大胆给朋友圈来个断舍离吧，
真正的友情不在数量！
如果自身成色不足，
所谓的人脉不值钱！
这已经是一个“强者生存”的时代。
普通人的时代已经过去，
拥有什么样的人生，
一切就看你！
与其看人脸色，
不如提升自己的成色！[鲜花][给力]
势均力敌，
是维系感情的重要方式。
同频才能同行。
志向和见解不同的人，
注定不是一路人。
若是两人的成长速度出现了落差，
再要好的交情，
也会渐行渐远。
唯有能力上的不相上下，
思想上的旗鼓相当，
才能让两个人的交情历久弥新。
这世界上有一种赢：
那就是——
选择优秀实战名家名师为自己赋能！
给自己一个超越自己的机会，
告别平庸的过去和自己，
让自己活得精彩漂亮！
只有强大自己，
世界才会对你和颜悦色！

同频才能同行，
志向和见解不同的人，
注定不是一路人。
若是两人的成长速度出现了落差，
再要好的交情，
也会渐行渐远。
唯有能力上的不相上下，
思想上的旗鼓相当，
才能让两个人的交情历久弥新。
大胆给朋友圈来个断舍离吧
真正的友情不在数量！
如果自身成色不足，
所谓的人脉不值钱！
势均力敌，
是维系感情的重要方式。
这世界上有一种赢：
那就是——
选择优秀实战名家名师为自己赋能！
给自己一个超越自己的机会，
告别平庸的过去和自己，
让自己活得精彩漂亮！
只有强大自己，
世界才会对你和颜悦色！

实现赋能，管理层需要做好以下4个改变：第一，给员工上课，让员工分享自己。第二，设置更多角色与岗位，给员工以更多成长机会和发展价值的可能性。 第三，授权并为员工配置资源。第四，有效沟通，陪伴成长。--陈春花《价值共生》

著名商业咨询顾问刘润老师曾在微软供职，他称那时在公司加班是常态，抢不到公司提供的床铺，用睡袋凑合，清晨被保洁阿姨一脚踢醒是常有的事。

再回想一下身边屡屡跳槽的朋友，为什么绝大多数人都是卡点儿上下班呢？

原因很简单，大多数人上班时心情是压抑的，他们面临的不是自我成长，而是领导层层出不穷的命令。他们疲于应付，又怎么会心怀感恩，心甘情愿地为公司赋能，为自己赋能呢？#读书笔记#