劳工厅长白恩赫（Harry Bains）表示：「对于可以终止本省售酒服务员受到歧视性的最低工资，我感到欣慰，当中受影响的绝大部分是女性。很多低薪工人是工作场所中最弱势的一群，包括从事售酒的年轻女性以及低薪工作的未成年人士。调升最低工资可以为工人争取公平待遇，为数以万计的卑诗省民改善生活。」

调高最低薪资是省府于2018年作出的承诺，以改善卑诗省售酒服务员的最低薪金水平。本省的售酒服务员占80% 是女性。

于纳奈莫（Nanaimo）Dinghy Dock 酒吧从事售酒服务的Lara Higgs 表示：「省府在过去四年每年一次提高最低薪资，我实在受惠不少。过去36年我一直从事售酒服务员，三个子女已长大成人。这些额外金钱，除了帮助我支付账单，更可补偿我以前养育子女时失去的薪金。很多服务业雇员均获得小费，唯独针对售酒服务员要接受更低薪酬实在不公平。我很高兴这种情况终于成为过去。」

踏入6月最低薪酬水平便达每小时15.20元。省府接纳「公平薪酬委员会」（Fair Wages Commission）于2018年作出的建议，以定期有序并能衡量的方式逐步调高最低薪金。当时，卑诗省的最低薪资水平是全国最低，但生活水平却是其中最高的省份。

随着通用最低薪金调增至每小时15.20 元，省内约有300,000 名工人可以获得他们极其需要的加薪。

白恩赫称：「很多低薪工人均是疫情中的必要工作者。为他们循序渐进的加薪，才是公平对待他们。」

宿营领袖和院舍护理员的最低薪资亦由6月1日起调增：

• 通用最低薪资由每小时14.60 元增至每小时15.20元；

• 售酒服务员的最低薪资每小时13.95元，将由省内通用最低薪资每小时15.20 元所取替；

• 宿营领袖的最低薪资将由每日的 116.86元升至121.65 元；以及

• 院舍护理员最低薪资每月增至912.28元；另外，管理9至60个单位的院舍护理员每管理一个房间便多加36.56元；如果管理61个单位或更多者，最低薪资增至3,107.42 元。
  

调增最低薪资是卑诗省的扶贫策略（Poverty Reduction Strategy）—《卑诗协力》TogetherBC 的重要一环，旨在扶贫，为所有卑诗省民改善生活。

• 卑诗省占 13% 以上的工人薪资低于每小时15元。

• 2011年之前，卑诗省的售酒服务员受通用最低薪酬保障。

【了解更多】

要了解详情，请浏览就业标准局（Employment Standards Branch）网站：

「公平薪酬委员会」（Fair Wage Commission）：

卑诗省的扶贫策略（Poverty Reduction Strategy）—《卑诗协力》 TogetherBC ：