢加深，在未来的婚姻生活中越来越和谐。会让晚年的婚姻比较幸福，与老公相亲相合，共同安度一生。
命局透出癸水正财星来合戊土，再加上财星力量较旺，身边有钱财不断围绕，利于销售事业发展，也利于创业时有贵人相助，能赚取好的钱财收入。
在未来的人生中自己的自主赚取的能力会越来越强，事业财运的发展易有贵人或亲朋好友相助，慢慢在为人做事上能说会道，想法能随机应变，谋取更多的钱财收入，生活达到有车有房有存款的小康生活，保障日主晚年生活比较快乐安逸。
去年庚子年，庚金食神主事排斥克制寅木官星扰乱了日主婚姻关系。婚姻没有好的结婚机缘，不会结婚。同时，事业财运的收入会慢慢下降一些，感到钱财花销压力很大。
今年辛丑年，流年丙丙辛合，亥子丑合，戊癸合，子辰合，寅亥合，命局里合多优化了日主婚姻关系。
感情会慢慢向好的方向发展，继续找寻到优秀的对象谈情说爱，发展婚恋感情。
但不会结婚。同时，事业发展和财运方面易得到贵人相助，获得钱财更加顺利，大大增加了日主家庭钱财收入。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，流年壬癸水财星生助寅卯木官星用神强大了日主和睦婚姻关系的力量，利于日主婚姻关系。
这两年与中意的男人谈情说爱，增长男女双方婚姻感情，也会商量着和筹备结婚的事情，最容易结婚成家，易把握机缘结婚。同时，打开钱财来源，钱财收入稳定增长一些。
2024甲辰年，2025年乙巳年，流年甲乙木官星用神合力引导老公与日主好合婚姻。此几年日主婚姻会慢慢相互理解，融洽婚姻关系，吵闹较少，婚姻日子过得相亲相合，温馨一些。
同时，钱财方面也有横财出现，让日主增长收入。
2026年丙午年，流年丙丙火忌神没有继续稳定日主婚姻关系，此年婚姻会转差一些，相互照顾不周到，吵闹会多一些。但不会离婚。同时，也要注意钱财方面有破财或伤病花钱的现象发生。
下一步大运走丁卯运，大运丁壬合木局与卯辰木和亥卯木局平衡日主与官星力量，四柱里没有了争合现象和睦稳定了日主婚姻关系，与老公相互恩爱一些，此运中日主婚姻会继续稳定婚姻关系，相互照顾，吵闹较少，增加感情，婚姻日子过得更加和谐一些。
同时，事业发展非常顺利，钱财收入的横财会越来越多，大大提升了日主家庭财富，让家庭财富增长较快。
2037年—2046年，走戊辰运，大运戊辰土比劫忌神没有稳定和优化了日主婚姻感情。此运中日主婚姻会因子女创业结婚吵闹一些，相互处理矛盾不及时，吵闹增长较多，婚姻日子过得磕磕碰碰一些。同时，事业财运发展动力不足，会给子女看护孙辈孩子，钱财收入时好时坏，增长较慢一些。
2047年—2056年，走己巳运，进入64岁以后的老年生活，会随着年龄的增长会慢慢好合婚姻关系。同时，婚姻感情在子女和朋友的调节管理下，可以依靠钱财储蓄或养老保险金作为生活来源，安度晚年生活。
综合日主的婚姻分析，婚姻会在2022、2023年与中意的男人结婚。结婚以后亦应谨慎对待，多忍让老公缺点，融洽与老公的关系，把握好姻缘，不能让婚姻影响人生幸福。日主未来配偶个头在180左右，年龄会大于日主，学历与日主相差不大，长相中等偏胖，最易从事凭技术工作或做生意赚取钱财。
另外官星在命局里为用神，说明老公对日主的事业财运帮助很大，也会尽全力照顾日主和子女，孝顺父母，但会与日主有吵闹现象。配偶家境会比日主好些或与日主相当。日主找寻对象与属虎属兔属鸡的人最为般配，找寻对象宜去出生地的东方或北方，易找到中意的男人。
同时，综合日主的事业财运分析，以官星为用神会为日主引来贵人帮助日主赚取钱财，利于事业财运发展，会让日主财运事业较为稳定，慢慢做生意赚取钱财，能够过着有车有房的幸福生活，让日主晚年生活不缺乏钱财花销。#好运##婚姻##情感#
女 坤造：癸亥、壬戌、戊子、丙辰
大运：癸亥、甲子、乙丑、丙寅、丁卯、戊辰、己巳
2017年一2026年丙寅运，属猪，今年38岁。
戊土生在戌月的助力大，命局里丙火、辰戌土生助戊土力量，癸壬亥子水泄耗戊土力量，综合分析日主戊土偏旺，用神木水，忌神土火，金。
在四柱里木五行为官星也为老公，四柱里没有木五行官星显现出来，会让官星好合婚姻的能力就会弱些，再加上里婚姻坐子水与辰土相合，合来合去会让日主婚姻有了离婚的现象发生。
但四柱里身旺以官星为用神，也利于婚姻感情发展在未来的人生中会顺利找到中意的男人结婚，也会随着年龄的增长会与老公关系慢慢加深，在未来的婚姻生活中越来越和谐。会让晚年的婚姻比较幸福，与老公相亲相合，共同安度一生。
命局透出癸水正财星来合戊土，再加上财星力量较旺，身边有钱财不断围绕，利于销售事业发展，也利于创业时有贵人相助，能赚取好的钱财收入。
在未来的人生中自己的自主赚取的能力会越来越强，事业财运的发展易有贵人或亲朋好友相助，慢慢在为人做事上能说会道，想法能随机应变，谋取更多的钱财收入，生活达到有车有房有存款的小康生活，保障日主晚年生活比较快乐安逸。
去年庚子年，庚金食神主事排斥克制寅木官星扰乱了日主婚姻关系。婚姻没有好的结婚机缘，不会结婚。同时，事业财运的收入会慢慢下降一些，感到钱财花销压力很大。
今年辛丑年，流年丙丙辛合，亥子丑合，戊癸合，子辰合，寅亥合，命局里合多优化了日主婚姻关系。
感情会慢慢向好的方向发展，继续找寻到优秀的对象谈情说爱，发展婚恋感情。
但不会结婚。同时，事业发展和财运方面易得到贵人相助，获得钱财更加顺利，大大增加了日主家庭钱财收入。
2022年壬寅年，2023年癸卯年，流年壬癸水财星生助寅卯木官星用神强大了日主和睦婚姻关系的力量，利于日主婚姻关系。
这两年与中意的男人谈情说爱，增长男女双方婚姻感情，也会商量着和筹备结婚的事情，最容易结婚成家，易把握机缘结婚。同时，打开钱财来源，钱财收入稳定增长一些。
2024甲辰年，2025年乙巳年，流年甲乙木官星用神合力引导老公与日主好合婚姻。此几年日主婚姻会慢慢相互理解，融洽婚姻关系，吵闹较少，婚姻日子过得相亲相合，温馨一些。
同时，钱财方面也有横财出现，让日主增长收入。
2026年丙午年，流年丙丙火忌神没有继续稳定日主婚姻关系，此年婚姻会转差一些，相互照顾不周到，吵闹会多一些。但不会离婚。同时，也要注意钱财方面有破财或伤病花钱的现象发生。
下一步大运走丁卯运，大运丁壬合木局与卯辰木和亥卯木局平衡日主与官星力量，四柱里没有了争合现象和睦稳定了日主婚姻关系，与老公相互恩爱一些，此运中日主婚姻会继续稳定婚姻关系，相互照顾，吵闹较少，增加感情，婚姻日子过得更加和谐一些。
同时，事业发展非常顺利，钱财收入的横财会越来越多，大大提升了日主家庭财富，让家庭财富增长较快。
2037年—2046年，走戊辰运，大运戊辰土比劫忌神没有稳定和优化了日主婚姻感情。此运中日主婚姻会因子女创业结婚吵闹一些，相互处理矛盾不及时，吵闹增长较多，婚姻日子过得磕磕碰碰一些。同时，事业财运发展动力不足，会给子女看护孙辈孩子，钱财收入时好时坏，增长较慢一些。
2047年—2056年，走己巳运，进入64岁以后的老年生活，会随着年龄的增长会慢慢好合婚姻关系。同时，婚姻感情在子女和朋友的调节管理下，可以依靠钱财储蓄或养老保险金作为生活来源，安度晚年生活。
综合日主的婚姻分析，婚姻会在2022、2023年与中意的男人结婚。结婚以后亦应谨慎对待，多忍让老公缺点，融洽与老公的关系，把握好姻缘，不能让婚姻影响人生幸福。日主未来配偶个头在180左右，年龄会大于日主，学历与日主相差不大，长相中等偏胖，最易从事凭技术工作或做生意赚取钱财。
另外官星在命局里为用神，说明老公对日主的事业财运帮助很大，也会尽全力照顾日主和子女，孝顺父母，但会与日主有吵闹现象。配偶家境会比日主好些或与日主相当。日主找寻对象与属虎属兔属鸡的人最为般配，找寻对象宜去出生地的东方或北方，易找到中意的男人。
同时，综合日主的事业财运分析，以官星为用神会为日主引来贵人帮助日主赚取钱财，利于事业财运发展，会让日主财运事业较为稳定，慢慢做生意赚取钱财，能够过着有车有房的幸福生活，让日主晚年生活不缺乏钱财花销。#好运##婚姻##情感#
公立医院薪酬制度改革，来看！
近期，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。
一起来看改革详细内容
01合理确定公立医院薪酬水平
完善公立医院薪酬水平决定机制。
人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门，综合考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素，根据“两个允许”（即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”）要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。
对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，以及中医药特色优势突出的中医医院，予以适当倾斜。
各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量，不计入总量核定基数。
国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部、国家医保局、国家中医药局要共同制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的有关办法，指导各地抓好落实。
自《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委 国家医保局 国家中医药局 关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》印发之日起，对于仍违规新增举借长期债务的公立医院，在该新增长期债务偿还完毕前，严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长。
02充分落实公立医院内部分配自主权
在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。可继续完善岗位绩效工资制度，也可结合本单位实际，自主确定其他更加有效的分配模式。可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。可根据不同岗位职责要求，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能，充分体现公立医院的公益属性。
公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。内部分配要充分体现知识、技术、管理等要素的价值，合理拉开收入差距，避免平均主义。公立中医医院内部分配要鼓励使用中医药技术方法。适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
公立医院制定的薪酬分配方案要充分发扬民主，广泛听取职工意见，并报公立医院主管部门备案。
03建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制
公立医院主管部门会同人力资源社会保障、财政、医保部门，根据当地经济社会发展、相当条件人员收入水平、公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。
公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系，可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平。
建立健全医院主要负责人薪酬分配激励约束机制，短期激励与中长期激励相结合，注重对主要负责人的长期激励，鼓励对主要负责人实行年薪制。
04健全以公益性为导向的考核评价机制
各地要根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）《国家卫生健康委员会办公厅国家中医药管理局办公室关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（国卫办医发〔2019〕23号）和《国家卫生计生委人力资源社会保障部财政部国家中医药管理局关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（国卫人发〔2015〕94号）《国家中医药管理局关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》（国中医药医政函〔2019〕56号）《国家中医药管理局办公室关于印发二级公立中医医院绩效考核指标的通知》（国中医药办医政函〔2020〕144号）等文件精神，制定科学的公立医院考核评价体系，将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容纳入考核指标。综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、长期债务、医保政策执行情况等，定期组织考核，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的，要适当核减薪酬总量。
公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人的绩效考核评价办法，综合考虑工作责任、医院管理的实际情况、医院考核评价结果和年度目标、任期目标完成情况等，定期组织考核，考核结果与公立医院主要负责人薪酬挂钩。
公立医院要在主管部门的指导下按照国家有关政策制定内部考核评价办法，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等，考核结果与医务人员薪酬挂钩。
05经费来源
各地要拓宽深化公立医院薪酬制度改革经费渠道，深入推进医疗、医保、医药“三医”联动改革，推进全面取消药品耗材加成、药品耗材集中带量采购、医疗服务价格优化、医保支付方式改革、药品耗材使用监管等改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例，支持深化公立医院薪酬制度改革。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。落实政府投入政策。对因规范开展药品集中采购和使用而减少医保基金支出的医院，当年度医保总额预算额度不做调减。公立医院应完善内部考核办法，根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。
完善公立医院收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，实行全面预算管理，强化公立医院成本管控，提高运营效率，更加注重内涵发展、技术发展、水平发展、服务发展。
来源：人力资源和社会保障部微信
近期，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医保局、国家中医药局印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》。
一起来看改革详细内容
01合理确定公立医院薪酬水平
完善公立医院薪酬水平决定机制。
人力资源社会保障、财政部门会同公立医院主管部门，综合考虑当地经济发展、医疗行业特点和医院财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等因素，根据“两个允许”（即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”）要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平。
对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，以及中医药特色优势突出的中医医院，予以适当倾斜。
各地可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，根据“两个允许”要求合理增加薪酬总量，不计入总量核定基数。
国家卫生健康委、人力资源社会保障部、财政部、国家医保局、国家中医药局要共同制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的有关办法，指导各地抓好落实。
自《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委 国家医保局 国家中医药局 关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》印发之日起，对于仍违规新增举借长期债务的公立医院，在该新增长期债务偿还完毕前，严格控制医院领导班子成员薪酬水平增长。
02充分落实公立医院内部分配自主权
在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。可继续完善岗位绩效工资制度，也可结合本单位实际，自主确定其他更加有效的分配模式。可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。可根据不同岗位职责要求，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，充分发挥各项目的保障和激励作用。逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能，充分体现公立医院的公益属性。
公立医院内部分配应充分体现医、护、技、药、管等岗位差异，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，各地结合实际向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，努力使综合性医院儿科、产科、急诊科、感染科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。内部分配要充分体现知识、技术、管理等要素的价值，合理拉开收入差距，避免平均主义。公立中医医院内部分配要鼓励使用中医药技术方法。适当提高低年资医生的薪酬水平，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
公立医院制定的薪酬分配方案要充分发扬民主，广泛听取职工意见，并报公立医院主管部门备案。
03建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制
公立医院主管部门会同人力资源社会保障、财政、医保部门，根据当地经济社会发展、相当条件人员收入水平、公立医院考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。
公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系，可采取设定系数等方式合理确定其他负责人薪酬水平。
建立健全医院主要负责人薪酬分配激励约束机制，短期激励与中长期激励相结合，注重对主要负责人的长期激励，鼓励对主要负责人实行年薪制。
04健全以公益性为导向的考核评价机制
各地要根据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》（国办发〔2019〕4号）《国家卫生健康委员会办公厅国家中医药管理局办公室关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》（国卫办医发〔2019〕23号）和《国家卫生计生委人力资源社会保障部财政部国家中医药管理局关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（国卫人发〔2015〕94号）《国家中医药管理局关于印发三级公立中医医院绩效考核指标的通知》（国中医药医政函〔2019〕56号）《国家中医药管理局办公室关于印发二级公立中医医院绩效考核指标的通知》（国中医药办医政函〔2020〕144号）等文件精神，制定科学的公立医院考核评价体系，将医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等内容纳入考核指标。综合考虑职责履行、工作量、服务质量、费用控制、运行绩效、成本控制、长期债务、医保政策执行情况等，定期组织考核，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。对考核不合格的，要适当核减薪酬总量。
公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人的绩效考核评价办法，综合考虑工作责任、医院管理的实际情况、医院考核评价结果和年度目标、任期目标完成情况等，定期组织考核，考核结果与公立医院主要负责人薪酬挂钩。
公立医院要在主管部门的指导下按照国家有关政策制定内部考核评价办法，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等，考核结果与医务人员薪酬挂钩。
05经费来源
各地要拓宽深化公立医院薪酬制度改革经费渠道，深入推进医疗、医保、医药“三医”联动改革，推进全面取消药品耗材加成、药品耗材集中带量采购、医疗服务价格优化、医保支付方式改革、药品耗材使用监管等改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例，支持深化公立医院薪酬制度改革。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。落实政府投入政策。对因规范开展药品集中采购和使用而减少医保基金支出的医院，当年度医保总额预算额度不做调减。公立医院应完善内部考核办法，根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。
完善公立医院收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，实行全面预算管理，强化公立医院成本管控，提高运营效率，更加注重内涵发展、技术发展、水平发展、服务发展。
来源：人力资源和社会保障部微信
✋热门推荐