按自己的意愿过一生，因为你值得用一辈子去赢得做自己的权利。
——王潇《按自己的意愿过一生》
“按自己的意愿过一生”这七个字让我怦然心动，我们每个人都是自己人生的主人，怎么过好这一生只有自己才说得算。
很多人读书那些年总是在按照父母的期待做选择，父母总是以为孩子好的名义干扰他们做选择，尤其在高考填报志愿时，总是希望孩子找个以后赚钱多的专业，却忽视了他们的个人爱好。于是他们读书时也总是想方设法偷懒，混到了毕业。工作后他们每天为柴米油盐打拼，被生活磨平了棱角，完全忘记了自己想要过什么样的人生。老了之后却悔之晚矣。
希望大家繁忙之余想一想自己此生为什么而活，都能按自己的意愿过一生，做一个吃过见过感受过的人！

#每日一善[超话]##读书# 每个人的出现，每件事的发生，都有他们存在的理由。上帝是不会无缘无故的让你经历那些悲喜的。人要知足常乐，什么事情都不能想繁杂，心灵的负荷重了，就会怨天尤人。如果你简单，这个世界就对你简单。简单生活才能幸福生活，要定期对记忆进行一次删除，把不愉快的人和事从记忆中摈弃。格式化自己，就是为了删除不快乐。因为爱过，所以慈悲；因为懂得，所以宽容。#阳光信用# https://t.cn/Rn3wNJO

#书摘# 给大家送屏保卡片了
最近读了《可复制的领导力》
豆瓣评分7.3，我个人觉得是很好用也实用的，也给我很多启发

首先它打破一个误区：领导力是某些人的专属能力，但我越实践也越懂得，每个人都可以是领导者，它更多强调的是一种影响力，它逐渐成为每一个人生存、发展所需的硬技能。

分享几点我觉得受益匪浅的，希望也对你有帮助——

1. 本职工作是一个人的安身立命之本，大家不要羡慕三国里的庞凤雏，天天喝酒吹牛，一个月的政务半天就能搞定，那是人家足够有本事，换你试试。要知道侃侃而谈容易，行之于实处时各种想不到的困难都来了，所以脚踏实地，把本职工作做得足够出色，就能为自己争取到更多的机会。
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2. 衡量一个管理者能力的高低，就是看他能培养多少能干的人才。管理者就像一个船长他的主要任务不再是驾驶，而是要把握大船的方向、速度和安全，划船的事情完全可以委托给已经成长起来的员工。
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3. 用目标管人，而不是人管人。什么是目标？那种让人朝思暮想，做梦都想，时刻不忘，而且一想起来就会热血沸腾的，才能叫目标。这样的目标必然能产生极大的驱动力，让人为了达到目标不断努力，甚至浴血奋战。
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4. 人际沟通的信息就像一扇窗，分为四个象限，有效沟通就是这四个象限的有机融合。沟通视窗，也称乔哈里视窗，是一种关于沟通的技巧和理论，也被称为“自我意识的发现—反馈模型”。沟通视窗可分为隐私象限，盲点象限，潜能象限和公开象限四大区域，涵盖了管理者日常沟通的所有内容。
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5. 倾听是沟通的基础，善于倾听的人才能当个好领导，倾听不能止于听，在听的过程中要对信息进行解析，并且给出积极的回应。倾听是沟通的基础，善于倾听的人才能当个好领导。兼听则明，在现代企业中，善于倾听也是员工最看重的管理者品质之一。
“骂人的资本”是与员工建立情感账户。建立起了情感账户之后，管理者由于某件事情批评员工的时候，员工就不会轻易生气，反而感觉管理者是真心为他好，这种批评可以接受。
#读书##阅读# https://t.cn/RgO5s2U