最近的两本书。
第一本书，翻开内页完全看不懂[笑cry] 是为了加入一个家有练花滑娃的家长群才买的，因为这本书居然是这些家长众筹自己翻译的（收到后才发现这么专业，真是惊呆了），入群的门槛就是买这本书。这些家长自称“冰妈”，我看了下群成员，不少娃都接近专业级别了吧，家长也在这期间自学成才了（理论指导训练），佩服。试问自己能有多大的毅力伴随小好一路这样坚持下去。
第二本书，来自一个家长推荐。她是目前我认识的最有独立主见不盲从的同辈家长，非常欣赏她，希望多和她交流，所以当她在群里推荐这本书并组织读书会的时候，我马上报名了。这本书目前看得还好并不费劲，最主要是想看看作者会总结出哪些教训。
今天反思，跟头脑清醒的人多聊聊就会变得懒得浪费时间在一些无意义和愚蠢的讨论中，还是要多和优秀的人接触。珍惜自己的时间，参与讨论开口发言前先想想这有意义吗？

为什么现在的年轻人都鄙视考公务员？

因为现在的体制内，特别是基层，年轻干部们对国家的未来极为乐观，但对自己的前途极为悲观，几乎已经成为普遍情况。时间长了，从内到外都有人对体制内持负面情绪，鄙视进体制内的人就多了。

试问一下你们周围的基层干部们，有谁没有吐槽过自己的工作呢？

这是为什么呢？

原因很简单，激励措施不到位。

第一是心理激励不到位

体制内特别是基层，会有大量的公职人员做的工作非常简单，比如扣章的、做各种数据汇总统计表的、电脑程序简单操作的等工作。

特点就是工作难度低，想干啥自己说了不算，完全服从上级指挥，但作为一个链条上的一环，又非常重要。

这就好比太空探测器上的一个螺丝钉，螺丝钉本身似乎没有那么重要，但是这个螺丝钉一出问题就是大问题。这就是螺丝钉化，这也是很多基层干部工作的现状。

但由于各种原因，各种基层单位越来越多高学历和名校生，那有些人就很痛苦，心想老子寒窗苦读十余年，上能九天揽月，下能五洋捉鳖，上了班就干这种小儿科？

工作体现不了预期的价值，感觉才华被埋没，心理上没有成就感，就痛苦。

第二，收入激励较低

这就没的说了，收入问题，任何一个公职人员的收入，不论职务多高、所在地区多么富庶，其实也就那么一点，相比去成功的生意人、大厂的金领，真是羞于一提，看着同窗好友拿着高收入，心理有落差再正常不过，曾经为国为民的一腔热情逐渐被房子车子浇灭，痛苦。

第三、职务晋升待遇激励差

近几年政府部门从上到下精简机构，“拉长领导板凳”导致领导岗位严重超编，一个区县级单位有十几个副局长都是正常，好多人一盘算没准等十年都混不上一官半职，一辈子职场能有几个十年，也就开始混日子了。

同时近几年搞的职级并行，也是要有限制名额的，不是所有人到年限就能提一级待遇，也是要看编制数够不够才行，但也算有了一个盼头吧。

对于年轻人来说，工作没有成就感、升职希望渺茫、收入无法大幅度提高、职级并行带来的实际收益不明显，导致了很多年轻人的心态逐渐的佛系了，在基层，特别是职能局里，三四十岁的人开始养老也属正常。

这不符合年轻人初生牛犊要一个人干翻全世界的心理期待，所以，就被鄙视了。

但客观来说，这样的问题，不是体制内特有的，任何一个出现体制化的地方，都是如此。

比如各种大公司，里面也会有各种各样的螺丝钉岗位，想制定既不得罪既得利益群体和老功臣、又能重赏优秀年轻人的激励措施，只能不断的扩张扩张再扩张，不断扩展产品线、增加业务板块、收购其他公司再换上自己人做管理层。

生日快乐啊 姐姐

一年又一年，喜欢姐姐的时间有好久了呢，但姐姐还是我心中顶漂亮最有气质的唯一

或许以前只是觉得姐姐长得美（当然现在也是），可最近我才意识到，我更是羡慕姐姐的。试问有多少人可以按照自己的意愿生活，什么时候生活、工作，怎么去度过每一天呢

新的一岁，祝姐姐自在如风、美丽不止，生命中的一切，都能得偿所愿

@刘诗诗