2024年4月18日招聘公告汇总
社工：
2024盐城经开区招聘40名村(社区)后备干部公告https://t.cn/A6TTb5JO
2024南通市通州区石港镇招聘村(社区)干部公告https://t.cn/A6TTb5Jm

招警：
2024扬州市公安局蜀冈-瘦西湖风景名胜区分局招聘36名辅警公告https://t.cn/A6TTb5JR
2024昆山市消防救援大队招聘6名编外人员公告https://t.cn/A6TTb5JW
2024南京大学图书馆招聘安全保卫和消防人员公告https://t.cn/A6TTb5JH

教师：
2024无锡市梁溪区教育系统招聘40名幼儿园教师公告https://t.cn/A6TTb5JT
邳州市面向2024年毕业生招聘337名编制教师公告https://t.cn/A6TTb5JE
2024无锡高新区新吴区教育系统引进7名高层次教育人才公告https://t.cn/A6TTb5J8
2024连云港师范高等专科学校招聘13名工作人员公告https://t.cn/A6TTb5JQ
2024春南通市海门区教体系统暨部分区属事业单位委托招聘教师公告https://t.cn/A6TTb5JY

医疗：
2024苏州市吴江区南部健康医疗集团招聘59名合同制专技人员公告https://t.cn/A6TTb5Jj
2024无锡市人民医院合同制编外人员(劳务派遣)招聘公告https://t.cn/A6TTb5J3
2024靖江市招聘40名卫技人员公告(全年)https://t.cn/A6TTb5Ju
2024靖江市人民医院靖江市中医院高层次卫生人才引进5名公告https://t.cn/A6TTb5Jn
2024无锡市妇幼保健院编外人员招聘28名公告(第一批)https://t.cn/A6TTb5J1

【扬州35个小区物业被通报】
为深刻吸取火灾事故教训，深入贯彻落实市委市政府关于加强住宅小区消防安全工作的系列重要部署，进一步提升全市住宅小区消防安全水平，3月1日-3月25日，市住建局联合市精神文明建设市民观察员协会开展了第9次物业管理“啄木鸟”调查访谈活动，对全市220个高层住宅小区重点从架空层（设置电动自行车库的）防火分隔、内天井杂物堆放、消防设施运行以及电动自行车违规停放充电等方面进行检查。

一 总体情况
从现场检查情况来看，各地对小区消防安全工作重视程度还不够，220个小区中，53个小区存在大小不一的问题，其中35个小区问题较为突出。现将《扬州市住宅小区消防安全抽查问题汇总表》通报给各地，请督促相关物业企业及时落实整改，于4月底前将整改完成情况汇总报送至市住建局物管处。同时，针对检查中暴露出的问题，要举一反三，强化做好住宅小区消防安全隐患排查整治工作。

二 前期整改情况
目前，上期通报的8个小区已全部及时对相关问题进行整改，并按要求报送了整改完成情况。
请各地对相关小区重点关注，适时组织复查。同时，进一步指导属地街道（乡镇）、社区推动小区成立业委会（物管会），引导业主依据《中华人民共和国民法典》第946条，通过法定程序，行使业主任意解除权，解聘现有服务不好的企业，择优重新选聘好的企业，在切实保障广大业主合法权益的同时，促进行业整体服务水平提升。

三 相关要求
1、深入开展专项整治。
各地物业管理行政主管部门要进一步提高思想认识，牢固树立安全生产意识，强化落实属地监管责任，督促物业企业严格按照《扬州市物业管理住宅小区消防安全专项整治行动方案》要求，常态化开展住宅小区消防隐患排查整治工作，对亟待维修的消防设施设备，要尽快报告业委会或社区启用维修基金进行及时修复。同时，要组织人员对企业的落实情况进行督查，并将检查情况与企业和项目经理信用信息挂钩，对问题多的企业和项目予以通报、约谈。
2、强化提升整治实效。
各街道（乡镇）、社区要充分发挥主体作用，协同消防、公安、住建、城管等部门建立信息共享、情况通报、联合查处的协调联动机制，形成工作合力，共同推进住宅小区消防安全整治。对实施基本物业服务的小区和业主自管小区，尤其是拆迁安置小区，要认真履行主体责任，督促相关管理单位和业主全面落实消防安全工作。
3、努力攻克整治难点。
各物业企业要围绕小区安全，履职尽责，疏堵结合，以点带面，逐步推进。尤其是要聚焦电动自行车规范停放充电管理难题，加强巡查劝阻，同时不断推广智能化集中充电桩和停车棚建设，进一步防范各类违规充电行为。

扬州消防
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江苏省扬州市消防救援支队官方微博敬请关注：湖南省常宁市城投集团信访负责人满勇和唐永生企图利诱威逼职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为。（录音录像为证）
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能通过放弃家母的权益，来提升自己的薪资？我当然不答应！
诺大常宁市城投集团，先是出手算计最底层职工我这两百元一个月的薪资，
更让人意外的是竟然还把主意打向一个年过七旬的老人家，
准备阴谋取缔老人家得常宁市委市政府照拂获得的那份饱含四十年心酸、最后的安慰。
这访件，我都不知道该怎么写，才能表达这份寒心之万一，
当年得政府照拂有多感激，现在面临被常宁市城投集团企图撕毁停访协议就有多心碎。。。。。。
在常宁市政府领导的亲自调解下，常宁市城投集团于2022年10月21日先以“中层副职干部副部长”薪资作为诱饵欺骗我签订停访协议，然后却只给予我“专业技术岗”薪资(每月绩效工资比承诺的副部长少两三百元)。2024年3月12日，我与常宁市城投集团多次交涉无果，不得以再次为此维权，2024年3月18日常宁市城投集团以“职工为此再维权已经毁约”为由，企图取消当年常宁市城投集团承诺给我的副部长薪资，直接造成这次信访矛盾。
详情：2022年10月21日，本人在常宁市人民政府主持调解下，与市信访局签订了停访息诉协议两份(该协议仅由市信访局和责任单位市城投集团各留存一份)。 该协议中有一项明确：该同志确实表现优秀，工作成绩突出，经市城投集团党支部考察，给予其享受中层副职干部薪资。我以为签订停访协议后，在市城投集团内部就能够升职为副部长，并享有相关薪资。
谁知，由于职工工资高度保密，直到2024年3月初，我才知道当年这份协议中的这项措施竟然一直被责任单位市城投集团巧立名目、克扣工资：
其他副部长的工资明细中仅绩效工资一项就有2205元，而且他们的每月实发工资都有三千八百元左右，而我的工资明细中绩效工资这一项竟然被公司巧立名目克扣了245元，只剩下1960元，而且实发工资也只有三千五百元左右。同时这份被巧立名目克扣过的工资，时至今日，我已经足足领了十五个月，直接经济损失3675元，其他因此造成的福利损失更大。
为此，我找到市城投集团咨询，得到的答复意思是副部长职务有实职和非实职之分，给我的是非实职，所以我每月的绩效工资要扣减245元。为此，我不得已发起这次维权。
2024年3月15日上午，常宁市城投集团副总经理、主管信访的满勇出面处理。
其间，他用污言秽语对我进行辱骂，同时，他扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任由他处理；还说我想通过网络来维权这是痴心妄想、也是白日做梦，在他看来，好像国家整个信访系统都形同虚设，十足一付官大一级压死人的气焰。
同时，他提到市城投集团2023年4月公布的酬薪方案中对于“副部长”和“专业技术岗”这两者有不同定性，它们的绩效系数不同，但是他拒不承认在2022年10月21日与政府签订停访协议中，对我的定位是：“副部长”，而不是“专业技术岗”，尤其市城投集团在2022年12月15日给下达的一份答复文件中已经对我明确定位——“中层副职干部”，都不是“专业技术岗”，同时这份答复文件中明确提到当时正在为我办理“干部选拔任用考察”。何况城投那份最新的薪酬方案是在2023年4月初才正式上线，有什么理由让在此之前的停访协议适用之后的方案？
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生明目张胆地对我说:我只有放弃停访协议中另一条由市政府安抚家母的那份每月两千元的工资补助，公司才会给我实职干部当，如果不放弃，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前的“专业技术岗”薪资，甚至还会取消家母那份补助。他这是明目张胆的要挟，蓄意破坏信访工作。
他们企图利诱威逼职工去做违背华夏孝道、违背道德伦常、为世人所不齿的那类犯罪行为，他们罔顾信访法规、企图撕毁停访协议这是公开破坏政府的信访安抚政策，他们明目张胆的辱骂要挟职工、工作态度恶劣这是故意激化信访矛盾、更是故意破坏社会和谐。