调研称智能制造人才缺口较大 智能制造2021年调薪率6.7%
专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；先进制造业研发人员占比近20%，专科技能人才配置仍有不足。
调研结果显示，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。
从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。
随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。
研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平(17.3%)2.6个百分点，高于大制造业(15.9%)4个百分点。
2020年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。
值得关注的是，2016-2020五年来，先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。
调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。在当前制造业用工荒尤其是技能人才紧缺的背景下，企业需关注高职高专技能人才的吸引和培养。
中智咨询2021年最新调研数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。
随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。
专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；先进制造业研发人员占比近20%，专科技能人才配置仍有不足。
调研结果显示，制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩的好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。
从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，而招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。
随着企业人才需求回暖，2021年人员流动活跃度有所提升。有43%的制造企业表示2021年上半年员工主动离职率上升，制造业上半年主动离职率平均为9.1%，同比增加1.2个百分点，其中电子制造、轻工制造、电气设备领域主动离职率提升较明显，均超过10%。
研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平(17.3%)2.6个百分点，高于大制造业(15.9%)4个百分点。
2020年以来国家出台了减税降费等一系列优惠政策，旨在鼓励制造企业加大研发投入，将高新技术成果及时转化为经济效益，尽快完成产业升级。除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。
值得关注的是，2016-2020五年来，先进制造上市企业专科学历人员占比持平甚至呈下降趋势，专科生是制造企业技能人才的主体。产业升级和科技创新不仅需要本科、硕博研究生等高学历人才做支撑，技能人才同样是支撑中国制造和中国创造的重要力量，也是制造业提升产品和技术竞争力的重要因素。
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中智咨询2021年最新调研数据显示，参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。
随着智能升级、数字化营销、数智化工厂等技术的发展，企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元，而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的2倍。
【北京市应急局“工业互联 智慧安全”主题高级研修班开班啦~】由市应急局、市人力社保局主办，市应急研究院承办的北京市“工业互联网+安全生产”融合应用的城市安全风险管控对策研究高级研修班昨日开班！本届高研班邀请业界专家和企业负责人从政策宣贯、发展趋势等角度，阐述工业互联网在安全生产领域的新政策、新方法、新理论、新技术与新体验，来自京津冀等地的应急管理及相关领域的50余名骨干专业技术学员参加高研班。
#上海招聘#[世界微尘里] #文化人才招聘# 【解放日报·上观新闻文化传播中心招聘文创工作室产品设计】
解放日报·上观新闻文化传播中心主要承担解放日报和上观新闻的品牌运营和广告经营业务。
近年来，互联网在媒体领域催生前所未有的变革，中心充分依托“党报+党端”主流权威媒体平台的品牌影响力和传播力优势，围绕主业贴紧市场，不断探索模式创新和产品创新，为合作伙伴提供包括主题宣传、办会、办展、办赛等在内的全案、全媒体、全模式服务。
中心的常年合作伙伴和服务对象包括各级党政机关和广大企事业单位，覆盖一大批世界和中国500强企业、知名互联网企业。
因业务发展需要，中心现诚意招聘以下人才：
文创工作室 产品设计1人
岗位职责：
1、参与文创产品与品牌形象的创意、设计与开发；
2、评估产品生产的可行性，进行相关设计执行与优化，协同解决生产过程中的难点；
3、负责从设计到生产的相关文档和配合工作，确保产品设计顺利投产；
4、关注文创产业发展动向，定期进行相关内容的总结与分享。
岗位要求：
1、熟练使用相关软件，能独立完成设计提案；
2、在平面、产品、品牌、包装或礼品等方面有设计经验，对常见衍生品的生产工艺有一定了解，熟悉多种材质；
3、有较强沟通能力，能够很好的理解需求，阐述自己的设计理念；
4、具备责任心和执行力，积极主动、对设计事业热情执着；
5、美术、设计相关专业毕业，具有较强的审美能力（有手绘基础者优先考虑）。
该岗位为签订劳动派遣合同的岗位
欢迎符合岗位要求，有志于从事新闻、文化传播工作的优秀人才投递简历，我们将为您提供良好的事业发展平台和具有竞争力的薪酬福利。
具体要求请见
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