#胖猫 谭竹#这两天没去关注这件事 原以为只是简单的诈骗 可是今天在某个平台刷到这些评论 看到的那一瞬间我真的想哭 因为千千万万中的某一位人和某个商家 上升到了地域歧视 甚至说了那样的话 难道不知道在新中国成立的那一天 川渝都还在沦陷没解放吗 川渝老一辈战士还在战斗吗 为什么要揭伤疤 你可以不喜欢重庆 但是真的不能说那样的话[泪][泪]

有位学员之前跳槽到某大厂区域子公司做副总，前期的组织整合和业绩支撑都很不错，也做的很辛苦，但刚到收获的时候，就被大领导做平衡，心理很郁闷。

其实灰电平衡也是团队管理中经常会遇到的问题，一台电脑主机可能用了很多年，看着灰尘满满，还能正常使用，反而你心血来潮清一次灰之后，就可能会出现各种问题，其实谁都没有错，职场本身也不存在对错，更多原因还是利益分配有了变化，而这个必须是变革者很敏感的地方，因为有些“灰色地带”是看不见的，存在即合理。

其实ta第一步闭环整合做的是不错的，而且有确实有明显的业绩成效。但是现在，大领导以业务量级过大为理由，对于业务团队进行拆分，这让ta很难接受，也很难理解。

但是其实这种并不少见，团队和组织的变动，业务考量从来都不是单一因素，很明显，一方面大领导觉得自己不加入一些平衡动作，会比较没有安全感，而为什么会让大领导安全感不够的原因，也是自己要反思的，眼睛不能只盯着对外业务；

另一方面，之前的组织调整，还是让内部一些中层产生了不满，也可能活变多了，但是实际的回报跟之前比，并没有增加，很明显他们有一部分人做了一些越级沟通，并且获得了大领导的支持，所以大领导才会很明确的在这个点介入，上下一心，并且以一个很蹩脚的理由，但理由越简单，说明越没有可谈空间。

所以理由不是最重要的，永远不要用自己的逻辑去说服上级领导，也很难真正说服，还是要进入他的逻辑，要么给他足够的安全感和获得感；
要么就是尊重他的动作，但是在切割上，早做准备，争取对自己有利的方案，以退为进，至少在这个时候，还有谈资，后面自己也要去规划，后续如何平衡跟一把手的关系。

同时也要考虑再越级向上触达，争取支持，没有上面的支持，就拼命出成绩，其实就像是把自己养成的肥肥的，又没有自保能力，反而是很容易被狼盯上的。#职场有话说##过河拆桥##被领导制衡##领导心术##团队##团队管理#

于23-24赛季季后赛首轮交锋之际，得分俨然是咱们球迷最为关注的焦点。为此，你是否想到整个季后赛之进程，球员最多可以拿到多少分呢？为此，若是咱们用700分这看似不高的单个赛季季后赛总得分为门槛，你觉得其容易做到吗？这么说吧，职业生涯至今，库里从未在季后赛单个赛季达到700分，这对于一位多次打入总决赛的巨星尚且如此之难，可见其难度为几何了？如下，我们再多举例来对比一二好了。

东契奇 季后赛最高475分

21-22赛季是东契奇职业生涯至今于季后赛舞台得分最高的一个赛季，但其也仅仅拿到了475分罢了，于此和700人仍有着225分别的差距！至于达拉斯独行侠的另一位巨星欧文，其生涯于季后赛得分最高的一次是15-16赛季，打入总决赛并最终夺冠的德鲁大叔那个赛季拿到了530分，依然无法突破700+得分！

哈登 季后赛最高486分

在17-18赛季的季后赛之旅当中，大胡子火力全开拿到了个人职业生涯至今于季后赛单个赛季最高的486分，但仍然差距700分有着214分的距离，这俨然是一个看似简单但极为难以跨越的门槛。

杜兰特 季后赛最高609分

至于KD的话，其于季后赛之旅程亦是非常的丰富，有着两次总冠军和2座FMVP俨然是如今当之无愧的巨星，可以和詹姆斯与库里比肩！而作为历史最出色的得分手，从未在季后赛拉垮的杜兰特亦是在单个赛季季后赛最高分距离700分大关还差了91分，这可以看出了季后赛想要拿到700+得分，真心太难了！

#杜兰特##东契奇##杜兰特#