北京数银英才咨询服务有限公司，作为人才测评专业顾问公司，多年来为企事业单位招聘选拔，内部岗位晋升，管理人员考核中，应用评价中心技术为企事业单位提供专业权威的数银英才测评服务。为企业提供人才测评服务首先要了解两个层面的问题：一是岗位设置，没有无用的岗位，只有放错的位置。二是了解企业员工能够做什么，以及倾向于做什么，明确每个职位需要哪些技能基础，有效实现人岗匹配，以实现组织与个人的双赢。
人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据，是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。数银英才从事人才测评咨询项目工作十四年，在这里给大家说说数银英才人才测评：
人才测评能够起到的作用，一是鉴别人才类型；二是预测人才在工作岗位和业绩上的表现；三是诊断个人的发展阶段，为接下来的发展提供方向性的引导；四是开发人才的潜力；五是激励员工发挥个人所长，弥补自己的短处。
心理学的研究认为人内质与生俱来是有个体差异的。特质论认为：人有内外向、情绪稳定性、诚实、自信心、责任心、成就动机、开放性、活动性、恒常性的区别。
类型论认为：不同的人行为动力的来源于不同动力的方向。
气质论认为：人有多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质的不同。
需要理论认为：人的需要是存在差异的，需要层次（生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要）的不同取决了人们追求行为的动机不同。
需要类型、需要的表现方式不同也会引导人们选择不同的工作，工作的目的也不同。这就是数银英才通常做职业生涯规划时，常用的深层结构职业兴趣和社会需求的工作兴趣。
心理学的研究认为人的行为有因，所以行为会有一致性。因为行为有因，我们就可以探求行为背后的原因。通过心理测验，了解人不同的心理特征，从而发现不同的管理行为。因为行为的一致性，我们可以通过观察行为来了解行为背后的原因。因此，情景模拟技术便产生了。心理测验和情景模拟技术便构成评价中心的笔试（量表）和面试（情景模拟），即数银英才测评方法。
心理学的研究认为人心可知。人的心理现象包括心理过程和人格心理。心理过程包括认识过程（感觉、知觉、注意、记忆、思维、想象、语言等）、情感过程（情绪、情感和情操）、意志过程（克服困难、完成任务等）。人格心理包括人格倾向性（需要、动机、兴趣、理想、信念、价值观、世界观等）和人格心理特征（能力、气质和性格等）。通过了解人的心理现象了解完整的人。一个社会人担任一个社会职位，最基本的胜任就是能力的胜任，个性的匹配，具有一定的成就动机。因此，通过对人进行测量和评价我们可以了解、预测、鉴别、开发、培养一个人的各个方面，包括通过采用如面试、心理测试以及一些情景模拟的方法对人的能力大小、性格特征以及行为风格等特质进行测量，再将人才测量的结果与本职位的需求以及企业的组织特性结合起来，在人的素质、发展潜能以及性格特征等心理方面做出科学的评价，从而为用人单位在用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作方面提供有价值的参考信息。
这里数银英才测评提示：一定区分心理测量，行为测试，情景模拟的区别。

“气质”具有相对的稳定性且具有一定的可变性，其后天的生活环境与教育可以改变原来的气质类型！
胆汁质：培养勇于进取，防止任性、粗暴
多血质：培养热情开朗及稳定兴趣，防止粗枝大叶
黏液质：培养积极探索精神及踏实，防止墨守成规，谨小慎微
抑郁症：培养机智，敏锐和自信，防止疑虑、孤独

最重要的是有一个能让你变得更美丽的人人的漂亮不全是在外表，主要在气质，靠化妆打扮出来的漂亮总也摆脱不了一股俗气，自然就是最好的；所以你的问题是培养自己的气质，这才是真正的漂亮。

从心理学看，气质可以划分四种类型：多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。

多血质的人，性格活泼，情绪饱满，易适应各种交际场合和交往对象。社交场合中表现为热情有余，不够踏实，感情好恶流露明显，感情的稳定性和持久性不够，会给交往对象忽冷忽热、不可靠的感觉，导致交往的失败。因此，多血质的人，应该学会自我控制，不能凭借感情用事，要在热情中求平稳，行动中求扎实。