【5个月被强制执行17次，“前程无忧”前程堪忧】

前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前程无忧）近日再次成为被执行人，大白财经观察注意到，在此前的5个月里，该企业已被强制执行17次，金额达41万元，所涉诉讼多为劳动合同纠纷。激烈的市场竞争以及经济增长放缓等因素作用下，前程无忧在线服务雇主数过去一年减少超6万。在BOSS直聘、智联招聘等后浪追击之下，前程无忧净利润连年大幅下滑，企业被迫大幅裁员，被网友调侃道“帮人找工作的都要去找工作了”。专家指出，目前以网络招聘为主的网络人力资源市场门槛较低，在市场整体需求缩小的情况下，竞争愈加激烈，发展形势不容乐观。（大白财经观察）

【OfferMax日常留学咨询】学长你好，我本科是湖北工业大学工程技术学院的金融学专业。GPA是80左右，还没有考雅思，没有获奖经历，已经工作5年了，在前程无忧3年，猎聘2年。想申请商科类专业......

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#BOSS直聘赴美上市#BOSS直聘赴美上市的背后是什么？

2021年5月22日，BOSS直聘在美股IPO递交了招股书。在招股书里，BOSS直聘展现了行业的过去、现在以及未来，从中还看到，BOSS直聘上市的底气。

美国总人口3亿，Linkedin领英售价1700亿人民币，人口1.265亿的日本也诞生了市值5400亿人民币的Recruit集团。而中国有近9亿劳动力年龄人口，企业数量超过4400万家，招聘市场规模完全有望超过美国、日本。无论是谁解决了中国就业难找工作难的问题，那么都有机会成为全球的一流公司。中国的招聘行业具有巨大的潜力。

传统的招聘模式一直存在着诸多问题，比如：招聘描述和求职简历单薄带来的信息不对称；招聘和求职的需求是多样性的，单一产品无法适用所有的规则；招聘市场不是一个市场，而是多元化的市场，用户多而杂造成很大不可控风险因素。

在互联网以搜索为主的时代，很容易产生无法双向匹配的情况。大多数人找工作，只能搜索到自己想找的，然后投简历。公司也是被动的等待求职者搜索，然后得到简历。这产生了两个严重问题：效率太低和一套产品模型无法满足各种各样的行业需求。

BOSS直聘打破技术壁垒，定义了“移动+智能匹配+直聊”的模式，为求职者和招聘者提供了高效高质低价的平台服务。直聊模式能够让业务部门的直属领导或公司负责人来进行招聘沟通，一方面表达了对人才尊重和诚意，另一方面更容易说清楚具体工作内容，最终提升了企业的招聘效率。

技术壁垒的打破让BOSS直聘撑高了招聘行业的天花板。招股书显示，用户上，2021年3月，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达3060万；2020年平均MAU为1980万，同比上涨73.2%；2020年认证注册求职者8580万，2020年月均产生19亿条聊天消息。而根据QuestMobile数据，BOSS直聘DAU、MAU、用户使用时长、次数等指标都远高于行业其他玩家。BOSS直聘不管是使用次数还是使用时长都稳稳占据行业第一。今年3月，BOSS直聘使用次数为21亿次。智联招聘依然是行业第二，数据为5.5亿次。前程无忧以4.6亿次屈居第三。猎聘的使用次数为2亿次。

所以，BOSS直聘这次赴美IPO，有着总结过去、展示成果、为行业指明方向的意义，同时还撑高了行业的价值天花板。

简单来说，BOSS直聘赴美IPO，底气来源于：行业想象力足够大，中国线上招聘市场规模预计将由2020年的551亿元增至2025年的2234亿元元，年复合增长率为32.3%；非农人员跳槽频次增至2.1次；商业模式独特，“移动+智能匹配+直聊”模式提供了高效高质低价的服务；用户粘性高，解决了行业广告战内卷的痛点。

BOSS直聘利用技术创新打破了行业壁垒，为在线招聘行业提出了新的可能和发展方向，随着BOSS直聘的上市，我国在线招聘行业或许会发生新的变化。