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电视剧｜《平凡之路》
电视剧《平凡之路》，说的是几个刚毕业的大学生初入职场，在社会的“毒打”中想过放弃，质疑过自己，最终还是选择了坚定，或者说初心。虽然我们都是普通的平凡的人，我们选择不了出身，可是在后期我们可以作出很多选择。哪怕只是在一个小点上发光发亮计，那作为平凡的我们来说，也是不凡！（图源网络）

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追求进步的年轻人，如何才能被领导“看到”？

第一步，先学会“走路”，再尝试“奔跑”。

很多初入职场的年轻人都以为，干工作一定要有想法，否则难以引起领导的注意。实际上，这种想法并不完全错误，但对于初入职场的人来说，这种想法却不是很适用。

作为一个下属，你只要能把领导交待的事情做好，那你在领导眼中已经是不可多得的人才了，根本不需要有过多的想法或建议。

当你做出了很多成绩，且深得领导信任的时候，再向领导证明自己是个有想法的人也不晚。但一定要谨记，任何想法都应该站在领导的角度之上，都要看领导愿不愿接受。

第二步，理解领导，用平常心对待领导。

你的领导也是人，既然是人，那就会犯错，但这永远不是你质疑、否定领导的理由。正因为领导也是人，所以你要理解领导也会考虑不周全，也会做出错误的判断和决策。

作为下属，你需要做的是协助领导解决问题，而不是当个看客站在一边看笑话。

我们在考虑问题的时候，一定要把握两个方面：

其一，我们和领导站的位置不同，在看待同样的问题时，思考大概率也会不同；其二，只有与领导同行，只有维护领导权威，帮助领导排忧解难，才能受到领导的欢迎。

第三步，适应领导，而不是改变领导。

一个人走上领导岗位后，他的言语和行为会被无限放大，因为下面的人都关注着呢，这时候领导若是稍有差池，那在下面就会引起一阵风波。

也就是说，谁当领导都是众目睽睽下的“猴子”，谁也都不可能十全十美。

事实上，一个领导只要“护犊子”，只要不低能，他就是合格的领导；如果这个领导还能主动考虑下属的利益，那这个领导就是优秀的好领导了。

记住，优秀的好领导不是事事周全，也不是事事都让下属满意，而是在下属努力付出的时候，能够看到下属的付出，并回馈以大体相当的实惠、好处以及利益。

第四步，积极主动做事，不断地做事。

领导欣赏、喜欢、重用一个下属，一定是因为这个下属做事放心靠谱，能在工作以及工作之外为其分担压力、排忧解难，而不是因为这个下属多有能力，或者多么能说会道。

所以，在职场上做人，首先要多做事，就像王阳明所说的“事上练”一样。

不管领导讲不讲武德，待你好还是不好，你都应该多做事，因为对于来说，你要在做事中提升能力，要在做事中修炼情商，还要在做事中展现价值，更要在做事中沉稳心态……

当你通过做事不断修炼，自我价值得到不断提升，随之而来的其实是尊重、是收益。
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