抗战时期，留日归来的李元庆当上了日本人的翻译，为了立功还出卖过不少的同胞。他有一个17岁的女儿，貌美如花，亭亭玉立，被一位日本军官看上，他二话不说就把女儿当做礼物送给日本人当小老婆。#历史人物#
李元庆的母亲看到儿子如此的不争气，竟然连自己的女儿都不放过，悲痛万分。有一次日本人登门，李元庆母亲当面痛斥起李元庆和这位日本军官，军官恼羞成怒，派人将李母赶走，并对李元庆说“我以后再也不想看到这位老妪”。
感到颜面扫地的李元庆害怕失宠，更害怕日本人降罪，竟然叫人把自己的母亲拉到郊外生生地活埋了！事情发生后，所有的街坊乡邻对这个人面兽心的李元庆恨之入骨，而李元庆竟然毫无廉耻之心，依然卖力地为日本人服务。
当日本投降后，李元庆一言不发地坐在家中，他深知自己罪孽深重，当年母亲把他送到日本留学，本来希望扬眉吐气，学以致用，没想到却让他成为了日本人的走狗，从迈入日本的那刻起，他就低下了高傲的头颅，卑躬屈膝地百般讨好日本人，成为了日本人的俘虏。
1946年，李元庆被判处汉奸罪，以绞刑结束了罪恶滔天的一生，他的死大快人心，很多邻居张灯结彩，庆祝“天网恢恢疏而不漏”，也庆祝胜利的来之不易。
当年，国家民族危亡之际，有无数的汉奸投敌，究其根本原因，在于中国长期的不统一，近代中国群雄割据，军阀混战，外国势力希望树立自己在中国的代言人，军阀也希望自己能在有生之年长治久安，于是产生了“得过且过”的心理。
其次，新兴资产阶级和权贵变本加厉压榨人民，使百姓流离失所，民众不信任政府，社会矛盾日益激烈，再加上利益的引诱，很多人在饥寒交迫的处境中投靠敌人。
最后则是民族认同感的缺失，很多汉奸受到新旧两种思想的影响，觉得日本人的统治不见得比中国人要差，谁当皇帝都一样，由此不断麻痹自己的思想，导致违背了传统道德。
为了利益出卖国家的汉奸最终的下场不光是死亡，还会一直被人唾弃，他们可以说只看到了眼前的利益，却忽视了民族大义，而中国精神其实是不怕牺牲，永不低头的英雄气概，汉奸们可能永远也无法体会到吧。#历史冷知识#
李元庆的母亲看到儿子如此的不争气，竟然连自己的女儿都不放过，悲痛万分。有一次日本人登门，李元庆母亲当面痛斥起李元庆和这位日本军官，军官恼羞成怒，派人将李母赶走，并对李元庆说“我以后再也不想看到这位老妪”。
感到颜面扫地的李元庆害怕失宠，更害怕日本人降罪，竟然叫人把自己的母亲拉到郊外生生地活埋了！事情发生后，所有的街坊乡邻对这个人面兽心的李元庆恨之入骨，而李元庆竟然毫无廉耻之心，依然卖力地为日本人服务。
当日本投降后，李元庆一言不发地坐在家中，他深知自己罪孽深重，当年母亲把他送到日本留学，本来希望扬眉吐气，学以致用，没想到却让他成为了日本人的走狗，从迈入日本的那刻起，他就低下了高傲的头颅，卑躬屈膝地百般讨好日本人，成为了日本人的俘虏。
1946年，李元庆被判处汉奸罪，以绞刑结束了罪恶滔天的一生，他的死大快人心，很多邻居张灯结彩，庆祝“天网恢恢疏而不漏”，也庆祝胜利的来之不易。
当年，国家民族危亡之际，有无数的汉奸投敌，究其根本原因，在于中国长期的不统一，近代中国群雄割据，军阀混战，外国势力希望树立自己在中国的代言人，军阀也希望自己能在有生之年长治久安，于是产生了“得过且过”的心理。
其次，新兴资产阶级和权贵变本加厉压榨人民，使百姓流离失所，民众不信任政府，社会矛盾日益激烈，再加上利益的引诱，很多人在饥寒交迫的处境中投靠敌人。
最后则是民族认同感的缺失，很多汉奸受到新旧两种思想的影响，觉得日本人的统治不见得比中国人要差，谁当皇帝都一样，由此不断麻痹自己的思想，导致违背了传统道德。
为了利益出卖国家的汉奸最终的下场不光是死亡，还会一直被人唾弃，他们可以说只看到了眼前的利益，却忽视了民族大义，而中国精神其实是不怕牺牲，永不低头的英雄气概，汉奸们可能永远也无法体会到吧。#历史冷知识#
【提供劳务者受害责任纠纷谁担责？】随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，目前，提供劳务者受害责任纠纷案件增长较快，不少劳务者动辄将雇主诉至法院，要求雇主承担责任。基于侵权事实不同，不同案件的审理结果也大相径庭。近日，阳城县人民法院北留法庭审理了一起雇员在劳动过程中死亡而引起的提供劳务者受害责任纠纷案件。
案情介绍
2021年3月被告宋某雇佣翟某等人到本县润城镇某村王某家翻新房屋瓦坡。3月15日当天午饭后不久开始干活，翟某先是在房顶揭瓦，然后下到地面往三轮车上上垃圾。期间突然倒地昏迷。被告宋某当场向县人民医院120打电话求救，并和某村卫生所进行联系对翟某进行急救，大约20分钟后120赶到现场，经检查抢救无效，翟某于当日下午3时许不幸死亡。县人民医院120急救情况登记表中记载“翟某，男，60岁，猝死？”。后死者翟某的家人向法院提起诉讼，要求原告支付翟某提供劳务期间死亡的丧葬费及死亡赔偿金。法院经审理后，酌定被告宋某给予翟某的家人即本案三原告一些经济补偿。判后，双方均未上诉。
裁判理由：
翟某受被告宋某雇佣从事劳务，翟某与宋某之间形成个人劳务关系。翟某在提供劳务过程中死亡，县人民医院120急救情况登记表中记载“翟某，男，60岁，猝死？”，故无法认定翟某的死亡结果与其从事的雇佣活动存在因果关系，且在翟某的死亡过程中，被告宋某是采取了必要的救治措施的，最终翟某的死亡结果，死者翟某及被告宋某均是不可预知的，故双方均无过错，对原告的损失仅能适用公平责任原则。虽被告对翟某的死亡没有过错，但翟某毕竟是在为被告提供雇佣服务过程中死亡，被告作为雇主及受益人给予一定的经济补偿，在社会道德层面符合人道主义的要求，在社会矛盾化解上，体现了公平正义的原则，避免双方当事人矛盾的激化。具体补偿的数额，应当考虑损失发生的原因、损失大小、影响程度、双方当事人的经济状况等实际情况，公平合理的化解矛盾纠纷，促进社会和谐，故法院酌定被告宋某给予翟某的家人即本案三原告三万余元经济补偿。
相关法律知识：
提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善审理此类案件需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。
提供劳务者受害责任纠纷是一种单独的案由，其既不同于劳动关系，也不同于承揽关系，此类案件的在审理中存在着很多难题，包括主体的认定、损害事实、因果关系、归则原则等。
实践中，引发提供劳务者受害责任纠纷产生的主要有以下四大风险点：一是提供劳务者风险意识差，自我保护能力低；二是接受劳务一方组织管理与安全保障能力不足；三是部分领域的不规范用工现象明显；四是为规避劳动争议诉讼可能面临的风险，部分身体权、健康权受侵害的个人选择按照提供劳务者受害责任纠纷案由立案。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”而《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”也即，《侵权责任法》实施之后，接受劳务者赔偿责任的归责原则由“无过错责任原则”变为“按照各自过错承担相应责任”。故在此类案件中，提供劳务者并非被当然免除了证明责任，其就自身不存在过错、接受劳务者一方存在过错之事实仍负有举证义务。
因此，一方面，雇主要为雇员提供法定保险，并按照规定缴纳保险费，在雇员劳动过程中，要为雇员提供安全的工作环境，进到安全保障义务，有效的规避雇员意外风险的发生。另一个方面，在雇主未能为雇员选择合适的商业保险时，雇员应该在提供劳务的过程中贯彻安全操作流程，考虑到自身的工作环境，牢固树立安全第一预防为主的思想，提高风险意识，增强自我保护能力，保证自身安全，避免意外风险的发生。
案情介绍
2021年3月被告宋某雇佣翟某等人到本县润城镇某村王某家翻新房屋瓦坡。3月15日当天午饭后不久开始干活，翟某先是在房顶揭瓦，然后下到地面往三轮车上上垃圾。期间突然倒地昏迷。被告宋某当场向县人民医院120打电话求救，并和某村卫生所进行联系对翟某进行急救，大约20分钟后120赶到现场，经检查抢救无效，翟某于当日下午3时许不幸死亡。县人民医院120急救情况登记表中记载“翟某，男，60岁，猝死？”。后死者翟某的家人向法院提起诉讼，要求原告支付翟某提供劳务期间死亡的丧葬费及死亡赔偿金。法院经审理后，酌定被告宋某给予翟某的家人即本案三原告一些经济补偿。判后，双方均未上诉。
裁判理由：
翟某受被告宋某雇佣从事劳务，翟某与宋某之间形成个人劳务关系。翟某在提供劳务过程中死亡，县人民医院120急救情况登记表中记载“翟某，男，60岁，猝死？”，故无法认定翟某的死亡结果与其从事的雇佣活动存在因果关系，且在翟某的死亡过程中，被告宋某是采取了必要的救治措施的，最终翟某的死亡结果，死者翟某及被告宋某均是不可预知的，故双方均无过错，对原告的损失仅能适用公平责任原则。虽被告对翟某的死亡没有过错，但翟某毕竟是在为被告提供雇佣服务过程中死亡，被告作为雇主及受益人给予一定的经济补偿，在社会道德层面符合人道主义的要求，在社会矛盾化解上，体现了公平正义的原则，避免双方当事人矛盾的激化。具体补偿的数额，应当考虑损失发生的原因、损失大小、影响程度、双方当事人的经济状况等实际情况，公平合理的化解矛盾纠纷，促进社会和谐，故法院酌定被告宋某给予翟某的家人即本案三原告三万余元经济补偿。
相关法律知识：
提供劳务者受害责任纠纷，是指在劳务关系存在的前提下提供劳务一方因劳务受到损害，就损害赔偿责任的承担所引发的争议，具体包含个人之间的劳务关系以及个人与非个人之间的劳务关系两种类型。此类案件的审理不仅关涉提供劳务者生命健康权的救济与保护，亦涉及接受劳务方的用工风险化解与生存发展之间的平衡。妥善审理此类案件需要正确厘清各方主体之间的法律关系，准确认定损害赔偿责任主体与赔偿范围，依法保护各方当事人的合法权益。
提供劳务者受害责任纠纷是一种单独的案由，其既不同于劳动关系，也不同于承揽关系，此类案件的在审理中存在着很多难题，包括主体的认定、损害事实、因果关系、归则原则等。
实践中，引发提供劳务者受害责任纠纷产生的主要有以下四大风险点：一是提供劳务者风险意识差，自我保护能力低；二是接受劳务一方组织管理与安全保障能力不足；三是部分领域的不规范用工现象明显；四是为规避劳动争议诉讼可能面临的风险，部分身体权、健康权受侵害的个人选择按照提供劳务者受害责任纠纷案由立案。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”而《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”也即，《侵权责任法》实施之后，接受劳务者赔偿责任的归责原则由“无过错责任原则”变为“按照各自过错承担相应责任”。故在此类案件中，提供劳务者并非被当然免除了证明责任，其就自身不存在过错、接受劳务者一方存在过错之事实仍负有举证义务。
因此，一方面，雇主要为雇员提供法定保险，并按照规定缴纳保险费，在雇员劳动过程中，要为雇员提供安全的工作环境，进到安全保障义务，有效的规避雇员意外风险的发生。另一个方面，在雇主未能为雇员选择合适的商业保险时，雇员应该在提供劳务的过程中贯彻安全操作流程，考虑到自身的工作环境，牢固树立安全第一预防为主的思想，提高风险意识，增强自我保护能力，保证自身安全，避免意外风险的发生。
⚠️对方已经道歉这条微博用作留档，谢谢大家的转发，麻烦大家了⚠️
虽然不想挂人，但是在b站看到一个9月11日发表的手书在画面上和我8月13日发表的（@寶石燃機 绘制+分镜）相似度可以说能达到95%。
➡️⚠️视频的话图可能看不太出来，有发对比视频。https://t.cn/A6MPUaim⚠️⬅️（因为是动态的所以推荐大家看视频 比较明显）
最后2p是原pv，有兴趣的话也可以去看看其他老师做的同曲手书，都非常有趣。
是说当时我就坐在hcl旁边看她辛苦想分镜的和踩点，和b站其他同歌曲的手书在分镜动效上也可以说是完全不同的思路，是属于自己oc的动画。
既然对方简介也没写借鉴，也没跟我们打过招呼，那我也直接发了，不好意思。
别人辛苦想出来的东西不是你的模版[黑线]，做MEME也要在简介标注原作者，更何况这个是手书，不是梗曲，是不一样的形式。
谁都不想努力思考努力浸入了感情做的东西别人一声不吭就拿走用[黑线]如果你为你cp做东西直接套别人的可能你cp对你来说也不是很重要吧[作揖]
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谁都不想努力思考努力浸入了感情做的东西别人一声不吭就拿走用[黑线]如果你为你cp做东西直接套别人的可能你cp对你来说也不是很重要吧[作揖]
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