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团队建设的意义
团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。
一、 合作弥补能力不足：
无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。“每年的秋季，大雁由北向南以V字形状长途迁行，雁在飞行时，V字形的形状基本不变，但头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路，它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时，能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行，就等于乘坐一辆已经开动的列车，自己无需再费太大的力气克服阻力。这样，成群的雁以V字形飞行，就比一只雁单独飞行要省力，也就能飞的更远”。人们只要相互合作，也会产生类似的效果。只要你以一种开放的心态做好准备，只要你能包容他人，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。
有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬的更高。”如果你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。
二、 携手才能做出更大的蛋糕：
但是有些年轻人却信奉特长，使一个企业在竞争中增强生存力，才能飞的更高、 更远，而且更快。
三、 团对建设需要集思广益：
所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。我们每个人的“心智”都是一个独立的“能量体”，而我们的潜意识则是一种磁体，当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过来。但如果你一个人的心灵力量，与更多的磁力”相同的人结合再一起，就可以形成一个强大的“一加一等于三，甚至更多。
可见，一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批专家，让他们各显其能，各尽其才，充分发挥他们的创造性作用。
四、 不团结导致失败：
我们生存在一个努力合作的时代中，几乎所有的企业，都是在某种合作的形式下经营。我们只要浏览一下当天报纸上的新闻，必会看到这样一个报道：在同一管理机构下合并的工商业，创造了无比的力量。今天是一群银行合作，明天又是一群铁路公司合作，过几天又是几家钢铁公司联合起来，这一切的联合行动，其目的全是为了运用高度的团结及合作，发展出无比的力量。
曾经有这样一个实验，想测试以下在一个于世隔绝的地方， 有足够的食物、水以及其它维持生命的一切物质，但没有人，也没有任何与外界沟通信息的可能，在这种情况下，单独一个受试者最多可以坚持多少天。一开始报名参试者有很多，可没过多久，人们便纷纷告退了，坚持时间最长的一位也未能超过20天。在问及这些人的感受时，他们的回答是：最不能忍受的就是孤独。人需要有一种归属感，必须与他人共存。不仅如此，每一个人还属于某一个甚至多个团体，也即是属于有一定组织和联系，有着共同利益、目标的正式或非正式的群体。团队精神则是指为了实现或达到这种利益和目标，在团队中所表现出来的相互帮助、相互支持、相互合作的精神。无论对个人还是团队来说，为实现自己的利益或达到自己的目标，团队精神是不可缺少的必要条件。
每一种能源形式及每一种动植物的生命，若要生存，就必须 团结起来。远古时代那些庞大的动物在绝种之后，遗骸塞满在大自然之中。它们已消失得无影无踪，但留下了很肯定的证据，不团结就会造成灭绝的命运。
五、“窝里斗”与内耗是建设团队精神的最大障碍：
尽管人们都知道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理，可在我们现实生活中仍会经常出现“窝里斗”的现象。有人打了一个比方，说中国是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”日本是“每个单独的日本人，看起来像是一头猪，可是三个日本人加起来就是一条龙”；英国人是，“一个英国人，一个呆子，两个 英国人是一场柏杨”在《丑 陋的中国人》中曾这样写道：“至于中国人的窝里斗，可是天下闻名的重要特性。中国人做生意，就显出中国人丑陋程度，你卖50，我卖40，你卖30，我卖20。所以说，每一个中国人都是一条龙。 但是三个中国人——也就是三条龙加在一起，就成了一条虫，这些话虽不尽客观，却也事实在在道出了某些国人的劣根性。
有这样一个事例：我国是一次性卫生筷子出口大国，为了改变出口时被外商压价的状况，国内300多家有关企业成立了协会，联合起来与外商谈判，这样就使我们占据了主动，每年可以为国家增加2500万美元的外汇收入。但是好景不长，个别成员企业为了一己利益，私下以低于协会规定的价格与外商进行交易，外商抓住这个机会向国内企业施压，迫不得已，其他一些企业也竟相降价。最后，国家的利益受到损失，这就是相互拆台的代价。所以说，只要发生了“窝里斗”就没有团结可言，更不用说团队精神了。“内耗”浪费着每个人的能量，“窝里斗”没有赢家。
六、团结就是力量：
在军营里经常可以听到这样一首歌：《团结就是力量》。歌中唱道：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。这首歌曲唱出了团结所产生的巨大力量。中国古代流传着这样一个故事：一个老者在临终前，把自己的几个儿子叫到床前，并让大儿子拿来几根筷子，然后他让一个儿子拿出一根用力折断，结果不费吹灰之力就把筷子折断了，之后，老人让把所有的一起折断，可是儿子使出浑身的力气也未能做到。老人向围绕在床前的几个儿子说：“你们兄弟几个就好比这筷子，单独一支很容易断，可放在一起就难了”，说完来人就去世了。兄弟几个明白了老父亲的意思，在以后的日子里他们相互帮助，从来没有受到别人的欺辱。当我们这些万物的精灵还在为团结而呼吁时，让我们来看看蚂蚁，在动物界中及富团体精神的代表：一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。
七、双赢的竞争才有助于团队的发展：
团队精神不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始。现代社会是一个高度竞争的社会，激烈甚至残酷的竞争常常使人们联想到自然界的法则：弱肉强食，适者生存。实际真的如此吗？竞争使人们将自己潜能最大限度地发挥出来，每个人都做得比自己以前好，真正的竞争应该是双赢的，尽管在与他人比较时有高低之分，所以竞争只让大家都变成强者。竞争不是靠尔虞我诈，而是挖掘自己的潜能，相互合作，这将使你发挥出更大的能量。特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤显重要。这是我们共同的目标，也有助于团队精神的发展。
团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。力量和成功是相辅相成的。因此任何人只要拥有这项知识及能力—和谐地联合个人思想的原则而发展出力量，就能在任何行业中获得成功。
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团队建设的意义
团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。
一、 合作弥补能力不足：
无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。“每年的秋季，大雁由北向南以V字形状长途迁行，雁在飞行时，V字形的形状基本不变，但头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路，它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时，能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行，就等于乘坐一辆已经开动的列车，自己无需再费太大的力气克服阻力。这样，成群的雁以V字形飞行，就比一只雁单独飞行要省力，也就能飞的更远”。人们只要相互合作，也会产生类似的效果。只要你以一种开放的心态做好准备，只要你能包容他人，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。
有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬的更高。”如果你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。
二、 携手才能做出更大的蛋糕：
但是有些年轻人却信奉特长，使一个企业在竞争中增强生存力，才能飞的更高、 更远，而且更快。
三、 团对建设需要集思广益：
所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切稀奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。我们每个人的“心智”都是一个独立的“能量体”，而我们的潜意识则是一种磁体，当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过来。但如果你一个人的心灵力量，与更多的磁力”相同的人结合再一起，就可以形成一个强大的“一加一等于三，甚至更多。
可见，一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批专家，让他们各显其能，各尽其才，充分发挥他们的创造性作用。
四、 不团结导致失败：
我们生存在一个努力合作的时代中，几乎所有的企业，都是在某种合作的形式下经营。我们只要浏览一下当天报纸上的新闻，必会看到这样一个报道：在同一管理机构下合并的工商业，创造了无比的力量。今天是一群银行合作，明天又是一群铁路公司合作，过几天又是几家钢铁公司联合起来，这一切的联合行动，其目的全是为了运用高度的团结及合作，发展出无比的力量。
曾经有这样一个实验，想测试以下在一个于世隔绝的地方， 有足够的食物、水以及其它维持生命的一切物质，但没有人，也没有任何与外界沟通信息的可能，在这种情况下，单独一个受试者最多可以坚持多少天。一开始报名参试者有很多，可没过多久，人们便纷纷告退了，坚持时间最长的一位也未能超过20天。在问及这些人的感受时，他们的回答是：最不能忍受的就是孤独。人需要有一种归属感，必须与他人共存。不仅如此，每一个人还属于某一个甚至多个团体，也即是属于有一定组织和联系，有着共同利益、目标的正式或非正式的群体。团队精神则是指为了实现或达到这种利益和目标，在团队中所表现出来的相互帮助、相互支持、相互合作的精神。无论对个人还是团队来说，为实现自己的利益或达到自己的目标，团队精神是不可缺少的必要条件。
每一种能源形式及每一种动植物的生命，若要生存，就必须 团结起来。远古时代那些庞大的动物在绝种之后，遗骸塞满在大自然之中。它们已消失得无影无踪，但留下了很肯定的证据，不团结就会造成灭绝的命运。
五、“窝里斗”与内耗是建设团队精神的最大障碍：
尽管人们都知道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理，可在我们现实生活中仍会经常出现“窝里斗”的现象。有人打了一个比方，说中国是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”日本是“每个单独的日本人，看起来像是一头猪，可是三个日本人加起来就是一条龙”；英国人是，“一个英国人，一个呆子，两个 英国人是一场柏杨”在《丑 陋的中国人》中曾这样写道：“至于中国人的窝里斗，可是天下闻名的重要特性。中国人做生意，就显出中国人丑陋程度，你卖50，我卖40，你卖30，我卖20。所以说，每一个中国人都是一条龙。 但是三个中国人——也就是三条龙加在一起，就成了一条虫，这些话虽不尽客观，却也事实在在道出了某些国人的劣根性。
有这样一个事例：我国是一次性卫生筷子出口大国，为了改变出口时被外商压价的状况，国内300多家有关企业成立了协会，联合起来与外商谈判，这样就使我们占据了主动，每年可以为国家增加2500万美元的外汇收入。但是好景不长，个别成员企业为了一己利益，私下以低于协会规定的价格与外商进行交易，外商抓住这个机会向国内企业施压，迫不得已，其他一些企业也竟相降价。最后，国家的利益受到损失，这就是相互拆台的代价。所以说，只要发生了“窝里斗”就没有团结可言，更不用说团队精神了。“内耗”浪费着每个人的能量，“窝里斗”没有赢家。
六、团结就是力量：
在军营里经常可以听到这样一首歌：《团结就是力量》。歌中唱道：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。这首歌曲唱出了团结所产生的巨大力量。中国古代流传着这样一个故事：一个老者在临终前，把自己的几个儿子叫到床前，并让大儿子拿来几根筷子，然后他让一个儿子拿出一根用力折断，结果不费吹灰之力就把筷子折断了，之后，老人让把所有的一起折断，可是儿子使出浑身的力气也未能做到。老人向围绕在床前的几个儿子说：“你们兄弟几个就好比这筷子，单独一支很容易断，可放在一起就难了”，说完来人就去世了。兄弟几个明白了老父亲的意思，在以后的日子里他们相互帮助，从来没有受到别人的欺辱。当我们这些万物的精灵还在为团结而呼吁时，让我们来看看蚂蚁，在动物界中及富团体精神的代表：一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。
七、双赢的竞争才有助于团队的发展：
团队精神不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始。现代社会是一个高度竞争的社会，激烈甚至残酷的竞争常常使人们联想到自然界的法则：弱肉强食，适者生存。实际真的如此吗？竞争使人们将自己潜能最大限度地发挥出来，每个人都做得比自己以前好，真正的竞争应该是双赢的，尽管在与他人比较时有高低之分，所以竞争只让大家都变成强者。竞争不是靠尔虞我诈，而是挖掘自己的潜能，相互合作，这将使你发挥出更大的能量。特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤显重要。这是我们共同的目标，也有助于团队精神的发展。
团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。力量和成功是相辅相成的。因此任何人只要拥有这项知识及能力—和谐地联合个人思想的原则而发展出力量，就能在任何行业中获得成功。
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#coling 2020# 《赛尔原创@COLING 2020 | 基于迭代情绪交互网络的对话情绪识别》
本文录用于COLING 2020。
本文针对对话情绪识别任务，提出了一个迭代情绪交互模型，利用情绪标签显式地建模了话语的情绪交互，并通过迭代预测标签的方法解决了测试时无标签的问题。实验结果表明，本文方法在两个公开数据集上取得了最优的结果。
文章链接：https://t.cn/A65qfwk3
本文录用于COLING 2020。
本文针对对话情绪识别任务，提出了一个迭代情绪交互模型，利用情绪标签显式地建模了话语的情绪交互，并通过迭代预测标签的方法解决了测试时无标签的问题。实验结果表明，本文方法在两个公开数据集上取得了最优的结果。
文章链接：https://t.cn/A65qfwk3
周易八字算命看哪些女命的婚姻不顺,八字合婚免费测试婚姻
你知道什么人的婚姻会是不顺的吗？我们的婚姻需要经历哪些波折呢？如何分析哪些女人的婚姻会是顺利的？八字合婚免费测试婚姻。
八字特征看哪些女命的婚姻不顺
1、八字中婚姻宫逢冲的女人。
我们晓得，婚姻宫犹如夫妻同居的婚房，逢冲就好比被某种力气不时撞击，你说这样婚房还会稳定吗？婚姻宫被冲，最容易婚变。
相冲的地支共有六组：子午相冲，丑未相冲，寅申相冲，卯酉相冲，辰戌相冲，巳亥相冲。但凡出生月的地支或出生时辰的地支，与日支（婚姻宫）组成这六组相冲，又无它支来合（合可解冲），则属于婚姻宫逢冲。如有地支冲婚姻宫的大运，也是婚姻不稳定的时分。
2、八字伤害官旺、食神多的女人。
伤官是克代表配偶正官之物，食神重见转变为伤官，所以会演化为不利于婚姻的稳定。
伤官食神多的女性，从性格上讲，本人不喜欢被人管着，却喜欢去管丈夫，脾气不好，心情又不稳定，容易出轨，也容易引发丈夫外遇，所以婚姻难以持久。
3、八字中官杀混杂的女人。
普通状况下，正官代表老公，偏官（又叫七杀）代表情人，八字中既有正官又有偏官，阐明其终身有老公，也会有情人。
你想，八字好比一个人的生活空间，女人的生活空间里，老公和情人并存，她的婚姻感情生活还会宁静吗？阐明该女人婚姻将会有不顺，或许离婚改嫁，或许会有婚外情缘，这要视详细组合状况而定。
4、八字中日支坐伤官的女人。
凡出生在甲午、乙巳、庚子、辛亥这四个日子的女性，日支就为伤官。
日支为婚姻宫，那里是老公在你八字中的“家”，老公家里呈现的不是老公，而是一个抑制老公的伤官，你说这样的婚姻能持久吗？
普通表现严重的，会克夫；表现稍轻的会离婚；再轻点也是夫妻长期关系不调和。这个状况，还会招致丈夫身体不好。
有的八字组合不好，婚姻宫逢三刑、自刑的女人，也会不利婚姻。
八字看女命婚姻不顺的五大特征
一、夫星（宫）被合
女命中星（宫）被合，普通说来丈夫多有外遇，岁运亦然。
夫星是指八字中的正官或者独一七杀，夫宫就是日支。与比劫相合，丈夫的外遇对象的年龄或者条件与本人相当；与食伤相合，其外遇对象的年龄教本人小，而且常常是由于经济交往所惹起；夫星与印星相合，其外遇对象年龄较自己大，对方多是有文化、有固定职业之人；夫星与财星相合，其外遇的对象多因业务或者钱财而惹起，甚或因妻子的引见而认识，其年龄也会比本人小。夫星所合的是自己命局中的喜（用）神时，其外遇的对象常常学识或者经济条件比自己更佳。夫星遇合而化成它星的，普通都会离婚；即便不化，但是同时夫宫被合化、冲、刑严重的，常常就会家庭动摇，离婚亦是其中之一的结果。同理，女命中原局或者岁运中夫宫遇合，同时感应到原局中的夫星的亦是同然。
最为严重的当是群比合官，夫宫再合化为他物的，丈夫有外遇，爱妻之心难以一心一意。八字干支多合，普通人缘较好，但是耳根较软，意志不够坚决，容易受异性迷惑（男命亦同此论）；假如八字中见两组以上干支相合，四柱中又见杀旺官轻，或者全局金、水字多；或者原局伤害官气盛，中少年又行强旺金水、伤官以及官星墓库的运程；或者行运中遇到争合之乡，多为情海漂浮之人或者欲海沉沦之人。
二、夫星（宫）遭严重破损
女命中正官衰颓或者全无，而七杀叠见，或者夫宫自坐七杀或者伤官的，局伤害官、七杀两者权力相当，乃为偏房、妾命，否则宜作填房。
女命中夫星遭严重刑冲破损，或者原命局中全无官星之主气，而全局中干支多合，或者伤官气盛，而夫星有反复呈现，或者合化为它物，恐为三婚四嫁之命。女命中月干伤官，月支七杀的，普通多为三婚之命；原局中食伤并透，地支官杀并见，夫宫自坐官星墓库的，婚姻也会严重不顺。
出生在申、子、辰、亥月，又见四正星之三，构成三刑，此时只需再见到原局干支多合或者伤官气盛或者杀旺官轻其中任一组合时，即可称为命泛桃花气息，复行桃花气息强旺的岁运，多属淫佚之流或者娼妓之命。
正官不透，而透伤官七杀，日支不坐正官，又见严重刑冲化合，定为二次婚姻。
天干先透正官，后透七杀，地支亦先见正官后见七杀，而夫宫又逢严重刑冲合化，亦为二次婚姻之象。
原局官杀混杂，又见杀重官轻或者杀透官藏，多为姻缘不定之象；
三、就是姻缘来的相对较晚
正官位于日柱或者时柱，而七杀在年柱或者月柱，多为第一次恋爱不能胜利；夫星（正官或者七杀一位）居于时柱、逢财星生助或者旺相，多为晚婚。柱中夫星透于年月柱，但是逢空，或者坐墓的；时支有夫星，夫星不透，地支中不显的；日支夫星居于墓库的，普通多为晚婚之人。
你知道什么人的婚姻会是不顺的吗？我们的婚姻需要经历哪些波折呢？如何分析哪些女人的婚姻会是顺利的？八字合婚免费测试婚姻。
八字特征看哪些女命的婚姻不顺
1、八字中婚姻宫逢冲的女人。
我们晓得，婚姻宫犹如夫妻同居的婚房，逢冲就好比被某种力气不时撞击，你说这样婚房还会稳定吗？婚姻宫被冲，最容易婚变。
相冲的地支共有六组：子午相冲，丑未相冲，寅申相冲，卯酉相冲，辰戌相冲，巳亥相冲。但凡出生月的地支或出生时辰的地支，与日支（婚姻宫）组成这六组相冲，又无它支来合（合可解冲），则属于婚姻宫逢冲。如有地支冲婚姻宫的大运，也是婚姻不稳定的时分。
2、八字伤害官旺、食神多的女人。
伤官是克代表配偶正官之物，食神重见转变为伤官，所以会演化为不利于婚姻的稳定。
伤官食神多的女性，从性格上讲，本人不喜欢被人管着，却喜欢去管丈夫，脾气不好，心情又不稳定，容易出轨，也容易引发丈夫外遇，所以婚姻难以持久。
3、八字中官杀混杂的女人。
普通状况下，正官代表老公，偏官（又叫七杀）代表情人，八字中既有正官又有偏官，阐明其终身有老公，也会有情人。
你想，八字好比一个人的生活空间，女人的生活空间里，老公和情人并存，她的婚姻感情生活还会宁静吗？阐明该女人婚姻将会有不顺，或许离婚改嫁，或许会有婚外情缘，这要视详细组合状况而定。
4、八字中日支坐伤官的女人。
凡出生在甲午、乙巳、庚子、辛亥这四个日子的女性，日支就为伤官。
日支为婚姻宫，那里是老公在你八字中的“家”，老公家里呈现的不是老公，而是一个抑制老公的伤官，你说这样的婚姻能持久吗？
普通表现严重的，会克夫；表现稍轻的会离婚；再轻点也是夫妻长期关系不调和。这个状况，还会招致丈夫身体不好。
有的八字组合不好，婚姻宫逢三刑、自刑的女人，也会不利婚姻。
八字看女命婚姻不顺的五大特征
一、夫星（宫）被合
女命中星（宫）被合，普通说来丈夫多有外遇，岁运亦然。
夫星是指八字中的正官或者独一七杀，夫宫就是日支。与比劫相合，丈夫的外遇对象的年龄或者条件与本人相当；与食伤相合，其外遇对象的年龄教本人小，而且常常是由于经济交往所惹起；夫星与印星相合，其外遇对象年龄较自己大，对方多是有文化、有固定职业之人；夫星与财星相合，其外遇的对象多因业务或者钱财而惹起，甚或因妻子的引见而认识，其年龄也会比本人小。夫星所合的是自己命局中的喜（用）神时，其外遇的对象常常学识或者经济条件比自己更佳。夫星遇合而化成它星的，普通都会离婚；即便不化，但是同时夫宫被合化、冲、刑严重的，常常就会家庭动摇，离婚亦是其中之一的结果。同理，女命中原局或者岁运中夫宫遇合，同时感应到原局中的夫星的亦是同然。
最为严重的当是群比合官，夫宫再合化为他物的，丈夫有外遇，爱妻之心难以一心一意。八字干支多合，普通人缘较好，但是耳根较软，意志不够坚决，容易受异性迷惑（男命亦同此论）；假如八字中见两组以上干支相合，四柱中又见杀旺官轻，或者全局金、水字多；或者原局伤害官气盛，中少年又行强旺金水、伤官以及官星墓库的运程；或者行运中遇到争合之乡，多为情海漂浮之人或者欲海沉沦之人。
二、夫星（宫）遭严重破损
女命中正官衰颓或者全无，而七杀叠见，或者夫宫自坐七杀或者伤官的，局伤害官、七杀两者权力相当，乃为偏房、妾命，否则宜作填房。
女命中夫星遭严重刑冲破损，或者原命局中全无官星之主气，而全局中干支多合，或者伤官气盛，而夫星有反复呈现，或者合化为它物，恐为三婚四嫁之命。女命中月干伤官，月支七杀的，普通多为三婚之命；原局中食伤并透，地支官杀并见，夫宫自坐官星墓库的，婚姻也会严重不顺。
出生在申、子、辰、亥月，又见四正星之三，构成三刑，此时只需再见到原局干支多合或者伤官气盛或者杀旺官轻其中任一组合时，即可称为命泛桃花气息，复行桃花气息强旺的岁运，多属淫佚之流或者娼妓之命。
正官不透，而透伤官七杀，日支不坐正官，又见严重刑冲化合，定为二次婚姻。
天干先透正官，后透七杀，地支亦先见正官后见七杀，而夫宫又逢严重刑冲合化，亦为二次婚姻之象。
原局官杀混杂，又见杀重官轻或者杀透官藏，多为姻缘不定之象；
三、就是姻缘来的相对较晚
正官位于日柱或者时柱，而七杀在年柱或者月柱，多为第一次恋爱不能胜利；夫星（正官或者七杀一位）居于时柱、逢财星生助或者旺相，多为晚婚。柱中夫星透于年月柱，但是逢空，或者坐墓的；时支有夫星，夫星不透，地支中不显的；日支夫星居于墓库的，普通多为晚婚之人。
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