什么？眼镜布不是擦眼镜的布？
眼镜布为什么不能用来擦眼镜？
镜片并不如肉眼所见那样只有一块赤裸裸的透镜，它的表面上有着很多层透明的镀膜。有些镀膜能让减少镜片反光，有些能让镜片更耐磨，有些能让镜片防水防污防尘。不管是哪种镀膜，都非常脆弱，使用粗糙的眼镜布擦拭会损伤镀膜，影响镜片的清晰度。说得再形象一点，就像用砂纸在镜片上摩擦，时间一长，镜片自然就花了。
大多数店家赠送的眼镜布只是用于减少眼镜和盒子的摩擦。这些眼镜布质地比较粗糙，时间久了还会附上很多灰尘，跟眼镜产生摩擦时就会对镜片造成损伤。所以即使只是将眼镜布放在盒子里起缓冲作用，也要记得时常清洗。
同理，身上穿的衣服质地不够细腻，也不适合用来擦镜片。粗糙的眼镜布和衣服的摩擦会刮花镜片，影响视线。
戴镜片受损的眼镜容易导致眼睛疲劳，甚至造成散光。
其实无论材质多好的眼镜布，都不建议直接擦眼镜。
眼镜布真正的作用
是用来包裹眼镜的，这样放在眼镜盒里，就能减少镜片和镜盒之间的摩擦。
既然不能用眼镜布来清洁眼镜，那清洁眼镜的正确方法是什么呢？
清洁眼镜的办法是它！
方法非常简单，只需要准备洗洁精，如果没有也可以用清水简单清洗：
1、首先在镜片上滴少许洗洁精，用手指放在镜片上轻轻旋转；
2、然后把镜片在水龙头下，用清水顺势冲洗，水流不要太大；
3、清洗干净后，用柔软的纸巾朝同一方向把镜片上的水吸干，不要来回摩擦；
4、最后把眼镜放在通风处晾干，眼镜的清洗工作便完成了。
保护眼镜小常识
1、除了用清水清洗的方法，也可以用超声波清洗机清洗眼镜。
2、用双手摘戴眼镜，用单手摘戴眼镜容易使眼镜变形。
刮花镜片后的补救方法
将厨房里常见的小苏打和水按照2：1的比例混合成有些粘稠的膏状，涂抹到镜片的划痕处进行填补。直到看不见划痕时，用清水洗去多余的膏状物。
有车一族的选择就更多了，将汽车蜡在镜片上轻轻擦拭，待划痕填平后，用棉球或柔软的无尘布擦去多余的蜡。
那么，眼镜到底该多久换一次？
儿童青少年：根据度数变化决定
儿童青少年处于生长发育阶段，而且是用眼高峰期，度数变化特别快。由于长期近距离用眼，近视度数容易加深。
建议：18周岁以前每半年进行一次医学验光，如果旧的眼镜无法将视力矫正至同年龄的正常水平，则需考虑重新验配眼镜。
成年人：两年换一副
成年人的近视度数相对稳定，但并不意味不会变化。建议每1-2年进行一次医学验光，根据验光结果，结合工作生活需求，由医生判断是否需要重新验配眼镜。近视度数超过600度的高度近视患者，还应定期进行眼底检查，预防眼底疾病的发生。
老年人：老花镜也要定期更换
老年人的老花镜也要按需更换，因为老花度数也会随着年龄增长而增加。出于节俭，许多老年朋友的老花镜一戴就是几年。老花镜的更换没有具体的时间限制，当老人戴眼镜看报感到吃力、眼睛酸胀不适时，应到医院重新检查眼镜度数是否合适。
防蓝光眼镜有必要戴吗？
防蓝光眼镜正变得越来越流行，这些眼镜的广告声称过度接触蓝光会引发一系列眼睛问题，如眼睛干涩，视疲劳，严重者导致失去视力。
然而，目前还没有证据表明来自屏幕的不同波长的光线会损害眼睛。Khurana博士建议，不要使用声称能保护眼睛免受蓝光影响的眼镜，因为同样缺乏证据证明它们是有效的。
蓝光对身体只有伤害吗？
蓝光已经被证明会影响身体的昼夜节律，深夜从手机等电子产品接触的蓝光过多会破坏人们的入睡能力。
因此，建议大家在睡觉前两到三个小时限制屏幕时间，并将电子设备调整成夜间模式，从而减少眩光，缓解视疲劳，最大限度地减少夜晚的蓝光。
然而，随着对蓝光的认识进一步加深，人们发现蓝光在维持人体健康比如调节生物体内激素分泌等方面还发挥着重要作用。同时蓝光还可以避免降低夜视力，对青少年和未成年人的屈光发育也有益处。
平常应如何保护眼睛？
现今，屏幕终端比比皆是，为了保护我们的眼睛，综合美国眼科协会的推荐，我们建议可以使用以下方法：
01
与电脑屏幕保持合理的，距离0.6米左右（约一手臂的长度），视角不要低于15度，或者间隔一段时间站立起来调整一下。
02
可以使用屏幕过滤器减少眩光。
03
使用“20-20-20”规则定期休息：减少使用电脑或手机，注意中间休息，每20分钟左右起来活动或者远眺窗外的风景。
04
减少空调使用，注意空气加湿，减轻眼睛干燥的症状。
05
调整室内照明及屏幕对比度以减轻眼睛疲劳。
06
戴隐形眼镜人群，可以戴上框架眼镜让眼睛休息一下。
07
注意眼睑卫生。要勤洗手，不用手揉搓眼睛。
08
多眨眼。建议每分钟4-6次眨眼睛的频率，完整的泪膜，而泪膜能减少干涩、疼痛和视物模糊的症状。
如果眼睛有其他任何不适，建议去眼科就诊。协会还建议每个人在40岁之前进行眼科系统检查，从眼科医生那里定期进行全面的眼科检查，对于早期诊断任何潜在的眼病至关重要。
来源：上海徐汇
眼镜布为什么不能用来擦眼镜？
镜片并不如肉眼所见那样只有一块赤裸裸的透镜，它的表面上有着很多层透明的镀膜。有些镀膜能让减少镜片反光，有些能让镜片更耐磨，有些能让镜片防水防污防尘。不管是哪种镀膜，都非常脆弱，使用粗糙的眼镜布擦拭会损伤镀膜，影响镜片的清晰度。说得再形象一点，就像用砂纸在镜片上摩擦，时间一长，镜片自然就花了。
大多数店家赠送的眼镜布只是用于减少眼镜和盒子的摩擦。这些眼镜布质地比较粗糙，时间久了还会附上很多灰尘，跟眼镜产生摩擦时就会对镜片造成损伤。所以即使只是将眼镜布放在盒子里起缓冲作用，也要记得时常清洗。
同理，身上穿的衣服质地不够细腻，也不适合用来擦镜片。粗糙的眼镜布和衣服的摩擦会刮花镜片，影响视线。
戴镜片受损的眼镜容易导致眼睛疲劳，甚至造成散光。
其实无论材质多好的眼镜布，都不建议直接擦眼镜。
眼镜布真正的作用
是用来包裹眼镜的，这样放在眼镜盒里，就能减少镜片和镜盒之间的摩擦。
既然不能用眼镜布来清洁眼镜，那清洁眼镜的正确方法是什么呢？
清洁眼镜的办法是它！
方法非常简单，只需要准备洗洁精，如果没有也可以用清水简单清洗：
1、首先在镜片上滴少许洗洁精，用手指放在镜片上轻轻旋转；
2、然后把镜片在水龙头下，用清水顺势冲洗，水流不要太大；
3、清洗干净后，用柔软的纸巾朝同一方向把镜片上的水吸干，不要来回摩擦；
4、最后把眼镜放在通风处晾干，眼镜的清洗工作便完成了。
保护眼镜小常识
1、除了用清水清洗的方法，也可以用超声波清洗机清洗眼镜。
2、用双手摘戴眼镜，用单手摘戴眼镜容易使眼镜变形。
刮花镜片后的补救方法
将厨房里常见的小苏打和水按照2：1的比例混合成有些粘稠的膏状，涂抹到镜片的划痕处进行填补。直到看不见划痕时，用清水洗去多余的膏状物。
有车一族的选择就更多了，将汽车蜡在镜片上轻轻擦拭，待划痕填平后，用棉球或柔软的无尘布擦去多余的蜡。
那么，眼镜到底该多久换一次？
儿童青少年：根据度数变化决定
儿童青少年处于生长发育阶段，而且是用眼高峰期，度数变化特别快。由于长期近距离用眼，近视度数容易加深。
建议：18周岁以前每半年进行一次医学验光，如果旧的眼镜无法将视力矫正至同年龄的正常水平，则需考虑重新验配眼镜。
成年人：两年换一副
成年人的近视度数相对稳定，但并不意味不会变化。建议每1-2年进行一次医学验光，根据验光结果，结合工作生活需求，由医生判断是否需要重新验配眼镜。近视度数超过600度的高度近视患者，还应定期进行眼底检查，预防眼底疾病的发生。
老年人：老花镜也要定期更换
老年人的老花镜也要按需更换，因为老花度数也会随着年龄增长而增加。出于节俭，许多老年朋友的老花镜一戴就是几年。老花镜的更换没有具体的时间限制，当老人戴眼镜看报感到吃力、眼睛酸胀不适时，应到医院重新检查眼镜度数是否合适。
防蓝光眼镜有必要戴吗？
防蓝光眼镜正变得越来越流行，这些眼镜的广告声称过度接触蓝光会引发一系列眼睛问题，如眼睛干涩，视疲劳，严重者导致失去视力。
然而，目前还没有证据表明来自屏幕的不同波长的光线会损害眼睛。Khurana博士建议，不要使用声称能保护眼睛免受蓝光影响的眼镜，因为同样缺乏证据证明它们是有效的。
蓝光对身体只有伤害吗？
蓝光已经被证明会影响身体的昼夜节律，深夜从手机等电子产品接触的蓝光过多会破坏人们的入睡能力。
因此，建议大家在睡觉前两到三个小时限制屏幕时间，并将电子设备调整成夜间模式，从而减少眩光，缓解视疲劳，最大限度地减少夜晚的蓝光。
然而，随着对蓝光的认识进一步加深，人们发现蓝光在维持人体健康比如调节生物体内激素分泌等方面还发挥着重要作用。同时蓝光还可以避免降低夜视力，对青少年和未成年人的屈光发育也有益处。
平常应如何保护眼睛？
现今，屏幕终端比比皆是，为了保护我们的眼睛，综合美国眼科协会的推荐，我们建议可以使用以下方法：
01
与电脑屏幕保持合理的，距离0.6米左右（约一手臂的长度），视角不要低于15度，或者间隔一段时间站立起来调整一下。
02
可以使用屏幕过滤器减少眩光。
03
使用“20-20-20”规则定期休息：减少使用电脑或手机，注意中间休息，每20分钟左右起来活动或者远眺窗外的风景。
04
减少空调使用，注意空气加湿，减轻眼睛干燥的症状。
05
调整室内照明及屏幕对比度以减轻眼睛疲劳。
06
戴隐形眼镜人群，可以戴上框架眼镜让眼睛休息一下。
07
注意眼睑卫生。要勤洗手，不用手揉搓眼睛。
08
多眨眼。建议每分钟4-6次眨眼睛的频率，完整的泪膜，而泪膜能减少干涩、疼痛和视物模糊的症状。
如果眼睛有其他任何不适，建议去眼科就诊。协会还建议每个人在40岁之前进行眼科系统检查，从眼科医生那里定期进行全面的眼科检查，对于早期诊断任何潜在的眼病至关重要。
来源：上海徐汇
#金玟庭[超话]#
答疑趴
1.站子是永久性的吗？不考虑培养副站或管理以便换皮吗？
永久这个问题谁也不知道，我开站是定了目标的，6月15日之前粉丝数达到500-1000才会考虑培养新人接替站子的工作，如果没有达到则关站，站子刚成立，目前还属于试验期，虽然按照现在的数据来看达不到，但我是比较要强的人，会拼尽全力达到目标，也希望lce们多多配合站子
2.为什么叫冬日恋冬-不直接叫安利站？这样人家不就不知道你是站子了吗？
冬日和恋冬都是衬托winter的，其实站子不重要，安利才是第一重要的，至于-这个，不是我的本意，是冬日恋冬不能直接存为名字，我随便加了个-就改成功了
3.怎么称呼站子？
想怎么叫都可以，不拘小节
大家看完甜冬美女要早点睡觉，晚安[抱抱]
答疑趴
1.站子是永久性的吗？不考虑培养副站或管理以便换皮吗？
永久这个问题谁也不知道，我开站是定了目标的，6月15日之前粉丝数达到500-1000才会考虑培养新人接替站子的工作，如果没有达到则关站，站子刚成立，目前还属于试验期，虽然按照现在的数据来看达不到，但我是比较要强的人，会拼尽全力达到目标，也希望lce们多多配合站子
2.为什么叫冬日恋冬-不直接叫安利站？这样人家不就不知道你是站子了吗？
冬日和恋冬都是衬托winter的，其实站子不重要，安利才是第一重要的，至于-这个，不是我的本意，是冬日恋冬不能直接存为名字，我随便加了个-就改成功了
3.怎么称呼站子？
想怎么叫都可以，不拘小节
大家看完甜冬美女要早点睡觉，晚安[抱抱]
上世纪20年代，灵活用工概念出现，主要为了解决失业问题和社会保障问题。随着全球化的发展，灵活用工市场在发展中逐渐多样化。世界银行在发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成灵工合作关系，而不是劳务关系，灵工经济也正预示着就业的新趋势。虽然中国灵活用工发展起步时间较晚，但处在中国特色社会主义大背景下，政府支持政策不断出台，企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
图片
一、中国灵活用工现状
1．企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
图片
从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2．求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
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3．大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
图片
2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
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二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
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一、中国灵活用工现状
1．企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
图片
从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2．求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
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3．大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
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2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
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二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
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