有时候就一边坚强一边矫情
也有那么一刻就特别委屈很想哭
就像初中那时候被老师选中当班长的时候
上课下课地忙
自己又是不喜欢麻烦别人一个人
尽了全力突然有一天所有的事忙不过来
就自己下课趴桌子上哭了
老师为了我一节课没上课 后来还很愧疚
想起来那时候自己平时很照顾的一个小弟
过来安慰我
围在我旁边问我“姐你怎么了”
就很感动很温暖[心] https://t.cn/R2WxY6Q

【普公音】观察企业中职业人的职业行为，可以看到四种情况：个人兴趣与企业需求一致；个人兴趣与企业需求背离；个人兴趣与企业需求平衡；个人兴趣与企业需求偏差。

这里分别解释做个解释。

第一，个人兴趣与企业需求一致
这是最幸运的事情。就是说个人有专业偏好、职业偏好，与企业的发展需求基本一致，甚至就是完全匹配了自己的需求，能够很好发展自己的专长和热爱的东西。如鱼得水般的畅快。职业成就与职业幸福容易获得，并且持续。

关键是，职业遇到问题和困难时，通常很有乐趣去克服它。因为兴趣与热爱，不会轻言放弃。勇于攻坚克难。
出现这样的情况，职业人与企业共担责任、共赴使命的心态会强化。

第二，个人兴趣与企业需求背离。
个人的专业兴趣与职业特点与企业需求匹配度不一样。企业选人的时候看中了人才的专业、行业背景与能力，因此没有考虑他与企业的实际契合度，任用中发现职业人与企业需求的不同向。
具体表现是多样的，其中一个典型表现是职业人只是强调企业要符合自己的专业兴趣与职业特点，认为企业需要改变，自己不需要改变。
认为企业需要改变规则适应自己的需求，而不是通过根据企业目标需求用自己的能力尽自己的责任。
这样的背离现象一旦产生对企业、对个人都不是一件好事。

第三，个人兴趣与企业需求平衡
两者平衡指的是没有突破底线，职业人兼顾了企业需求与个人兴趣特点。企业也会根据职业人兴趣与特点尽可能在不突破企业根本需求情况下照顾职业人，发挥职业人的个人价值。
职业人会考虑当自己个人职业兴趣与企业目标之间发生冲突时，也能够调整自己的行为，尽可能回到企业需求轨道，尽最大责任实现目标与任务。

这种平衡反映在非常多的具体工作中。比如一个目标需要实现。那么围绕这个目标，需要做不少事情，管理者须制定一个执行计划，要和团队讨论确定，此时就有可能发生一个情况，成员之间有不同的意见或建议，就是实现目标需要做的事情有不同看法。有的认为做A，有的认为是B，有的认为做C，每一个事情都会反应一个人的职业判断及其背后的经验偏好。
如果偏好与目标需求吻合，皆大欢喜。不吻合呢？偏向个人兴趣与经验便好，还是选择企业目标第一原则，改变自己，创新方法，实现目标？

类似的事情时常发生。有责任的职业人通常会站在企业角度思考自己的职业特点与之匹配度。责任稍弱的人便会更多考虑自己的专业兴趣与经验便好。

第四，个人兴趣与企业需求偏差
就是我第三种情况结尾描述的那样，不少职业人看中个人职业兴趣，常常会偏离企业目标与责任需求，这样的具体事情发生得越多，就可能走向第二种情形。离开企业便是必然的结局。

认同企业、贡献企业很多时候不是从个人职业兴趣开始的，起点是一种职业使命与责任的建立。
选择了某个职业，是看到了一些机会，同时看到了这个职业面临的很多问题，最大希望是通过自己的力量影响他人，做出贡献，试图通过一个较长时间的奋斗，促进改变。

企业家、创业者、职业人都是如此。很多时候看起来是一种兴趣，实际上是一种使命和责任。后者更加影响了人的一生。只是第一种情况出现时，我们分不清是兴趣还是使命与责任起了主导作用。

郑敬普 2021年3月26日8:06 https://t.cn/RtNYp8V

很多遭遇背叛的家庭，外人都是不知道的，因为这种事对于谁家来说都不光彩，对谁都不好看。于是，很多人都会瞒下去，因为这件事让别人知道，只会被指指点点，所以很多人都想尽办法抹平这件事情。而且，如果这件事闹得人尽皆知，对孩子也不好。生活中还有太多的压力，一个人生活根本没办法承受。很多婚姻的现状就是如此，一边在外面装恩爱，回到家低着头玩手机，在一个屋檐下当合租室友。#情感#