#每日一善[超话]# #每日一善#
互评评不吞必回以善良之看世界，人人皆美好，以丑恶之之看世界，人人非善类，眼光与性决决定一个人的善根与尘缘，善良不是软软弱，善良良不是逆来顺受，善良不是默默忍受，你的善良，，需要带点锋芒，要做个有原则有有底线有正义感感的善良之人。积德无需人见，行善自有天互评不吞必回以善良之看世界，人人皆美好，以丑丑恶之看世界，人人非善善类，眼光与性决定一一个人的的的善根根与尘缘，善良不是软弱，善良不是逆来顺受，善良不是默默忍受，你的善良，需要带点锋芒，要做个有原则有底线有正义感的善良之人。积积德无需人见，行善自有天知。

#善良的人在职场真的能被尊重吗#

在网上一定要避开这类伪问题，不要参与，也不要围观，不然不管怎样，都是你亏。

伪问题最大的特征，就是避开最核心最关键的点，然后专门挑选一个无关紧要且含义模糊的地方，抛出来让人讨论。

俗称“钓鱼”。

由于定义模糊，且不是问题的核心，所以正着说也行，反着说也行，侧着说也行，斜着说也行，引出一堆人讨论这种毫无意义的话题，甚至互相**，背后的人的目的就达到了。

这类问题只要你认真地去面回答——你就上当了，你会浪费时间，浪费精力，而且极有可能和其他上钩的看法不同人浪费情绪。

拿这个问题举例，职场到底是干嘛的？别人花这么大成本雇员工，是为了什么？不就是为了让你完成工作么，这才是职场最核心的要素。你的同事就是和你一起完成工作的人，仅此而已，这是你们最本质的关系。

所以根据这个来说，在职场赢得尊重，首先就是看完成工作的能力，其次就是看和人协作的能力，这两个是最核心最关键的。

那为啥这个问题不改成“没能力不懂协作的人在职场真的能被尊重吗“，反而要去强调善不善良呢？

从这里能看出很多人是怎么被社交软件里这种套路套进去的，成为别人利用的流量电池。

答案是：如果要是改成这样，这个问题就太明显了——很明显不能被尊重。设计这个问题的人就成了启发别人的人了，但这帮人明显没有这么好心。

他们要利用大部分人的倾诉欲，自我合理化和自我辩护欲，以及很多网民好斗的特征。

所以就改成了善良，这样就模糊多了，因为善良是典型的无意义词汇，每个人都觉得自己很善良，几乎没有人不觉得自己善良的。就像每个人都觉得自己很正义一样。

就连那些拿了钱混日子，不好好工作的人，你放一万个心吧，他们也会觉得自己很善良，而且他们反而是最容易觉得自己善良的人。他们关心环境，关心花草树木，关心小动物，关心非洲的孩子。

除了不关心工作有没有尽职，孩子有没有资源，家人以后能不能过得更好以外，其他任何他们帮不上忙的事情，不需要他们付出代价的问题，以及他们不懂的问题，他们都关心。

你觉得这是善良吗？不管我们怎么觉得，他们都可以在网上把自己打扮成一幅善良的样子，然后借题发挥他们在工作中遇到的不开心的人和事，尽管很有可能是他们自己有问题。但看的人就被他们的主管表达带进去了。

所以这种伪问题毫无意义，尽早识破，尽早避开，就能活得更好。 https://t.cn/RI7nYAL https://t.cn/RI7nYAL

有一盏灯，能照亮前方；

有一束光，能穿透胸膛；

有一些品质，能让生命闪光；

有一些信仰，能让灵魂皈依。

人，不必有倾国倾城之容貌，也不必有腰缠万贯之财富，甚至不必有博大精深之才学，人最重要的是：用一生去坚守并笃行应该恪守的品格。

生命诚然可贵，然而，还有比生命更可贵的三种品格，那就是：善良、正义、担当。